人事工作流程指导工作模板(共72页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 新松人事工作指导模板手册（人力资源部） 专心-专注-专业目 录 员工入职手续办理流程指导一、入职前提新员工复试完成以后，需总经理在新员工面试评价及入职审批表上签署最终的录用意见后，人力资源部方可给员工发放录用通知书和准备新员工入职事宜。 二、 新员工入职前工作 1、发放录用通知书 新员工复试完成，总经理签署最终录用意见后，人力资源部给新员工发放电子版的录用通知书，并告知新员工报到时间、地点、体检事宜及入职需准备的材料，然后电话跟新员工本人进行确认。邮件发送时需标明邮件主题：录用通知书-中科新松邮件需抄送的人员：人力资源部经理 录用通知书存储路径：E:新松新siasu

2、n人事工作OFFER邮件通知模板：尊敬的XXX先生：您好，恭喜您已通过了公司专家组综合面试评估，我公司正式通知您进入试用程序，请您尽快与原单位做工作的交接及相关手续的办理，于2012年x月x日来公司正式入职报到，具体情况在附件OFFER中，请获悉。在此之前,请至少提前一天来公司签订正式offer和领取公司指定医院的入职体检预约卡。另来公司报到当日需提供如下材料： 1、学位证、毕业证原件及复印件各1份； 2、身份证复印件2份（正、反面在同一张纸上）； 3、一寸照片4张； 4、提供最后单位的离职证明； 5、公司指定医院的入职体检报告；6、以上要求的复印件也可在报到之日来公司复印。 如有疑问，请与我

3、联系为感！ 感谢你关注新松！ 示例1: 2、 签订正式offer和告知体检事项新员工办理入职手续前，需至少提前一天来公司签订纸质OFFER和领取入职体检预约卡.纸质OFFER一式两份，均需人力资源部经理签字，新员工签字后一份员工本人留存，一份人力资源部收回存档。发放体检预约卡时要告知新员工体检注意事项和及时开具体检财务发票，转正时体检费用可以凭财务发票去财务部报销。 3、通知行政部和用人部门 新员工入职，需至少提前三天将新入职员工的基本信息（包括部门、岗位、姓名、性别、入职时间、联系方式等）邮件通知给行政部门负责人和用人部门负责人，告知及需准备的电脑和其他日常办公用品。 邮件发送时需标明邮件主

4、题：关于XXX（部门、岗位）同志新入职通知 另需抄送的部门：人力资源部、财务部、行政部、公司邮箱负责人（上海、沈阳） 邮件通知模板： 部门，职位，姓名（联系方式），性别，XXX（日期）入职，请知悉，并请协助办理电脑及其他日常办公用品。谢谢！ 示例2： 3、办理员工餐卡及考勤卡新员工入职前如有需要，需提前办理好员工餐卡和考勤门禁卡。1）餐卡办理餐卡办理地点为水务大厦一楼，办卡时需携带经公司盖章的介绍信，办卡工本费15元，办卡给付的工本费事后可以去财务部报销；示例3：2） 考勤卡办理(） 4、准备入职资料 新员工入职时人力资源部至少要提前一天准备好员工入职当天需要签订的材料。 员工当天要需签订的材

5、料如下： 新员工入职引导指南、入职承诺书、保密协议、 劳动合同一式2份； 这些材料电子模板存储路径：E:新松新siasun人事表格模板入职模板 三、新员工入职报到员工入职当天，若入职材料携带齐全，方可办理入职手续，否则不予办理。特殊情况，可以征得人力资源经理同意后才可以办理入职手续。1、员工入职当天需提交的入职材料如下： 1）毕业证书、学位证书原件及复印件； 2）身份证复印件2张（正、反面在一张纸上）； 3）一寸彩照4张；4）原单位的离职证明原件；5）指定医院体检报告；以上复印件均要求员工本人在背面签字确认，人力资源部负责对员工提交的材料进行真伪辨别，经核实无造假后，证书原件归还员工本人，其余

6、材料一并装袋存档。 2、新员工入职材料提交齐全后，新员工填写入职承诺书、保密协议、劳动合同一式二份，人力资源部发放餐卡、考勤卡以及员工入职引导指南。3、新员工填写完上述材料后，人力资源部将入职材料一并回收，装袋存档。两份劳动合同经盖公司公章后一份随同装袋存档，另一份在员工转正时发给员工本人。4、员工入职手续办理完成后，人力资源部将新员工带至用人部门。 四、 新员工入职后 新员工办完入职手续后，需及时为新员工申请公司内部邮箱和更新相关的人事电子表格：员工花名册、员工电子档案、社保台账、员工加班汇总表等。1、电子邮箱建立1）公司电子邮箱账户申请流程填写电子邮箱申请表-任总签字-将扫描件扫描给沈阳邮

7、箱负责人，沈阳那边回复邮箱账号和密码后，邮箱账号申请完成。公司内部电子邮箱账户一般格式： ”电子邮箱申请模板存储路径：E:新松新siasun人事工作邮箱申请示例5： 2）电子邮箱建立步骤（参见） 2、更新人事电子表格里面的相关信息 花名册、员工电子档案存储路径：E:新松新siasun人事工作人事 社保台账存储路径：E:新松新siasun人事工作社保及公积金 加班汇总表存储路径：E:新松新考核员工转正流程工作指导模板一、 转正前提员工转正需要通过公司为期2个月的试用期，然后经过用人部门、人力资源部门和分管领导层层审批，最终经总经理在转正审批表上签署转正意见后方可转正。二、 转正办理流程1、发布转

8、正评价通知新员工转正，人力资源部需至少提前7天通知员工本人，告知填写员工转正申请表，并在规定的时间期限内交回人力资源部。邮件主题：转正评价通知邮件需抄送的部门：用人部门和人力资源部门 员工转正申请表存储路径：E:新松新siasun人事表格模板邮件通知模板： 自2012年X月X日至今，您为期2个月的试用期即将结束，请及时填写员工转正申请表（见附件），于X月X日之前交回人力资源部（505办公室）。 示例1： 2、转正考核新员工转正时会涉及到一系列的考核人，所以在新员工转正时人力资源部要及时通知相关考核人组织做好转正员工的考核准备工作，在员工转正前三天完成转正考核工作。： 1）入职导师通知入职导师组

9、织做好转正员工试用期转正考核工作，商定转正员工试用期考核表的考核人，完成新员工试用期培训计划表中“指导人评价”和“入职导师鉴定”部分，以及转正申请表中“适宜性评价”栏部分，邮件通知示例2： 2）用人部门通知用人部门领导组织安排考核人，商定考核项目和考核内容，完善转正申请表中用人部门审核意见部分“业绩考核”栏和“部门综合意见”栏的填写。邮件通知示例:3： 3) 人力资源部 人力资源部考勤员工负责转正员工试用期内的出勤情况和投诉情况汇总，人力资源部经理转正意见。4） 分管领导和总经理 入职导师、用人部门和人力资源部完成转正员工考核工作以后，由人力资源部将转正材料收齐一并交给分管领导和总经理进行转正

10、审批。3、发布转正通知总经理在转正申请表上签署最终的转正意见后，员工才可转正，人力资源部才可以向转正员工发送转正通知邮件。邮件通知示例4：三、 转正样表填写1、 试用期培训计划表2、 试用期考核表3、 新员工转正申请表(正、反）5）样表存储路径：新员工试用期考核表路径：E:新松新siasun人事表格模板转正新员工试用期培训计划表路径：E:新松新siasun人事表格模板转正员工转正申请表路径：E:新松新siasun人事表格模板转正员工离职手续办理流程指导 一、离职流程办理1、 提出离职申请公司正式员工离职需提前一个月向用人部门提出离职书面申请，填写离职申请表，试用期员工离职只需提前一周提出离职申

11、请。2、 离职面谈 离职员工提出离职申请后，由人力资源部组织离职面谈，形成离职面谈记录存档。3、 离职审批 离职面谈后，如果员工还是要执意辞职的，由员工本人拿着离职申请表报相关领导审批后交由人力资源部存档。 4、工作交接和办公用品移交员工离职审批完成以后，用人部门根据该岗位性质安排人员交接，或由人力资源部招聘新人后进行交接。1）工作交接员工离职当天做工作交接需填写工作交接单，并由交接人、接交人、监交人三方签字确认后方可视为交接完成。2）办公用品移交员工离职当天做办公用品的移交需填写离职交接清单，由用人部门、财务部、行政部、人力资源部经办人和负责人在移交内容栏签字确认后，方可视为移交完成。5、办

12、理离职手续员工离职当天，人力资源部根据离职申请表、工作交接单、离职交接清单（三表缺一不可）给离职员工办理离职手续，开具离职员工解除劳动合同证明（一式两份），并将员工个人养老保险手册交给离职员工本人。解除劳动合同证明经公司盖完公章后，一份由人力资源部装袋存档，一份交给离职员工本人保留。 6、发送离职通知 员工办完离职手续后，人力资源部要第一时间将离职员工的基本信息和正式离职时间邮件发送给行政部、财务部相关负责人，告知该员工已离职。 邮件发送主题：关于（部门 岗位）XXX同志的离职通知 发送邮件时需抄送部门：人力资源部经理邮件通知模板： 部门，职位，姓名，已于xxxx（离职时间）正式离职，请知悉。

13、 示例1： 5、停用/删除离职员工公司邮箱 员工离职后，人力资源部要第一时间通知上海、沈阳公司邮箱负责人，帮忙删除或者停用离职员工的公司邮箱，具体是删除/停用/还是修改邮箱登陆密码，应视用人部门要求决定。发送邮件时，写明邮件主题，邮件内容应包括员工离职信息，离职员工公司邮箱账户。示例2： 二、离职表单样表（按顺序）1、 离职申请表2、 工作交接单3、离职交接清单 4、解除劳动合同通知书 三、离职材料模板存储路径 离职申请表存储路径：E:新松新siasun人事表格模板离职模板 离职交接清单存储路径：E:新松新siasun人事表格模板离职模板 解除劳动合同证明存储路径：E:新松新siasun人事表

14、格模板离职模板 社会保险开户及参保、停保指导工作模板 一、开户的前提 公司工商注册完成、税务登记领取、开户银行已经开户完成。 二、社会保险开户需准备资料1、填写萧山区用人单位社会保险登记表,写明要参加的险种2、提供：税务登记证、开户银行证、营业执照副本、组织机构代码证的原件及复印件、3、经办人身份证；4、公司公章； 三、社会保险开户表单样板按顺序1、 萧山区社会保险登记表 2、组织结构代码证 3、营业执照副证 4、开户银行证 四、社会保险参保、停保、转移（每月24日之前）（一） 参保填写萧山区社会保险参保花名册（一式二份）并加盖公司公章。填写时需详细写明参保人员姓名、身份证号码、用工性质、户口

15、类型、申请缴费时间、月平均缴费工资（元）（职工社会保险账号省外人员及新增人员由社保中心缴纳时生成，省内调动人员则社保账号为原社保账号）（二） 停保填写萧山区社会保险费停缴通知单（一式二份）并加盖公司公章，填写时需详细写明停保人员姓名、身份证号码、停止缴费时间、停缴理由。 （注意：萧山区社保退保实行“停一补一”政策，即当月如有人停保，需同时有等于或多于人数参保，如当月有人停保但无新人参保，需持萧山区社会保险费停缴通知单去临江工业园区劳动社保站盖章。）（三） 转移社保转移共有以下四种情况：1、 社保关系区内转移：填写萧山区社会保险关系转移通知单（一式三份），写明转移人姓名、身份证号码、用工性质、当

16、年核定月缴费工资, 转出单位、转入单位、社保中心三方盖章盖章。 （注意：填报萧山区社会保险关系转移通知单，调出单位免报社保减少表，调入单位免报社保投保名册。） 2、社保关系转往省内： （1） 办理时随带资料：转移人的职工养老保险手册；转入地社保经办机构的基本养老保险转移接收联系函（以下简称联系函）；本人身份证。（2） 办理流程：原工作单位办理停保手续；参保人员去转入地社保经办机构开具联系函；由本人或代办人携带上述资料，到区社保中心二楼办事大厅或所属义蓬、瓜沥、临浦、市北办事处办理；区社保中心或所属义蓬、瓜沥、临浦、市北办事处业务科室在资料齐全的情况下，当即办理转移手续，打印基本养老保险转移接续

17、信息表（以下简称信息表），并将此表交办理人，同时将个人帐户基金转移情况表在5个工作日内交社保中心财务科办理基金转移，社保中心财务科在5个工作日内办结个人账户基金转出手续。由本人或代办人携信息表前往转入地社保经办机构，并按照转入地社保经办机构要求提供相关资料，办理有关转入手续。 3、社保关系转往省外：（1）办理时随带资料：转移人的职工养老保险手册；本人身份证；（2）办理流程：原工作单位办理停保手续后，参保人员到区社保中心或所属义蓬、瓜沥、临浦、市北办事处打印参保缴费凭证；参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，向转入地社保经办机构出示参保缴费凭证，提出转移接续的书面申请；转入地社保

18、经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向萧山区社保中心发出联系函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，由转入地社保经办机构向参保人员作出书面说明；萧山区社保中心业务科室在收到联系函10个工作日内办理好转移接续的各项手续，向转入地社保经办机构寄发信息表，同时上报中心财务科办理养老保险基金转移，社保中心财务科在5个工作日内办结养老保险基金转出手续。转入地社保经办机构在收到萧山区社保中心寄出的该参保人员的信息表和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知参保人员。（3）办理人员：除、两项需本人前来办理外，其他均由社保中心联系办理。 4、社保关系省内转入：

19、 （1）办理时随带资料：转移人在萧山的职工养老保险手册；本人身份证。（2）办理流程：参保人员在萧山区范围内建立基本养老保险关系和缴费后，向区社保中心或所属义蓬、瓜沥、临浦、市北办事处工作人员咨询，符合条件的给予打印联系函；参保人员凭联系函去转出地社保经办机构办理转出手续；转出地社保经办机构办理好转移接续的各项手续，并将信息表等有关资料交给参保人员；参保人员将转出地社保机构出具的信息表等资料交给区社保中心或所属义蓬、瓜沥、临浦、市北办事处工作人员；区社保中心财务科在收到转入资金银行凭据后的5个工作日内完成信息录入工作，社保中心业务科或所属义蓬、瓜沥、临浦、市北办事处工作人员在收到信息表和资金到位

20、信息后的10个工作日内，办结有关手续并短信通知转移人。（3）参保人员原参保地若为低标准缴费的，需按有关标准补足后，方可办理相关转移业务，如绍兴县、诸暨市等。（4）办理人员：一般由本人前来办理。若资料齐全，也可由他人代办。 5、社保关系省外转入：（1） 办理时随带资料：转移人在萧山的职工养老保险手册；本人身份证；转出地社保机构开具的参保缴费凭证。（2） 办理流程：参保人员在萧山区范围内建立基本养老保险关系和缴费后，向区社保中心或所属义蓬、瓜沥、临浦、市北办事处工作人员出示参保缴费凭证，提出转移接续的书面申请；区社保中心或所属义蓬、瓜沥、临浦、市北办事处工作人员在15个工作日内，审核转移接续申请，

21、对符合规定条件的，向转出地社保经办机构发出联系函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，由区社保中心或所属义蓬、瓜沥、临浦、市北办事处工作人员向参保人员作出书面说明；转出地社保经办机构在收到联系函15个工作日内办理好转移接续的各项手续，向区社保中心寄发信息表，同时办理养老保险基金转移；区社保中心财务科在收到转入资金银行凭据后的5个工作日内完成信息录入工作，社保中心业务科或所属义蓬、瓜沥、临浦、市北办事处工作人员在收到资金转出地社保经办机构寄出的该参保人员的信息表和资金到位信息后的10个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时短信通知参保人员。(3）办理人员：除项由本人前来办理外，其他均由社保中

22、心联系办理。(4）办理时间：每月124日（双休日、法定节假日除外）办理相关转移业务。五、社会参保、停保、转移相关表格模板存储路径萧山区社会保险关系转移通知单:E:新松新siasun人事工作社保及公积金社保萧山区社会保险参保花名册:E:新松新siasun人事工作社保及公积金社保 萧山区社会保险费停缴通知单:E:新松新siasun人事工作社保及公积金社保 （以上表格样板也可以直接去社保中心拿取）六、 联系方式 社保中心： 地址：萧然南路373号公积金开户及缴纳指导工作模板一、开户的前提公司工商注册完成、税务登记领取、开户银行已经开户完成。了解当地最低缴纳基数，确定公司的缴纳基数。二、公积金开户需准

23、备资料1、填写萧山区住房公积金缴存登记表获得单位公积金账号，萧山地区单位开户必须缴纳2人以上方可进行开户。2、提供：营业执照复印件、组织机构代码证复印件、缴纳员工身份证复印件、公司设立核准通知书复印件。3、选择缴存方式：托收，银行账户名称、账号、开户银行。4、了解当地最低缴纳基数，确定公司的缴纳基数。5、经办人身份证原件及复印件6、公司公章7、银行托收：同社保/公积金、银行签订三方协议（此协议一式三份，在公司公积金开户后先由公积金中心盖章、再由单位盖章、再到公司对外开户银行盖章，生成合同号后，再将协议给公积金管理中心一份、单位财务一份、人力资源部留存一份复印件以备查。）三、公积金开户表单样板按

24、顺序1、杭州市萧山区住房公积金汇缴单位登记表2、一户通委托收款协议书四、公积金缴纳、停缴、补缴、转移、提取1、缴纳：填写杭州市萧山区住房公积金汇缴职工增加登记表，需写明参保人员姓名、身份证号码、月工资基数、月缴交额（元）（职工账号新增人员由公积金管理中心缴纳时生成，调动人员则重新生成职工账号）2、停缴：填写杭州市萧山区住房公积金会叫职工减少登记表，需写明停保人员姓名、身份证号码、职工账号、停缴原因、月缴额（元）.经单位盖章。3、 补缴：员工缴纳公积金原则上从与公司建立正式劳动关系以后当月或次月开始缴纳，因为某些原因未能即时缴纳需要补缴的填写杭州市住房公积金职工补缴申报表，并写明补缴人员公积金账

25、号、姓名、补缴原因、起止年月、终止年月、月缴存额。4、转移：需先对参保人员进行“停缴”（见上面表单），再开具转移单至对方单位（必须有公积金开户，否则无法转移）（市内转移）（区外转移） 公积金可以在区外和省外转移，首先转移人在转入地进行公积金开户，转入地公积金中心开具公积金开户确认书，转移人员拿着公积金开户确认书和本人身份证去转出地办理转出全额手续。5、 提取：员工本人因某些原因（必须是属于公积金提取范围）需要提取公积金的，填写杭州市萧山区住房公积金提取申请表（一式二份），写明申请人姓名、身份证号、联系电话、职工公积金账号、单位名称、单位公积金账号和提取原因，加盖公司公章，员工本人带齐有关材料去

26、公积金中心自行办理即可。办理完成以后，提取表公积金中心一份，另一份员工带回来交到人力资源部存档， 六、公积金缴纳、停缴、补缴、转移、提取表格模板存储路径 E:新松新siasun人事工作社保及公积金公积金七、联系电话 公积金中心： 地址：体育路37号员工档案及落户办理指导工作模板 一、应届生档案及户籍、党组织关系办理1、公司和应届生签订就业协议，并加盖公司公章； 2、人事专员携带就业协议至萧山人事局进行鉴定并盖公章；3、将盖好公章的就业协议公司留存一份，其余应寄回应届生本人；4、应届生毕业后携带报到证、就业协议书及户籍页至人事局办理人事代理和党组织关系转移事项（其中党组织关系萧山区外转移介绍信抬

27、头写：萧山区委组织部）；5、应届生办理完人事代理后，需带人事局开具的同意落户意见书去城厢街道派出所办理落户手续，并将户籍页带回人事局存档。 (注：除了落户需要本人办理外，档案办理材料齐全的话可以由公司人事专员代办。) 二、非应届毕业生办理 非应届毕业生，需满足萧山区人才引进条件方可办理。办理时参照人才引进流程办理，如下： 单位向人事局提出书面申请提供申报材料人事局中心审核开调档函、政审函办理转入手续三、办理人才引进需准备的资料 1、只办理人事关系转入需提供的材料： （1）用人单位书面申请，内容包括单位简介、引进理由、引进人员情况、是否迁户口等，即人才引进申请报告,经公司盖章。 （2）填写人才引

28、进登记表，需经引入单位盖章； （3) 引进人员政审调查表，需单位盖章； （4）引进人员的学历证书、职称证书等原件和复印件；（5）引进人员劳动合同和参保记录（个人社保清单，去社保中心凭介绍信、引进人员身份证复印件）；（6）引进人员系流动人员的需提供辞职、解除劳动合同等证明文件和当地人才交流机构的人事代理证明。 注：如果引进人员档案所在的原单位是在萧山，此时只需要办理人事关系过户手续即可。办理时须提供的材料：杭州市萧山区专业技术人员和管理人员聘用登记表（两份，聘用单位栏需经公司盖章）、劳动合同、引进人员的社保清单。 2、人事关系和户口同时转入（1）用人单位书面申请，内容包括单位简介、引进理由、引进

29、人员情况、是否迁户口等）即人才引进申请报告,经公司盖章。 （2）填写人才引进登记表，须经引入单位盖章、人事局盖章； （3）引进人员政审调查表，需单位盖章； （4）引进人员计划生育调查表，需调出单位和调出单位所在的镇、或街道盖章； （5）引进人员的学历证书、职称证书等原件和复印件； （6）引进人员及随迁人员的户籍证明或户口本；（7）引进人员劳动合同和参保记录（凭单位介绍信和引进人员身份证复印件去社保打印个人社保清单）；（8）引进人员系流动人员的需提供辞职、解除劳动合同等证明文件和当地人才交流机构的人事代理证明（可以为人事代理合同、开具的人事关系证明）。五、办理人才引进表单样板（按顺序）1、人才引

30、进申请报告 2、人才引进登记表（正反面） 3、 萧山区政审调查表 4、 杭州市萧山区专业技术人员和管理人员聘用登记表(正、反面） 5、计划生育调查表6、 户籍证明或者户口本7、 人事代理关系证明 五、 办理人才引进表格模板存储路径 人才引进办事指南:E:新松新siasun人事表格模板转档人才引进登记表：E:新松新siasun人事表格模板转档人才引进申请报告：E:新松新siasun人事表格模板转档萧山政审调查表：E:新松新siasun人事表格模板转档引进人员技术生育调查表：E:新松新siasun人事表格模板转档六、联系方式 人事局： 地址：体育路37号 考勤机使用流程指导工作模板 一、新增考勤用

31、户 1）双击桌面考勤软件图标，如下： 2）点击“人员维护”，在弹出的人员维护对话框中，点击新增员工对应的部门如“技术部”，点击菜单栏中的“增加”，得到如下图所示的界面： 在上述对话框中，输入新增员工的基本信息和对应的考勤卡号，点击菜单栏中的“保存”按钮，则新增员工的考勤卡信息就在系统中新增完成。 3）智能排班 新增员工的考勤信息录入完成以后，需要对新增员工考勤进行智能排班。点击“人员排班”，选中新增员工所在的行，点击右上角”人员排班“，在弹出的对话框（如下图所示）中选定“上班必须签到”，“下班必须签退”，取消进行智能排班，最后点击“确认”，人员排班设置完成。 4）将新增用户信息连接到考勤机上

32、将新增员工的考勤卡在系统中登记完成后，需要将考勤系统上的用户信息连接到考勤机上，这样员工每天上下班才能打上卡。 点击考勤系统界面菜单栏中“数据”-“闪盘管理”，如下： 在弹出的对话框中，选中“彩屏机或OP1000自助式指纹机（参见指纹机启动界面）”选项，最后点击确认。 3）在弹出的“USB闪盘管理”对话框中，点击“用户数据导出至U盘”按钮，将左边的用户信息全部移动到右边的空白框里面，如下： 在电脑上插入考勤U盘，点击右下方“导出用户数据至U盘”，此时考勤系统的用户信息就已经全部导入到考勤U盘中了。 将考勤U盘与考勤机的USB数据接口相连接，长按“OK”键，通过考勤机上的上下方向键盘，选中“U盘

33、管理”图标，点击OK键-“导入用户数据”-点击“OK”，用户信息导入完成。此时已经将用户信息成功连接到考勤机上了，用考勤卡在考勤机上是试刷，有“谢谢使用”的声音，则考勤系统新增考勤用户成功。二、 删除考勤用户员工离职，需要将离职员工的基本信息在考勤机和电脑考勤系统中注销掉。1） 考勤机上删除 长按“OK”键，通过考勤机上的上下方向键盘，选中“用户管理”图标，点击OK键-“删除用户”-点击“OK”-选中要删除的员工姓名-“点击OK”-选中“确定删除”。2）电脑考勤系统中删除操作步骤同新增考勤用户：点击“人员维护”，在弹出的人员维护对话框中，点击要删除员工对应的部门如“技术部”，选中要删除的员工，

34、点击菜单栏中的“离岗”，弹出选择对话框，点击“是”即可。三、考勤数据处理 员工上下班都必须打卡，人力资源部需定期的对员工打卡记录进行查询和核对，并每月末的时候将当月考勤进行汇总统计，这就需要定期的将考勤机上的考勤记录拷贝到U盘中。1、在考勤机上下载考勤信息将考勤U盘插到考勤机的USB数据接口，长按“OK”键，通过考勤机上的上下方向键盘，选中“U盘管理”图标，点击OK键-“下载考勤数据”-点击“OK”，考勤数据下载成功。 2、在电脑考勤系统中导入考勤信息将已下载有最新考勤信息的考勤U盘连接电脑，打开考勤系统软件:点击“数据”-“USB闪盘管理”-选中“彩屏机或OP1000自助式指纹机（参见指纹机

35、启动界面）”选项，点击“确认”，在弹出的“USB闪盘管理”对话框中，选中“导入记录数据至电脑”-点击“从U盘导入记录”按钮，考勤信息导入完成3、 查询考勤记录 1）打开桌面上考勤系统软件，点击考勤管理程序界面菜单栏中“统计报表”按钮如下图所示： 2）在弹出的考勤计算对话框中输入要查询的条件，如“技术部”“黄浙英”要查询的日期，如下图所示： 3）点击“查询计算按钮”得到如下图所示，即为黄浙英10月份的出勤打卡记录。 注意：“统计报表”功能只能查询员工工作日的打卡记录，对于非工作日如周末加班打卡记录是无法查询的，要查询非工作日的打卡记录需要通过“出勤记录“功能选项查询，操作方法同“统计报表”功能。

36、4、考勤异常处理1）公出/请假处理 对于员工因公出差和请假等原因造成不能正常打卡的情况，需要人力资源部根据相关单据（出差单或者请假单）手动添加考勤记录。 打开考勤管理软件，在考勤管理程序界面菜单栏中点击“考勤处理”按钮，选中“公出/请假”选项，如下： 点击“公出/请假”选项，在弹出的“公出/请假设置”界面框中，输入需要手动添加的个人和日期信息，如下图：查询功能：查询员工在某个时间段或时刻点的出勤状态。新增功能：员工因公出差或者请假等原因不能打卡，使用该功能标示该段时间不能出勤状态。新增状态主要有8种：公出、病假、事假、探亲假、调休假、年假、婚嫁、产假，每一类型的假期都用了不同颜色标明，如上图所

37、示。修改功能：如果员工请假类型或者时间发生变化，也或者人力资源部在设置时出现失误，只需要选中之前设置的状态，然后点击“修改”按钮就可以重新修改回来。删除功能：删除之前设置的记录。举例1：黄浙英在10月29日-10月31日出差3天。 在“公出/请假”设置界面中，设置好部门、员工和起止时间。 点击界面中的“新增”按钮，弹出如下“增加公出/请假项”界面框，选择“调休假”类型，点击“确认”按钮，则黄浙英在10月29日-10月31日出差3天记录在考勤系统中设置完成，在查询考勤记录时，黄浙英该时间段的打卡不会出现异常情况。2） 忘签到/签退处理员工因忘记打卡或者忘记带卡造成当天上下班不能打卡的情况，人力资

38、源部需要根据事实情况手动添加打卡记录。具体操作：“考勤记录 ”-“ 忘签到/ 签退处理”，弹出如下界面框：在界面框中依次选定忘签到/签退员工所在的部门，姓名，设定好员工未签到额类型，】和忘签到时间，然后点击“添加”按钮，员工未签到处理成功。 3）集体迟到/早退处理操作步骤同“忘签到/签退处理操作。邮箱建立步骤指导工作模板一、 开通公司内部邮箱前提 新员工入职当天，办完入职手续后，人力资源部便可帮新员工申请和建立公司内部电子邮箱。二、 邮箱建立步骤公司电子邮箱统一采用的是foxmail邮箱，新员工建立公司内部邮箱时首先要确保自己电脑已经安装有foxmail邮箱软件。1、 双击桌面foxmail邮

39、箱快捷图标，打开foxmail邮箱软件，点击“属性”-“新建”：如下： 2、 在弹出的对话框中Email地址栏中输入个人公司电子邮箱账号，如下图所示： 2、点击“下一步”选定邮箱类型为POP3，密码统一为Pp09876; 3、点击“下一步”-“完成”，如下界面： 4、设置服务器。选定“服务器”选项，将服务器界面中发送邮件服务器和接收邮件服务器地址均改成，即发送邮件服务器要与接收邮件服务器要地址一致。 5、选中“设置”选项,选定“验证信息”选项，输入个人电子邮箱账号和密码，如下框，密码统一为Pp09876 6、选定服务器选项界面中的“ 高级”选项，POP3服务器端口要选定与设置如下： 7、点击“

40、确定”，员工个人电子邮箱设置完成。三、 密码修改 1、登陆，在弹出的窗口点击“是”,选择“确定”。如下： 2、接下来出现如下图所示： 3、在上图点击登录后，弹出新的页面。 4、请注意工具栏右上角：点击选项，见下图： 5、 弹出新窗口，在左边选项栏中选择“更改密码”，如下图： 更改新密码要求必须是数字+大写字母+小写字母（顺序不限，七位或以上），但请注意也一定要牢记你的新密码！6、密码修改完成。人事单据填写规范指导工作模板一、 请假单填写规范1、员工请假，需至少提前一天填写请假单，并请相应主管/经理签批后有效。如遇紧急情况，事后经查明属于紧急情况的，事后可以补交请假单。2、员工请假3天内（含）只

41、须本部门主管签字，请假3天以上的需要总经理签字。3、填写请假单时，需写明姓名、工号、部门、岗位、请假时间、请假类型、请假原因，经上级领导签字后，交回人力资源部审核、存档。二、 加班单填写规范1、员工加班，需至少提前一天填写加班申请单。2、员工周末加班和非法定假日加班，只需部门主管签字即可，法定假日加班的需要报总经理审批。3、填写加班申请单时须写明姓名、部门、职务、加班原因、加班起止时间，并报上级领导签字后交到人力资源部审核、存档。三、 出差申请单填写规范员工因公事出差需要填写出差申请单.员工出差前：写明出差时间、预计回司时间、事由等信息，按审批权限审批后方可出差，需借款的须经财务签字（不用再到

42、人力资源部审批）；员工出差后：填写实际出差时间、实际回司时间（精确到“时”）报部门主管稽核，然后到人力资源部备案；需要财务报销的，须先到人力资源部备案后，方可到财务报销。模板：四、 考勤异常单填写规范 员工因故上下班未能正常打卡的须填写考勤异常单，且必须在考勤异常2个工作日内将异常单给部门负责人签字后交与人力资源部考勤人员。 员工考勤异常单填写，需写明：姓名、部门、职务、异常时间（年、月、日，并注明时间段）、异常类型、事由。 如下表： 五、 相关表格模板存储路径 请假单：E:新松新siasun人事表格模板 加班单：E:新松新siasun人事表格模板 出差申请单：E:新松新siasun人事表格模板