猎头写推荐信后不联系了(共23页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上猎头写推荐信后不联系了 篇一：揽智：猎头简历的写作内容与方法 简历主要包括三项内容：标题、求职目标和联系地址。求职目标部分，要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也不能过窄。 要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。具体的内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其他相关的资料和信息。 简历的最后一部分一般是猎头网列举有关的证明人及有关附加性参考材料，附加性材料包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信，所发表的论文著作等。 证明人，一般提供3

2、5个，是对你求职资格、工作能力和个人情况的保证人。因此一般选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人。一般不要选择自己的父母或亲戚。 让别人作证明人，事先应征得选取对象的同意。在证明人栏目中要详细说明证明人的姓名、职务、工作单位及联系方式。篇二：猎头顾问如何协助候选人办理离职 猎头顾问如何协助候选人办理离职 候选人接受了猎头的推荐，接受新东家提供的offer，接下来要做的就是办理离职的手续。这时候猎头要做的是提醒候选人做好离职的工作交接，给老东家留下好的印象，同时提供各种离职的证明，帮助委托客户避免出现双重用工的法律风险。 一、经理人离职要注意的若干问题 1、注重职业口碑 如

3、果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。若是进入原公司的竞争公司，尽量避免谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但会因此而落个背叛与出卖的恶名。避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。另外千万不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。所以，纵使你对公司有强烈不满，离职要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你的EQ和为人处事的方法。 2、要求

4、合理补偿，不要事后“打官司” 常有这样的情况发生，经理人离职，原公司要求不能到对手公司，但又没有给予补偿。经理人可能是不好意思跟公司要补偿，公司看经理人没有要求补偿，也就不提。但后来发现经理人还是出现在了对手公司，于是要打官司，而这种官司是对公司来说，是有一次，输一次。其实这里就是一个涉及到竞业避止约定。所谓竞业避止，是指限制员工在离开本单位后一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。企业在员工入职、工作期间可与员工签订竞业避止协议，也可以在员工离职时与员工签订。这样应注意两个问题，一是竞业避止期

5、限;二是竞业避止补偿。劳动部关于企业职工流动若干问题的通知规定：“用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得在生产同类产品及有竞争关系的产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。” 3、注重职业生涯发展 经理人离职一定要做到“表现职业”。所谓表现职业就是指尊重自己曾经的工作，包括工作内容、工作职责、人际关系、职业口碑等，做到“好聚好散”。有些经理人，擅自离职而不回公司办理离职手续的情况，并且带走其在公司所领用的办公设备，给企业正常工作造成一定负面影响与财产损失。这样做的结果，从轻了看，是给自己的职业生涯抹黑，从重了看，会涉嫌违法犯罪。现在基

6、本上所有的高级人才交流都要进行背景调查，如果发生了类似的情况，无异于断送自己的职业生涯。 二、离职手续1、书面提出辞职申请。一般的要提前一个月，有些高级人才，离职期可能要2-3个月。 2、工作交接。工作交接是离职人员要办理的最重要的程序。特别的高级人才，手上要处理的事情非常的多。所以规范的工作交接要做好清单，按照开列的清单要求交接，特别的正在经手的工作进度情况等。 3、财务算清。交出属于公司的书籍、物品，如有欠款或借物，都要一一归还。同时约定好工资结算的时间。 4、办理合同解除手续。一般的经理人的档案和保险都是由所在公司帮忙缴纳，离职时，这些手续都应该办理，要么转到接受单位或者转到劳动中心。重

7、要的是要开劳动合同解除并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是经理人的工作经历证明。 5、人力资源部门清除其数据库记录。 6、其他。有的公司会对离职员工做离职面谈，以便于提供人力资源的管理水平。有些公司会给离职员工开具推荐信，以帮助离职员工找到下一个工作。总之，经理人的离职手续的办理，要做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。让新东家喜欢，让老东家放心。 推荐文章： ? 麦田猎头：小心职场“安乐死” ? ? ? ? ? ? ? ? 深圳麦田猎头：未来人才的价格会有哪些变化呢? 猎头顾问一个很酷很炫的职业 猎头顾问面试高管的技巧 猎头顾问眼中的高质量简历具有哪

8、些特质？ 给猎头投简历有什么注意事项？ 麦田猎头：高管跳槽要注意哪些方面 猎头约见时该如何应对？ 猎头来电时该说些什么？篇三：入职推荐信模板 篇一：入职推荐信 推荐信临床医学系毕业生推荐信 尊敬的领导： 您好!今向贵单位 推荐我系医学院临床医学系的毕业生xx同学。 xx同学作为我校 即将毕业的本科生，在贵医院招贤纳粹之际，鉴于扎实医学基础知识、熟练的操作技术、出 色的社会工作能力及较强的自学提高能力，我有信心该同学能够很快胜任临床相关工作。因 此，特向贵医院推荐xx同学。 四年大学的临床理 论学习形成了他严谨的学习态度、严密的思维方式，培养了良好的学习习惯，一年的临床实 习工作经历更提高了该生

9、分析问题解决问题的能力。尤其是在实习过程中实习医院给他提供 了许多动手实践机会，使他对临床各科室的常见病能够做出正确的诊断和最佳的处理。强烈 的责任感、浓厚的学习兴趣，动手能力强、接受能力快，并且能够出色的完成各项工作任务， 使他赢得了上级医师的一致好评，更使他信心百倍，成为其今后工作生活中的知本。 丰富的社会工作经 验不仅开阔了他的视野，更形成了他沉稳果断、热忱高效的工作作风。在小学、初中、高中， 一直到大学各阶段中，该生曾任班长，学习委员等，成功地组织了无数次班集体校内外活动， 工作得到同学的认可与老师的好评，他所在的班级多次被评为优秀班集体，本人也多次赢得 了优秀共青团员、工作积极分子等

10、荣誉称号。我相信xx同学有了这些工作经历，他一定能够 协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。 自学能力强是他的 另外一个优点。医学科学技术日新月异，只有不断的升级自己的知识才能在激烈的竞争中立 于不败之地。在校期间他通过了计算机一、二级考试，国家大学英语四级考试，能熟练掌握 windows98、windows2011、windows xp操作系统，并自学使用office、photoshop、foxpro 等软件进行图文处理、表格设计、网页制作等工作，为日后的工作、学习、提高工作效率创 造了良好条件。 总之，该生是一位 符合现代化要求的全面发展的大学生，我毫不犹豫坚决肯定地推荐他，希望您将优

11、先考虑他 的申请，望贵单位予以重点考虑，他一定会不负您的重托！ 推荐人：xxx xx年x月x日 - 1 - 篇二：北大推荐信模板 推荐 信1 兹有被推荐人报考 北京大学光华管理学院工商管理硕士（mba）。衷心感谢您在百忙之中拨冗填写本推荐信。请 您完整填写下列内容，如果您有其它补充，请附在表后。请用信封密封并在封口处签名后交 还被推荐人，由被推荐人随其他申请资料一并寄给北京大学光华管理学院 mba中心招生部。 被推荐人姓名applicants name xxx被推荐人职务applicantsposition财务总监 您在何种场合认识 申请人？认识申请人已有多长时间？how did you ge

12、t to know the applicant? how long have you known each other? 请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant? 她刚到公司便能迅速了解业务，在3个月内带领团队完成公司三年的账务处理，并且通过审 计，完成了某四 大会计师事务所之 一的专业人员没能完成的任务。她在公司工作的两年多时间里，工作积极主动，业绩突出， 认可度较高。现在 作为集团财务总监，负责下属四个事业部的财务管理，同时也负责她原来没有接触过的投 融资领域，做出了 成绩。该员工特点是学习能力强，善于沟通，善于自我激励，能在压力

13、下工作。 在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她） 与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve regarding his interpersonal skills? ， 我公司目前处于迅 速扩张的时期，我希望她能够进修系统的管理知识，进一步地提高管理技能，以适应发展 需要。另外我公司 业务遍及全球，我也希望她能接受国际化的教育。因此对她申请北大mba，特别是北大 国际mba，我非常 地支持。她与公司各级同事相处融洽。 推荐信2 被推荐人姓名applicants name xxxxxxxg 被推荐

14、人职务applicants position accounting supervisor 您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the applicant? how long have you known each other? 请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant? 在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她） 与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve regarding his

15、 interpersonal skills? 推荐信3 被推荐人姓名applicants name xxx 被推荐人职务applicants position xxx 您在何种场合认识 申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the applicant? how long have you known each other? 请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant? 在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她） 与上级、同级、下级关系what does the

16、 applicant need to improve regarding his interpersonal skills? 推荐信4 被推荐人姓名 applicants namexxx被推荐人职务applicants position xxx 您在何种场合认识 申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the applicant? how long have you known each other? 请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant? 在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些

17、需要进一步提高？包括他（她） 与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve regarding his interpersonal skills? 推荐信5 被推荐人姓名 applicants name xx 被推荐人职务applicants position项目经理兼ceo助理 您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the applicant? how long have you known each other? xxx自2006年8月加入xxx公司后，我们作为同事一起共事了4

18、年。她入职时担任董事长秘 书，2010 年3月晋升为董事办项目经理兼ceo助理，辅助ceo处理公司各部门的运营管理及沟通协调 工作。在这期间， 每个月的公司经营 管理月会前，我们都会就一些需要向董事长、ceo汇报的重要工作事项和资源需求进行交 流。另外在日常工 作中她作为董事长、ceo处理工作上传下达的重要环节，每周我们都会有几次接触。 请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant? 申请人xxx能够始终保持职业化的形象，客观、公正、严谨的处理问题，有很强的学习能力 和自我认知能 力，并且乐于助人、 乐于分享，能够承受巨大工作压力，并且愿意

19、为了组织目标而放弃个人利益。 在您看来，该申请 人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下 级关系what does the applicant need to improve regarding his interpersonal skills? 作为公司秘书团队 的领导人，她能最有成效的凝聚团队的力量，并且表现出令人赞叹的影响力，在对秘书 团 队的职业道德强化、专业技能培训方面的提升做出了显著的成效。在与各级主管的沟通与协 作中表现出 优秀的沟通与协调能力，在工作中她热情也理性，给了大家很多的帮助和建议。我希望她在 今后的工作中能 够继续发挥她的优 点

20、，更加成熟和更加有效的处理问题。 推荐信6 被推荐人姓名applicants namexxx被推荐人职务applicants positionxxx 您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the applicant? how long have you known each other? 我与申请人至今认识了7个月。2010年2月，我到xxx公司担任ceo，xxx作为原 董事长秘书晋升为 董事办项目经理，负责我下面两个项目组，并且因为她对公司各部门及各分子公司的情况 非 常熟悉，因此也兼任了我的助手，辅助我工作。在日常工作中，xxx除了

21、定期的周汇报工作 进展外，我 们会经常就各部门 存在的工作问题及改善方法有多方面的交流，她常能正确而且严谨的表达出她自己的看法 并 提出建设性的意见。 请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant? 命感，四年高层助理的角色让她在各方面得到了锻炼，她在工作中学会和领导一起思考一起 工作，并且能站 在领导的角度考虑 问题，这为她走上管理岗位打下了坚实的基础。 在您看来，该申请 人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve r

22、egarding his interpersonal skills? 工作上给予了支持和帮助，在后来的“公司服务质量改善”及“20周年庆项目组”工作中， 她带领大家展示了团队的集体力量，获得了公司上下一致认可和肯定。在协助我做好各部门 的组织运营及沟通协调工作中，她能公平公正，即坚持原则，又注意工作方法。我认为通过 在北大光华的mba学习，她能迅速成长，成为一名既具有国际化视野和管理能力又品德高尚 的优秀职业经理人，能对中国的企业有更高的管理贡献。 推荐信7 被推荐人姓名 applicants namexx被推荐人职务applicants position xx高级经理 您在何种场合认识申请人

23、？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the applicant? how long have you known each other? 本人已与申请人xx认识2年。2008年9月，经猎头推荐至xx地产，招聘面试时相互认识并 深入交流。 2008年10月底， xx加入北京xxx公司人力资源中心担任人力资源经理。在团队始终是核心骨干成员。 其职责主要负责培 训发展、干部管理、招聘、企业文化、员工关系等hr模块工作，以及各地区公司组织架构建 设、hr团队管理等工作。张晶在总部人力资源中心以及xxx集团，始终是“标兵”、“榜样” 员工，在 能力素质、工作绩 效、

24、价值观等方面均表现优异，发挥表率作用，且曾获得“xxx2009年度优秀员工”。 请您评价申请人的 个人特质。how would you describe the applicant? xx，个人综合素质很好，职业心态好，工作表现及业绩优异，是xxx未来重点培养的管理干 部。 个人突出特点：责任感强、工作系统性强、工作有激情、心理素质好，抗压力极强。在 企业面临困难和压力时，抗压力突出，能够通过自己冷静地思考、系统地工作帮助公司提升 内部员工士气，提升人力资源职能的 影响力，效果明显。 建议他通过光华mba的学习加速提升管理能力。 在您看来，该申请 人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下 级关系what does the applicant need to improve regarding his interpersonal skills? 在人际交往中，xx 需要扩大人际交际圈和沟通范围，特别是拓展高端交际圈，有利于开拓视野，提升思维高度。 推荐信8 被推荐人姓名 applicants name xx专心-专注-专业