春中国石油大学(北京)人力资源开发与管理(含实践)第三次在线作业(标准答案)(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上20XX年春中国石油大学（北京）人力资源开发与管理（含实践） 第三次在线作业（标准答案）第三次在线作业已完成0%（共40题，还剩 40题）单选题 (共10道题)收起1.（2.5分） BARS是指A、行为锚定法B、投射法C、行为模拟法D、晕轮效应2.（2.5分） 属于超额劳动报酬A、计时工资B、奖金C、津贴D、计件工资3.（2.5分） 不属于薪酬调查的主要方法A、国家发布的数据B、到人才市场去查找C、从求职者那里取得D、电话询问法4.（2.5分） 不是应对物价上涨、提高实际工资的方法A、明补工资B、暗补工资C、冻结物价D、工资与物价挂钩5.（2.5分） 提出均衡工资价格

2、论A、穆勒B、克拉克C、马歇尔D、杰文斯6.（2.5分） 人格从心理学上看是A、道德品质B、个性心理特征C、等于气质D、“能力+个性”7.（2.5分） 一般来说，在着手招募工作时首先应考虑的招募形式是A、刊登广告B、就业服务机构C、猎头公司D、内部晋升8.（2.5分） 20XX年某国际组织在上海召开年会，中心是人力资源能力开发问题。该组织是A、ILOB、APECC、联合国经济合作发展组织D、联合国教科文组织9.（2.5分） 决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是A、追求B、目标C、动机D、效果10.（2.5分） 属于教育投资的是A、培训活动的教学开支 个人学习期间的生活费用 、企业

3、受培训者的工资 、人力资源部门招聘教师的广告费B、个人学习期间的生活费用C、企业受培训者的工资D、人力资源部门招聘教师的广告费多选题 (共10道题)收起11.（2.5分） 员工的类型A、操作工B、管理者C、分析师D、辅助员E、经理人12.（2.5分） 对管理人员激励的方法有A、引入竞争机制B、适度授权C、用好薪酬杠杆D、强调精神激励E、以绩效为中心13.（2.5分） 提出工作的五核心因素学说是A、劳勒B、彼得圣吉C、梅约D、哈克曼E、德鲁克14.（2.5分） 根据绩效公式，影响绩效的主要因素有A、技能B、激励C、环境D、机会E、自身的努力15.（2.5分） 人力资源考核的基本内容包括A、德B、

4、能C、勤D、劳E、绩16.（2.5分） 影响绩效的客观原因A、机会B、技能C、激励D、环境E、人际17.（2.5分） 薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括以下部分A、奖金B、员工从事劳动所得到的工资C、津贴D、其它形式的各项利益回报的总和E、提成18.（2.5分） 心理契约是指A、美国管理学家薛恩提出B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺C、一旦形成很难改变和打破D、心理契约是正式的、有形的，体现为文本E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的19.（2.5分） 职业生涯系留点类别有A、技术性能力B、管理能力C、创造力D、安全与稳定E

5、、自主性20.（2.5分） 知识是指人们头脑中所记忆的经验和理论，或者头脑中储存的信息。分为A、人力B、一般经验C、理论D、技术E、环境判断题 (共20道题)收起21.（2.5分） 宏观的人力资源开发主要着眼于教育和体制，微观的人力资源开发与管理主要是培训正确错误22.（2.5分） 经济活动有六个要素或六项资源，包括：物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。正确错误23.（2.5分） 随着经济的发展，第一产业的就业人数将逐渐增加正确错误24.（2.5分） 培训属于人力资源的运动环节正确错误25.（2.5分） 人格特性与职业因素匹配理论由帕森斯所创立，由著名职业指导专家威廉逊等人进一步发展成

6、型正确错误26.（2.5分） 职业能力包括体力、智力、知识和技能四大模块。正确错误27.（2.5分） 人力资源需求的转化率是指由经济需求总量向人力资源需求数量的转化比例，这种转化是由劳动者来实现的正确错误28.（2.5分） 在其核心内容是雇主与雇员的权利和义务正确错误29.（2.5分） 其核心内容是雇主与雇员的权利和义务正确错误30.（2.5分） 人力资源流动收益即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和。它可以分为三部分正确错误31.（2.5分） 德尔菲调查法、专家预测法是属于客观分析方法正确错误32.（2.5分） 工作日志法作为一种比较常用的职务分析方法，可以用于缺乏技术要求的工作

7、正确错误33.（2.5分） 效度是指素质测试结果的可靠性正确错误34.（2.5分） 现实震动是新员工进企业后对新工作过高的期望落空而感到的震惊和焦虑正确错误35.（2.5分） 即使当一个劳动合同有无效的内容时，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。正确错误36.（2.5分） 工作满意感是一种良性的心理状态正确错误37.（2.5分） 绩效考核，是指对员工在工作过程中表现出来的工作业绩（工作的数量、质量和社会效益等）、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称正确错误38.（2.5分） 薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，不包括提成正确错误39.（2.5分） 薛恩综合了职业发展氛围的各种不同因素，提出了一个职业发展圆锥型趋势的三维结构理论正确错误40.（2.5分） 所谓心理契约，是指员工个人与用人单位对双方彼此权利与义务的一种主观认同和承诺。正确错误专心-专注-专业