助理师第六章劳动关系管理模拟试题(共9页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上助理师 第六章劳动关系管理 模拟试题一 、单项选择题1、 劳动法律关系的内容是（ ）A法律规范 B义务 C权利义务 D权利2、 劳动法律法规的基本特点是（ ）A体现国家意志 B非强制性 C非国家意志性 D群众性3、 以下关于劳动合同的表述错误的（ ）A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议 B劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据4 、以下关于劳动法律关系的表述错误的是（

2、 ）A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 C任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体5、（ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。 A劳动合同 B专项协议 C集体协议 D集体合同6 、集体合同是（ ）A约定要式合同 B非要式合同 C法定要式合同 D口头合同7 、企业违反集体合同，应当（ ）A承担法律责任 B承担道义上的责任 C直接按照劳动合同的规定承

3、担责任 D重新签订集体合同8 、依法订立的集体合同（ ） A仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C对企业和企业全体职工都具有约束力 D对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束9 、以下不是内部劳动规则特点的是（ ）A制定主体的特定性 B企业和劳动者共同的行为规范 C企业经营权和职工民主管理权结合的产物D内部劳动规则是由人事单位和劳动者协商一致订立的10、 向上沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输A汇总 B综合 C分解 D研究11、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A加强企业民主管理B协调劳动关系 C维

4、护职工合法权益D法律效力不同 12、受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）即为劳动法律关系。 A 双务关系 B 双方行为 C 劳动关系 D 生产关系 13、下面（ ）不属于信息沟通制度。 A 纵向信息沟通B 横向信息沟通 C混合信息沟通 D建立标准信息载体 14职工的保险福利是在集体合同的（ ）中约定的。 A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 ； C 过渡性规定 D 其他规定 15、集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。 A 基层集体合同B 行业集体合同 ； C 集团集体合同 D 地区集中合同 16、企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（ ） A 行为守

5、则B 行动守则 C 行为规则 D 行为规范 17、关于集体合同，表述正确的是（ ） A 我国劳动立法规定集体合同的期限为15年 B 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D 集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表 18、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。 A 生产过程 B 劳动过程 ； C 雇佣过程 D 合作过程 19、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（ ）的失能伤害为轻伤。 A 160日 B 190日 C 1104日 D 1180日 20、工资协议与集体合同相比较（ ） 。 A 前

6、者的法律效力大于后者 B 具有同等的法律效力 C 后者的法律效力大于前者 D 法律效力具有不确定性 21、集体合同履行过程中，企业工会应承担（ ）的责任 A 检查落实B督促检查 ； C 组织落实 D 监督检查 22、同一级组织中人员之间的信息交流是（ ）沟通。 A 横向 B 纵向 C 平等D 平行 23、企业违反了集体合同规定的义务，应当承担（ ） A、 行政责任 B、 道义责任 C、经济责任 D 、法律责任 24、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（ ）次调整。 A 第一 B 第二 C 第三 D 第四25、劳动法律关系的内容是（ ）。

7、A 企业、个体经济组织 B 双务关系 C 国家的强制力 D 权利和义务26、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（ ）。 A 不同群体在利益上维持均衡 B 各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内 C 劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。 D 劳动关系多元化27、在企业劳动关系的几种调整方式中，（ ）体现了雇主的意志。 A 民主管理制度 B 企业内部劳动规则 C 劳动合同 D 劳动争议处理制度28、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（ ）条款中规定。 A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定29、如果企业没有建立

8、工会组织，劳动者一方的签约人，须由（ ）以上职工的同意。 A1/2 B1/3 C2/3 D 全部30、企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（ ）。 A 定员规则 B 定额规则 C 岗位规则 D 组织规则31、反映工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接配合属于（ ）。 A 岗位规则 B 协作规则 C 组织规则 D 定额规则32、对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等作出同意或否决，是职工代表大会的（ ）。 A审议建议权 B审议通过权 C审议决定权 D评议监督权33、企业民主管理制度的两种形式是（ ）。 A职工大会和集体合同 B职工代表大会

9、制度与平等协商制度 C劳动合同和集体合同 D平等协商和集体合同34、( )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 (A)法律关系 (B)劳动关系 (C)权利义务 (D)法律规范 35、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。 (A)集体协议 (B)劳动关系 (C)集体合同 (D)劳动台同 36、( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)法律关系 (C)劳动合同关系 (D)劳动关系 37、( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法 律后果的

10、活动 (A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为 38、根据劳动法的规定。( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的,由职工代表 代表职工与企业签订。 (A)劳动台同 (B)专项协议 (C)集体协议 (D)集体合同 39、( )体现国家意志覆盖所有劳动关系通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最 低标准。 (A)劳动法律法规 (H)劳动关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合同 40、( )应承担法律责任。 (A)企业违反集体合同的规定 (B)个人不履行集体合同规定的义务 (C)工会履行集体合同规定义务不当 (D)工会不履行集体合同规定的义务 41、

11、( )不属于目标型调查法 (A)选择法 (B)序数表示法 (C)正误法 (D)描述调查 42、以下关于劳动关系的说法错误的是( )。(A)是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系 （D）资本与劳动力结合的表现力形式43、（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为 （B）劳动法律关系 （C）与劳动法律事件 （D）劳动法律事实44、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。（A）23以上 （B）全部（C）34 （D）半数以上45、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。（A）集体协商是

12、平等协商的准备阶断 （B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 （D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度46、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。(A)汇总报表 （B)正式通报 (C)例会制度 （D）劳动管理表单47、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ）。(A)确定性提问 （B）描述型调查法 (C)不定性提问 （D）目标型调查法48、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 (A)标准工作时间 (B)工作时间 (C)计件工作时间 (D)

13、综音计算工作时闻 49、 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。 (A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a50、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。（A）不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分二、 多项选择题1、 劳动法律关系的特征是（ ）A劳动法律关系的内容是权利和义务 B劳动法律关系是单务关系 C劳动法律关系具有国家强制性 D劳动法律关系是双务关系 E劳动法律关系不是强制性法律2 、劳动法律行为应当符合的基本要求是（ ）A行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止

14、劳动关系的意图 B意思表示必须完整的表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容 C行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观的加以识别D劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移 E劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移3、 劳动争议处理制度中的调节，其基本特点是（ ）A群众性B自治性C国家性D强制性E非强制性4、 集体合同与劳动合同的区别是（ ）A主体不同 B内容不同 C功能不同 D法律效力不同 E集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式5 、订立集体合同应当遵循的原则是（ ） A不得采取过激行为 B诚实守信、公平合作 C兼顾双方合法权益 D相互尊重、平等协商 E

15、遵守法律、法规和国家有关规定6、 集体合同的意义是（ ） A有利于协调劳动关系 B加强企业的民主管理 C维护职工的合法权益D有利于企业约束员工 E弥补劳动法律法规的不足7、 制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）A劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为 B劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的 C劳动纪律的内容必须合法 D劳动纪律应当结构完善 E标准一致8、 职工代表大会的职权是（ ）A审议建议权B审议通过权C审议决定权D评议监督权E推荐选举权9 、职工参与民主管理的形式有（ ）A组织参与 B岗位参与 C个人参与 D全体参与 E共同参与10、根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包

16、括（ ）等。 A 医疗待遇 B 领取伤残抚恤金 C 领取伤残补助金D工伤津贴 E 福利待遇 11、订立集体合同应遵循的原则是（ ） A 只维护集体的利益B 内容合法 C 平等合作、协商一致 D 兼顾所有者、经营者、劳动者利益 ； E 维护正常的生产工作秩序 12、集体合同的内容一般包括（ ） A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 劳动保障部分 D 过渡性规定 E 其他规定 13、集体合同协商的主要步骤是（） A 拟定集体合同草案 B协商准备 C 讨论 D 审议 E 签字 14、集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（ ） A 有利于协调劳动关系 B 加强企业的民主管理 C

17、维护职工合法权益 D 弥补劳动法律法规的不足 E 维护集体利益15、集体合同具有如下特征（ ） A 集体合同是规定劳动关系的协议 ； B 集体合同是法定要式合同 C 工会或劳动者代表职工一方与企业签订 D 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 E 集体合同具有法律约束性 16、属于劳动关系的是（ ）。 A 劳资关系 B 劳工关系 C 雇用关系 D 产业关系 E 因劳动而产生的相互之间的分工协作关系17、公务人员不是雇员，原因是（ ）。 A 他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。 B 不属于雇主、雇员 C 此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系 D 待遇由他们与政府协商确定18、关

18、于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）。 A 在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。 B 所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。 C 中层管理者更为关心雇员的生产率问题 D 人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置19、属于劳动法律关系的客体的是（ ）。 A 休息权 B 工作时间 C 工资 D 工会20、下列属于劳动法律行为是的（BC），属于劳动法律事件的是（ ）。 A 企业破产 B 双方签订合同 C 仲裁机关仲裁 D 死亡9、我国职工参与管理的形式有（ ）。 A 合理化建议 B 法律规定 C 职工代表大会 D 平等协调制度21、劳动争议处理的非强

19、制性特点表现在（ ）。 A 申请调解自愿 B 调解过程自愿 C 达成协议自愿 D 履行协议自愿22、属于集体合同的关系人的是（ ）。 A工会会员 B新来的员工 C经营者 D老员工 E工会23、职工民主管理的直接形式是（ ）。 A组织 B岗位参与 C民主协商 D个人参与24、（ ）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。 A表单 B通报 C刊物 D例会制度25、员工满意度调查的内容（ ）。 A薪酬 B工作 C晋升 D管理 E环境26、( )都可以成为劳动法律关系的客体 (A)保险福利 (B)工资 (C)工作时间 (D)员工 (E)休息休假 27、劳动关系调整的方式包括( ) (A)劳动合同规范的调整

20、 (B)企业内部劳动规则的调整 (C)集体台同规范的调整 (D)劳动争议处理制度的调整 (E)民主管理制度的调整 28、集体台同与劳动合同的区别体现在( )。 (A)功能不同 (B)主体不同 (C)内容不同 (D)法律效力不同 (E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式 29、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( ) (A)有利于企业约束员工(B)加强企业的民主管理 (C)有利于协调劳动关系 (D)维护职工的合法权益 (E)弥补劳动法律法规的不足 30、 平等协商与集体协商的主要区别是( )。 31、 (A)主体不同 (B)法律效力不同 (C)目的不同 (D)法律依据不同

21、(E)程序不同 32、 劳动法律关系包括（ ）。(A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容33、 目前我国职工参与民主管理的形式主要是（ ）。(A)平等协商制度 (B)代表参与 (C)有组织地参与 (D)个人参与 (E)职工代表大会制度34、 企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。(A)职工代表 (B)行政机构代表 (C)工会代表 (D)用人单位代表 (E)法律顾问35、 下列关于集体合同的说法正确的有（ ）(A)集体合同为法定要式合同 (B)集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主件和附件 (D)口头形式的集体合同也具有法律效力； (E)我国法定集体合同的附件主要是工资

22、协议36、 劳动合同管理制度的内容包括（ ）(A)试用期考查办法 (B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序 (D)劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序37、 以下属于劳动安全卫生保护费用的有（ ）(A)工伤认定费用 (B)工伤医疗费用 (C)工商评残费用 (D)工伤保险费用 (E)工伤人工费用理论考试模拟试题参考答案一 、单项选择题1、C 2、A 3、D 4、C 5、D 6、C 7、A 8、C 9、D 10、B 11、D 12、C 13、C 14、A 15、A 16、D 17、D 18、B 19、C 20、B 21、D 22、A 23、D 24、B

23、 25、B 26、C 27、B 28、B 29、A 30、A 31、B 32、B 33、B 34、B 35、D 36、A 37、B 38、D 39、A 40、A 41、D 42、C 43、D 44、A 45、A46、B 47、D 48、A 49、D 50、A二、 多项选择题1、ACD 2、ABC 3、ABE 4、ABCD 5、ABCDE 6、ABCE 7、ACDE 8、ABCDE 9、ABC 10、ABCD 11、BCDE 12、ABDE 13、ABCE 14、ABCD 15、ACD 16、ABCD 17、AC 18、CD 19、BC 20、AD 21、CD 22、ABCD 23、ABCD 2

24、4、BD 25、ABCDE 26、ABCE 27、ABCDE 28、ABCD 29、BCDE 30、ABCDE 31、ABE 32、CD 33、ACD 34、ABCE 35、ABCDE 36、ACD技能考试模拟试题一、简答题1 什么是集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？2 工资支付应遵循哪些规则？3 职业病可以分为哪些类型？4 进行员工满意度调查时应关注哪些方面？5、举例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方法，并分析其优缺点。6、简述一个完整的员工沟通构成要素有哪些？二、案例分析题1 、刘某是B如见公司的员工，公司按照规定给每位员工都缴纳了基本医疗保险。2003年11月，刘某突然感觉难

25、受并取定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗花费1300元。病愈后，刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为，当地的医疗费起付线为2000元，刘某的花费未达统一标准，不能报销。（1）刘某的医疗费能否报销？（2）职工的社会保险项目包换哪些？2 、2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某，再由杜某按工日并扣除5的劳心费后分配给每个民工，日工资为29.7元。杜某所组建的建筑工队已有4年时间，务工队人员经常保持在十几人以上。务工队既无营业执照，又未依法登记，属非法用工。谢援朝2005年2月16日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂

26、棚时不幸从房顶上摔下受伤。县劳动和社会保障局确认谢援朝和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢援朝所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议。谢援朝经市劳动能力鉴定委员会坚定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢援朝各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由安居百公司承担。（1）谢援朝和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系（2）县劳动仲裁委员会的裁决是否合理？3 、某化工厂是一家上千人的工厂，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对员工身体有危害。但厂领导许诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改

27、善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。（1）集体合同须经什么部门审查才能通过？（2）简述集体合同的签订程序。4 、刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就

28、诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。（1）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益？（2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止？5、2001年7月李斌毕业于某省职业中专，同年8月1日被东平招待所录用为客房服务员，双方签订了五年期的劳动合同，约定试用期为4个月李斌在工作期间多次迟到，还因客房清扫的问题多次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育11月1日，东平招待所人事部书面通知调动李斌到洗衣房工作，若对

29、方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，只按当地最低工资标准发放工资。李斌接到通知后，不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，李斌仍存在迟到、与顾客吵架的违纪现象。2002年2月1日，东平招待所以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与李斌的劳动合同李斌随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系请根据劳动法律法规对上述案例提出您的分析意见，并对东平招待所的劳动关系管理提出具体的改进建议。技能考试模拟试题参考答案：（一）简答题1. 答：集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础

30、上签订的书面协议。集体合同与劳动合同的区别：主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动

31、标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。2. 答：工资支付的一般规则为：货币支付，工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代；直接支付，工资应支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资，但需书面记录并传递领取者的相关资料； 按时支付； 全额支付。3. 答：职业病可以分为：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。4. 答：员工满意度调查应针对以下项目进行：薪酬、工作、晋升、管理、环境。5、答：调查问卷一般分为两类：（1）目标型调查。一般是先提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象设定的答案

32、进行选择，包括选择法、正误法、序数法。优点是便于进行统计分析，降低调查费用、提高调查效率；缺点是被调查者只能选择哪些最接近自身心理感受的答案，而设定的答案并不能完全准确地表达他们的真实感受，不能完全地给被调查者更多的机会表达自己的意愿。（2）描述型调查法。由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感受。可分为确定性提问和不定性提问。确定性提问可以比较深入地了解员工对某一问题的感受，不定性提问的重点在于了解一般员工的一般感受，但可以使管理者了解组织运行中迫切需要解决的问题是什么。6、答：完整的员工沟通构成要素：信息的发出者、信息沟通渠道、信息的接收者。二、案例分析题1答：

33、（1）不能。按照我国医疗保险制度规定，起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人支付。本案中刘某支出的医疗费用低于起付线，不予报销。（2）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险。2答： （1）杜某组建的建筑务工队已有几年时间，务工队人员经常保持有十几人以上，谢援朝从2005年2月起在此务工队工作，接受杜某的安排，服从其管理，从而获取劳动报酬，已经形成了事实上的劳动关系，县劳动和社会保障局的认定准确。（2）谢援朝因工伤导致的各项损失由杜某负责赔偿，安居百公司对上述赔偿款负连带责任。县劳动仲裁委员会的裁决并无不妥专心-专注-专业3答：（1）集体合同文本须提交县级以上劳动保障行

34、政部门审核，经审核通过才具有法律效力。（2）第一，确定集体合同的主体；第二，协商集体合同；第三，政府劳动行政部门审核；第四，审核生效并公布。4答：（1）应要求甲公司偿付工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等。（2）甲公司以公告方式终止劳动关系不符合法律规定，甲公司必须提前一个月以书面形式通知刘某，一个月后劳动关系才算终止。5、答案要点：（1）说明变更劳动合同的有关规定，工作岗位变更的程序与方法； （1分）（2）三个月期间按照当地最低工资标准发放工资无法律依据； （1分）（3）试用期规定，试用期最长为6个月。解除劳动合同时，已超过约定试用期期限； （2分）（4）试用期的规定为劳动关系当事人相互选择的期限。在该期限内，东平招待所即可解除与李斌的劳动合同； （2分）（5）企业内部劳动管理规则；超过了试用期，东平招待所可以依据企业内部劳动管理规则的有关规定判断李斌的行为是否可以解除劳动合同，如达到了解除劳动合同的条件，可解除劳动合同，并不支付经济补偿金； （2分）（6）补偿金支付办法；若李斌的行为不能依据企业内部劳动管理规则解除劳动合同，但又不适于原岗位工作，变更劳动合同也达不成一致意见，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 （2分）