非全日制用工劳动合同书---江门市人力资源和社会保障局(共4页).doc

《非全日制用工劳动合同书---江门市人力资源和社会保障局(共4页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《非全日制用工劳动合同书---江门市人力资源和社会保障局(共4页).doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上江门市非全日制用工劳动合同书（参考文本） 劳动合同编号：_甲 方：_法定代表人或主要负责人：_住所地：_联系电话：_乙 方：_证件类型：_证件号码：_住址: _联系电话：_电子邮箱：_ 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限第一条 合同期限双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止2、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_

2、岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是_。第三条 甲、乙双方确认工作地点在_，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。第四条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。第五条 乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假第六条 甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：1、每周工作_日，每日工作_小时；2、以完成_工作任务为工作时间，折算平均每日工作_小时，累计每周不超过二十四小时。第七条 甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付

3、延长工作时间的劳动报酬。第八条 甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。四、劳动报酬第九条 甲方按下列第_方式，以货币形式支付乙方工资：1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时_元； 2、按完成一定工作任务计酬，标准为_元/ (日/项)。 第十条 甲方按_（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。五、社会保险第十一条 甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危

4、害。 第十三条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。第十四条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。七、劳动合同的变更第十五条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：1、双方协商一致同意变更的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；5、法律、法规规定的其他

5、情形。八、劳动合同的终止第十六条 甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，解除或终止合同，不需支付经济补偿。 第十七条 乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。第十八条 乙方应当保守甲方的商业秘密。第十九条 乙方在劳动合同解除或终止时，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.第二十条 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。第二十一条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地

6、址。九、劳动争议的解决第二十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、附则第二十三条 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。第二十四条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；国家、省、市法律法规有新规定的，按新规定执行。第二十五条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 年 月 日 年 月 日备注：1、 以上合同适用于非全日制用工。2、 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3、 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。4、 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。5、 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。6、 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。7、 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。8、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。专心-专注-专业