电子公司领导述职报告(共11页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 电子公司领导述职报告 根据市局有关开展基层单位领导班子年度考核的文件精神,做个人述职报告,请批评指正:一是2018年工作基本思路、奋斗目标、工作要求二、2018年重点开展的工作情况三、班子建设、党风廉政建设责任制执行以及党建、企业文化建设情况(见四好班子创建汇报)四、工作作风、学习以及廉洁自律情况一是本人能勤奋工作,身体力行。近年来,我在全局骨干和领导班子中倡导走动管理,号召班子成员和各级骨干深入一线、深入现场、深入到员工、客户中,听民声、查实情、抓督导、搞协调。本人带头垂范,经常到班组站所、施工一线,督导工作,督查安全,与员工沟通,听取意见和建议,帮助站所、班组、
2、客户解决具体困难和问题。坚持每月到挂点班组(所)参加班组安全、培训和反违章活动。在迎峰度夏、有序用电期间,常与班子其他成员一起,商讨工作,安排抢修,为客户排忧解难。针对澧县客户上网投诉多的特点,坚持每天浏览网站,了解社情民意,或实名回复网友意见和建议,或安排相关部门解决具体问题,较好地引导客户正确对待电力部门的工作,增强了对电力部门的理解度,据不完全统计,2018年处理客户网络投诉60余起(不包括电话投诉、来信来访),解决了不少用电客户反映强烈的低电压问题,协调了不少电费回收、业扩办理、农网改造、有序用电等具体矛盾,较好地得到了客户的理解。二是本人能坚持学习,提高修养。坚持看书读报,认真参加每
3、季度一次的中心组理论学习,重视党的方针政策、法制知识以及上级会议、文件、讲话精神的学习,自觉加强党性修养,增强理论素养,坚定理想信念,始终贯彻省公司严抓严管、依法从严治企管理理念,按照上级要求,安排部署和组织开展全局工作。坚持业务学习,不断提高管理素养。每年都要购买并阅读一定数量的领导科学、企业管理的书籍。特别是非常重视通过局域网、企业报刊,学习借鉴兄弟单位在三级单位管理上的成功经验,并结合本局实际改进创新,不断推进企业管理素质的提升。2018年3月和5月,本人代表澧县电力局先后在省公司农电工作会、省公司人力资源工作会上分别介绍了县局管理、县局绩效管理的做法。三是本人能严于律己,廉洁从业。能正
4、确对待权力,正确履职,始终坚持民主集中制原则,企业三重一大等事项均集体研究决策。一是在骨干任命上,坚持年度公开民主测评,根据测评情况结合工作实际,通过局党政联席会,集体研究。二是在电网建设和小型基建等项目上,始终严格遵守法规制度,严格按照系统管理要求,履行县级供电企业组织主网建设项目协调、配网项目施工管理、小型基建前期和建设管理等职责,从不插手任何工程或物资采购方面的事情。三是坚持不在家里谈公事待客人,公事公办,没有接受过客户的请吃请玩,对个别客户的礼品均当面拒绝。四是坚持严以律己,要求班子其他成员和员工做到的,自己率先做到,要求班子成员和员工不能违反的,自己率先遵守,不搞拉拉扯扯,不结交不三
5、不四的朋友。本人直系亲属均在长沙农村,没有一个人来过澧县,更无一人从事与电有关的职业。配偶的直系亲属和同学大多分布在澧县、津市,亦无一人从事与电有关的职业,本人也从未为他们的工作、生活或经商提供过任何便利;公私分明,坚守廉政底线,在车辆使用、业务接待、往来吃请上较为严格执行局相关规定,班子成员5人,仅有3台小型车辆。本人没有动用公车办理私事,周末往返常德一般亦没用公车接送。在单位食宿,按局规定自行负责水电费、有线电视收视费、餐费等。除正常接待,本人没有搞大吃大喝,或用公费之名行私人消费之实。2018年3月县委、县政府授予本人个人特别贡献奖,所得奖金10万元,按规定缴纳税款后,将余下的8.6万元
6、全部捐给了澧县教育捐赠中心和县妇联救助失学女童的春蕾行动。五、工作中存在的主要问题和自身的主要不足一是企业管理还存在隐忧。表现为:一是设备隐患和缺陷还大量存在,现场全过程管控还欠到位,外力破坏的因素还大量存在,电网安全稳定运行面临风险;二是经营管理还存在不足,特别是在抄表质量、农电线损、业扩管理等方面,需进一步规范和加强;三是队伍建设存在部分员工业务素质跟不上,思想不够稳定、执行力不强等问题;四是企业面临社会监督和舆情监督压力较大,特别是城乡配电网络较差,用电高峰和高温时段低电压矛盾突出,客户意见较大。二是自身建设还存在不足。一是面对现实快速多变的企业管理,观念转变慢,有跟不上之感;二是基层工
7、作任务重,压力大。上级要求严,本局问题多,有难落实之感;三是在队伍作风建设上,还存在失之于宽的问题;四是在全局安全管控上,还有把关欠到位的地方。在今后的工作和生活中,我将进一步加强学习,解放思想。通过不断的学习,深刻理解和领会上级的要求,并结合本局实际,贯彻落实到具体工作中去,始终同上级保持一致;进一步遵纪守法,廉政勤政。坚持严以律已,带头执行廉洁自律的规定,认真履行一岗双责,确保不发生党风廉政方面的问题;进一步严抓严管、开拓创新,落实好严抓严管、依法从严治企管理理念,切实提高队伍的执行能力和执行力,自觉做到团结务实、创先争优,带好队伍、稳定一方。以实际行动和良好的业绩,回报组织的关心,回报全
8、局员工的支持! 创建文明单位是提高我校管理水平和工作质量的一项重要工作,是精神文明和物质文明建设的结合点,是提高我校师生员工整体素质的重要保证。根据我市创建文明单位工作的标准和要求,结合我校的实际情况,特制定20xx年度我校创建文明单位工作计划。 一、指导思想以dxp理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕全面建设文明校园的目标,认真总结我们在物质文明、政治文明、精神文明建设中的成绩,动员和激励广大师生员工为实现学校二次创业目标而努力奋斗,把我校的文明创建工作推向更新、更高的层次。 二、创建文明单位工作要坚持四条基本原则 一是要更加突出以人为本。树立和落实科学发展观,就是要坚持以人为本,全面
9、协调的发展。精神文明建设工作的主体是人,通过提高人的素质来实现人的全面发展,是我们精神文明建设的出发点和落脚点。所以在文明创建工作中,要把为了师生、服务师生、师生参与、师生推动作为我们工作的一条重要经验;要把办实事、办好事,让师生素质得到进一步提高作为我们重要的工作目标;要以得人心、稳人心、聚人心作为我们工作的重要来抓。 二是要围绕学校发展抓创建,抓好创建促发展。发展是第一要务,发展是硬道理,发展是解决一切问题的关键。精神文明创建工作要服务大目标,这个大目标就是推进学校的改革与发展。 三是精神文明建设要在强化硬件,提升软件上下功夫。就是软硬结合,虚功实做。硬件是外在的物质的东西,软件是内在的精
10、神的状态。这两方面是相辅相成,互相促进和推动的。我们既要在教育管理和大学治理上下大功夫,也要在文明创建工作中围绕提高人的素质做出努力。 四是文明单位创建,要喊响口号,创新载体,做实工作。口号鼓舞人,载体吸引人,实在的工作凝聚人。口号一定要起到鼓舞人的作用;创新活动载体,必须要符合实际,要有实实在在的内容,要体现时代性;做实工作要让师生易于参与,要让师生得到进步和提高,要使形式喜闻乐见、生动活泼。 三、提高创建认识,加强创建领导,完善创建组织 1、成立领导小组 组 长: 副组长: 2、为了将创建文明单位的各项工作落到实处,首先要统一和提高全体教职员工对创建文明单位的思想认识,开展和组织多种形式的
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