6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计-最新(共5页).doc

《6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计-最新(共5页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计-最新(共5页).doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上6D计件型薪酬设计基层员工薪酬福利设计2012年4月20-21日 深圳 | 2012年4月27-28日 上海2012年6月09-10日 深圳 | 2012年6月16-17日 上海 -基层员工薪酬与福利设计，企业基业长青的保障！当下人力资源已是稀缺资源，如何满足企业的人力需求成为人力资源管理者迫在眉睫的难题。然而薪酬设计问题没有解决，必然导致在招聘上的盲目和低效或人力成本偏高。 在众多的实证案例中，我们了解到占据员工多数的工人，其薪酬体系，并没有得到应有的重视，科学性合理性不强。通过薪酬设计来提升员工的工作效率方面往往非常缺乏，更多的企业采取的是简单的计时发放，所以磨洋

2、工现象非常严重。 这些情况，大多数企业都曾出现：-工人薪酬在计时与计件中徘徊；-一个工价，不知人力成本几何；-工人工资如坐山车，旺季时老板心跳，淡季时工人造反；-干活的挑三拣四，分工的顾虑重重；-一张单价调整申请单，难倒多少英雄汉；-企业总感觉给得太多，工人总感觉不满足. 工人工资没有得到科学的设计，必然是员工与企业的矛盾重重：-工序、岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；-工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；-单价与工人薪酬水平之间的联系没有经过评估，工人薪酬波动过大；-品类与单价的关系错乱,产品销售一波动,则薪酬水平失控；-薪酬没有测算，以至于薪酬总额失控.工人的薪酬体系得不到科学

3、的设计，企业的运营效率将会受到比较大的制约。薪酬激励模式的选择从很大层面上决定了工人积极性的发挥。如何真正意义上做到富有激励性的按劳分配成为每个企业经常性思考的问题。 课程目标 全面破解基层员工计件型薪酬设计难题； 让老板清晰：利润、工人工资、员工积极性应如何才能做到最好的兼顾； 让人力资源从业者系统的掌握基层员工薪酬福利设计的相关技术； 让生产管理者掌握如何通过对单价的掌握，从而提高工人的积极性. 课程大纲第一讲：计件型薪酬设计的基础理论1、6D薪酬设计理论的内涵与外延 什么是6D薪酬设计理论 6D薪酬设计模型分析 6D薪酬设计技术在计件型薪酬设计的应用 如何确定薪酬设计的方向 基于战略导向

4、的薪酬设计 基于激励导向的薪酬设计 基于效率导向的薪酬设计 基于公平导向的薪酬设计 基于成本导向的薪酬设计 基于环境导向的薪酬设计 基于综合型导向的薪酬设计2、标准工时的测定2.1时间研究与薪酬管理 时间研究与标准工时 标准工时的三大内涵 标准工时的用途2.2标准工时研究的方法与步骤 秒表法与抽样技术 标准工时研究的工具及应用 测时方法2.3标准工时研究的步骤 如何划分作业单元 评比尺度 款放时间2.3时间研究应用实例3、标准工时在工人薪酬设计中的应用3.1标准工时与单价的关系3.2标准工时与薪酬总额的关系3.3标准工时与工人薪等薪级的关系4、某制造业标准工时应用案例分析5、各类定岗定员方法介

5、绍6、如何确定标准定额7、标准定额与单价的关系8、计件型薪酬适应的范围及实施的前提条件第二讲：操作类岗位评估1、如何选择工人岗位的评估系统；2、操作类标杆岗位的选择技术； 基于岗位梯度的先择 基于通用岗位的选择 基于特殊岗位的选择3、岗位评价数据分析与处理技术 回归分析技术 标准差分析技术 中位值分析技术 常规分析技术4、基于岗位评价的薪等薪级设计技术 如何划定分数期间 分数期间与企业特性的关系 分数期间与薪等薪级的关系5、工人岗位评价要素 劳动技能、劳动责任 劳动强度、劳动环境6、操作类岗位评价的程序及方法7、某五金加工业计件类岗位评估案例分析第三讲：基层员工计时型薪酬设计1、基层员工计时型

6、薪酬设计的基本工具与方法2、如何将基层员工计时型薪酬设计得多元化3、基层员工计时型薪酬如何兼顾效率与公平4、基员工计时型薪酬的利弊分析5、基层员工计时型薪酬如何与计件型薪酬结合6、基层员工复合型薪酬的提出与应用领域第四讲：计件型薪酬设计相关环节1、 工人薪酬的结构设计1.1 什么样的结构才更具有激励性1.2 工人薪酬的结构都有哪些内容1.3如何设定保底工资1.4劳动法当中明确规定的薪酬部分2、工人薪酬等级设计2.1如何划分薪等薪级2.2薪等薪级与单价应如何对接2.3某制造业工人薪等薪级表实例分析3、计件方式的设计3.1集体计件3.2个人计件3.3综合计件4、如何设定工人的计件单价4.1总额测算

7、法 4.2标准工时劳动定额法4.3成本测算法4.4品类分析法4.4计件工资系数分配法4.5劳动法对计件单价的设定要求5、计件单价的调整5.1计件单价调整的前提条件5.2计件单价调整的程序5.3人力资源部门在单价调整中所扮演的角色6、如何测算工人薪酬总额第五讲：计件型薪酬的实施1、新旧单价如何调整与对套2、单价调整中如何与工人协商3、当计件型薪酬丧失激励性时的对策4、如何平衡淡旺季给工人薪酬水平带来的波动5、计件型薪酬实施过程中的劳动法律风险规避6、如何规避计件薪酬所带来的其它负面影响7、如何定期对工人计件单价开展评估8、劳动生产效率变化后劳动定额该如何调整第六讲：计件型薪酬关联性问题的处理1、

8、工人薪酬设计风险的规避2、劳动法如何影响单价测算3、符合劳动法下的单价利弊分析4、推式生产下计件型薪酬设计的注意要点5、拉式生产下计件型薪酬设计的注意要点6、品质系统如何与计件型薪酬对接7、实行薪点制的企业如何明确单价8、如何通过单价设定工人薪酬的上下限9、敏捷制造下的工人薪酬设计10、均衡生产与计件型薪酬的关系11、由工人流动率过大对劳动效率及单价的影响分析12、品类过多下的单价处理13、薪酬解决不了的企业三大问题第七讲：经典案例分析与答疑1、计时与计件复合型薪酬设计案例2、某日化企业计件型薪酬案例分析3、某印刷企业计件型薪酬案例分析4、某制衣企业计件型薪酬案例分析5、某食品业企业计件型薪酬

9、案例分析6、现场就企业某部分关注的热点问题进行答疑 导师介绍:陈啸语陈啸语-原上汽某事业部管理部经理、尚德机构副总裁兼首席顾问，工商管理硕士，经济师，英国剑桥CIE人力资源中国区培训导师，中国商业企业管理协会天津考试中心主任，广东中小企业管理局培训示范基地客座教授，注册人力资源管理师认证讲师，清华大学研究院企业成长研究中心特聘专家，北京科技大学等多家知名院校总裁班特邀培训导师，多家知名管理咨询公司技术指导顾问。陈老师具有丰富的企业实战工作经验，其在组织运营及人力资源管理方面颇有造诣，深受企业及学员的好评。代表性著作：高效组织运营、职场薪酬战略规划等。授课特色: 特有的5+1培训模式：前沿理论知

10、识讲授，互动式经典案例分析，辅导式方案设计，现场问题诊断、精辟点评，加上NLP教练技术，独特的“5+1”授课模式可彻底杜绝空头理论，全面提升管理者的实战能力。 课堂学习与企业体验相结合学员将课堂所学知识，结合所在企业实际情况，进行体验式消化，边学习边研讨，不断提升和完善自身的知识结构与管理能力。 理论与行动相结合老师讲解，结合行动学习法，学员现场开展设计，老师点评，在讲解中掌握，在动手中深化与巩固。受其指导及培训过部分企业：中国电信、福建福马食品集团、中山欧普照明、正大集团、天诚电缆集团、浙江天瑞、江苏乾兴钢结构、浙江海德曼、广东云浮硫铁矿企业集团、傲宇实业、浙江梦天木业、浙江华悦木业、天津市

11、房地产总公司、三也生物科技、深圳崇德电子、深圳市创宏电子、大雁技实业、广州本田、浙江永强集团、深圳海龙模具、联城五金制品、金动科力、福立鑫贸易、天津三电汽车空调等【参加对象】 企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、主管、专员；薪资福利经理、专员；厂长、生产管理部门经理、生产管理人员及负责计件型薪酬设计相关人士等。 【费 用】 2800元/人 (包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 【全国热线】 4OO-O33-4O33【网址链接】 (陈啸语) 本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询。 出师表：先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈

12、于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以

13、倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。专心-专注-专业