2022年通用版正规劳动合同范文.doc
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2、劳动合同范文甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方 违章 指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方. 第二十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)在 试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (五)因 劳动合同法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使本合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的. 第二十四条 有下列情形之一的,甲方提前_
3、日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同: (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。 第二十五条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据 第二十四条的约定解除本合同: (一)乙方如从事接触 职业病 危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被
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