2022年山西省劳动合同书.doc

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2、甲方（用人单位）名称:_ 所有制性质:_ 地址：_ 法定代表人（委托代理人）:_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别:_ 出生年月：_ 文化程度：_ 现在住址:_身份证号码:_ 务工许可证号码:_甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据国家有关法律、法规和山西 省企业全面实行 劳动合同 制的实施办法，签订本合同，同遵守执行. 一、合同期限 本合同为_劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止,共_年(月)。（乙方如为 临时工，合同期限不得超过一年，不实行 试用期 。乙方如为农民合同制工人,应注明批准招用文号)。 二、工作内容 甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生

3、产（工作)需要,在_岗位,承担_任务,从事_工种。 乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标: _ 三、劳动保护和劳动条件 1。甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。具体为: _ _2乙方有权拒绝甲方 违章指挥,对甲方及其管理人员摸视乙力安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告. 四、工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日不超过小时,平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日.甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过1小时，特殊情况,每日不

4、超过3小时,每月不得超过3小时。 2.合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。具体办法和标准为：_ 五、规章制度1甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度. 2乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作，完成劳动任务.（乡村集体企业没有劳动管理规定,甲方应参照国有企业的有关 劳动法规制定规章制度）。 六、社会保险和福利待遇 1甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、 工伤 、医疗、生育 和 失业保险 费.乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休,由社会保险机构按规定每月发

5、给离 退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇. （农民轮换工实行回乡补助金制度,从城镇招用的临时工实行 养老保险 制度，具体办法按国家和省有关规定执行)。 2乙方在合同期间的各种公休假、 探亲假 、婚 丧假 、女工产假 等福利待遇,按国家及省有关规定执行。乙方患 职业病 或因工负伤,患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。 七、教育 和培训甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。 。乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗.。甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年，否则乙方应支付甲

6、方培训费_元. 八、合同的终止、变更、解除和续订 1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动 合同终止 条件出现，劳动合同即终止执行.如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的,则本合同视为自动续订，并应补办续订手续.2在下列情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容： （1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的； （2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； (3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；(4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；()法律、法规规定的其他情况。 3。有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同： （1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; ()乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的; （）乙方严重失职,营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (）乙方被依法追究刑事责任的。 。有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： （1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;（2）甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;