组织架构定编、定岗管理规定(共6页).doc

《组织架构定编、定岗管理规定(共6页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织架构定编、定岗管理规定(共6页).doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上组织架构设置定编、定岗管理规定第一章 总则第一条 为了规范永固(东莞)纸业有限公司各部门组织架构的设置、调整、部门定编、岗位设定，以提高人力资源使用效率，确保公司经营目标的实现，特制定本规定。第二条 本规定对组织架构的设置与调整、部门岗位变更从申请到实施的管理全过程进行规范。第三条 本规定适用于永固(东莞)纸业有限公司所有的组织架构、岗位和定编。 第二章 组织架构设置与调整第四条 人力资源及行政部根据公司的经营目标和发展战略，定期组织与各部门的沟通、检讨，制定出公司总体组织架构初案，经人力资源及行政经理审核，营运总监批准后公布。组织架构的设置到部级单位.第五条 各部门

2、根据部门职能和工作任务，设置相关的组织架构，部门组织架构图必须体现具体的岗位及人员定编数，经人力资源及行政部审核、营运总监批准后人力资源及行政部备案实施。第六条 在工作过程中由于职能调整，需要对组织架构进行变更时：1、部级单位的调整、变更，必须由相应的职能模块提出申请报告，由人力资源及行政部审核，营运总监批准后实施。2、组级单位的调整、变更，由部门提出申请，人力资源部审核，经主管领导批准后实施。第七条 所有组级以上单位的组织架构调整、职能变更，在人力资源部备案后，统一由人力资源部发通知公示并及时调整相应的组织架构。 第三章 部门定编第八条 部门根据组织架构的设置，依照工作需要设定岗位，根据岗位

3、的任务量化指标、岗位要求与人员的合理搭配，进行岗位定编工作。人员定编必须遵循以下原则：1、任务与目标原则：因事建机构、因事设职务、因事配人员；2、集权与分权原则：实行统一领导、分级管理以提高工作效率；3、管理幅度适当原则：管理幅度要有利于工作效率和管理控制效果；4、业务均衡原则：机构内业务量要饱满，同时各岗位工作量要均衡，不可有的量大而有的量少，以免影响工作人员积极性；5、分工与协作原则：机构的设置要从工作内容考虑，便于业务上相互联系和协作配合。第九条 部门根据上述原则，设定部门组织架构、岗位、人员定编，经人力资源部审核，营运总监批准后执行。人力资源部严格按照部门定岗、定编与现有人员的匹配进行

4、计划招聘，没有定编和人员定岗的原则上不进行人员招聘。第十条 人力资源部定期与部门进行人员定编状况的检讨，所有的定编变更必须由部门提出申请，主管领导审核，人力资源总监审核后报事业部总经理批准后实施。 第四章 岗位管理第十一条 部门组织架构设定后，部门根据组织架构和定岗情况，按人力资源部的岗位说明书模板编写岗位说明书。第十二条 人力资源部根据岗位说明书，依据人力资源职级设定，定出岗位所在的职级。第十三条 由于职能或组织架构变化导致岗位变更时，由部门提出申请，部门经理审核，人力资源部复核报营运总监批准后实施，同时人力资源部更改岗位说明书。 第五章 监督与考核第十四条 各职能模块和部门必须严格按照本规

5、定执行，人力资源部实施监督与考核。第十五条 对没有定编、定岗或超编的人员，人力资源部将进行调整或辞退。第六章 附则第十六条 若本规定与国家有关法规、条例出现不符时，以国家法规、条例为准。第十七条 本规定解释权归人力资源部，自批准之日起生效实施。第十八条 相关表单部门组织架构及定编模板岗位说明书模板附件1：部门组织架构图及定编模板*部*（组）*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（组）*（组）*（组）职员定编表岗位*合计定编岗位说明书编号编制

6、： 审核： 审批：附件2：岗位说明书所属部门岗位名称岗位/工作目的：填写岗位的核心职责及其对团队/组织的贡献。岗位关系：请列出该岗位的直接上级岗位，直接下级岗位的名称及外部门工作协作岗位关系。（该岗位） （直接上级岗位）（直接下级岗位）（外部工作协作岗位）主要职责：请描述该岗位48项应负主要职责，每一岗位职责请按重要性排序。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员评价等等，应尽可能客观，易衡量；原则为“能量化的尽量量化”岗位职责的填写说明见附件3如何撰写岗位说明书序号岗位职责衡量标准（关键业绩指标）所占比重1234领导交办的其他工作5任职条件（一）：请列出该岗位最低需要的学历、经验、技能等要

7、求。学历条件工作经验知识技能（计算机、英语等）其他（某些岗位要求的特殊素质，一般工作要求的诸如敬业、诚信、严谨等可不填写）任职条件（二）：胜任能力能确保岗位业绩达成、驱动岗位业绩的主要能力，一般不超过5项；请参照附件4能力素质初模能力素质行为等级工作中关键/典型行为表现能力素质释义（不填）注意：1、岗位/工作目的概述书写格式为：为了什么目的，在什么条件下，做什么事。可用并列语句书写。2、职责细项书写格式为：动词宾语具体工作特征行为目的，各部分可以并列书写。例：合并并编制公司全面预算报表，跟踪落实已批准执行的预算方案，以确保预算方案的有效执行而不是：负责公司预算管理3、所占比重根据职责难度系数、所占时间、影响度、权限范围等综合衡量，用百分比表示，所有职责细项比重之和为100%。4、表格空间自行增加。 :制定人: 审核人: 审批:专心-专注-专业