解答用人解答用人单位制订规章制度的相关法律问题(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 用人单位制订规章制度的相关法律问题解答 二、 问题二十二、用人单位制订规章制度有什么重要性？劳 法条解答 法依当应位单人用 ：款一第条四第 法同合动，保制度章动规善劳和完建立 务。动义劳履行利、动权有劳享动者障劳十三第法同合动劳 用，的一之形情列下有者动劳 条九 ：合同动除劳以解位可人单（二 的；度章制的规单位用人反重违）严；的损害重大成造单位人给用弊，私舞，营职重失）严（三 制章规。人管度制靠该应而，人管人靠能不示提师律 单人用是度，律”“法的部位内人单是用以说可据，要依的重合同解除理权，使管位行务的职履行动者是劳也就是要行为职的，哪种是失行为规范，哪种行为束，一

2、部约度来章制靠规需要，都做可以么不，什做可以的，什么嘉奖能细尽可是应该制度规章好的很强，作性可操也是理的，对合是相化的，人单反用重违严些来说，对那单位用人术，对的艺理和管领导映了它反严，的制度规章位的，的损害大成重位造人单给用，舞弊营私职，重失这显，补偿经济给与而不同动合除劳度解章制规根据可以单位用人得尤 要。为重 问题二十三、用人单位的规章制度中哪些内容是必需的？人用款二第条四第 法同合动劳 法条解答 改修、定制在位单、利福保险、卫生安全劳动休假休息、时间工作酬、报劳动有关决定或者培训职工的规利益身者切劳动涉及直接等管理定额劳动以及律动纪劳、职工全体或者大会代表职工当经时，应项大事者重度或章

3、制出论，提讨 定。商确协平等代表职工或者会与工见，和意方案在制单位人有示提师律 组成，资的中工报酬劳动时，像度章制定规违反严重是行为哪些律中动纪数，劳的基定额计算，劳动基数费的加班大损成重造单位用人，给舞弊私，营失职，严重的度章制的规位单用人越强作性，操越好体越具而且的，可少不是必些都，这害的 好。越 问题二十四、制订规章制度必须经过哪些程序？法依当应位单人用 条四第法同合动劳 法条解答 善完和立建 务。动义行劳、履利动权有劳者享劳动障，保制度规章劳动关定有者决改或、修定在制单位用人 息休、休间作时、工报酬劳动管理定额动及劳律以动纪、劳训工培、职福利险、保卫生安全假、劳动制度规章益的身利切动者

4、及劳接涉等直工代经职当应，项时大事者重或平等代表职工或者工会见，与和意方案讨论，提出工体职者全会或表大 。确定协商章制在规 适当为不认职工或者工会中，程施过定实项决大事重度和 。完善修改以商予过协，通提出位人单向用有权的，用 项事大重和度制章规的益利身切者动劳及涉接直将当应位单人知者告，或公示决定 者。劳动效无是都序程定法合符不果如度制章规的好再示提师律 据根，的提讨论工体职或全大会代表序是：职工定程的法制度法条，规章以上公确定协商等表平工代者职会或工与意见案与出方以要所。知示告据。面证书相关中的过程制定好保留，并工会会或大代表职工组建考虑。程序民主改的、修定度制章制是规这就 问题二十五、规章

5、制度符合哪些条件才能合法有效？员委裁仲议争动劳省东广、院法民人级高省东广 法条解答 于关会二第意见导的指问题若干法合同劳动法仲裁解议调动争劳适用劳动位在人单用 十条过劳未经度，虽章制的规制定施前法实合同政法、行律反法未违内容，但序主程的民规定二款第四条第同法动合公示动者向劳规定，并已政策规及工管位用人单为用作以的，可知或告 。依据理的、定制位单人用，后施实法同合动劳 身切者动劳及涉接直改修劳 过经未，时项事大重者或度制章规的益利第条四第法同合动依据。但的管理用工单位用人作为不能则上的，原序主程的民规定二款存定，不策规及政法规、行政律反法未违内容项的事重大或者制度规章显不在明的，异议有者没劳动知

6、，或告示者公劳动已向，并形的情合理劳动作为可以 。据的依裁判法院人民和仲裁示提师律 主民按能未都业企多很，久不施实法同合动劳于鉴动争省劳东、广法院人民高级省渡，广东效过，为有制度规章制定程序员裁委议仲法律、违反未、内容1定：点规三以下性有有效度的制规章对及政法规行政公动者向劳、已3。形的情合理不明显存在、不2。定策规示或 。议的有异没动者，劳告知 问题二十六、用人单位如何将规章制度进行公示？ 法条解答 及涉接直将当应位单人用款四第条四第法同合动劳 。动者劳告知或者示，定公决事项重大度和章制规益的身利者切劳动中践实，键关的效有否是度制章规为成示公的度制章规示提师律 示并何公如所以诉，而败证据的公

7、示度已章制示规出不能往往单位用人保留，领）工签员放（册发工手过员有：通一般方法。公示重要据很好证声明书面员工 。制度章示规已公注明同中合劳动，在制度规章解已了 屋出租合同样本出租方：承租方：根据中华人民共和国合同法及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。第一条房屋座落、间数、面积、房屋质量第二条 租赁期限租赁期共_年零_月，出租方从_年_月_日起将出租房屋交付承租方使用，至_年_月_日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同、收回房屋：1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的;2.承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;3.承租人拖欠租金累计达

8、_个月的。租房合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因此所受损失由承租方负责赔偿。合同期满后，如出租方仍继续出租房屋的，承租方享有优先权。第三条租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限，按国家_的规定执行(如国家没有统一规定的，此条由出租方和承租方协商确定，但不得任意抬高)。第四条 租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每隔_月(或年)认真检查、修缮一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工。出租人如确实无力修缮，可同承租人

9、协商合修，届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还。第五条 出租方与承租方的变更1.如果出租方将房产所有权转移给第三方时，合同对新的房产所有者继续有效。2.出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人。在同等条件下，承租人有优先购买权。3.承租人需要与第三人互换住房时，应事先征得出租人同意;出租人应当支持承租人的合理要求。第六条 违约责任1.出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的，负责赔偿_元。2.出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的，负责偿付违约金_元。3.出租方未按时(或未按要求)修缮出租房屋的，负责偿付违约金_元;如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的，

10、负责赔偿损失。4.承租方逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金_元。5.承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，应支付违约金_元;如因此造成承租房屋毁坏的，还应负责赔偿。第七条 免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的，双方互不承担责任。第八条 争议的解决方式本合同范本在履行中如发生争议，双方应协商解决;协商不成时，任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉第九条 合同范本其他约定事项第十合同范本未尽事宜，一律按中华人民共和国合同法的有关规定，经合同双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。房屋租赁合同 出租方（

11、甲方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX承租方（乙方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议： 一、甲方将位于XX市XX街道XX小区X号楼XXXX号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，计X个月。二、本房屋月租金为人民币XX元，按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初X日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金。三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。四、乙方不得随意损坏房屋设施，如需装修或改造，需先征得甲方同意，并承担装修改造费用。租赁结束时，乙方须将房屋设施恢复原状。 五、租赁期满后，如乙方要求继续租赁，则须提前XX个月向甲方提出，甲方收到乙方要求后X天内答复。如同意继续租赁，则续签租赁合同。同等条件下，乙方享有优先租赁的权利。 六、租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前XX个月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书。若一方强行中止合同，须向另一方支付违约金 元。七、发生争议，甲、乙双方友好协商解决。协商不成时，提请由当地人民法院仲裁。八、本合同连一式X份，甲、乙双方各执X份，自双方签字之日起生效。 甲方：乙方：专心-专注-专业