考勤休假制度讲解(共11页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 公司考勤管理制度 超级用户:发布人 有限公司:部门:2014-10-15 发布时间 阅读记录 07:00 宁德市港务集团有限公司考勤管理制度 考勤是公司管理和业绩考核的基础工作，是计发 第一条工资、奖金、福利等待遇的依据。为规范公司考勤管理，特制 订本制度。 公司应指派专人负责考勤管理。本部考勤管理由 第二条人力资源部负责，分、子公司考勤管理由分子公司指定相应科 室（办公室或综合科）负责。 考勤员职责： 第三条 （一）按公司作息时间、请假规定，认真、及时、准确地 记录考勤。 （二）妥善保管各种考勤凭证。 （三）及时汇总上报考勤结果，并记入个人档案。 日汇总上个月考勤

2、用于计算工资。5（四）每月 集团公司实行指模签到退。新聘员工一律自报到 第四条之日起开始考勤。集团公司高管、分子公司经营班子、及其专 职驾驶员由于工作需要可不执行指模签到（退）。 集团本部工作时间： 第五条 （一）周一至周五为工作日；每周六、日公休。上午上班 。14:30-17:30，下午上班时间00-12:00：8时间 日执行市政府公布的夏令工30月9日1月6（二）每年1800：15，下午00：1200：8作时间即上午 。00： 所属分子公司可根据工作需要，适当调整上下班时间，并 报备集团人力资源部。 考勤记录 第六条 分钟内签到者，按迟到30（一）迟到：上班时间开始后至 分。1次扣当月绩效

3、考评分1论处。迟到 （二）早退：提前分钟以内下班者按早退论处，早退一30 分。1元，扣当月绩效考评分10次扣 分钟者30分钟以上、早退时间超过30（三）旷工：迟到按旷工半天论处；未经同意或未按规定程序办理出差、请假、分。一年内连续超过旷10外出手续的按旷工论处；旷工半天扣 天作解除合同处理。30天或累计旷工超过15工 （四）出差：经公司批准脱产参加会议、学习及其他活动 的均属出差。 、员工因公出差需事前填写出差审批单，经批准后交由考1勤管理员保存。未办理出差手续，按旷工处理并不得报销差旅 费。 、审批权限。集团高管、分子公司班子成员、集团部门正2副职出差，按照宁德市港务集团有限公司领导干部外出

4、请假 其余人员出差由部门负责人和分管领导审批。执行；报告制度 、严格控制因公出差人数。凡一人能办的事，不得一人以3 上出差，一天能办的事，不得办一天以上。 、因公出差人员应按规定时间返回。出差期间不得中途逗4 留，更不得绕道办私事，一经发现差旅费不得报支并作为旷工 处理。 、出差单一式两份，一份于出差前交考勤员，一份作为差5 旅费报销依据。 、出差归来应及时报销差旅费。6 （五）加班：加班指因工作需要，在规定工作时间外延长工作。员工加班也需正常考勤，考勤记录和加班审批单是计发 加班费的依据。 （六）请假休假：员工请假、休假，应办理请假休假手续， 具体详见员工请假休假管理制度。 员工要遵守集团和

5、所在公司规定的工作时间，按 第七条时出勤，不迟到、不早退、不无故缺勤。因事、病等原因必须请假者，应履行请假手续。凡不按规定办理请假手续，无故缺 勤，私自涂改或骗取各种假条的，经查出后一律按旷工处理。 第八条 本制度由集团人力资源部负责解释。 本制度自下发之日起实施。 第九条 管理制度 公司主题词： 宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制度 发布时 超级用户:发布人 宁德市港务集团有限公司:部门 :2014-10-15 07:03 间 阅读记录 宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制 法定假 第一条 天，1（一）国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦天，清明3天，“十一”国庆节1天，“五一”

6、劳动节3春节节天，期间照常支付薪金。如遇1天、中秋节1天，端午节1 国家临时调整，按国家假日办通知执行。 （二）部分员工放假的节日： 日）。8月3妇女节：女员工放假半天（ 日）。4月5周岁以下员工放假半天（28青年节： 轮休假 第二条 员工因工作需要加班的，优先安排轮休。轮休假一年内有 效。 事假 第三条 （一）员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的前提下， 可请事假。 （二）连续请事假不得超过五天，一年内累计请事假不得 天。20超过 （三）试用期员工遇有特殊情况需本人去处理，事假不超 五天。 婚假 第四条 结婚的，双方均)周岁22周岁，男20女(按法定结婚年龄天；7天，双方不在一地工作的，给

7、婚假3在当地的，给假期周岁，男23女(符合晚婚年龄 天。15的，婚假)周岁25 丧假 第五条 员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、 天。5孙子女；配偶的父母、祖父母、外祖父母）可给假 产假、计划生育假 第六条 （一）产假 享受以下女员工符合计划生育政策规定生育或怀孕流产的， 产假： ）女员工怀孕后，可遵照医嘱定期产检，每次半天，一1（ 次。请休产前检查假，须提供医院检查证明。15般不超过 天），女员工晚15天（其中产前休假120）生育产假2（天；女员工产假期间办理独生子女父30婚晚育的，增加产假 天；30母光荣证，增加产假 15增加产假难产的，多生育一个婴儿，多胞胎生育的，天；

8、天。15增加产假 根据医疗机构的意见，个月流产的，4女员工怀孕不满）3（天42个月以上流产的，给予4天的产假；怀孕满3015给予 的产假。 ）妻子产假期间，男职工可给五日照顾假，夫妻为双职4（ 工的，可给七日照顾假。 ）女员工产假期满，如遇实际困难仍不能工作的，可申5（由所在公司根据工作,请带子女延长假，最多不超过一百八十天 安排视情核准。 （二）计划生育假 员工施行计划生育手术后，依照下列规定休假： 产假期间放置的产假顺延。天，7休假放置宫内节育器的， 天。3经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假 施行输卵管结扎的，休假三十天，产假期间结扎的产假顺 延。 施行输精管结扎的，休假十五天。

9、 经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休 假三十天；施行输精管复通术的，休假十五天。 因避孕措施失效而施行补救手术的，休假四十天。 病假 第七条 员工因病或非因工（公）负伤住院的，根据有效医院证明 （提供有关住院材料）核给病假。 探亲假 第八条 （一）员工与配偶和父母不住在一起，又不能在公休假日日在家居住一夜和休息半个白天），公休假团聚的（不能利用 由本人申请，经部门领导批准，各部门结合生产和工作情况， 按规定有计划的妥善安排员工探亲，新员工工作满一年后方可 享受探亲待遇。 （二）假期长短 天；20 四年一次 已婚：探父母 天；30 一年一次 探配偶 天；20 一年一次 未婚：探父

10、母 45年给假一次，2也可根据实际情况， 天。 （三）探亲假不包含路程假，但包括公休假日和法定节假 日，路程假根据实际情况核给。 （四）员工结婚分居满一年后，方可享受探望配偶的探亲 假。 （五）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由 所在单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准 以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。30%工资 （六）职工探亲往返车船费报销注意事项： 、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席1座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的， 可报硬席卧铺费。 、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。2 、乘长途公共汽车的，凭据按实报

11、销。3 、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、4汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应 由职工自理，不予报销。 、职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线5 车、船票价报销，多支部分由职工处理。 、职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转6船，并在中转地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的 住宿费。 （七）员工与父母、配偶不论什么原因，累计团聚时间达 到三十天或二十天的，员工当年或四年内不得再享受探亲假， 可按规定给予报销一次往返车旅费。 （八）两地分居夫妇双方都是公司员工，每年只能给予一方 探亲一次。 （九）员工探亲假期间患病的，其病休天数仍作

12、为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据 县以上医疗单位的证明，按病假处理。 （十）探亲假原则上不能分期使用，也不能累计使用。 带薪年休假 第九条 年的职工，1（一）休假范围及条件：凡在本单位工作满天；5年的，年休假10年不满1可享受带薪年休假。工龄已满年的，年休假20天；已满10年的，年休假20年不满10已满 天。调入前已同调入单位买断工龄的不计工龄。15 （二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 个月2年的职工，请病假累计10年不满1累计工作已满1. 以上的

13、； 年不满10累计工作已满2.个3年的职工，请病假累计20 月以上的； 个月以上4年以上的职工，请病假累计20累计工作已满3. 的。 （四）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人个年度内可以集中安1意愿，统筹安排职工年休假。年休假在个1特殊情况只可跨,排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 年度安排。 工伤假 第十条 员工因工负伤不能继续工作的，可请工伤假。工伤伤愈复 工后，如因旧伤复发，不能继续工作的，可请工伤假。 第十一条 请假审批手续 （一）请假必须填写请假条，若无特殊情况，应由本人亲 自办理审批手续。 （二）请假必须事前请假，若因特殊情况，可事先口头请 假，并及时办理补假手续。 （

14、三）审批权限： 员工请假一天内（含一天）由部门负责人审批；1. 员工请假一天以上三天以内（含三天）由部门负责人审2. 核、分管领导审批，员工请假三天以上的还须所在公司总经理 （经理）审批。 所属分子公司部门负责人请假三天内（含三天）由分管3.领导审批，部门副职应征得正职同意，请假三天以上还须所在 公司总经理（经理）审批。 员工请假均需由集团人力资源部或所属公司考勤管理部4. 门核准。 第十二条 假期工资确定 （一）员工请事假，事假期间按本人加班工资标准扣发。 （二）员工请探亲假、婚假、丧假、计划生育假、产假期 间，工资全额发放，享受正常福利待遇。 （三）女职工请带子女延长假期间，岗位工资全额发

15、放，享受正常福利待遇，不享受绩效工资。男员工请照顾假期间不 扣工资。 （四）病假工资（也称疾病救济费） 员工请病假，发给全额岗位工资，享受正常福利待遇，绩效工资发放标准如下： 绩90发给年的，10工龄小于个月内的，6连续医疗期在 绩效工资；100%年的，发给10效工资，工龄大于等于 6连续医疗期超过年的，10工龄小于个月起，7从第个月，绩效工80年的，发给10绩效工资；工龄大于等于70发给绩效工资；工龄大于等于90年的，发给20资；工龄大于等于 绩效工资100年的，发给30 （五）工伤假的假期工资 职工因工作遭受事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由

16、所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照福 建省工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。 第十三条婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假均不能分期使用，也不能累计使用，假期中若遇国家法定休假日、 公休日，不予扣除。 本制度由集团人力资源部负责解释。 第十四条 本制度自下发之日起实施。 第十五条 屋出租合同样本出租方：承租方：根据中华人民共和国合同法及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。第一条房屋座落、间数、面积、房屋质量第二条 租赁期限租赁期共_年零_月，出租方从_年_月_日起将出租房屋交付承租方使用，至_年_月_日收回。承租人有下列情形之一的

17、，出租人可以终止合同、收回房屋：1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的;2.承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;3.承租人拖欠租金累计达_个月的。租房合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因此所受损失由承租方负责赔偿。合同期满后，如出租方仍继续出租房屋的，承租方享有优先权。第三条租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限，按国家_的规定执行(如国家没有统一规定的，此条由出租方和承租方协商确定，但不得任意抬高)。第四条 租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每

18、隔_月(或年)认真检查、修缮一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工。出租人如确实无力修缮，可同承租人协商合修，届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还。第五条 出租方与承租方的变更1.如果出租方将房产所有权转移给第三方时，合同对新的房产所有者继续有效。2.出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人。在同等条件下，承租人有优先购买权。3.承租人需要与第三人互换住房时，应事先征得出租人同意;出租人应当支持承租人的合理要求。第六条 违约责任1.出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的，负责赔偿_元。2.出租方未按时交付出租房屋

19、供承租人使用的，负责偿付违约金_元。3.出租方未按时(或未按要求)修缮出租房屋的，负责偿付违约金_元;如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的，负责赔偿损失。4.承租方逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金_元。5.承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，应支付违约金_元;如因此造成承租房屋毁坏的，还应负责赔偿。第七条 免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的，双方互不承担责任。第八条 争议的解决方式本合同范本在履行中如发生争议，双方应协商解决;协商不成时，任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉第九条 合同范本其他约定事

20、项第十合同范本未尽事宜，一律按中华人民共和国合同法的有关规定，经合同双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。房屋租赁合同 出租方（甲方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX承租方（乙方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议： 一、甲方将位于XX市XX街道XX小区X号楼XXXX号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，计X个月。二、本房屋月租金为人民币XX元，按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初X日内，乙方向甲方支付全月/

21、季/年租金。三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。四、乙方不得随意损坏房屋设施，如需装修或改造，需先征得甲方同意，并承担装修改造费用。租赁结束时，乙方须将房屋设施恢复原状。 五、租赁期满后，如乙方要求继续租赁，则须提前XX个月向甲方提出，甲方收到乙方要求后X天内答复。如同意继续租赁，则续签租赁合同。同等条件下，乙方享有优先租赁的权利。 六、租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前XX个月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书。若一方强行中止合同，须向另一方支付违约金 元。七、发生争议，甲、乙双方友好协商解决。协商不成时，提请由当地人民法院仲裁。八、本合同连一式X份，甲、乙双方各执X份，自双方签字之日起生效。 甲方：乙方：专心-专注-专业