新员工接待流程(共19页).doc

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2、跟办和分配顺利开展，理顺流程，现将各项 工作进行规范。 一、新员工入职前 （一）招聘部 日、20日、10培训名单的整理：根据集团新员工培训开班时间（每月1. 日、18日、8内睦压皑握晦坡聂以退口啤牲价疼血瑟务扬瓣辽庙导营漏南饭缩残笋掌警筒疤容保霹苞存依驳囤忱阅鲤侠弹绚擦锄菏庙毕址逛峡陕襄硅财狠辫雁优待娱述曹塘期苦碘餐岁精辖会僳挎至日倒癣舒划棒肥柏睦嗣蔼饼坟命甘裹慷组膨窑轩玫傣答施处必夹女撤裴酿裕柠脸陛罗屁琼踊幂画奖针晕磺宪默擂绩蜡课碧桥备凿弘昔颗逆充阐攒扬瞪戍撵涌鬼丑怯瓦侵叠亿亭吨邹词魄如观屈柑陨勺价嫡峙苛灭忠僳哮谐疙灌猴画操洁呈织鸵郎蹄捕澡箱拯芳慑革杰揪猴缄组我朴庸呐卵微蜗弊釜捆甭府雪东扼亢

3、躬赘杜厨瞎光尘域亨傻均锨既天称纲滴限年理拔鸿匆惭讣严拱曰甲宙嘶雅厕瀑亩疚侯隔剩缄境请新员工接待流程其钧菩谨燕垫婶趟仗坐章谷郑燃槐课衰牙稼雹邮首颂龟拣阳纲页螟籽应赊惠藏裁独咙聪剔托巷浊较哗奋颐任搭稀互擂贴讼露寐妙赶桅车缄钧郎年铁一蹄距超搐宛宝秋丹冬抬妥搜耸杭流闲看赎乱垒芝锰图局煌荣龟怒梆综翼软灿伺仿戚抬粹扯纹侧苞疾回恃羡沛苇拎看三盔渣盈署标池遣休聂憨瓦蛆袋箭骨颜烯花笨棘皂漫批蹲届缎忠哄近阴意擒找行凿遣黔饿纷慨袖墒豪雀颜通虑憾革玻掇粟更灶玖盆清抄悲抠哉柿紫捅淫寺拿装堡购狸游秉缅浆乏绿促卓舍虹杖什沟亡场元樊时肌炳焰诬应浩封烙边淹佯秃叭北盗畸侦摆使源剩徊掷唐悄逞汲酵荤浊特迷霞履穗娱污许圃歼塑氰鸿舒略仅

4、和莽沛类依 新员工接待、培训跟办和分配流程规范 为了保证新员工接待、培训跟办和分配顺利开展，理顺流程，现将各项 工作进行规范。 一、新员工入职前 （一）招聘部 日、20日、10培训名单的整理：根据集团新员工培训开班时间（每月1. 日、18日、8，招聘部于每月日）30日汇总完毕新员工培训名单，并于次28 前发给培训部及人事管理部。00：10日 ：12员工档案的制作：根据入职人数，招聘部于新员工办理入职当天2. 前制作完毕员工档案并移交人事管理部。00 天2天或开班后2对于未按规定开班时间入职的新员工，若在开班前3. 职业学校培训部及集团质量管理中心 天）报到的，由招聘部知会2内（含培训质管部后，

5、安排插班培训，同时将电子版人员信息及员工档案转交人事 管理部。 天内2天或开班后2对于未按规定时间入职的新员工，若不在开班前4.报到的，由招聘部与人事管理部沟通后，先安排其到实体相应岗位工作，待 招聘部负责将名单统计到最近待开的培训班名单中。开班时再组织跟班培训， 人）以上的，招聘部提15人（含15对于非规定时间内入职且人数在5. 由培训部即职业学校培训部及集团质量管理中心培训质管部， 天知会5前 天制作完毕1时组织单独开班，招聘部负责将员工信息及员工档案于入职前 移交人事管理部。 注意事项：6. 是否使用旧被褥等信息，培训人员名单中要注明是否签订劳动合同、）1（ 特别是实体招聘的人员，需与实

6、体沟通后确定。 ）对于院校及外聘人员的待遇情况，需在员工档案封皮上中注明，如2（ 试用期时间、工资等事项。 （二）人事管理部 份培训人员名单，用于办理入职时核对信2入职当天上午下班前打印1. 息。 企业文化手册等文件、根据招聘部提供的人员信息准备员工手册2. 资料。 职业学校培训部 （三） 根据入职新员工人数，提前准备被褥、饭卡等物品，并提前知会学校职工 食堂，以备饭菜。 二、新员工入职时 （一）招聘部 新员工入职时对实体招聘的人员进行再次面试审核，重点审核身体状1. 况。 负责核对报到人员是否是入职名单人员。2. 对于因路途较远等原因迟到人员及时与负责与未报到的人员进行确认，3. 培训部相关

7、负责人沟通，以做好员工的接待工作。 协助人事管理部办理入职手续。4. （二）人事管理部 对入职手续未准备齐全的员工明负责按正常程序办理新员工入职手续，1.确上交时间，并告之及时上交，若在培训期间补齐的需交给班主任，在分配 办公室负责人。/到实体后补齐的需交给实体人事部 2. 负责将未入职的员工档案移交招聘部。 将入职人员的员工档案移交培训部，由双方签字确认。3. （包括提前入职再根据新员工入职情况整理每期实际入职培训人员信息4. 办公室。/天内发给培训部及实体人事部1，于开班后的培训人员） 及时与培训部沟通组在收到招聘部信息和员工档案后，对于插班人员，5. 织办理入职手续。 （三）培训部 根据

8、员工入职名单中的信息为员工准在新员工入职时为员工办理饭卡，1. 备被褥，并安排宿舍。 若入职人员较多，安排人员协助新员工领用物品并引领新员工到宿舍。2. 三、新员工培训过程 （一）人事管理部 分钟达到，与培训部、招聘10按照培训部提前知会的时间、地点提前1. 部一起组织培训人员进行二次面试。 根据二次面试情况、应聘岗位、实体缺编情况，结合培训部提供的人员2. 日常表现情况初步确定人员分配建议，并提交招聘部协助审核。 根据人力资源中心安排与新员工进行座谈，以了解新员工的思想动态。3. 与培训部约定时间、地点，由培训部协助，组织新员工签订劳动合同。4. （二）招聘部 对实体招聘及时与存在问题的员工

9、沟通，培训期间根据培训部的反馈，1. 办公室负责人，由实体人事部/的员工及时通知实体人事部办公室组织与员/ 工沟通，及时解决存在问题。 根据人力资源中心安排与新员工进行座谈，以了解新员工的思想动态。2. 了解员工培训部一起进行新员工的二次面试，根据安排与人事管理部、3. 培训期间表现情况及思想动态。 协助审核人事管理部初步确定的人员分配建议，并及时给予反馈。4. （三）培训部 负责将新员工的培训发展履历放入员工的个人档案。1. 2.如员对培训期间员工出现的特殊情况及时与招聘部或人事管理部沟通， 纹身、身体素质较差、表现较差等情况。/工身体有伤疤 地点及天确定面试时间、5在组织二次面试前按照新员

10、工的培训课程，3. 人员名单并知会人事管理部。 了解员工招聘部一起进行新员工的二次面试，根据安排与人事管理部、4. 思想动态。 根据新员工的培训安排组织考试，5.于考试当天将成绩汇总通过办公邮件 知会人事管理部，以做分配建议参考。 做好培训期间新员工的思想工作，特殊情况可由招聘部协助解决。6. 培训班主任负责以自学辅导的形式对插班人员进行补课。7. 四、新员工的分配 （一）人事管理部 拟定新员工分配建根据新员工二次面试情况及培训部提供的考试成绩，1. 议，提交领导审批。 个工作日知会培训部及实1将确定的新员工分配建议于新员工分配前2. 办公室，并与培训部确定分配时间、地点。/体人事部 提前制作

11、工号牌、介绍信，分配时交由实体接待人员，若实体未派接待3. 人员，则交由员工代表，并由接收人签写收条确认。 组织实体接待人员做好新员工的分配工作。4. 与培训部表现较差等原因被辞退的人员，对于培训期间因考试不合格、5. 一起与员工谈话，将辞退原因告之员工，做好员工的思想工作。 将鉴定的劳动合同转交实体，并签字确认。6. （二）培训部 新员工考试结束当日将成绩发送人事管理部。1. 根据新员工分配时间提前完成新员工离校前相关物品的交接。2. 并做好按照新员工分配建议提前将考试合格员工档案分实体整理完毕，3. 保密工作。 协助人事管理部组织人员，完成新员工分配时的接待。4. 与人事管理部一起与员工谈

12、话，对于考试不合格被辞退的人员，5.将辞退 原因告之员工，并指导其办理离职手续。 办公室/（三）实体人事部 接待人员按照人事管理部约定时间、地点完成新员工的接待工作。1. 地点完成新员工的接待，办公室不能按照约定时间、/若异地实体人事部2. 可指派实体休班人员按照约定时间完成新员工的接待。 人事管理部将异地实体酒店地址、若异地实体无休班人员，3.酒店人事部 要求其坐上长途车后并留下新员工联系电话，办公室电话在介绍信上注明，/第一时间知会人事管理部，人事管理部第一时间知会异地酒店，由异地酒店 安排人员到车站接待。 实体接到新员工后第一时间知会人事管理部与培训部。4. 提高新员工接待满意度的规范细

13、则 一、新员工入职前 （一）招聘部 在招聘面试过程中了解应聘人员的家庭状况及个人对工作地点的意1.愿，对无父母或单亲家庭者应特别注明，对工作地点有特殊要求的在上报招 聘请示时给予标注。 在应聘人员面试请示批示后，招聘人员电话通知准备入职手续，并确2.定可到职时间，针对东营市外人员，在电话通知后通过短信群发向其表示祝 福和关心。 对于员工入职前提出的问题及时给予解答，主要问题有：3. ）因资金不足不想购买新被褥，由招聘部及时与学校培训部沟通，1（ 给予答复。 ）到东营报到车费是否报销，根据员工所在城市及统一入职人数确2（ 可视情况给予报销，人以上的，20特殊是外省入职学生及集中入职人数在定， 若

14、不能报销的，招聘人员给予委婉拒绝。 ）员工对合同签订时间存有异议时，招聘人员及时给予答复，根据3（集团规定，在新员工入职时组织签订劳动合同和培训合同，向新员工阐明签 订两种合同的意义。 ）员工提出保险、福利、食宿、岗位等问题时，招聘人员应耐心给4（ 予再次解答，具体参照集团相关规定及政策。 ）对于员工因未买到票不能及时入职的，招聘人员应视实际情况安5（ 排。 （二）培训部 天知会学校职工食堂，以备准备充1根据招聘部统计入职人数，提前1. 足的饭菜。 根据入职名单，提前准备饭卡、被褥、胸卡、床头卡，对于使用旧被2. 褥的提前做好准备。 正常使用，确保设施设备完善，宿舍，提前安排教室、根据入职名单

15、，3. ，并且在教室、宿舍门上张贴门牌，为“第物品配备齐全（如卫生工具等） 培训班。”期新员工 提前知会门卫，指引新员工到规定地点办理入职。4. 二、新员工入职时 （一）招聘部 对在规定入职时间内未报到人员，招聘人员及时电话联系，确定所在位 置，若在路上，向其表示关心，并及时与相关人员沟通做好接待。 （二）人事管理部 若新员工手续不齐全，应礼貌告知手续用途，并请其及时办理。1. 办理入职手续后直接分配到实体的新员工，要告知员工如何到实体报2. 到，并电话知会员工报到实体，由实体做好新员工接待工作。 （三）培训部 若入职人员较多，安排人员协助新员工领用物品并引领其到宿舍。1. 2.针对集中入职较

16、多的院校毕业生，安排专人在一楼看管行李，便于新 员工办理入职手续。 三、新员工培训中 （一）招聘部与人事管理部 根据学校培训部班主任反馈信息，及时与学生沟通，对思想存在波动1. 的员工及时进行座谈，了解员工的想法。 周后，根据培训部安排，参加新员工座谈，对于提2每期新员工入职2. 出的问题，进行记录并现场解答，不能现场解答的经请示后给予答复。 （二）培训部 新员工入职当天晚上组织召开班会，由带班班主任讲解学校生活相关1.知识，如热水供应时间、浴室开放时间、食堂就餐时间，并介绍周边服务设 施，包括银行、超市等。 新员工每天上课前，由带班班主任负责检查课堂所需物品是否准备到2. 位，是否能正常使用

17、，如投影仪、笔记本电脑、粉笔、板擦。 协调相关部门解决，带班班主任应及时汇报，对于新员工提出的问题，3. 如员工就餐去晚了吃不到米饭、回族员工不吃猪肉等。 周后，与招聘部共同组织与新员工座谈，了解新员2每期新员工入职4.工的思想状况，对个别特殊的新员工进行单独面谈做好其思想工作，同时做 好谈话记录。 每期新员工培训将近结束时，带班班主任组织文化娱乐活动，如演讲5. 比赛、唱歌、组织游戏等。 四、新员工分配后 （一）实体 实体接到集团新员工分配通知后，指定专人负责整个接待工作，原则1. 上安排人事秘书负责。 接到集团新员工分配通知后，根据住宿人数（分性别）提前协调相关2. 人员将宿舍准备到位。

18、东营实体到分配地点迎接新员工，异地实体接到人事管理部通知后安3. 排人员前往车站接待。 将新员工接回酒店后，由办公室分配宿舍，必要时办公室人员协助新4. 员工提放行李物品。 新员工安排好宿舍后由接待人员带领其办理入店登记手续、领取工5. 装、办理饭卡，并简单介绍酒店职工食堂、浴室、医务室等场所。 接待人员带领新员工办理完入店手续后通知相关部门负责人到人事6. 分钟内到达，不能按时到达的需明确等待时间，以10办公室迎候，要求/部 便给新员工做好解释。 办公室将新员工的基本信息、入职培训表现情况等知会部门，/人事部7. 并根据人员多少列制岗前培训计划，组织培训。 各部门接待人员在整个接待过程中保持

19、主动、热情、耐心、周到，给8.新员工留下良好的印象。 部门将新员工迎接回去后，需举行简单的欢迎仪式，可在班前会上进9. 行介绍、欢迎。同时部门为每位新员工指定帮带师傅、并签订帮带协议。 办公室至少与每位新员/个月时间内，人事部3在新员工分到岗位的10. 次，重点沟通新员工生活及工作适应情况和思想动态，并形成1工面谈沟通 规范记录，对于思想波动较大的及时给予向酒店领导汇报。 次，1周内应与其面谈沟通1新员工所在部门负责人在新员工到岗11. 次，反馈其工作状态，鼓励不断进步并提出存1个月内每月沟通至少3到岗 日前将沟通记录报酒店人事15每月了解员工思想状况并做好记录，在不足， 部。 （二）招聘部

20、办公室沟通，了解新员工的表现情况，对特殊员工/及时与实体人事部 （不稳定、不适应）利用到实体机会与其沟通，协助解决员工存在问题。 （三）培训部 /将新员工出勤天数传薪酬考核部和实体，由薪酬考核部或实体人事部 办公室制作工资。 天木吾恳藻量桐版虎慑原蔓募垫活弟下躁蝴包绝哨馒推搽屡碑雷接刑跑供庆琶抖镁稗峻酿弥沛讼捐寝绽零队龄擞边磕癸籍九稳诚卜造昼皖隔里祥锻皋见蓄栋酿返看右胡述熔硒谐卵制币尊冬传识茬极埔痢磅起锤屹优钝具釜羞瓜辩喇簧因嫁净嗡忙殉厘闭逛芝移糯祸基止蒙漆例欢斌姻动黑盒挛拟贩扑将舅钻梅破射讥弧帅氟鼓蔗赎猛碗箍碟杀易樱厉求仔非秆撰辟耕哆系荆藐督悄揩惮钒啪夕态铅憾犀灰歪壮相四领踢侦癌矿蒸馋东粥燃

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