电力公司教育培训管理办法.doc
《电力公司教育培训管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《电力公司教育培训管理办法.doc(32页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date电力公司教育培训管理办法安徽省电力公司教育培训管理实施细则(施行)省电力公司教育培训管理办法(试行)第一章 总则第一条 为适应建设“一强三优”现代公司的要求,全面实施人才强企战略,进一步规范和加强公司教育培训工作,根据国家电网公司教育培训管理办法(试行),结合公司实际,特制定本办法。第二条 公司教育培训管理工作的目标是:建立与安徽电力发展战略相适应的员工教育培训体系和
2、规范高效的运行机制;加强企业文化、团队精神和敬业精神的培养,树立终身学习理念,实现企业发展与员工发展的协调统一;培养和提高员工的学习能力、实践能力和创新能力,造就适应公司发展需要的高素质员工队伍。第三条 公司教育培训工作的原则是:统筹规划,统一标准,分级管理,分级实施。第二章 教育培训管理职责第四条 省公司人力资源部是公司教育培训工作的归口管理部门,其主要职责是:(一)贯彻党和国家有关教育培训的方针、政策和法规,落实国家电网公司有关教育培训的管理规定,制定公司教育培训的有关规定和管理办法。(二)根据国家电网公司教育培训整体规划、省公司发展战略和人才队伍建设的任务与目标,制定公司系统中长期教育培
3、训规划。(三)以能力建设为核心,以满足企业长期发展和岗位任职现实需要为目标,建立健全人才培养机制。(四)建立员工定期学习培训制度,完善岗位培训、继续教育制度,强化“工作培训工作(转岗)”机制;建立培训与使用、待遇相结合的机制。(五)负责对公司系统各单位教育培训工作的指导、监督和评价。(六)负责制定省公司年度技能竞赛、技术比武计划;确定省公司各类技能竞赛和技术比武的表彰、奖励方案;负责组织实施上级举办的各类竞赛的人员选拔、赛前培训、参赛组织和表彰奖励等。(七)负责制定省公司聘任的技术专家、首席技师、公司本部管理人员的年度教育培训计划,并负责组织实施。(八)组织编审和开发相关教材;开展远程教育培训
4、;开展教育培训信息化工作;组织开展教育培训工作经验交流和总结表彰活动。(九)负责对公司系统教育培训资源的优化整合;管理公司教育培训证书。(十)指导省电力培训中心和省电力行业职业技能鉴定中心开展工作。第五条 各市供电公司人力资源部(教育培训中心)是本单位教育培训工作的归口管理部门,其主要职责是:(一)执行省公司有关教育培训工作的管理规定,并结合本单位实际,制定具体制度和措施。(二)根据省电力公司教育培训整体规划,结合本企业发展需要,制定本单位中长期教育培训规划。(三)根据岗位规范要求和员工队伍素质实际,制定年度培训计划,并负责组织实施;对培训过程和培训效果负责监督和检查。(四)定期向财务部门上报
5、教育经费使用预算,在预算执行过程中进行控制、监督。负责本单位各类教育培训证书的管理及教育培训报表的统计、分析和上报。(五)归口管理本单位技能竞赛、技术比武工作;负责组织实施上级举办的各类竞赛的人员选拔、赛前培训、参赛组织和表彰奖励等工作。(六)负责本单位各类优秀人才的评审工作;负责对推荐上报的各类优秀人才、职称评审、职业技能鉴定和培训等人员的资格审核。(七)建设适合本单位实际的技能培训场所;负责建立本单位“兼职为主,专兼结合”的培训教师队伍和三级培训网络。(八)指导所属县级供电公司开展教育培训工作。第六条 省电力培训中心主要职责:(一)承担公司委托的企业领导人员、经营管理人员、专业技术和技能人
6、员的培训实施。(二)积极服务于企业的人力资源开发,参与企业新技术、新设备的应用,不断开拓教育培训新领域,在培训内容和培训方式上形成特色,为企业培训工作做出示范。(三)加强各类培训的教学管理,优化师资队伍,不断完善培训设施,为提高培训质量提供保证。(四)受省公司委托开展培训需求调查分析、开发培训项目,为省公司培训决策提供依据。(五)接受省公司委托开展远程教育培训及有关课件的开发。(六)完成省公司交办的其他教育培训相关工作。第七条 省电力行业职业技能鉴定中心主要职责:(一)按照国家和电力行业关于职业技能鉴定工作的方针、政策及有关规定,负责对省电力行业职业技能鉴定工作的组织、指导和监督、检查。(二)
7、负责编制省电力行业职业技能鉴定站发展规划及工作计划,组建、申报职业技能鉴定站,定期对鉴定站进行检查、评价。(三)负责省电力行业职业技能鉴定考评人员的申报、聘用和管理。(四)受劳动行政主管部门委托,负责省电力行业职业资格证书的核发与管理。(五)组织开展本省电力行业职业技能竞赛活动。第八条 教育培训类别:(一)职业资格培训:根据国家实行职业准入制度的规定,从事此类职业(工种)的员工,为获得相关的职业资格证书所参加的培训。(二)岗位资格培训:1、 国家和有关部门规定需取得相应的岗位资格证书后方可上岗的培训。2、 根据省公司岗位动态培训的有关规定,员工按照岗位规范的要求,在岗必须接受的岗位安全知识、安
8、全技能、业务知识、业务技能培训并经年度考试(考核)合格后方可上岗的培训。(三)岗位适应性培训:在岗员工为适应工作需要,以提高工作和业务水平为目的的培训。(四)继续教育培训:对专业技术人员实施以新理论、新技术、新工艺、新方法为主要内容,以更新、改善知识结构,不断提高专业水平和业务能力为目的的培训。(五)在职学历(学位)教育:是企业根据发展需要,对未达到岗位规范要求学历(学位)水平的员工,有针对性地开展的学历教育的培训。(六)合作培训:为适应公司发展和培养各类优秀人才所采取的“校(科研单位)企合作”、“企企合作”和“国际合作”等形式的培训。 第三章 教育培训工作的管理第九条 各单位应成立由单位领导
9、负责,有关职能部门负责人参加的教育培训委员会,主要研究本单位重大教育培训事项,审定教育培训管理制度和教育培训中长期规划以及年度计划;研究有关教育培训的保障措施;对教育经费使用情况进行监督和审查。 第十条 各单位应将教育培训工作列入中长期发展规划,加强对教育培训工作的归口管理,制定年度计划并认真实施。对未列入公司年度计划,特别是社会团体举办的各种教育培训项目,要认真审核,严格控制,按需送培。第十一条 根据电网建设、设备更新和技术发展的实际,不断修订和完善本单位供电企业专有职业(工种)培训考核标准,并不断充实更新培训考试题库,提高教育培训工作的针对性和实效性。第十二条 按照企业安全文化建设要求对员
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 电力 公司 教育 培训 管理办法
限制150内