人力资源管理新(共9页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、单项选择题1劳动法律关系的内容包括( )。A法律规范 B义务 C权利和义务 D权利答案：C2劳动法律法规的基本特点是( )。A体现国家意志 B非强制性 C非国家意志性 D群众性答案：A3以下关于劳动合同的表述错误的是( )。A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据答案：D4以下关于劳动法律关系的表述错误的是( )。A劳动法律关系是以

2、国家强制力作为保障手段的社会关系B强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：C5( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。A劳动合同 B专项协议 C集体协议 D集体合同答案：D6集体合同是( )。A约定要式合同 B非要式合同 C法定要式合同 D口头合同答案：C7企业违反集体合同，应当( )。A承担法律责任 B承担道义上的责任C直接按照劳动合同的规定承担责

3、任 D重新签订集体合同答案：A8依法订立的集体合同( )。A仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C对企业和企业全体职工都具有约束力D对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束答案：C9以下不是内部劳动规则特点的是( )。A制定主体的特定性B企业和劳动者共同的行为规范C企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的答案：D10上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。A汇总 B综合 C分解 D研究答案：B11在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )市场实现的。A劳务 B劳

4、动力 C劳动力竞争 D劳务引进答案：B12在劳动力市场中，( )均为享有经济主权的市场主体。A企业与劳动者 B企业与劳务需求C劳动力与市场 D企业与劳动力答案：A13劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A劳动者 B劳动力 C劳动者与劳动力D单位与劳动力答案：C14雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于( )合同，为雇主提供劳动的人。A劳动 B劳务 C雇用 D服务答案：A15我国现行的雇用劳务人员可称为( )。A公务员 B雇员 C服务员 D劳动者答案：B16公务员的聘用关系可称为( )。A雇员 B公法关系 C服务关系 D公仆关系答案：B17国家强制力是否立即发挥作用，取决

5、于( )主体行为的性质。A劳动法 B宪法 C劳动关系 D劳动法律关系答案：D18( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A劳动法律行为 B劳动法律事件 C劳动法律关系 D劳动客观行为答案：B19根据劳动法的规定，集体合同由( )代表职工与企业签订。A工会 B职工 C雇主 D单位答案：A20没有成立工会组织的集体合同，应由( )与企业签订。A职工代表 B职工代表大会 C雇主 D单位答案：A21劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是( )。A强制性 B群众性 C自治性 D非强制性答案：A2集体合同的订立形式为( )。

6、A口头形式 B书面形式 C承诺形式 D协商形式答案：B23我国法定集体合同的附件主要是( )。A劳动协议 B安全协议 C工资协议 D劳动环境卫生协议答案：C24一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起( )日内以书面形式给以回应。A10 B1 5 C20 D30答案：C25职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案。应当有( )以上职工代表或者职工出席。A23 B34 C12 D45答案：A26须经全体职工代表或者全体职工( )以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A半数 B13 C23 D34答案：A27集体合同签订后的( )天内报送县级以上政府劳

7、动行政部门审查。A5 B10 C15 D20答案：B28劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审查意见书确认的日期为生效日期。A5 B10 C15 D20答案：C29已生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的( )。A权利 B义务 C承诺 D诚信答案：B30企业( )应承担更多的监督检查责任。A组织 B董事会 C监理会 D工会答案：D31职工代表大会依法享有审议企业( )，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。A劳动制度 B劳动定员 C重大决策 D制定劳动纪律答案：C32企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和

8、职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为( )。A横向信息沟通 B纵向信息沟通 C下向沟通 D上向沟通答案：C33劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为( )。A结账 B一次性支付C支付劳务费 D特殊情况下的工资支付答案：D34劳动者患病或者非因工负伤的。在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。A50 B60 C70 D80答案：D35劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供( )。A全额工资 B部分工资C正常劳动支付工资 D全额劳动支付工资答案：C36用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的。应当按照不

9、低于当地最低工资标准的( )支付劳动者基本生活费。A50 B60 C70 D80答案：C37劳动安全卫生技术措施计划不必与( )同时编制。A企业的生产计划 B技术计划C人力资源计划、财务计划 D职业培训计划答案：D38对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得( )方准上岗。A技术操作证 B上岗证C上岗资格证 D特种作业人员操作证答案：D39工伤事故中，休息1104日的失能伤害称为( )。A一般伤害 B轻伤 C损伤 D重伤答案：B40工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为( )个类别。A20 B25 C30 D40答案：A41职工因工致残待遇被鉴定为( )

10、的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系。发给工伤伤残抚恤证件。A一至四级 B五至六级 C六至十级 D七至十级答案：A42职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过( )个月。A6 B8 C10 D12答案：D43职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的( )发给住院伙食补助费。A50 B60 C70 D80答案：C44劳动法律关系是指( )在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A劳动者 B劳务者 C单位 D雇员与雇主答案：D45劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于( )关系体现了国家意志。A宪法 B劳动 C

11、劳动法律 D集体合同答案：C46劳动法律法规基本特点是 ( )。A体现劳动关系 B体现劳务关系 C体现劳动者最低标准D体现国家意志答案：D47企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须( )。A培训上岗 B重新教育上岗 C重新培训 D重新考核答案：C48劳动合同制度、集体合同制度本身是一种( )机制。A物质利益 B利益平衡 C利益激励 D利益约束 答案：C49企业违反集体合同的规定不包括( )。A应承担法律责任 B个别劳动者不履行集体合同规定的义务C按照劳动合同的规定承担相应责任 D劳动者在签约后悔过自己的承诺答案：D50( )不属于目标型调查法。A选择法 B序数表示法 C正误法 D描述调查

12、1劳动法律关系的特征是( )。A劳动法律关系的内容是权利和义务 B劳动法律关系是单务关系C劳动法律关系具有国家强制性 D劳动法律关系是双务关系E劳动法律关系不是强制性法律答案：A |C|D2劳动法律行为成立应当符合的基本要求是( ) A行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图 B意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容 C行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别 D劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移E劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移答案：A|B|C3劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是( )A群众性 B自治性

13、C国家性 D强制性E非强制性答案：A|B|E4集体合同与劳动合同的区别是( )。A主体不同 B内容不同 C功能不同D法律效力不同E集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式答案：A|B|C|D5订立集体合同应当遵循的原则是( )。A不得采取过激行为 B诚实守信，公平合作C兼顾双方合法权益 D相互尊重，平等协商E遵守法律、法规和国家有关规定答案：A|B|C|D|E6集体合同的意义是( )。A有利于协调劳动关系 B加强企业的民主管理C维护职工的合法权益 D有利于企业约束员工E弥补劳动法律法规的不足答案：A|B|C|E7制定劳动纪律应当符合的要求是( )。 A劳动纪律的内容应当全面约束管理

14、行为和劳动行为 B劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的 C劳动纪律的内容必须合法D劳动纪律应当结构完整E标准一致答案：A|C|D|E8职工代表大会的职权具体表现为( )。A审议建议权 B审议通过权 C审议决定权 D评议监督权E推荐选举权答案：A|B|C|D|E9职工参与企业民主管理的形式有( )。A组织参与 B岗位参与 C个人参与 D全体参与E共同参与答案：A|B|C10劳动关系的表述各不相同，分别表述为( )。A劳资关系 B劳工关系 C雇佣关系 D产业关系E劳动者关系答案：A|B|C|D12劳动法律行为包括( )等。A合法行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为E司法行为答案：A|B|

15、C|D|E13物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为( )。A物质利益激励机制 B物质利益平衡机制 C物质利益调节机制 D物质利益约束机制 E物质利益协商机制答案：A|B|C|D14劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为( )A通过劳动法律、法规对劳动关系的调整 B劳动合同规范的调整C集体合同规范的调整D民主管理制度的调整E企业内部劳动规则的调整答案：A|B|C|D|E15集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括( )。A工作时间 B劳动报酬 C休息休假 D劳动安全卫生E保险福利答案：A|B|C|D|E16劳动法规定( )等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体

16、合同。A建筑 B采矿业 C餐饮服务D金融E手工业答案：A|B|C17集体合同的特征是( )。A集体合同是规定劳动关系的协议 B集体合同是雇主与雇员的双务协议C工会或劳动者代表职工一方与企业签订D集体合同是定期的书面合同E职工代表大会是代表劳动者利益的组织答案：A|C|D 18集体合同的内容包括( )。A劳动条件标准部分B一般性规定 C过渡性规定D劳动内容条款 E其他规定答案：A|B|C|E19签订集体合同的常用程序包括( )。A确定集体合同的主体 B协商集体合同C政府劳动行政部门审核 D审核期限和生效E集体合同的公布答案：A|B|C|D|E20集体协商会议由双方首席代表轮流主持，其程序为（ ）

17、。A宣布议程和会议纪律B双方首席代表归纳意见C一方首席代表提出协商的具体内容和要求D另一方首席代表就对方的要求作出回应E协商双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论答案：A|B|C|D|E21用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家( )，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A劳动法律、法规的规定 B结合用人单位的实际C在本单位实施 D协调劳动关系E合理组织劳动答案：A|B|C|D|E22用人单位内部劳动规则的特点是( )。A制定主体的特定性B企业和劳动者共同的行为规范C企业和劳动者的劳动权利和义务D用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全E企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 答案：A|B|E

18、23劳动合同管理制度包括的主要内容是( )。A劳动合同履行的原则B员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定C劳动合同续订的审批办法D试用期考查和员工档案的管理办法E解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序答案：A|B|C|D|E24保证企业维护正常的生产、工作秩序的劳动纪律主要有( )。A时间规则 B组织规则 C岗位规则 D品行规则E协作规则答案：A|B|C|D|E25制定劳动纪律应符合的要求主要有( )。A内容必须合法B全面约束管理行为C全面约束劳动行为 D标准一致E结构完整答案：A|B|C|D|E26制定劳动定员定额应注意的事项是（ ）。A必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件B

19、制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件C劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限D符合劳动安全卫生要求E制定、修订劳动定员定额的程序必须合法 答案：A|B|C|D|E27用人单位内部劳动规则的内容包括( )。A劳动合同管理制度 B劳动纪律C劳动定员定额规则D劳动岗位规范制定规则E劳动安全卫生制度和其他制度答案：A|B|C|D|E28用人单位内部劳动规则中的其他制度包括( )。A工资制度 B福利制度 C考核制度 D奖惩制度E培训制度答案：A|B|C|D|E29劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括(

20、)。A岗位名称 B岗位职责 C岗位要求 D生产技术规定E上岗标准 答案：A|B|D|E30用人单位内部劳动规则制定的程序是( )。A职工参与 B民主参与 C工会参与 D正式公布E征求意见答案：A|D31平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是( )。A主体不同 B目的不同 C程序不同 D内容不同E法律效力与法律依据不同答案：A|B |C|D|E32企业建立标准信息载体，具体有( )。A制定标准劳动管理表单 B制定标准的生产运行图C汇总报表 D正式通报E例会制度答案：A|C|D|E33员工满意度调查应对( )方面进行全面评估。A薪酬 B晋升 C管理 D工作E环境、答案：A|B|C|D|E

21、34实行实施员工满意度调查的目的包括( )。A诊断公司潜在的问题 B找出本阶段出现的主要问题的原因C评估组织变化和企业政策对员工的影响D促进公司与员工之间的沟通和交流E增强企业凝聚力答案：A|B|C|D|E35员工满意度调查的步骤是( )。A确定调查对象 B确定满意度调查指向C确定调查方法 D确定调查组织E调查结果分析答案：A|B|C|D|E36沟通语言的选择包括( )。A减少语言失真对沟通的干扰 B恰当的图像是语言形象化的助手C适当运用体态语言 D标准管理表单设计科学、合理E借助行为了解信息答案：A|B|C|D|E37工作时间的法律范围包括( )。A劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束

22、工作的时间B劳动者实际完成工作和生产的作业时间C劳动者在工作过程中自然需要的中断时间D工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间E连续从事有害健康工作需要的间歇时间答案：A|B|C|D|E38工作时间的种类分为( )。A标准工作时间 B计件工作时间 C综合计算工作时间D不定时工作时间E缩短工作时间答案：A|B|C|D|E39限制延长工作时间的措施包括( )。A条件限制 B时间限制C延长工作时间应支付劳动报酬 D人员限制E工作场地限制答案：A|B|C|D40我国最低工资适用于( )。A境内企业 B个体经济组织 C国家机关 D社会团体E事业组织答案：A|B|C|D|E41劳动法对

23、确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是( )。A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率D就业状况E地区之间经济发展水平的差异答案：A|B|C|D|E42确定最低工资标准的通用方法是( )。A比重法 BGBP C恩格尔系数法 D基尼系数E消费水平答案：A|C43工资支付的一般规则是( )。A货币支付 B实物支付 C直接支付 D按时支付、E全额支付答案：A|C|D|E44用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括( )oA代扣代缴的个人所得税B代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D法律、法规规定可以从劳动

24、者工资中扣除的其他费用E用人单位按规定代扣住房公积金答案：A|B|C|D|E45特殊情况下的工资支付包括( )。A劳动关系双方依法解除或终止劳动合同B劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间C劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间D用人单位停工、停业期间E用人单位破产、终止或解散答案：A|B|C|D|E46职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。A一般防护用品发放台账 B特殊防护用品发放台账C防护用品购置台账D防护用品修理、检验、检测台账E真空作业用品台账答案：A|B|C|D47企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括( )。A组织入厂教育 B组织车间教育 C组织班组教育D组织上岗

25、教育E组织生产教育答案：A|B|C48组织工伤伤残评定时被认定为工伤的有( )。A因工作原因受到事故伤害B因履行工作职责受到暴力等意外伤害C患职业病D上下班途中，受到机动车事故伤害E因工外出期间，发生事故下落不明答案：A|B|C|D|E49根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括( )。A医疗待遇 B领取伤残抚恤金C领取伤残补助金D工伤津贴E福利待遇答案： B|C50劳动保护费用的类别主要有( )。A劳动安全卫生保护设施建设、更新改造费用B个人劳动安全卫生防护用品费用C劳动安全卫生教育培训经费D有毒、有害作业场所定期检测费用E工伤认定、评残费用及工伤保险费答案：A|B|C|D|E题型：多选题专心-专注-专业