大学生进行职业选择要有市场意识(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上大学生进行职业选择要有市场意识 对于大学生而言，当今社会的就业形势日益严峻，就业压力日趋增大是一个不得不直面的现实，但是同时也应该看到，中国的人力资源市场缺口也相当巨大。在这种形势下，如何清晰准确地进行自己的职业定位，及时迎合市场的需求发展自己相应的能力，摆脱现有的尴尬处境是每个大学生需要花大量时间来解决的问题。就业新形势，你准备好了吗大学生就业在体制转型过程中发生的深刻变化，不仅对高校、用人单位产认生了深远的影响，对他们提出了前所未有的新课题和新要求而且，对毕业生也提出了更新、更高的要求。面对就业：一是个人素质及其与市场的契合程度。而相对清闲的大学生活很容易使人们丧

2、失激情，被惰性包围，找准自己的方向并且进行积极的努力，必须及时地提到议事日程上来。但是，就业市场化在2000年左右才逐渐被人们认识、接受，总体而言，面对就业市场化对大学生的新要求，大学生显然普遍缺乏应有的足够清醒的认识。二是大学生对就业市场化缺乏准备。表现在两个方面，一是缺乏职业准备，职业意识、职业能力比较欠缺，这与我们重知识积累而忽视实践教育的理念有关，与学生缺乏社会经验和实践经验有关；二是缺乏市场经济条件下的自主、主动的意识，等、靠、要的思想意识还比较严重。可以说，高校和大学生并没有及时地意识到就业市场化对自己的影响，并积极主动地去适应、调整，这些将是长期困扰大学生就业的重大问题。就业期望

3、值应该如何调整 近年来，随着大学生就业市场化的不断推进，就业市场的变化趋势也日趋明朗。以前在全国范围内大学毕业生的就业去向是“三分天下”格局，1/3机关事业单位，1/3国企，1/3民营。2005年大学生到机关单位就业比率为1.4%，事业单位12.5%，国企7.9%，民营三资22.3%，可以看出，机关事业单位接收毕业生的数量日渐减少。 从另一方面讲，我国中小企业数量大、涉及面广、发展迅猛，占我国企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及所有行业和领域，它们提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上，它们需要大量高素质人才，成为接纳毕业生就业的主力军。在2004年，中小企业成为人才需

4、求的亮点。就业市场的变化决定了大学生就业的实际流向。 从就业层次看，在北京、上海等大城市，大学生就业层次不断下降。硕士毕业生在2003年到中学当老师，还属罕见；2004年硕士到中学任教已经普遍；2005年、2006年博士、博士后到中学任教也很正常；2007年硕士毕业生开始到小学工作。 从就业地域看，大城市职位容量日渐缩小，大学毕业生在北京、上海等大城市的就业层次先开始下移，接着慢慢开始向中小城市和西部地区转移，最终使我国的人才布局趋于平衡。 现在的大学生就业去向与过去“天之骄子”时代有较大的差别。1978年恢复高考之后，多数人都以金榜题名，进人大学为自己人生的一个转折点，因自己是一名大学生而骄

5、傲，而今曾为天之骄子的大学生，正在经历着前所未有的就业窘境。大学生的就业期望仍然很高，与大学生就业的市场定位产生很大的反差。就业市场的目标定位和择业心态的脱离实际决定了大学生不顾现实情况进行目标定位而错失就业机会。选择盲目性如何才能避免 就业市场化给学生带来压力，也带来了自由。大学生一方面要承受市场带来的竞争压力，另一方面也可以充分享受市场带来的自由。从表面看这里似乎存在悖论：一方面要求学生尽可能地“去自我化”，最大程度地社会化，符合社会的客观要求；另一方面，相对于计划分配工作体制，市场化为个性化提供了广阔的舞台，也为个体自由选择，充分实现自我提供了可能。 选择职业是一项非常重要的人生选择，生

6、涯规划和选择的基础就是了解自己，但是，很多同学在职业选择上存在很大的盲目性。他们处在自我意识比较突出，实际上又容易迷失自我的阶段。这样看似矛盾的结论，是因为大学生说话做事比较容易以自我为冲心，而适应社会的关键就是收敛自我，最大程度地打开狭小的自我的天地，容纳更多的人和事；但同时他们又容易丧失自我飞不了解自己的价值观、兴趣，不知道自己的真正需要，甚至漠视自我，对于学习和工卿丧失了热情和激情。 很多同学进行职业选择是以当前社会流行的职业观念和评判标准代替自己作选择，以外在的社会地位、经济收入等作为职业选择的价值观出发，职业生涯选择存在很大的盲目性。比如，考公务员热就体现了这样的特点。有的同学经过激

7、烈的竞争获得公务员职位后，通过亲身体验才发现自己不喜欢、也很不适合公务员工作，转而寻找其他职业。职业选择的盲目性还体现在求职心态上，最典型的是急于求成，患得患失、无所适从。当然，目前严峻的就业形势客观上增加了毕业生的心理压力，一些用人单位签约最后期限的约定也使得毕业生饥不择食、慌外择路。这与他们不了解自己也有很大关系，他们在进行职业选择时，往往忽略自己的个人特点，从职业的外在条件考虑，与别人比较，或者听从家人的建议，才会出现这些朝三暮四的情况。不从自身出发作选择，使他们失去了判断的基本标准，也失去了清晰地进行正常思维判断的能力，导致事倍功半甚至事与愿违的结果。而不了解自己的个性，即使做了一份在

8、别人看来体面的、令人羡慕的工作，如果自己的个性并不适合，也就不会付出全部的努力广也就不一定能够做好它；即便能够做好这份工作，也不是最大限度地发挥了自己的能力，也许仍然会在不知不觉中，莫名地抱怨生活与工作无趣。与此相反，如果了解了自己的个性，一旦找到一份比较适合申已的工作，就会充满热情地释放出全部的能量。 想要全面深入地了解自己，除了多参与社会实践，也可以去职业咨询机构做专业的测评，帮助自己了解自己。对自己兴趣、爱好、素质以及职业生涯的明确程度高会对正确、全面和深入地了解自己的个性以及自己适合从事的工作，从而对正确地进行职业生涯规划大有好处。抗挫折能力怎样才能提高 在目前的就业形势下，产毕业生逐

9、年增多，用人单位的选择范围较大，就业进程比较缓慢。一位毕业生投递成千上百的求职简历，参加多场招聘会，接受多次面试，遭到一次又一次的拒绝，是很常见的事情。在屡战屡败的困境中，思维和心态将对个人的求职产生很大的影响，积极的生涯观念和自我对话有助于毕业生在求职中保持积极的状态。 可以尝试将消极的生涯观念转换成积极的生涯观念，比如，将“没有一个工作我喜欢”换成“我现在可能还没有发现我喜欢的工作，但经过对自己的探索和了解，以及对工作领域的了解，我能够找到喜欢的工作”；将“马上就要毕业了，我还没有找到签约单位，我是一个失败的人”，换成“在找签约单位方面，我暂时还没有成功，但我依然还有很多机会没有尝试。我最

10、终一定可以找到一个工作的地方，因此，我不是一个失败的人”；将“世界变化莫测，人不可能作出生涯规划”换成“我也许不能为一生作出规划，但我至少可以为下一步作出规划”；将“我如果不能找到理想的工作，我就是一个没有价值的人”换成“也许我不能找到完美的工作，但我依然是一个有价值的人，我不仅从工作中得到价值体现，在其他方面也可以体现我的价值”。 在求职时，积极的自我对话可以帮助 你，在即使没有工作机会的时候也保持积极状态，即使遭到拒绝也积极寻求机会，清晰而现实地思考工作目标和机会的优点与缺点，更好地利用生活中他人的重要意见，在适时的时候得到外部的帮助。而消极的自我对话可能导致在工作申请一开始没有通过时：就

11、使求职者丧失信心，害怕被雇主拒绝，害怕寻找工作信息，与其他求职失败的人一起陷入无法找到工作的绝望之中，拖延或者；示开始求职活动。最后请记住，积极、主动、百折不挠是面对就业市场化的求职者应有的心态，能找到最好的工作的人并不是最合格的人，而是最会求职的人。世界知名企业给大学生求职者的建议建议1：建立清晰的成才目标 盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进人大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据这样的定位，你才可以作充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。建议2：不要拿学历说事 据GE（中国）有限公司人力资

12、源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历会有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。不过，一般来说机会是均等的，高学历不会加分。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否适合自己应聘的职位，找到自己的定位。 英特尔中国软件实验室总经理王文汉博士则说，在英特尔公司里，考虑员工晋升时，从来就不把学历当作一个重要因素。学历只在一个人进公司的那段时间，发挥一定作用。但这之后的发展，完全取决于自己的努力。有的硕士生可能不用功，那么他的工资待遇就会降下来，而一些本科生经过自己的努力，取

13、得了优异的成绩，那么他就会更快得到晋升。 “西门子人力资源部门有明确的“人才素质模式”，它包括三个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验。能力指四大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。”西门子中国有限公司人事部经理谢克海说。建议3：关注你的核心竞争力 IBM中国区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之

14、材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终在IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中、今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。建议4：看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。另外，很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团

15、糟。建议5：在适当地方发挥优势 3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融人公司的文化”。 飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷夺面试时，比较喜欢问“你觉得做得最让自己满意的事情是什么？最窝囊的事情是什么？”他表示，回答这个问题，可以看出对方是否坦荡，是否具有诚信度，是否愿意接受批评和挫折，是否具有耐压力，在他心目中最好和最坏的覆盖度如何。另外，还会问一些很简单的问题，看看他的反应能力

16、，也许问题并没有什么准确的答案。建议6：正确的求职态度 思科系统公司副总裁、思科系统（中国）网络技术有限公司总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度，来评价他的能力和态度。“不懂不要紧，答错其实也并不要紧，关键在于你要告诉我们你是怎样尝试去回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方式。那种对自己答错问题没有一点感觉的人，会最先出局。同时也要看你的诚信。这一点我们尤其强调，我们希望一个人要说真话，不要说假话”。 很多人觉得世界500强企业的面试很神秘，为此在应聘前花很多时间准备，学习各类面试技巧。对此，徐承楷认为，“这有一定作用，但十分有限”。有一些东西是可以

17、人为掩饰的，但有的是掩饰不了的。有经验的招聘官，其工作就是剥去应聘者的“伪装”，寻找真正适合企业的人选。“我常建议前来应聘的人，最好的办法是表现最自然的自己，不要为找一份工作而刻意改变自己。要让招聘官看到真实的你，选择真实的你”。建议7：给自己一个梦想“有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队的努力，能够圆满地完成任务；二是对自己所从事的事业要有自豪感，感到自己从事的事业十分崇高。一个人只要信心百倍地去干自己喜欢做的事、感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。”富士通将军（上海）有限公司董事长吉村昭彦这样说。 贝塔斯曼集团中国区人力资源总监张文怡当初是以专

18、科毕业生的身份进人贝塔斯曼的，经过6年多时间，成为人力资源总监。“我想我的经历对专科生来说，应该是一种鼓舞。我对自己的职业发展有很清晰的规划，我对未来充满理想。我刚进贝塔斯曼当培训讲师的时候，就希望将来的某一天能成为专业的人力资源管理者。我前进的每一步都走得很扎实，同时我也接受了很多在职培训，包括MBA短期课程培训、领导力培训、团队合作培训、顾客关系管理培训、心理学培训等。”建议8：你可以改变自己 荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理昊志盛认为，“在中国，随着经济的发展，对大学生的需求将进一步增加，我们保险行业尤其如此”。他建议求职者，在没有找到合适的工作前，应该静下心来想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。“边工作边充电是一种提升自己价值的方式，进一步攻读学位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作，但也要抽晚上的时间充电，或在双休日去大学里继续学习。当你的价值提升了，新的机会就会出现。”专心-专注-专业