高级人力资源管理师强化巩固试题附答案(共5页).docx

《高级人力资源管理师强化巩固试题附答案(共5页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高级人力资源管理师强化巩固试题附答案(共5页).docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上高级人力资源管理师强化巩固试题附答案一、单项选择题1、在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的(A)百分率法(B)0-1法(C)减分考评法(D)说明法参考答案：B2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据(A)培训开发(B)薪酬分配(C)人员调配(D)工作分析参考答案：D3、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在( )部分(A)基本信息(B)问卷说明(C)问卷主题(D)意见征询参考答案：C4、员工满意度属于平衡计分卡中( )方面的指标(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长参考答案：D5、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要( )(A)

2、制定企业战略目标(B)进行战略的执行与跟踪(C)对企业所处的内、外部环境进行分析(D)建立企业使命、愿景、价值观和长期目标参考答案：D6、基本工资一般与( )的关系不大(A)工作岗位(B)工作技能(C)工作经验(D)工作业绩参考答案：C7、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在( )(A)员工基本薪酬的公平性(B)员工岗位差异的公平性(C)员工薪酬总水平的公平性(D)员工绩效与激励工资的公平性参考答案：D8、薪酬内部一致性策略的推行从( )开始(A)工作岗位分析(B)薪酬调查与分析(C)组织战略分析(D)薪酬的合法性分析参考答案：A9、( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制(A)集

3、体谈判工资理论(B)均衡价格工资理论(C)边际生产力工资理论(D)人力资本工资理论参考答案：B10、( )薪酬策略强调高投入高回报(A)跟随型(B)领先型(C)滞后型(D)混合型参考答案：B11、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是( )(A)按利润的一定比重分享(B)年终或年中一次性分红(C)无保障工资的纯利润分享(D)有保障工资的部分利润分享参考答案：C12、( )不是期望理论中人的动机的决定因素(A)成就(B)效价(C)期望(D)工具参考答案：A13、( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入(A)G(B)S(C)WH(D)WX参考答案：A14、成熟曲线反映的是(

4、 )报酬与工作年限之间的关系(A)管理人员(B)销售人员(C)生产人员(D)专业技术人员参考答案：D15、企业年金属于( )(A)非工作日福利(B)法定保险福利(C)员工补充保险福利(D)补充医疗保险项目参考答案：C16、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指( )(A)工会的上限(B)工会的坚持点(C)雇主的下限(D)雇主的坚持点参考答案：C17、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的( )(A)客观性(B)主观性(C)社会性(D)历史性参考答案：A18、劳动关系领域中突发事件的特点不包括( )(A)不可预期性(B)群体性(C)利益矛盾性(D)不可调和性

5、参考答案：D19、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定的决定(A)15(B)30(C)60(D)90参考答案：C20、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于( )(A)角色模糊(B)角色冲突(C)任务欠载(D)人际关系参考答案：C二、多项选择题1、企业集团的联结方式包括( )(A)层层控股型(B)共同投资型(C)环形持股型(D)资金借贷型(E)共担风险型参考答案：ACD2、企业集团人力资本管理的层次主要包括( )(A)集团企业内部的人力资本管理(B)母公司对一级或多级子公司的人力资本的管理(C)集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理(D)集团经理班子对

6、集团公司企业内部人力资本的管理(E)集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理参考答案：BCDE3、关于胜任特征，下列说法错误的是( )(A)胜任特征是可以衡量和可比较的(B)胜任特征所指的就是单个特征指标(C)胜任特征是潜在的、深层次的特征(D)“胜任”表示的是某项工作的基本要求(E)胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容参考答案：BDE4、获取校标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括( )(A)频次选拔法(B)专家小组法(C)编码字典法(D)全方位评价法(E)行为事件访谈法参考答案：DE5、心理测试的特点包括( )(A)代表性(B)有效性(C)直接性(D)相对性(E)鉴别性参考答案：A

7、D6、从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )(A)企业改革的代理者(B)企业经营战略的合伙人(C)组织发展和组织变革的设计师(D)企业员工培训与技能开发的推动者(E)构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家参考答案：ACD7、( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准(A)人力资源信息管理水平(B)管理评估的数量化、标准化程度(C)管理模式和管理方法是否有创新(D)定编定岗定员定额的标准化程度(E)企业人力资源战略的子系统是否确立参考答案：AD8、下列管理措施中，( )更可能出现在采取廉价竞争策略的企业(A)推行弹性福利制度(B)薪酬和量化考核紧密相关(C)长期鼓励自下而上的创新行为(D)严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩(E)对每个职位的工作职责都进行详细的规定参考答案：DE9、企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括( )(A)核心企业(B)参股层企业(C)控股层企业(D)一级子公司(E)协作层企业参考答案：BCE10、处理集团利益关系的基本原则包括( )(A)等价交换原则(B)平等互利原则(C)共同协商，适当让步原则(D)核心企业资源分配优先原则(E)成员企业利益服从集团整体利益原则参考答案：ABCE专心-专注-专业