2022年XX版工厂劳动合同样式.doc

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2、劳动合同样式甲方(单位)名称:_ 所有制性质:_ 地址：_ 法人代表 :_ 乙方（工人）姓名:_ 性别：_年龄：_ 民族:_ 文化程度：_ 籍贯 ：_省_市 现住址：_属于：_(农业人口非农业人口）居民身份证 号码:_ 务工许可证号码:_ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍,同意招用乙方为 临时工 ，根据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止.合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产（工作）任务 甲方根据生产(工作）需

3、要，安排乙方在_岗位，承担_临时生产（工作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意，可提出 辞职,双方办理 解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 （一）劳动时间:甲方实行每周_日，每日_小时工作制.严格控制加班加点,确因生产（工作）需要加班加点的,应控制每日加班不超过_小时,每月加班不超过_小时,加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费. （二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_元,每月_元。 加班工资 ,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根

4、据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元.（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_元。 四、劳动保护、保险福利待遇 （一)从_镇招用的临时工，实行社会养老保险 制度。保险金缴纳办法与单位 劳动合同 制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 （二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同

5、，因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度.完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、_市人民政府确定的具体办法办理。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元。 (四）乙方在甲方工作_年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满

6、_ 年假 期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期.上述假期为有薪假期,超出规定日期的，经批准按事假处理。 (五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_,及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_元。 五、劳动纪律 (一）按时上下班，不得迟到早退。 （二）严格遵守操作规程,保证生产。（三)爱护单位财产，不无故损坏公物。 （四)上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥

7、,服从调动。 (六）保质保量完成任务,不得投机取巧。 （七）有事及时请示报告,不得擅自主张。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容. （二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意,并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 （三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方一致同意的; （2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; （3)乙方培训（熟练）期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的； (4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 （四)有下列

8、情形之一的，本合同自行解除: （1）甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的； （）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的. (五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退； （1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的； (2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源,造成经济损失的； （3)服务态度恶劣，损害消费者利益的; （4)有 贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的; （）无理取闹、 打架斗殴 ，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的. （六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职： （1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施,严重损害

9、工人身体健康的; （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； (3)人格受到甲方负责人侮辱的； （4)甲方不履行劳动合同,或违反国家 劳动法 律、政策,侵害工人合法权益的； （5）经国家批准应征入伍的.（七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同: （1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的; （2）患有 职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的； （3）女工在孕期、 产假 期、哺乳期内的. (八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第 （四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方.并办理有关手续. 七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在

10、合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要约定的其它事项 （一）甲方为乙方提供住房，房租、水、 电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方 住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元. (二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付.甲方给乙方膳食补贴每月_元。(三）甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_

11、元。 （四）计件工资制的，月工资结算办法：_。 (五）其他需约定事项：_. 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_元, 赔偿金 _元。 九、 劳动争议处理 合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效,甲乙双方协商一致选择：_。（一)按企业劳动争议处理有关规定,向_劳动仲裁委员会申请仲裁。 (二)向当地人民法院起诉. 十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更.本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行. 十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式_份,甲乙双方各持_份,涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）_ 法定代表人（签字)_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方(签字)_ _年_月_日签订地点:_ 鉴（公）证意见：经办人: 鉴（公)证机关（章) _年_月_日