2022年标准用工劳动合同样式.doc

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2、合同样式甲方（单位）名称所有制性质地址 法人代表 乙方（工人)姓名性别年龄民族现住址 身份证 号码 甲方因生产(工作）需要，经劳务市场介绍,同意招用_为 临时工 。经双方协商同意签订本合同,并共同遵守如下条款： 一、合同期限: 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同,并办理鉴证手续。 二、生产(工作)任务: 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_岗位,承担临时生产（工作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变 更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出 辞职 ，双方办理解除 合同手

3、续。 三、劳动时间与劳动报酬： （1）劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等 问题考虑，提前通知乙方并征得同意,按规定发给加班加点费。 （2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日_元215；25.天每月_元。加班工 资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订 。从事夜班的,应发给夜餐费_元。 (3）在合同期间，如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生

4、活费_元。 四、劳动保护、保险福利待遇： (1）从_镇招用的临时工，实行社会 养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位 劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。 （）根据工作岗位需要,并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：_、劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业 的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤 、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。 （)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补

5、贴_元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_。 五、劳动纪律: 乙方在合同期必须遵守以下纪律: （1）按时上下班，不得迟到早退。 (2）严格遵守操作规程，保证生产。 (3）爱护单位财产，不无故损坏公物。 （4)上班工作(生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。（5）听从指挥,服从调动。 (6)保质保量完成任务，不得投机取巧。 （7)有事及时请示报告，不得擅自主张. 六、劳动合同的终止、解除和辞职 (1)有下列情形之一的，可以解除劳动合同:双方一致同意的； 符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工

6、的。 (2）有下列情形之一的，本合同自行解除: 甲方宣告破产； 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退; 严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源,造成经济损失的； 服务态度恶劣，损害消费者利益的;有贪财、 盗窃 、赌博，营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的; 无理取闹、 打架斗殴 ，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的. （4)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职： 经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的; 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付

7、工资的; 人格受到甲方负责人侮辱的； 甲方不履行劳动合同,或违反国家 劳动法 律、政策，侵害工人合法权益的； 自费考入中等专业以上学校学习的; 经国家批准应征 入伍 的。 (5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同: 合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的； 患有 职业病 和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动 能力的; 女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 （6)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违反合同的责任： 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。

8、乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要 求乙方予以赔偿.具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要约定的其它事项： 九、本合同经劳动仲裁 部门鉴证即生效。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更.合同履行中如 有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。 十一、 劳动争议 处理： 合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动 争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时,任何一方均可向自治区劳动争议仲 裁委员会申请仲裁 。 法定代表人(委托代理人)签名盖章：乙方签字（盖章):_年_月_日 鉴证经办人(签字或盖章）： 鉴证机关盖章：_年_月_日