哈尔滨工业大学(共13页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上哈尔滨工业大学新增博士生导师申报表单 位 名 称: 哈尔滨工业大学 单 位 代 码: 10213 学科、专业名称: 企业管理 学科、专业代码: 系、教 研 室 或所 、研 究 室： 工商管理系 申 请 人 姓 名、专业技术职务： 吴隽 教授 哈尔滨工业大学学位委员会印制2007年 3月22日填个人概况姓 名吴隽性别男民族汉出生年月1958年9月身份证号专业技术职务及任 职 时 间教授 2006年12月党 派无工作单位(含系所)哈尔滨工业大学管理学院工商管理系行政职务申 报 学 科企业管理是否兼职否研 究 方 向物流与供应链管理、人力资源管理参加何学术团体、任何职务最后

2、学历（包括毕业时间、学校、学科、学位）国内: 2002年2月 哈尔滨工业大学管理科学与工程专业博士毕业、获博士学位国外：掌握外语的语种及程度英语 合格联系电话宅: 办: 0451 手机、传呼: E-mailWu传真主 要 工 作 经 历自何年月至何年月工 作 部 门任 职19767197991983. 71984.101991. 91992. 61993. 71994.12199632002.112006.121979.91983.71984.101992.61994.111993.71994.122006.122002.22005.11至今黑龙江绥化县红旗公社插队知青沈阳工业大学焊接专业本科

3、毕业获学士学位哈尔滨锅炉厂工艺处焊接室工程师机械部哈尔滨中德焊接技术培训中心哈尔滨工业大学管理学院MBA研究生毕业获硕士学位哈尔滨工业大学机工厂黑龙江省振华司法经济鉴定事务所副所长哈尔滨工业大学管理学院企业管理教研室哈尔滨工业大学管理科学与工程专业获博士学位哈尔滨工程大学管理科学与工程博士后流动站出站哈尔滨工业大学管理学院工商管理系知青 工程师工程师工程师副所长副教授教授注：学科专业及代码按授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（1997年颁布）填写(续)近 三 年 科 研 情 况汇总在国内外核心刊物上发表论文共 13 篇。 出版专著（译著等）共 1 部。获奖成果共 2 项； 其中：国

4、家级 项，部（省）级 2 项。目前承担的项目共 3 项； 其中：国家级 项，部（省）级 1 项。近三年科研经费共 28 万元； 年均 9 万元。预计未来三年可用于指导博士生的年均经费 8 万元。最有代表性的成果序号成 果 名 称成果鉴定、颁奖部门及奖励类别、等级或发表刊物与出版单位、时间本人署名次序1航天军工企业物流与供应链管理模式研究国防科工委2005.12.18鉴定2006年获国防科学技术进步二等奖No：2006GFJ2228112黑龙江省经济发展中的人才战略问题研究（省社科基金）黑龙江省哲学社会科学规划办公室2005.5.8 颁证书号：05082获黑龙江省社会科学项目优秀奖（批准号：03

5、B016）13基于证据推理与粗集理论的供应链合作伙伴选择方法研究中国软科学（一级）2005.0314黑龙江省自主创新理论选择的战略思考中国软科学增刊（一级）2006.09 15军工企业自主创新能力发展现状及问题经济要参（国务院内参）2006.第58期 总第1628期16金融创新产品的扩散研究数量经济技术经济研究（一级）2004.012目前承担的主要科研项目序号项 目 名 称项目来源起迄时间科研经费本人承担任务1鹤岗电业局绩效考核管理横向2004-200711负责人2黑龙江省易通物流公司资源整合研究横向2006.9-2007.93负责人3军品供应链系统构建、控制、协调及其模型工具研究国防科工委2

6、006.1-2007.12150/5案例分析科研处核实意见（核实此页内容）： 负责人签字： 公章： 年 月 日 科学研究工作情况-1 从事的主要研究方向及其特点和意义目前，本人的主要研究方向有以下两个方面：一、物流与供应链管理物流与供应链管理是以管理科学与工程为依托学科，以工商管理、应用经济学为支撑学科的二级交叉学科。我在该方向的研究特色是：充分发挥管理科学、运筹学、统计学等学科的综合优势，以系统管理理论为基础，采用计算机和仿真技术以及实证手段进行研究。多年来，本人与课题组其他老师带领多名研究生一直从事物流与供应链管理这一方向的研究。重点开展在：（1）突出国防军工企业的供应链系统建模和优化设计

7、，开展了基于过程的国防军工企业供应链优化模型研究、国防军工企业的供应链系统结构模式及其选择研究、应用优化技术进行国防军工企业的供应链系统重构的研究。在理论方法与应用研究方向上提出了基于证据推理与粗集理论的供应链合作伙伴选择方法模型、基于产品生命周期的供应链管理对策模型，这两种模型已被多次分别应用于产品市场需求预测模型、卫星方案优选模型、供应商的选择模型等。（2）结合区域经济优势，从发挥区位优势和地区经济优势的角度，开展了黑龙江制造业供应链体系研究、区域物流配送体系以及企业物流系统研究。同时提出了基于第三方物流理论的黑龙江省第三方物流公司社会化资源整合研究。该方向的研究得到了黑龙江省邮政系统的经

8、费支持。（3）基于国防军工企业信息化内部网络的快速供应链响应系统研究，也是国防军工企业信息化战略的重点。为此，开展了基于BP神经网络的国防军工企业库存动态预测模型研究、基于电子商务环境下的经销商应对策略研究、IT制造业对第三方物流军工企业的选择研究。（4）基于复杂系统理论，将复杂适应系统的供应链管理理论应用于军工企业生产优化的全过程中。提出了基于复杂适应系统下的供应链管理战略思考、基于分岔理论的企业供应链管理系统再造理论、军工企业自主创新能力理论，这些理论分别被运用于军工企业制造导弹武器杀手锏的快速反应优化系统中。其中发表的“军工企业自主创新能力发展现状及问题”文章被国务院针对军方和高级干部内

9、部发行的经济参要录用。在该方向的长期研究中，作为第一负责人，共申请完成科研课题6项，其中3项分别得到国防科工委、国防科技集团和国防科工集团的经费支持。具有代表性的科研课题为“航天军工企业物流与供应链管理模式研究”，这一项目获得了航天科工集团的资助，其研究成果已经在航天科工集团第三研究院推广应用，同时，本课题获得了2006年国防科学技术奖二等奖（No：2006GFJ22281）。其突出成果包括：（1）建立了一种新的系统而完善了航天军工企业物流与供应链管理体系模型。（2）提出了基于证据推理与粗集理论方法，建立了供应商选择管理与评价模型。（3）从一个新的角度对库存动态预测进行分析，建立了基于BP神经

10、网络的库存动态预测模型和供应链管理绩效评价模型。（4）建立了航天军工企业物流与供应链管理系统流程、质量管理体系业务流程、产品质量控制流程、物流一体化的质量控制流程和供方质量信息管理系统流程。在该方向的科学研究和从事学科建设课题研究的基础上，已发表19篇较高水平的学术论文（国际会议3篇其中ISTP检索2篇，一级期刊6篇，核心期刊10篇）。二、人力资源管理人力资源管理是企业管理学科中的一个重要研究方向。该方向的研究是国家发展战略的重要内容，是当今世界各国和企业界重点关注的问题。在国际上研究人力资源管理已为企业乃至整个国家的第一任务，在我国经济快速发展的形势下研究人力资源管理更是具有非同寻常的价值与

11、作用。多年来，本人与课题组其他老师带领多名研究生一直从事人力资源管理这一方向的研究。重点开展在：（1）人力资源管理模式研究本研究方向采用的是企业组织如何在一定环境条件下，通过人力资源管理的获取功能、整合功能、激励功能和调控功能、开发潜能等职能的研究，为企业组织提供训练有素和具有高度积极性的员工，合理配置和有效使用人力资源的技能和能力，帮助组织和个人实现个人愿望与组织目标的活动过程。提出了基于知识利用状况分析的知识管理策略选择框架，构建合理化的组织管理模式、人力资源管理体制，实现企业目标。该方向研究得到上海航天局经费资助。（2）人力资源量化管理研究本研究方向采用定量技术手段着重研究人才测评与选拔

12、、工作分析与工作设计、员工培训与发展、绩效管理、工资与福利、员工激励和职业生涯规划等领域的人力资源管理专题问题。运用模糊数学理论量化研究领导人才胜任特征测评方法和评价系统开发，开展人为激励的应用研究、企业人才选拔、测评工作以及干部量化考核等，成为本学科方向的一大特色。（3）区域性人才战略研究本研究方向运用了SPSS、EXCEL等统计工具以及线性回归模型等预测方法，采用量化手段为基础的比较研究方法，并采用理论和实证相结合的研究方法，建立了黑龙江人才总量回归预测模型、建立了人才战略评价指标体系。该方向研究得到获得了黑龙江省社会科学项目基金的资助（批准号：03B016）。该研究方向中，重视人力资源基

13、础理论研究。运用西方经济学基础理论和人力资本理论，探索中国人力资本运行机制和规律，丰富人力资本理论宝库。运用现代人力资源管理的理论和方法，密切联系中国实际，研究中国人力资源管理的理论、方法和政策,力求解决我国人力资源管理中的现实问题。注重研究的对策性，针对性和实践性，为提高我国的人力资源管理水平服务。借鉴现代人力资源管理研究的新方法，尤其要借鉴定量研究的方法和实证分析的方法,规范分析和实证分析相结合,改进经济范式和水平,切实解决人力资源管理实践中的问题,使研究成果具有科学性,可操作性和系统性。坚持学科建设和社会服务相结合,使教学,科研成果尽快转化为人力资源管理实践的成果,为中国人力资源管理献计

14、献力。在该方向的长期研究中，作为第一负责人，共申请完成科研课题3项，在该研究方向的学科建设课题研究的基础上，已发表4篇较高水平的学术论文（一级期刊1篇，核心期刊3篇）。-2 具有代表性的科研成果简介1.名称 航天军工企业物流与供应链管理模式研究 完成时间2005年12月（获国防科学技术奖二等奖No：2006GFJ22281）该项目获得了国防科工委航天科工集团的资助，作为项目第一负责人，该项目取得了以下科研成果：（1）构建了航天军工企业物流与供应链管理总体框架，这是以降低成本为核心、产品生产为主体、质量管理为保障、信息管理为支持、供应商选择与评价为基础、库存管理与基础设施为条件、供应链管理绩效评

15、价为手段的航天军工企业物流与供应链管理系统。建立了我国国防军工企业物流供应链管理快速反应机制的运行模式，（2）建立了批量生产物流供应链管理的信息系统框架，从研发、原材料、产品生产和交付军方使用的整个物流与供应链管理监控系统，从而提高了整个产业的准确度、效率，并且降低了成本。使得航天企业能够在平时精益生产、战时快速反应，有效地保障军方的需求。（3）建立了供应商选择管理与评价模型，从原材料、元器件和零备件入手的管理体系；建立现代化库存优化模型与基础设施改进为条件、质量管理和信息技术平台管理为保障的物流与供应链管理再造体系。（4）构建了航天军工企业物流管理的组织体系再造以及质量管理体系再造、采购的入

16、库检验和质量控制体系再造为主导的航天军工企业物流与供应链管理系统流程。（5）建立了航天军工企业的质量管理体系业务流程、产品质量控制流程和物流一体化的质量控制流程、供方质量信息管理系统流程。（6）建立了基于证据推理与粗集理论的供应商评价模型、建立了基于BP神经网络的库存动态预测模型以及建立了航天军工企业的供应链管理绩效评价模型。2005年12月18日，国防科工委组织召开了7人专家组鉴定会，此项目在鉴定会中通过专家组鉴定。鉴定意见如下：项目所建立的各种模型、系统与平台对航天军工企业物流与供应链管理水平的提高有很大的实用价值，能够提高物流与供应链的运行效率，降低企业的生产运作成本，降低库存水平，提高

17、了资金的周转率，提高管理效率，在航天军工企业中能够产生巨大的经济收益。在航天科工集团第三研究院的实际运用中，库存管理更加规范合理、运作流程更加规范，物资部在全院科研生产型号物资供应中取得了显著的经济效益，物资销售额实现与改造前提高一倍效果，提高了配套能力和供应能力。充分验证了该项目研究成果在航天军工企业的物资管理和生产管理是行之有效的和有发展前景的，该项目具有很高的应用和推广价值；适用于航天军工企业的批生产过程。2.名称 黑龙江省经济发展中的人才战略问题研究（省社科基金）完成时间2004年12月（获黑龙江省社会科学项目优秀奖，颁证书号：05082）该项目获得了黑龙江省社会科学项目基金的资助，作

18、为项目第一负责人，在该项目的研究中取得了以下研究成果：（1）建立了黑龙江人才总量回归预测模型本课题研究运用了SPSS、EXCEL等统计计算工具以及线性回归模型等预测方法，采用量化手段为基础的比较研究方法，并采用理论和实证相结合的研究方法，建立了黑龙江人才总量回归预测模型。（2）讨论了黑龙江省经济发展中人才战略的不足通过对东北亚区域劳动资本、美国人才战略、国内人才现状进行宏观分析，从黑龙江省现状、产业结构、就业结构、人才结构、人才资本等微观角度进行分析，通过人才战略的SWOT分析，得出黑龙江省经济发展中人才战略存在的优势、劣势、机会、威胁，找出目前黑龙江省经济发展中人才战略当中存在的问题，即人才

19、概念不清、标准单一，经济环境不利于人才发展，经济发展状况落后，缺乏公平的人才市场机制，缺乏与外界合作等问题。（3）建立了人才战略评价指标体系参照全国人力投资与物质投资投入产出比，以及人力投资的方向的模拟研究，得出人力投资优于物质投资，高等教育对经济的贡献大于基础教育。在收集大量相关资料和数据的基础上，针对黑龙江省人才战略评价指标体系，为黑龙江省经济发展中人才战略提供理论依据和量化的预测方法。（4）制定了黑龙江省经济发展中人才战略体系实现的措施方案和建议：树立科学的人才观，转变政府职能；建立公平合理的用人机制和激励机制；建立和完善黑龙江省人才市场机制；加大人才引进力度；加大教育投资，建立和完善继

20、续教育和职业培训体系。建立东北亚国际劳务中心，加强区域经济合作关系。-3 近三年以来主要科研成果目录(包括论文、专著、译著、统编教材、发明创造等）序号名 称时 间成果鉴定、颁奖与采用部门或发表刊物与出版单位本人排序科研项目1黑龙江省经济发展中的人才战略问题研究2003-2004省社科基金，通过验收12航天军工企业物流与供应链管理模式研究2003-2005通过国防科工委鉴定13鹤岗电业局绩效考核管理2004-2005在研项目14黑龙江省易通物流公司资源整合研究2006.9-2006.12在研项目15军品供应链系统构建、控制、协调及其模型工具研究2006.1-2007.12国防科工委，在研项目案例

21、部分著 作1物流与供应链管理2007.01哈尔滨工业大学出版社（ISBN 978-7-5603-2443-2）主编论 文1金融创新产品的扩散研究2004.01数量经济技术经济研究（一级期刊）CSSCI22供应链管理下的企业绩效评价指标体系研究2004.10物流科技CSSCI13基于电子商务环境下的经销商应对策略2004.11物流科技CSSCI24基于产品生命周期的供应链管理对策模型2005.01黑龙江大学自然科学学报CSSCI15基于证据推理与粗集理论的供应链合作伙伴选择方法研究2005.03中国软科学（一级期刊）CSSCI16黑龙江省人才战略问题研究2005.03哈尔滨工业大学学报（社科版）

22、CSSCI17IT制造业对第三方物流军工企业的选择研究2005.09物流科技CSSCI18复杂适应系统下的供应链管理战略思考2006.S1航天工业管理CSSCI19浅谈我国公路货运的现代化发展2006.08物流科技CSSCI210军工企业自主创新能力发展现状及问题2006.09经济要参111基于分岔理论的企业供应链管理系统再造2006.10物流科技CSSCI112黑龙江省自主创新模式选择的战略思考2006.S1中国软科学（一级期刊）CSSCI113略谈企业人力资源管理2006.10商业研究CSSCI2（可加附页）2001-2003年间有具代表性的文章或重要科研项目，可加附页列出-3-2加附页

23、2001-2003年间有具代表性的文章或重要科研项目序号名 称时 间发表刊物与出版单位本人排序论 文1递阶多层次灰色评价方法在电子商务经济增长中的应用研究2002.04数量经济技术经济研究（一级期刊）CSSCI12灰色评价方法在电子商务经济增长中的应用研究2002.05中国软科学（一级期刊）13基于知识利用状况分析的知识管理策略选择2003.08中国软科学（一级期刊）14Development strategy of MIS for small & medium-sized enterprise2001管理科学与工程国际会议ISTP15Study on the Evaluation Index

24、 System of Enterprise PerTableance Based on SCM.2003管理科学与工程国际会议ISTP26E-conmic Growth and Factor-strucre Analysis of E-commerce Factor-structure of economic2002.04电子商务国际会议（大连理工大学）CSSCI17Growth in E-commerce Journal of Harbin Institute of Technology2003.02哈尔滨工业大学学报CSSCI18非流通股流通对市场的冲击分析2003.04哈尔滨商业大学学报

25、CSSCI29营销管理程序控制及优化问题探讨2003.06商业研究CSSCI2完成课题序号名 称时 间鉴定与完成情况本人排序1哈尔滨电力实业集团CIS策划2000-2001已完成22阿继科技人员量化考核研究2000-2001已完成13航天科工集团供应链管理模式研究2002-2003已完成14哈锅干部量化考核研究2002-2003已完成15上海航天局803所人力资源管理模式研究2002-2003已完成1-4 目前进行科学研究的情况项目、（下达编号）项目来源、属何种项目起迄时间课题经费总额/本人承担经费额(万元)本人承担任务进展情况有无成果鹤岗电业局绩效考核管理（-595）横向（自选项目）2004

26、-200711负责人在研黑龙江省易通物流公司资源整合研究（-626）横向（自选项目）2006.9-2007.93负责人在研军品供应链系统构建、控制、协调及其模型工具研究（A）国防科工委（重点项目）2006.1-2007.12150/5案例分析在研指导研究生情况-1 指导硕士研究生情况入学年月研 究 方 向人数获得学位人数备 注2001-20032001-20032002-20042003-20052003-20052004-20062003-2006物流与供应链管理人力资源管理物流与供应链管理物流与供应链管理人力资源管理物流与供应链管理MBA、单考2222323922223221-2 在国内外

27、协助指导博士研究生情况时 间协助指导的博士生的研究方向人数国别、学校本人担任工作-3 主讲的研究生课程时 间课 程 名 称课时授 课 对 象2001-20062000-200120032005-20062005-20062005-2006人力资源管理信息经济学EMBA物流与供应链管理助课物流与供应链管理仓储与配送第三方物流49240321447272管研、单考、MBA、研究生班、博士研究生EMBA研究生管研、研究生班、工程硕士工程硕士工程硕士注：-1 备注栏中请注明毕业后考取博士生或取得高级专业技术职务的人数。所在学科对申报材料的核实意见： 负责人签字： 日期：学位分委员会审核意见： 主席（签章）： 日期：校学位委员会评议结果： 主席（签章）： 日期：专心-专注-专业