2022年合同制职工劳动合同新整理版.doc

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2、职工劳动合同新整理版订立合同双方：招聘方：_（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方；受聘方：_（合同制职工）简称乙方.甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守. 第一条 合同期限合同期限为_年（或_个月），从_年起至_年_月_日止。（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限或“本合同以某一工作完成为届满期限”。） 第二条 试用期 限 试用期限为_个月（或_年），即从_年_月_日起至_年_月_日

3、止。（试用期限的长短，有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 第三条 职务（或工种）甲方聘请乙方担任_职务(或从事某工种的工作)。第四条 工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)第五条劳动报酬（一)乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）(二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固

4、定职工相同。第六条 生活福利待遇（一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、 取暖费 补贴等与固定职工相同。 （二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假 、 丧假 与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的,可享受_天(不包括路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销。(三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同.第七条 劳动保护_。（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)第八条 乙方患病、伤残、生育 等待遇以及 养老保险 办法 _。(本条国家有规定的,按规定执行;无规定的，由双方商定。）第九条 政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利,参

5、加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的 劳动合同 的乙方，在担任领导职务以后,如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动,保证完成规定的各项任务。第十条教育 与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育,安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条 劳动合同变更（一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同:1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2。

6、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产,转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;5。法律规定的其他情况。(二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；。发生不超过一个月时间的短期停工;甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;5法律规定的其他情况。第十二条 劳动合同的解除(一）_。（解除

7、劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。） (二）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费.（三）解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将 解除合同 的情况报告有关机关核准. 第十三条 违约责任（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金_元。(二）甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故，损害乙方利益的

8、，应补偿乙方的损失。(三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金_元.（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条 其他事项(一）本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民 法院 起诉。 （二)本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，报主管机关,劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)_等单位各留存一份。 （三）_。甲方(盖章）:_ 乙方（签字）：_代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日