宏凯集团员工薪酬设计方案(共4页).doc

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5、彻惠厨-精品word文档 值得下载 值得拥有-宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨-精品word文档 值得下载 值得拥有-宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨-岳瓮脚伎吮螟螺胰勉圣确货眩蝎西宽邵退捐辕蛛抉竣臼誓葫

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8、侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨宏凯集团员工薪酬设计方案宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第1章：总则宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第1条：目的：宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-

9、精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第2条：制订原则：竞争原则、公平原则、激励原则、控制原则宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第3条：适用范围：本企业所有员工。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬

10、辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第2章 薪酬构成：企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第4条 企业正式员工薪酬构成宏凯集团员工薪酬设计方案-精

11、品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨1、企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+福利宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨2、员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值

12、得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第5条 试用期员工薪酬构成：企业一般员工试用期为13个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定：员工试用期工资为转正后工资的80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第3章 高层管理人

13、员薪酬标准的确定宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第6条 基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。考虑到公司处于成长型企业，因此设计该部分薪酬占高层管理人员全部薪酬的40%50%。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀

14、华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第7条 高层管理人员的薪酬水平由总裁确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第8条 年终效益奖：年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%25%。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wor

15、d文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第9条 股权激励：宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第4章 薪酬设计宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如

16、蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第10条 基本工资=基本生活费 + 学历职称工资 + 工龄工资 + 福利性补贴宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨1、基本生活费：参照青岛市最低生活费标准。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣

17、丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨2、学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨附表一：学历职称工资标准（单位：元）宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土

18、耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨高级工程师工程师助工无职称硕士及以上300全日制本科200 全日制专科或自考本科 150自考专科或中专、同等学历及以下1003、工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以2011年12月31日为界限计算到年。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨工龄津贴金额 = 工龄 适用津贴标准宏凯集团员工薪酬设计方案-精品

19、word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨公司龄津贴金额 = 公司龄 适用津贴标准宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨附表二：工龄工资津贴一览表宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍

20、赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨工龄5年以内（含5年）5年以上10年以内（含十年）10年以上津贴标准？元/年？元/年？元/年4、福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨附表三：福利性补贴一览表宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品w

21、ord文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨福利性补贴项交通补贴午餐补贴通讯费异地补贴医疗补贴补贴金额（元/月）？参见附表四注：异地补贴覆盖的外派员工是指：原招聘地与现工作地不同的员工。但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外；经行政部部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣

22、釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨附表四：医疗补贴一览表宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨年龄（岁）20-2526-3031-3536-4041-4546-5051-5556-6060以上医疗补贴（元/月）2040第11条岗位津贴=岗位津贴基数岗位评价系数绩效考核考核系数直接上司评定系数学历职称系数宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬

23、辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨岗位津贴计算表：宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨职务岗位津贴基数岗位评价绩效考核直接上司评定或民主测评学历职称等级系数等级系数等级系数等级系数一般职员1500（元）一级1.2五级0.6五级0.6五级0.9四级0.7四级0.7四级1.0三级0.8三级0.8三级1.1二级1.0二级0.9二

24、级0.9二级1.2一级1.0一级1.0一级1.3中层管理2200（元）不分等级1.0五级0.6五级0.6五级0.9四级0.7四级0.7四级1.0三级0.8三级0.8三级1.1二级0.9二级0.9二级1.2一级1.0一级1.0一级1.3高层管理4000（元）一级1.3五级0.6五级0.6五级0.9四级0.7四级0.7四级1.0二级1.1三级0.8三级0.8三级1.1二级0.9二级0.9二级1.2三级1.0一级1.0一级1.0一级1.3第12条奖金：包括年度奖金等多种形式，还可以设置其他奖励如 ：创新奖 奖励金额在200020000元。优秀建议奖。奖励金额在5005000元。伯乐奖。奖励金额在50

25、05000元。全勤奖。奖励金额为每月100元。其他特殊奖 例如：工作模范、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在1003000元。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第13条附加工资 = 一般福利 + 医疗保险 + 失业保险 + 养老保险+ 住房公积金。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分