专业技术人员的综合素质能力地培养与提升问题详解(共15页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上1. 在生活的不幸面前,有没有,在某种意义上说是区别伟大与平庸的标志之一。(填空 )2.使需要不能得到满足的内外障碍或干扰等情境因素, 这是一种客观存在，基本不以人的意志为 (填空 )3.人有悲欢离合, 月有阴晴圆缺, 此事古难全。遭遇挫折是通往目标途中必然会遇到的是，挫折意味着实现目标的艰巨性，并不否认实现目标的可能性。挫折不是失败的代名词, 它是考验人的和的试金石, 是鼓励人在跌倒时奋勇再起的力量。(填空 )4.他们知道会妨碍自己的进步；会丢掉自己的人格。因而在一帆风顺的时候，能冷静地维护自己的尊严，在身处逆境的时候，也决不失去自尊，总是不停顿地向前，再向前。(填

2、空 )5.心态的三个基本构成要素,. (填空 )6.放下昨日的成就和辉煌，你会收获谦虚的美好品质，你不会因为沾沾自喜而忘了，以穷千里目。(填空 )7.由于人的需求是多方面的,因而动机也不可能是单纯的。而是_、_的。(填空 )8.现代社会必定是一个凭借着、的规则体系而运转的社会。(填空 )9.是个体对当前或预计到对自尊心有潜在威胁的任何情境所具有的一种类似于的反应倾向。(填空 )10.人们面对压力做出的反应主要有三种，即、。(填空 )11.（）是人的进步的世界观、人生观、价值观、理想以及较高的文化素养、知识水平和创造能力等在事业上的集中体现。(单选 )A.进取精神B.成就欲望C.自尊D.目标12

3、.( )是人才成功不可缺少的条件,它如同人生路上的一把披荆斩棘的利剑，能够使我们跨越重重障碍最终到达目的地。(单选 )A.自信心B.意志力C.目标D.毅力13.( )一般持续时间较长，并且对其他情绪有着重要影响，在个体的情绪反应过程中具有主导的地位 (单选 )A.情结B.精神病C.癔症D.多疑症14.（ ）重视下级对自己的评价，与下级打成一片，能容忍下级的行为，因而滋长了懒散气氛。满意度较高，一味追求下级的好评“。随便为员工减压， 息了进步，压抑了创造力，使有信心的人失望。(单选 )A.1-1贫乏式领导B.9-1任务管理型C.1-9高尔夫俱乐部管理型D.5-5中间型15.（ ）直觉思维是人类最

4、先产生的概念思维形式。人们通过对事物直接、连续的观察，对事物的表象获得感受和体验，并通过想象、联想、幻想，从而诱发对事物运动的变化、认识和把握，是一种再现式的思维形式(单选 )A.灵感思维B.联想思维C.幻想思维D.形象思维16.从本质上看，( )是将研究对象视为一个系统，将其分成若干结构上或功能上专有的形态特征，即将系统分成人们借以解决问题和实现基本目的的参数和特性，然后加以重新排列与组合，借以产生新的观念和创意(单选 )A.逆向构思法B.信息交合法C.TRIZ理论D.形态分析法17.( )富有竞争优势的人总是能出色的完成任务。所谓善任，就是说既要是专才，又要是通才。专才是指精通一两个领域内

5、的知识和业务，有一技之长的人，“如果你不钻研一门专业，你就会在自己的人生职业道路上迷失方向“，一位老板这样说。(单选 )A.知人善任B.忧患意识C.顽强精神D.充满自信E.竞争精神18.能节约时间者，必定能提高劳动生产率，降低成本，减少消耗，由此因产品便宜而在竞争中居于有利地位，必定能抓住战机，及时出击，迅速以新产品占领市场( ) (单选 )A.珍惜时间B.提高工作效率C.尊重科学D.合理安排19.( )是指既不合作又不武断的策略。这时，人们将自己置身于冲突之外，忽视了双方之间的差异，或保留中立态度。(单选 )A.合作策略B.妥协策略C.克制策略D.回避策略20.“( )”的领导行为，注重工作

6、的组织、计划和目标，规定成员的工作职责和关系，建立明确的组织形态、信息沟通渠道及工作程序方法，要求群体成员遵守标准的规章制度。(单选 )A.关心人B.抓组织C.仁慈式D.参与式( )主要包括利润竞争力、价格竞争力、薪酬竞争力、利税竞争力和社会贡献率。(单选 )A.资源整合能力B.和谐发展能力C.战略领导能力D.学习创新能力22.( )是领导者通过各种手段、途径、方法、技能和艺术来积极地对追随者施加并改变其信念和 行为的能力或能力体系，是一种软约束力。(单选 )A.决断力B.前瞻力C.控制力D.影响力23.( )一般利用个人或社会的资源支持来对压力做出反应，如寻求压力的释放或进行压力的宣泄等。(

7、单选 )A.影响式B.控制式C.回避式D.支持式24.( )即利用情感共融律来冲淡和有效控制产生不良情绪的感应源。预之相联系的是环境调节法，我们可以改变环境来改变或是避开产生不良情绪的感应源。(单选 )A.食物调节法B.药物调节法C.情绪互感调节法D.正确归因25.( )涉及理解权力的来源，建立牢固的权力基础、权力的使用以及授权等几个方面的内容。(单选 )A.动机管理B.关系管理C.利益管理D.权力管理26.( )就是要保持工作于生活的热情，让激情产生动力，让动力产生执行力。(单选 )A.无过心态B.成功心态C.预期心态D.激情心态27.面对日新月异的变化，领导者要学会变通，学会“( )”，只

8、有这样，才能更好地在这个变化的世界上生存。“兵无常势，战无常法”。(单选 )A.一成不变B.以退为进C.以变应变D.正确归因28.( )是指个体对自己(或自我)的一种积极的肯定的评价、体验和态度。(单选 )A.进取精神B.成就欲望C.自尊D.目标29.有了（ ）,自我就有了方向,意志行为就有了动力,生活就有了意义。(单选 )A.自信B.意志C.目标D.毅力30.古人云：“哀莫大于心死。”一个对什么都激不起热情和兴趣，对什么都（ ）的人，内心生活必定是暮气沉沉，死水一潭。(单选 )A.怨恨B.颓废C.冷漠D.浮躁31.（ ）表现为对社会事务漠不关心，人际情感淡漠疏离，社会行为冷酷无情高龄老妇儿女

9、满堂却无人赡养，晚景凄凉； 父母将患有先天性疾病的亲生孩子弃于草丛之中，不管不问(单选 )A.社会恐慌B.社会质疑C.社会焦虑D.社会冷漠32.（ ）是塑造优秀人才的必要条件，也是拥有幸福生活的最本质基础。(单选 )A.恪守诚信B.良好的品质C.勤奋品质D.宽容的品质33.（ ）是建立良好人际关系的前提。特别是当别人说话的时候一定要保持耐心认真听完，让别人充分表达其思想和观点，等别人说完以后再表达自己的意见。(单选 )A.学会聆听B.把握时机C.自我表达D.明确自身身份和角色34.由于观察到的信息可能在短时期内没有应用的机会，因此必须以表象或言语表征的形式将它储存在长时记忆中。(单选 )A.改

10、变B.强化C.复制D.保持35.（ ）是指个体对自己(或自我)的一种积极的肯定的评价、体验和态度。(单选 )A自卑B自强C自爱D自尊36.激励力量：指激发一个人工作（ ）的强度，即工作积极性的高低与持续程度。(单选 )A集中性B创新性C积极性D广泛性37.可见社会焦虑已经不是哪一个群体的专利了，而是一种( )现象。(单选 )A普遍B常见C罕见D踌躇38.所谓( )是一种自信、安全和自由的感觉，它体现为人们对当前对未来感到可控可预知，有目标有方向有希望有盼头。(单选 )A安全感B自信感C紧张感D慌张感39.讲( )是为了报答朋友之恩。(单选 )A诚意B信用C诚信D义气40.从古至今，感恩一直都是

11、幸福的( )。(单选 )A源头B源泉C浪花D主干41.( )指一个人倾向于将自己的某些特质归属在其他人身上，总是假设别人与自己有着相同偏好和性格等特质。(单选 )A折射效应B光环效应C首因效应D近因效应42.( )具有互惠属性，任何单方面付出或索取的人际关系都缺乏持续下去的动力。(单选 )A人际交往B人际关系C互帮互助D乐于助人43.知识的( )简短明了，具有唯一性，同时知识的命名可以包含内容、时间、作者和来源等。(单选 )A分类规则B更新规则C组织规则D命名规则44.知识的( )以知识的内涵为依据进行科学分类，铺以知识功能和时间标准。(单选 )A分类规则B更新规则C组织规则D命名规则45.标

12、杆学习是经理人态度领导的一个重要武器。( )的力量是无穷的，通过树立榜样，可以促进群体每个成员学习进步的积极性。这办法有些陈旧，但实用性很强(单选 )A提高B愿景C目标D榜样46. ( )的本质是社会危机在人们心理和行为上的体现，大量心理学的研究表明，恐慌发生的时候一方面是人们感觉到了威胁，另一方面是对这种威胁的无可奈何，于是在对现实进行想象后而恐惧，在恐惧中表现出不合理、不合作的心理与行为。(单选 )A社会焦虑B社会恐慌C社会冷漠D社会质疑47.（）具有集体性、相对稳定性和精神流动性(单选 )A态度B感情C心态D认知48.（）在著名的品格的力量一书中所说哪一个民族如果不崇尚和奉行忠诚、诚实和

13、公正的美德,它就失去了生存的理由(单选 )A马克吐温B塞缪尔斯迈尔斯C雨果D韩愈49.（）说：“一个人需要思考的，不是自己应该得到什么，而是自己是什么。”(单选 )A亨利沃德比彻尔B塞缪尔斯迈尔斯C马克吐温D雨果50.“慎独”最早来源于()和中庸，“所谓诚其意者，毋自欺也。(单选 )A史记B大学C论语为政D礼记51.美国哈弗商学院Stephen R.Covey博士在其领导的四个角色中指出领导力包括( )：(多选 )A整合体系B树立榜样C挖掘潜能D探索航向52.领导前瞻力是由（ )要素就构成了领导前瞻力模型(多选 )A学业发展规律B利益相关者的期望C领导者的战略理念D组织的历史文化53.通常，一

14、个组织的外部环境包括（ ）(多选 )A宏观内部环境B宏观外部环境C政治法律环境D行业环境54.领导控制力包括（ ）等，但有不限于这些能力。(多选 )A社会交际能力B驾驭能力C一定的社会控制能力D战略控制能力55.无论是在人与人之间的合作还是团队合作，在实施合作战略时都应当遵循以下规则（ ）(多选 )A完全公平B自愿C约束D协调56.团队由以下（ ）等几个要素构成(多选 )A合理的规模B融洽的关系C互补的技能D内外部支持57.逆向思维的创造性主要通过（ ）方面体现出来。(多选 )A逆向思考B换位思考C相反相成D相辅相成58.培养创新意识的途径主要是（ ）(多选 )A观察B思考C学习D训练59.下

15、列属于一些实用的创新技法（ ）(多选 )A演绎法B移植法C智力激励法DTRIZ理论60.()是构成一个人意志品质的基本要素(多选 )A意志B独立C坚忍D果断61.有人以能否控制情绪为标准, 把人分为三类:() (多选 )A圣人调情B君子调情C君子制情D小人纵情62.压力管理,可以从两方面着手:() (多选 )A针对压力源造成的问题B针对压力源造成的问题本身去处理C处理压力所造成的反应D压力所造成的反应63.较为有效的压力反应处理策略主要包括：() (多选 )A纾解情绪B调节情绪C乐观态度D调和生理反应64.宽容是() (多选 )A艺术B一门修身养性的学问C无声的教育D润滑剂65.如何培养积极的

16、心理品质呢？() (多选 )A拥有积极的态度B树立正确目标C提升能力D脚踏实地的努力66.情绪研究的意义主要体现在以下几个方面：() (多选 )A了解自我B熟悉并掌握自身情绪变化C理解本能意识思维和情绪的关系培养高情商高智商人才D正确处理个体与群体和社会的关系促进人际关系和谐和社会和谐ABCD67.常见的心理效应主要有以下几种() (多选 )A首因效应B近因效应C刻板效应D光环效应68.人类创造的知识主要有（）存在形态：(多选 )A事实知识B原理知识C技能知识D人力知识69.个人的角度讲，需要管理的知识资源无外乎以下的内容（）(多选 )A人际交往资源、通信管理、个人时间管理工具和网络资源管理B知识资源C个人知识库建设D个人知识利用是亲历社会实践70.时间管理著名法则() (多选 )A操作法BABC时间管理法C80/20法则D艾森豪威尔法则专心-专注-专业