2022年劳动合同范本（临时工.doc

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2、（临时工）甲方（用人单位）名称:性质：地址：法定代表人（单位负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族:文化程度：籍贯：现住址:属于:农业人口（)非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据劳动法劳动合同法及_人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同.第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月日止。第二条 生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_岗位，承担_生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：_，保健食品费:_。第

3、四条 劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间:甲方实行每周_日工作制,每日_小时制,因生产(工作）需要加班时,应控制每日加班不超过_小时,每月加班不超过_小时,加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_元。加班工资：法定节日为_元，公休假和平日为_元；夜间工作的,每晚（班)发给乙方夜餐费_元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的,月工资

4、按计件单结算,具体办法双方约定为：_。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_元，作为基本生活费用.第六条社会保险福利待遇、在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费,每月甲方负担元，乙方负担_元.乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲

5、方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 、乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_个月.医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_元,一次性发给供养直系亲属救济费_元。 4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1、甲方因转产，调整

6、生产项目或者由于情况变化，经乙方同意,可以变更合同的相关内容。、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方,需要经乙方同意，并经劳动部门批准,双方重新签订合同。3、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;（2）按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的；()甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。4、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:（1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；(2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3)

7、甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。、在合同期内，乙方有下列情况,甲方不得解除合同：（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；（2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;（3）患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。6、一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第款第（）项规定解除合同的除外.7、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负.房租按商品房标准收取的,甲

8、方应给乙方住房补贴每月为_元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。2、甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付.甲方给乙方膳食补贴每月_元.3、甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。、除国家规定以外，在_情况下，甲方可解除合同。5、除国家规定以外,在_情况下，乙方可解除合同。6、计件工资制的,月工资结算办法:7、其他需约定事项：第九条 违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。第十条 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向_劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致,向_劳动仲裁委员会申请仲裁。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行.第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章:法定代表人（主要负责人、委托代理人)签章：合同签订日期：_年_月_日乙方(签字）：合同签订日期：_年_月_日