2022年实用劳务劳动合同范文.doc

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2、合同范文甲方:_ 乙方：_ 性别：_生日：_年_月_日 身份证 号码:_文化程度：_ 户籍 所在地：_现在住址_ 联系电话： 根据中华人民共和国 劳动法 和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本 劳动合同 。 一、合同期限 第一条合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条合同生效日期_年_月_日,其中 试用期 从_年_月_日起至_年_月_日。 二、生产、工作任务 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。 第四条根据

3、甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条甲方应根据劳动法和有关规定,制定本公司 各项具体规章制度。 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和 教育。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同. 四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下： （一）提供

4、必要的劳动场所和设备. （二)发放规定的劳动保护用品. （三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。 五、工作时间和休息休假 第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日.在国家法定节日（五一、国庆、元旦、 春节 )期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休. 六、劳动报酬 第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作,努力完成甲方分配的生产、工作任务. 第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容: （一）基本工资_元月.（二）职务工资_元月。 （三)午餐补贴_元月。 (四)交通费补贴_元月。 （五）全勤奖_元月. （六）社保_元月。 （七)提成或奖金（按甲方相关规定执行)。 第十二条甲方不得

5、无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10的经济补偿金。 七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。 第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十四条在本合同期限内,若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、处罚与奖励 第十五条乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。 第十六条乙方若在工作中一贯

6、表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定. 第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或 解除合同 的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失. 九、社会保险和福利 第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方； 第二十条甲方应当创造条件,改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可

7、以解除本合同： （一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 （二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 (三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 (四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。 (五）不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任. （六）患病或因非工伤 ，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的. (二）从事违反国家法律法规 的工作。 （三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 第二十四条乙方未经甲方同意

8、,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担. 第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前_日通知乙方后，方可解除本合同。 十 一、违约责任及赔偿 第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动 合同终止的过错责任。 第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任. 第二十八条如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔

9、偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十 二、保守 商业秘密 及职业道德 第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位. 十三、 知识产权 归属 第三十一条乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。 十 四、其他第三十二条:本合同一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日