2022年实用版工厂劳动合同范本.doc

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2、劳动合同范本甲方：（以下简称甲方） 乙方： (以下简称乙方） 甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的 劳动合同 制职工，甲、乙双方根据各尽所能,按劳分配的原则,经双方协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。 一、合同期限 合同期限为年，从_年_月_日起至年_月日。 二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下： 、接听、转接电话。2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 、负责传真的收发，资料送递工作。 、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。 5、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。 三、教育培训： 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德

3、、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的情况下,可以安排乙方外出学习和培训(培训费由甲方提供）。 四、工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作_日 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作. 3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 五、工作报酬 1、根据国家、市政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为元人民币（每月日甲方应准时发放薪金). 绩效工资为200元,迟到一次扣元，请假一次扣30元,二次0元，三次全无。 2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的

4、工资。 3、乙方享受 公司 规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日 、 婚假 、 计划生育 等假期. 六、工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育. 3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励. 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚。 七、聘用合同的变更、终止和解除 、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同.确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同

5、继续有效. 2、聘用合同期满或者双方约定的 合同终止 条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。 、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。 （1)在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; （)故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的；（)严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害； （5）被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患

6、病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的. （2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作； (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；（）乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。（1）在试用期内的； (2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方,如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金. 八、其他 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。 甲方（签字）:_年_月_日_年_月_日 乙方（签字