服装厂验厂注意事项(共8页).doc
《服装厂验厂注意事项(共8页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《服装厂验厂注意事项(共8页).doc(8页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上服装厂验厂注意事项. Wage & Time工资工时1. 可接受的考勤记录:. IC卡刷卡考勤记录。. 打卡钟打卡考勤记录,但需要员工每月在工卡上签名确认。.手工考勤记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班的时间,并由员工每天签名确认。2. 准备工卡时注意:. 不能有连续7天上班记录。. 把上班的总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数清楚写在工卡上,方便算工资和检查。.若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时(周一至周五,每天正常上班8小时,加班2小时,周六加班8小时,周日休息. 不能有统
2、一的打卡记录,即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。3. Payroll工资表工资表最好是以计时工资为基础来做,避免以计件工资来算,因为计时工资简单容易做,而计件工资则复杂麻烦,特别是加班工资不好算。. 工资表按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。. 工资表内若涉及扣款,则要注意所扣款数是否合理,例如:扣员工住宿费每人每月100元,每个房间8人,则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月,则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元,则工厂的扣款就不合理,那么工厂就要减少扣款数至合理。. 工资
3、表上要有员工本人签名。. 工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天,例如8月30日前应该发完7月份的工资。. 员工的人事资料4. 入厂登记表. 入厂登记表应包括的内容有:姓名,出生日期,地址,身份证号码,员工签名,入厂日期,相片,身份证复印件,联系电话,工作简历等等。. 若身份证的有效期已过的要及时更换。. 要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。. 要注意识别员工的身份证的真假,证件是不是其本人的。.分辩身份证真假的方法:本论坛其他地方可以找到,在这不在细细说了。5. 劳动合同. 员工入厂后就应签订劳动合同,并在一个月内到劳动部门签证回来。. 要注意入合同上的
4、签订日期不能是工卡上的休息日,劳动部门的签证日期不能是星期六,日和法定假期. 合同的试用期:老员工续签合同不应有试用期;新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。. 若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题,则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。. 合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。6. 未成年工. 未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。. 工厂若有雇佣未成年工,则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记,请参考未成年工体检表和登记表,另还有申请雇佣未成年工表. 若可以,最好不雇佣未成年工。若有未成年工,最好不要让他们参加验厂。. 若有未成年
5、工参加验厂,则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是否是其本人。. Social Insurance社会保险. 保险种类有养老,工伤,医疗,失业和生育保险。. 若不能为所有员工提供以上五种保险(即缺少任何一种保险或有员工未有买保险,则要提供以下资料:a. 为员工买保险的交费证明完税证/银行交费单。b. 当地政府部门开具的证明,证明工厂已按当地的要求为员工购买保险,证明应清楚说明为多少员工和购买了那些险种,已符合当地政府的要求。. Factory Regulati*工厂的规章制度. 若员工违反了工厂的规章制度,不能以罚款来处罚,最好是以口头警告,记小过,记大过来处罚。. 不能收取“入厂押金
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 服装厂 注意事项
限制150内