廉政建设责任制及责任追究(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上xxxxxxx公司党风廉政建设责任制管理、责任考核及责任追究管理办法为全面贯彻落实中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划和中纪委关于推进惩治和预防腐败体系建设的检查办法（试行）的通知精神，进一步加强企业党风廉政建设，有效预防和治理腐败，切实提高贯彻执行的力度，推进企业各项工作的健康有序开展，特制订本办法。第一章 党风廉政建设责任制管理第一条 总经理、总支书记对职责范围内的党风廉政建设负总责；班子其他成员根据分工，对分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任。总支（支部）对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。各环节的中层管理者对本环节的党风廉政建

2、设负直接管理责任。第二条 总公司按照中共中央、国务院关于党风廉政建设的部署和要求，认真分析职责范围内的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；各环节也应根据环节工作重点明确党风廉政建设的重要部位和关键岗位。第三条 党风廉政建设的原则是：标本兼治，综合治理，完善管理，加强监督。 第四条 党风廉政建设责任制的主要内容有：1、组织党员、干部学习党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育。2、贯彻落实党和国家党风廉政法规制度，结合单位实际情况，制度本单位党风廉政制度，并组织实施。3、履行监督职责，对本单位党风廉政建设情况，廉洁经营情况进行监督、检查和考核。4、严格

3、按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。5、严格遵守财经纪律，不准私设“小金库”、不准挪用公款、不准坐支现金。6、在经营活动中不准利用任何名义接受或索要客户的钱物，不准利用单位的资源谋取个人私利。第五条 总公司与各环节签订“双廉责任书”，明确环节双廉责任。各环节管理者应带头廉洁经营、廉洁管理，自觉接受群众监督，认真开展批评和自我批评，及时纠正存在的问题。第二章 党风廉政建设责任制考核第六条 按照分级管理的原则，总公司领导由上级考核，中层管理者由总公司负责考核。考核工作与季度绩效考核及年度述职工作结合进行，必要时可单独组织考核。各环节在（半年）年度总结中，应将党风廉政建设落实情况作为重

4、要内容同时总结上报。第七条 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对中层管理者的绩效评定、奖励惩处、选拔任用的依据之一。并同时作为民主生活会和述职述谦报告的一项重要内容。第八条 考核内容：1、组织领导：责任分解情况；党风廉政建设落实和进展情况；党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核情况；定期分析本环节范围内的党风廉政建设状况、采取措施、解决存在问题情况；2、教育防范。党风廉政教育工作计划制定、实施情况，党风廉政教育情况，对苗头性、倾向性问题及时采取措施，督促落实及整改情况；3、制度建设。内控制度建设情况，监督措施落实情况及责任追究制度建设情况；4、廉洁自律。管理者贯彻

5、执行廉洁经营若干规定情况，弘扬艰苦奋斗精神，制止奢侈浪费行为的情况以及工作作风中是否在弄虚作假、脱离实际等问题；5、责任追究。在责任范围内对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制的领导干部给予责任追究情况。第三章 责任追究第九条 责任追究范围：1、对本环节发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政责任范围的事项不办理，或者对重大违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的， 2、本环节管辖范围内发生违法违纪案件，致使企业财产或群众生命财产遭受损失或者造成恶劣影响的；3、违反规定擅自确定重要岗位人员或者在岗位聘用中擅自允诺造成恶劣影响的；4、授意、指使、强令下属人员违反财经纪律，

6、弄虚作假的，或利用职务便利谋取私利的；5、授意、指使、纵容下属人员在各项经营活动中接受或索取客户给予的好处、礼金，或者故意损公肥私的；6、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查，或者对举报人、证明人打击报复的；7、对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的，责令其辞职或者对其免职；包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者处分。8、其他违反党风廉政建设责任制责任内容的；第十条 对违反以上规定，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出检查；情节较重的，可给予直接责任人警告、严重警告、责令辞职、免职直至解除劳动合同。对党员管理者还可同时给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分。对分管责任人，可根据情况追究相关责任。在给予以上责任追究的同时，并可同时适用扣除工资、奖金及要求赔偿损失等。第十一条、实施责任追究要实事求是，要在充分调查的基础上，广泛征求职工意见，分清集体责任与个人责任、主要领导责任和重要领导责任，由党政联席会议研究决定。对职工的重大处罚还应提交职代会讨论通过。专心-专注-专业