人力资源和社会保障局局长20xx年述廉报告(共10页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源和社会保障局局长20xx年述廉报告范文人力资源和社会保障局局长20xx年述廉报告20xx年，在区委、区政府的正确领导下，我紧紧围绕全区党风廉政建设和反腐败工作要点，充分落实两个责任具体要求，主动作为，推动了人社系统机关建设全面加强，作风建设持续好转。现将20xx年党风廉政建设和反腐败工作汇报如下。一、推动“四治四提”活动开展情况按照区委、区政府关于印发<红山区开展“四治四提”主题实践活动实施方案>的通知（赤红党发20xx3号）要求，结合人力资源和社会保障系统工作实际，印发了赤峰市红山区人力资源和社会保障系统“四严一提”主题实践活动实施方案。以严格学

2、习，强化能力建设；严格管理，优化办公环境；严格监督，规范权力运行；严肃纪律，增强责任意识为主要内容，明确了具体工作任务。并成立了以局主要领导为组长，各分管领导、局属各事业单位主要领导为成员的工作领导小组，将压力层层传导下去，推动各项任务落实。二、“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作开展情况按照全区整治“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作要求，局党组高度重视，专题研究并制定了赤峰市红山区人力资源和社会保障局集中整治“雁过拔毛”式腐败问题工作方案。并结合“比实干、比担当、比奉献”主题实践活动和“四治四提”主题实践活动，召开了人社系统动员部署会。将社保基金、就业专项补贴资金分配使用过程中以权谋私、优亲厚

3、友、虚报冒领、贪污挪用、收受贿赂等问题；人社业务工作领域弄虚作假、欺上瞒下、挤占挪用、挥霍浪费等问题；在办理群众事务中滥用职权、乱收乱罚、吃拿卡要、不负责任、拖拉推诿等问题；在服务过程中态度蛮横、刁难勒索、收受财物、以案谋私等问题；党务、政务不公开不透明，不主动接受群众监督和社会监督，暗箱操作等问题作为整治的重要内容。并要求局属各单位针对各自工作实际进一步细化整治内容，明确整治方式方法。三、落实“两个责任”，规范权力运行一是进一步落实了党风廉政建设主体责任“签字背书”实施办法（试行），以上率下，层层落实党风廉政建设责任。党组成员根据工作分工分别与派驻纪检组长签订了党风廉政建设主体责任书和主体责

4、任清单，明确了责任人和监督人。同时，将“签字背书”制度和责任清单延伸到局机关各股室和局属各事业单位。各股室负责人也要根据“签字背书”实施办法，结合“一岗双责”要求与廉政承诺要求，与分管领导签订党风廉政建设主体责任书，并制定责任清单。党风廉政建设主体责任书中既包括在落实党风廉政建设主体责任中所承担的工作任务和责任，也包括自身在履职过程中的廉政风险点、防控措施及廉政承诺。各股室负责人要全面分析所管业务工作，做到工作任务和责任全覆盖、不遗漏，凡在党风廉政建设主体责任书中未明确的任务和责任，一旦出现问题，追究分管领导和股室负责人责任。截至目前，科级领导干部签订主体责任书9份，延伸签订主体责任书23份。

5、二是围绕领导班子党风廉政建设“签字背书”具体内容，明确“一岗双责”具体内容，推动任务和责任双落实，同时制定了红山区人社局20xx年党风廉政建设责任分解表，使任务清单和责任清单更加清晰。三是充分落实了党组的主体责任和对二级单位的监督责任，局党组召开专题会议研究了20xx年度党风廉政建设和反腐败工作要点，重点就加强学习教育、推动责任落实、固化工作成果、强化案件协办、深化专项治理工作进行了安排部署。同时，制定出台了红山区人力资源和社会保障局干部职工学习管理制度、作风监督巡查工作制度，并成立了作风效能巡查工作领导小组，在重大节日、假日期间开展作风效能专项巡查。四是实行重点工作、重点项目执法效能监察台账

6、式管理制度，将人社部门承担的年度重点工作和重点项目，列入效能监察台账式管理，将重点工作和重点项目实施过程中存在的“三重一大”事项、是否履行相关程序规定、是否存在违法违纪等问题列入重点监察内容，并实行月报表制度，指派专人负责跟踪监督。四、坚持标本兼治原则，做好建议落实和案件查办协查工作一是围绕区纪委案件查办协查具体要求，进一步落实党委主体责任和监督责任，认真履行党委应尽责任和义务，协助区纪委做好案件查办协查工作。同时，在受理协查案件过程中认真落实“一案一建议”、“一案一报告”、“案件提请区纪委协助审理”、“一案双查”等相关制度规定。今年以来，共受理信访转办协查问题起，在接到转办协查通知后，立即对

7、反映问题进行安排布置，指派专人进行案件调查，并对案件调查进度进行全程跟踪报告，调查结论经党政联席会议研究后形成书面报告函复区纪委。二是增强检查建议和监察建议反馈问题整改的针对性及实效性。今年，共收到监察建议及专项整治问题反馈件，按照建议和整改通知要求，立刻组织专人对反馈问题进行核查，对所涉及的部门和工作人员要进行严肃处理，并对反馈问题要制定切实有效的整改措施。三是严格执行区纪委监察局作出的党政纪处分决定，对区内受到党纪政纪处分的机关事业单位工作人员，将处分决定及时归档到个人人事档案中，并按照处分类型，根据单位申报情况，及时按照规定调整受处分人员的工资、考核待遇。五、下一步工作打算一是继续加大纪

8、律作风巡查力度，坚持抓早、抓小、抓苗头，防松懈、防变通、防反弹，强化保障力，提高执行力，增强战斗力，在全系统创造和维护党风廉政建设和反腐倡廉的良好环境。二是进一步落实党风廉政建设党政班子主体责任和监督责任，坚持不懈地抓好党风廉政学习教育，深化提高全体党员干部对党风廉政工作的认识，保障人社队伍的长期纯洁。班子一把手将切实履行好主体责任，敢于责任担当，重要任务亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，主动抓好本系统党风廉政建设工作。担负起组织领导之责、教育管理之责、检查考核之责、责任追究之责；领导班子要根据分工，切实做到“一岗双责”。进一步支持纪检案件查办协查工作，以踏石留印

9、、抓铁有痕的精神，推动党风廉政建设工作的有效落实。三是加强制度建设和廉政文化建设。深化依法行政理念，科学配置权力、制度限制权力、阳光使用权力、合力监督权力，严惩滥用权力，使人社系统各项工作均有据可依、有章可遵、有序可循，真正做到“用制度管人，按程序办事”。推动全区人力资源和社会保障工作更上新台阶。人力资源和社会保障局局长20xx年述廉报告篇二人力资源和社会保障局局长20xx年述廉报告20xx年，在区委、区政府的正确领导下，我紧紧围绕全区党风廉政建设和反腐败工作要点，充分落实两个责任具体要求，主动作为，推动了人社系统机关建设全面加强，作风建设持续好转。现将20xx年党风廉政建设和反腐败工作汇报如

10、下。一、推动“四治四提”活动开展情况按照区委、区政府关于印发<红山区开展“四治四提”主题实践活动实施方案>的通知（赤红党发20xx3号）要求，结合人力资源和社会保障系统工作实际，印发了赤峰市红山区人力资源和社会保障系统“四严一提”主题实践活动实施方案。以严格学习，强化能力建设；严格管理，优化办公环境；严格监督，规范权力运行；严肃纪律，增强责任意识为主要内容，明确了具体工作任务。并成立了以局主要领导为组长，各分管领导、局属各事业单位主要领导为成员的工作领导小组，将压力层层传导下去，推动各项任务落实。二、“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作开展情况按照全区整治“雁过拔毛”式腐败问题专项整

11、治工作要求，局党组高度重视，专题研究并制定了赤峰市红山区人力资源和社会保障局集中整治“雁过拔毛”式腐败问题工作方案。并结合“比实干、比担当、比奉献”主题实践活动和“四治四提”主题实践活动，召开了人社系统动员部署会。将社保基金、就业专项补贴资金分配使用过程中以权谋私、优亲厚友、虚报冒领、贪污挪用、收受贿赂等问题；人社业务工作领域弄虚作假、欺上瞒下、挤占挪用、挥霍浪费等问题；在办理群众事务中滥用职权、乱收乱罚、吃拿卡要、不负责任、拖拉推诿等问题；在服务过程中态度蛮横、刁难勒索、收受财物、以案谋私等问题；党务、政务不公开不透明，不主动接受群众监督和社会监督，暗箱操作等问题作为整治的重要内容。并要求局

12、属各单位针对各自工作实际进一步细化整治内容，明确整治方式方法。三、落实“两个责任”，规范权力运行一是进一步落实了党风廉政建设主体责任“签字背书”实施办法（试行），以上率下，层层落实党风廉政建设责任。党组成员根据工作分工分别与派驻纪检组长签订了党风廉政建设主体责任书和主体责任清单，明确了责任人和监督人。同时，将“签字背书”制度和责任清单延伸到局机关各股室和局属各事业单位。各股室负责人也要根据“签字背书”实施办法，结合“一岗双责”要求与廉政承诺要求，与分管领导签订党风廉政建设主体责任书，并制定责任清单。党风廉政建设主体责任书中既包括在落实党风廉政建设主体责任中所承担的工作任务和责任，也包括自身在履

13、职过程中的廉政风险点、防控措施及廉政承诺。各股室负责人要全面分析所管业务工作，做到工作任务和责任全覆盖、不遗漏，凡在党风廉政建设主体责任书中未明确的任务和责任，一旦出现问题，追究分管领导和股室负责人责任。截至目前，科级领导干部签订主体责任书9份，延伸签订主体责任书23份。二是围绕领导班子党风廉政建设“签字背书”具体内容，明确“一岗双责”具体内容，推动任务和责任双落实，同时制定了红山区人社局20xx年党风廉政建设责任分解表，使任务清单和责任清单更加清晰。三是充分落实了党组的主体责任和对二级单位的监督责任，局党组召开专题会议研究了20xx年度党风廉政建设和反腐败工作要点，重点就加强学习教育、推动责

14、任落实、固化工作成果、强化案件协办、深化专项治理工作进行了安排部署。同时，制定出台了红山区人力资源和社会保障局干部职工学习管理制度、作风监督巡查工作制度，并成立了作风效能巡查工作领导小组，在重大节日、假日期间开展作风效能专项巡查。四是实行重点工作、重点项目执法效能监察台账式管理制度，将人社部门承担的年度重点工作和重点项目，列入效能监察台账式管理，将重点工作和重点项目实施过程中存在的“三重一大”事项、是否履行相关程序规定、是否存在违法违纪等问题列入重点监察内容，并实行月报表制度，指派专人负责跟踪监督。四、坚持标本兼治原则，做好建议落实和案件查办协查工作一是围绕区纪委案件查办协查具体要求，进一步落

15、实党委主体责任和监督责任，认真履行党委应尽责任和义务，协助区纪委做好案件查办协查工作。同时，在受理协查案件过程中认真落实“一案一建议”、“一案一报告”、“案件提请区纪委协助审理”、“一案双查”等相关制度规定。今年以来，共受理信访转办协查问题起，在接到转办协查通知后，立即对反映问题进行安排布置，指派专人进行案件调查，并对案件调查进度进行全程跟踪报告，调查结论经党政联席会议研究后形成书面报告函复区纪委。二是增强检查建议和监察建议反馈问题整改的针对性及实效性。今年，共收到监察建议及专项整治问题反馈件，按照建议和整改通知要求，立刻组织专人对反馈问题进行核查，对所涉及的部门和工作人员要进行严肃处理，并对

16、反馈问题要制定切实有效的整改措施。三是严格执行区纪委监察局作出的党政纪处分决定，对区内受到党纪政纪处分的机关事业单位工作人员，将处分决定及时归档到个人人事档案中，并按照处分类型，根据单位申报情况，及时按照规定调整受处分人员的工资、考核待遇。五、下一步工作打算一是继续加大纪律作风巡查力度，坚持抓早、抓小、抓苗头，防松懈、防变通、防反弹，强化保障力，提高执行力，增强战斗力，在全系统创造和维护党风廉政建设和反腐倡廉的良好环境。二是进一步落实党风廉政建设党政班子主体责任和监督责任，坚持不懈地抓好党风廉政学习教育，深化提高全体党员干部对党风廉政工作的认识，保障人社队伍的长期纯洁。班子一把手将切实履行好主体责任，敢于责任担当，重要任务亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，主动抓好本系统党风廉政建设工作。担负起组织领导之责、教育管理之责、检查考核之责、责任追究之责；领导班子要根据分工，切实做到“一岗双责”。进一步支持纪检案件查办协查工作，以踏石留印、抓铁有痕的精神，推动党风廉政建设工作的有效落实。三是加强制度建设和廉政文化建设。深化依法行政理念，科学配置权力、制度限制权力、阳光使用权力、合力监督权力，严惩滥用权力，使人社系统各项工作均有据可依、有章可遵、有序可循，真正做到“用制度管人，按程序办事”。推动全区人力资源和社会保障工作更上新台阶。专心-专注-专业