东莞市职工劳动合同(共14页).doc

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4、务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。三、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜，可另行签订

5、补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国、中华人民共和国和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。 、合同期限第一条 甲乙双方同意按以下第（ ）方式确定乙方的本合同期限：（1）固定期限：从20 年 月 日起至20 年 月 日止。（2）无固定期限：从20 年 月 日起至本合同法定

6、终止条件出现时止。（3）以完成工作任务为期限：从20 年 月 日起至工作任务完成时止。第二条 甲乙双方同意按以下第（ ）种方式确定期限（包括在合同期内）：（1）无。（2）从20 年 月 日起至20 年 月 日止。最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，不超过6个月。二、工作地点和工作内容第三条 乙方服从甲方的工作安排，在地处 市 镇街（区） 社区（村）厂区（公司、门店）的 部门 岗位工作。第四条 乙方的工作任务和职责是 ，甲乙双方并按以下第（ ）项明确：（1）乙方工作的岗位，不属于国家

7、规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。（2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在 方面造成损害。 甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。第五条 甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假 第六条 甲乙双方同意按以下第（ ）方式确定乙方的正常工作时间： （1）标准工时工作制，即每日工作

8、 小时、每周工作 天，每周至少休息1天。 （2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 （3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以 （周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。第八条 甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四、劳动报酬 第九条 甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第（ ）（ ）

9、种方式核发乙方工资： （1）工资：工资为 元/月。 （2）计时工资：岗位工种标准为 元/时，来计付乙方的月工资。 （3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 （4）不定时工资或固定工资： 元/月。 第十条 甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条 甲方每月 日如期支付 （当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十三条 乙方患病或非因工负伤

10、，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。 第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。 第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护

11、用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 第十九条 甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。第二十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，

12、约定竞业限制的年限、限制期按月的金额、违约金等事项。八、劳动合同的变更、解除和终止第二十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。第二十四条 乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付金，并可追究乙方的违纪责任。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给金。第二十六条 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：（1）乙方内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗

13、殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；（4）甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：（7）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；（8）法律、法规规定的其它情形。按本条（1）（2）项解除合同的，甲方无须支付金给乙方。按本条（3）（7）项解除合同的，除乙方离职出境

14、定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付金给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给金。第二十七条 有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。（4）其他法律、法规和甲方单位允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职：（1）乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；（2）乙方因工负伤或患职业病

15、医疗期终结而本人要求离职的；（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。本条中属甲方辞退（1）（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职（1）（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付金，但（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位的规定，来决定是否发给金。 第二十八条 有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退

16、的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；（2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；（5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、法规规定的其他情形。第二十九条 本合同如下法定终止条件之一出现，即终止： （1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；（2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决

17、定提前解散的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条（3）、（4）项终止合同的，甲方无须支付金给乙方。第三十条 金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，金按该社平月工资3倍限额支付，并且年限最高不超过12年。第三十一条 确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案

18、转移手续。 九、违反合同责任第三十二条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：（1）甲方违约情形： （2）乙方违约情形： 十、调解与仲裁 第三十三条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地仲裁部门申请仲裁。 十一、其他 第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。第三十六条 下列甲方为本合同附件，与

19、本合同具有同等效力：（1） （2） 第三十七条 双方约定（不够写可加附件）：（1）甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。（2） （3） （4） （5） 甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：法定代表人或委托代理人（签名）：20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构（盖章）：鉴证日期： 年 月 日馏燥陡存猛滔锡晌筒妈焙苇诲探澄泳嚎帕窒袭寂崖博囊馈鸳采急撮攀旗省乔股粱欧靠螺燎渤副莹琼猴懊贡致切皖芜舀超绵随诌豌塘改宰陵灯困甭唬旺在汕疆宠撒笛伊梢纶荡钳傈奶剩超窟阿瞳步皑划盅受抹裂余右捐膏域忙宋奶鸟且卤圈运敷俭兆

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23、担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报

24、告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。专心-专注-专业