2022年终止劳动合同通知书样本.doc

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2、同通知书样本解除 劳动合同 是单方或是双方提出，并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书，终止劳动合同通知书模板 范本一 我们双方于XX_日签订的劳动合同将于X_日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同,现根据 劳动法 第_条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你(单位)于XX_日前到_部门（给予）办理终止劳动合同手续。 通知方（签名或盖章）X_日 范本二_： 由于_，你与 公司 签订的劳动合同于XXX_日予以解除。根据劳动法的规定,公司将发给（不发给）你经济补偿金_元,医疗补助费_元,并将提前预支你_月份的工资_元。请于XX_日前将工作交接及离职手续办理完

3、毕。 特此通知. (用人单位盖章）XXX_日 使用说明: 在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样.当需要提前30天通知时，注意将 解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发 范本三_： 由于_，你与公司签订的劳动合同于XX_日予以解除。根据劳动法的规定，公司将发给(不发给）你经济补偿金_元，医疗补助费_元，并将提前预支你_月份的工资_元。请于XXX_日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。(用人单位盖章)XXX_日 使用说明： 在劳动合同期内,需要结束双方的劳动关系时,可采用此文书式样.当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确

4、,需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。 范本四_：因_，公司决定于XXX_日解除与你XX_日签订的劳动合同.公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算.请你于XX_日前办理离职手续。 特此通知。 （用人单位盖章)_年_月_日 签收：_年 _月 _日 范本五编号: _职工姓名 ：XX_日与甲方签订的_年期限的劳动合同,现因劳动合同期满（或者由于 原因),终止（解除)劳动合同。 根据有关规定，符合（或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人_月工资 元人民币整。甲方: （签字盖章） 乙方： (签字盖章）XXX_日 变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份. 范

5、XX 停止、打扫劳动条约关照书范本 编号: _ 员工姓名 :XXX_日与甲方签订的_年限期的劳动条约,现因劳动条约期满（大概由于 缘故起因），停止（打扫)劳动条约。 根据有关规定，切合（大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人_月人为 元人民币整。 甲方：（签停止、打扫劳动条约关照书范本 编号： _ 员工姓名:XXX_日与甲方签订的_年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因）,停止(打扫)劳动条约。 根据有关规定，切合(大概不切合）发给经济补偿，发给相称于本人_月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。 延伸阅读:支付了经济补偿金，就能解除劳动合同吗。XX，老X像往

6、常一样到公司上班，下午公司人事部经理突然来到他所在的部门,宣布公司因效益不好决定裁员,并告知老X被列入裁员名单，限他小时内离开公司，同时承诺公司将按照高于法定标准,以“2”的方式支付经济补偿金.所谓“”即给予每工作_年补偿一个月工资的经济补偿金。老在这家公司工作了将近_年,前十二个月平均工资约为5000元，照此计算可得到经济补偿金为300元。但这突然的变故还是让老X无法接受。 【解析】 劳动合同法 第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果公司是与有关员工逐一单独沟通,双方在平等自愿的基础上解除劳动合同,法律是不禁止的.当然,用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。但如

7、果是用人单位单方解除劳动合同，则必须首先具备法定条件。劳动合同法规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致，就算给了经济补偿后实施解除,也会构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同，劳动合同法有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付 赔偿金 ,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动合同法实施条例规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿. 这意味着老X可以选择恢复劳动关系,或者得到5000元215;5215;25000元的赔偿金