【热门】工作方案集锦六篇.docx

《【热门】工作方案集锦六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【热门】工作方案集锦六篇.docx（46页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、【热门】工作方案集锦六篇工作方案 篇1 一、指导思想 依据国家民政部公布的中国慈善事业进展指导纲要(20xx-2021年)的精神，在区慈善总会和慈善组织的指导下，在“积淀文化，让师生得到全面进展”的办学理念引领下，立足“传统文化（国学）训练”办学特色，制定慈善训练方案，在全校师生家长中培育慈善理念，弘扬慈善行为，推动青少年道德训练，促进青少年树立正确的人生观、价值观和道德观，建立诚信友爱、团结互助、和谐相处的人际关系，营造学校、.、家庭三位一体的慈善文化氛围，增加全校师生家长的.责任感。 二、组织机构 组长：黄伟军（校长） 副组长：刘燕玉（副校长）、韩露（副校长） 秘书长：崔永忠 组 员：皮世

2、平、胡德军、周丽、张文清、邱绍勇、邓柳冰、张志强、欧荣辉、陈嵘、陈静、邓庭燕、庄丽娥、张聪智、郑颖萍 三、推动原则 1.训练提升原则。通过慈善训练讲座，让同学、家长树立正确的慈善观念。将训练化为师生及家长喜爱的活动，让参加者在看书、听故事、做嬉戏、角色扮演等活动中感受爱、表达爱，激发爱的情感，提升爱的力量。 2.课程体验原则。通过慈善训练读本学习体验，培育同学的仁爱、慈善之根。 3.实践体验原则。以活动为基本的组织形式，依据参加者的爱好特点及心理情感，选择他们喜爱的作品，设计他们喜爱的活动，让参加者不知不觉地受到训练与启发。 4.体现传统文化特色原则。依据我校传统文化训练特色，挖掘传统文化中的

3、仁爱、慈善资源，让慈善文化有方案、有步骤地渗入到学校的训练内容之中，在青少年心中播种“爱心”的种子，灌输“仁爱”的理念，培育“向善”的心灵，树立关怀意识、公益意识和责任意识。开创出训练资源为慈善服务、慈善资源为训练服务的“双赢”新局面。 四、推动策略 学校把慈善理念的宣扬、训练和培育，作为校内精神文明建设和德育渗透的重要内容，在慈善文化进校内活动中，学校打算在教职工大会上学习人人参加慈善，让仁爱根植于心，在同学集会上宣扬慈善文化，让全体师生充分熟悉到慈善文化进校内的重要性，与我校传统文化（国学）训练特色相结合，通过校级宣扬发动、班级主题活动、家庭社区活动、“我当校长小助理”个人德育实践，主动营

4、造人人参加慈善事业的校内慈善环境。 （一）慈善文化与同学思想品德课相融合 学校要求思想品德课要充分发挥慈善文化的育人功能 ,抓好课堂训练体验，各中队辅导员在授课内容中增加慈善理念、慈善行为、典型人物和事迹等内容，进展思想品德课促进人际和谐的功能，促使同学彼此之间的沟通和了解，使其相互之间的关系能更加亲密。让同学在把握思品课本学问的同时, 接受慈善文化的熏陶，弥补自身道德认知的缺陷，订正平常行为中的错位，使自己健康成长，也使同学深刻意识到，慈善事业是一种建立在人格公平基础上的互助互爱的事业。 （二）慈善文化与主题班会相融合 慈善文化有多方面的育人功能，班会课上学习慈善文化，也是实现育人功能的重要

5、途径。各中队辅导员要利用班会课组织同学通过学习慈善文化，会让全班同学明白，平常应当做什么，不应当做什么，作为一名学校生应有的责任是什么。以开展故事会、学问竞赛、征文、演讲等形式开展慈善文化传播训练。 （三）慈善文化与主题活动相融合 学校少先队大队部要开展全校性的丰富多彩的慈善主题活动，如黑板报、手抄报、墙报、作文、绘画等竞赛活动并通过音频、视频、广播、网络等多种载体，广泛宣扬慈善文化，营造慈善文化氛围。 （四）慈善文化与社区实践活动相融合 学校学校德育处要在宣扬诚信友爱、互帮互助的公益理念中，提升全校师生的慈善意识；要在大力宣扬中华民族乐善好施、扶危济困的传统美德上，引导全校师生主动关怀、主动

6、参加慈善事业。学校通过多种形式的.公益、志愿服务、爱心帮扶实践活动，引导和训练同学关怀他人、关爱.，学会知恩、感恩，懂得报恩，施恩，培育同学爱的情感和品质。 （五）慈善文化与家庭训练相融合 学校家长学校分校要在家长学校活动、学校开放日、家长会、家访等活动中向同学家长宣扬慈善文化理念，提高家长的慈善意识，号召家长主动参与慈善捐赠、公益活动。用自己的人格魅力感染、熏陶自己的孩子。每个同学也要争当传播慈善文化的小使者，通过小手拉大手，把慈善文化向家庭、社区延长。 （六）慈善文化与星级少年评比相融合 学校要把慈善文化的教学列入学校的总体方案中,要制定适合本校师生参与慈善活动的激励机制，运用学校星级少年

7、评比评价体系促进同学慈善意识的形成，建立“一日一善”储蓄卡，对在校内外开展的各种慈善公益活动中表现突出的师生进行表彰嘉奖，使学校对师生的慈善行为有个公正的评价。 （七）慈善文化与学校“八德”训练特色相融合 结合我校“八德”训练各项活动，同学在每天道德作业中要有感恩、孝敬等相关内容，培育同学的仁爱、慈善之心。 （八）慈善文化与开放式配方课程相融合 把慈善文化进校内，作为实行中共中心关于深化文化体制改革、推动.主义文化大进展大富强若干重大问题的打算，进展、富强慈善文化的一项重要工作。开发或购买慈善读本，探究青少年慈善训练的内容、方法和途径，以培育青少年的慈善意识和.责任感，在校内中弘扬.主义的慈善

8、文化。促进青少年树立正确的人生观、价值观。 慈善读本拟订每册6-7个活动单元，每个活动单元有2-4个活动课。低班级版重在感染和熏陶，有爱心序曲和爱心歌曲、爱心图片、爱心故事、爱心童话、爱心剧场、爱心行动等单元。高班级版重在感知、了解和体验，在单元活动中让同学了解和熟悉慈善与责任、爱与敬重、助人与共享、爱与力气等富有.价值的慈善主题。 总之，通过主动开展慈善教学，有利于弘扬中华民族扶危济困的传统美德，增加同学.责任感，进而推动我校物质文明、精神文明共同进步。我校要以提倡爱心责任为使命，开发慈善读本校本教材，主动培育慈善文化, 让慈善之花在上屋学校盛开。 工作方案 篇2 为进一步增加我区公事用车治

9、理，节约修理资金，经区县政府研讨，打算我区行政事业单元公事用车持续执行定点修理。为保证该项工作落实到位，现结合我区实践，制订本方案。 一、定点修理范围和期限 区直各行政事业单元（含自收自支事业单元）一切公事用车均归入本次定点修理范围，各镇、街办参照执行。 本期定点修理有用期限为20xx年1月1日至20xx年12月31日。 二、定点修理企业 1、确定以下七户企业为我区本期定点修理企业： 2、为支撑我区汽修行业进展，扩展各单元选择定点修理企业的范围，促进各定点修理企业时常提拔技艺和服务程度，到达修理便利、节约开支的目标，经区县政府研讨，赞同以公开的方式从城区具有三类专项修理天资的企业中选择两户归入

10、定点修理企业范围。 三、定点修理企业的选择和修理事项 1、独立选择定点修理企业。为了促进各定点修理企业之间的公道竞争，进步公事用车定点修理的服务质量，在定点修理期限内，公事用车定点修理范围的区直行政事业单元可以依据各定点修理企业的修理类别、费用优待率、服务承诺及地舆地位等独立选择确定一家或多家修理企业作为本单元定点修理单元，并在总服务合同框架内辨别签署具体操作合同。 2、在保修期内的车辆，各单元可挺直到和谈供货商处或厂家受权的特约修理站修理，保修期完毕后，必需到定点修理单元进行修理。 3、特种车辆经与定点修理企业协商，由该企业在合同价目内至特种车辆修理点进行修理，超出合同价目标局部由定点修理企

11、业付出。 4、修理事项： （1）服务承诺。各定点修理企业所承诺的修理费用优待率为定点修理有用期内的最低限额，各送修单元和定点修理厂可依据实践状况，在此最低限额内对等协商确定实践费用优待率，并写入具体操作合同。 各定点修理企业应信守承诺的修理费用优待率和服务承诺以及其他优待前提，做到“四优”，即：工夫优先、质量优质、服务优异、价钱优待。不得变相进步资料费、治理费、工时费价钱，不得无故回绝修车，也不得超出运营资格和修理类别修缮公事用车。 （2）优待率调整。在有用期内，如遇国家交通治理部分同意调整敏捷车辆修理条目、项目及系数，定点修理企业依照合同商定与区选购办从新确定费用优待、服务承诺等内容后，由区

12、选购办另行发布。 （3）送修。但凡归入定点修理范围的车辆需求修理、爱护的，由送修单元和修理企业两边承认后，填写区行政事业单元公事用车定点修理送修单，两边签章后方可进行修理。 车辆出差外埠因毛病须在本地修理的，车辆修理费需笔据位外出派车单和本地修理单元的修理清单及发票，由单元指导审批后在本单元报销。 （4）修理记载。修理开端后，定点修理企业要仔细记载每步工序主修人员姓名、资料领用状况、修车改换下来的旧件、新增修理项目要有送修单元书面认定记载等，并按期向区财务局选购办报送。 （5）修竣车辆交代。送修单元应在商定的完成修理工夫或接到定点修理企业通知后实时处理交代手续。送修单元应细心检查修竣车辆，假如

13、修理后果符合送修要求、修理费用核算合理，送修单元应立即在区行政事业单元公事用车定点修理结算单上签字承认；假如修理后果不符合送修要求、修理费用核算不合理，或发觉运用不符合标准的修理资料，送修单元应以书面方式向定点修理企业提出，如定点修理企业不克不及赐与令人服气的回答，又拒不改正予以合了解决的，可投诉或报请法定查验机构进行检查。对统一毛病或统一配件的检查修理可以商定保修期，在保修期内由于修理企业的技能或产物质量问题形成返修的，发生的修理经费由修理企业承当。 （6）执行公示准则。各定点修理企业要在单元分明的地位公示公事用车修理报价（包罗常用配件报价）、技能人员、服务方法、误期补偿以及联络和监视方法等

14、内容，以便各送修单元查询和监视。 四、修理费用结算和付出 1、修理费结算。准则上每2个月结算一次，由定点修理企业向送修单元供应修理费正式发票，并附修理结算清单。 2、修理费付出。各行政事业单元在接到修理费发票并由单元指导审签后送区选购办，由区选购办依据合同、修理费正式发票和修理结算清单，经过区国库集中付出中间挺直付出给定点修理企业。暂未执行国库集中付出变革的单元，由单元按具体操作合同规章挺直向定点修理企业付出修理费。 区国库集中付出中间（区管帐核算中间）对不符合规章在非定点修理企业单元进行修理的开支，送修单、结算单填写事项及相关手续不全的应回绝付出款子和入账。 五、监视与治理 1、执行按期申报

15、准则。各定点修理企业应依照区选购办的规章，按期报送定点修理状况表，以便区选购办计算，对过期不交报表的将按和谈作废其定点修理单元资格。 2、各定点修理企业应增加内部治理，时常进步车辆修理技能程度和优化修理质量，任何单元和小我不得向定点修理单元提出正常服务项目以外的不合理要求，不然，定点修理单元可向有关部分或区选购办告发，一经查实将按有关规章追查有关人员或单元的责任。 3、各定点修理企业不得以任何违反或变通合同的方法进行修理，一经发觉并查实，将视情节轻重按有关规章处置，直至作废定点资格的处分。 4、各定点修理企业应仔细填写区行政事业单元公事用车定点修理结算清单，对不供应全都花样的修理结算清单及填写

16、结算清单不符合要求（包罗结算清单上主修单元和修理单元未盖公章）的定点修理单元，财务不予处理国库挺直付出手续。 5、各行政事业单元在公事用车送修前，可向区选购办提出非定点修理恳求，区选购办每年将依据需求选择必定数目的公事用车，同意其至全都天资的非定点企业进行修理，经过市场价钱、质量比拟，督促定点修理企业对我区送修车辆在服务价钱、服务质量、服务承诺方面供应最优待的待遇。 6、区选购办将依据市财务局制订的定点、和谈供应商审核裁减方法，执行季度搜检和年度审核准则，对定点修理企业的修理和服务状况进行搜检审核，对达不到要乞降有违规行为的企业将做出相关处置，并在三年内作废其参加我区公事用车修理的招招标资格。

17、还对各行政事业单元执行定点修理状况进行不按期抽查，发觉问题实时处置。 六、权益维护 各区直行政事业单元应依照定点修理企业的修理费优待幅度及服务前提，监视定点修理企业承诺书和合同商定的实行状况，呈现合同胶葛时，按合同商定的方法处置还，各区直行政事业单元也应维护定点修理企业正值权益，不得拖欠修理费用，不得向定点修理企业提出超出合同范围以外的其他要求。 七、违规处置 对定点修理进程中呈现的违规问题，可填写“公事用车定点修理投诉表”，加盖公章后交至区选购办投诉（），区选购办在收到投诉表后7个工作日内将处置后果反应给投诉人。对违规的区直行政事业单元，区选购办及区纪检、监察等有关部分将依据中华人民共和国县

18、政府选购法及有关规章进行处置。对私自到非定点修理企业修理的，单元不得报销其修理费用，一经查出，区财务局将依照合同金额扣减该单元部分预算目标或响应财力；属于财务挺直付出的单元，区财务局将回绝处理付款，因付款问题惹起的司法责任，由选购单元自傲。 对违约的定点修理企业将根据行政事业单元公事用车定点修理选购合同有关条目进行处分。 工作方案 篇3 依据集团公司深化“四条线”管理要求,为了进一步突出要素管理，大力开展与企业内外先进矿厂人员效率对标，科学合理配置人力资源，促进企业效率效益提高，逐步实现先进产能矿井的健康稳定进展，经集团公司讨论打算，制订20xx年转岗分流降本提效工作方案。 一、目标意义 以劳

19、动法劳动合同法为依据，以“转岗分流、提效降本”为主线，科学定员，优化结构，严把入口，畅通出口，转岗分流，削减冗员，提高素养，严格考核；优化劳动组织，削减用工总量，严厉劳动纪律，主动盘活内部人力资源，推动人员结构科学化、合理化，在集团公司内形状成敏捷的劳动力输出与输入机制，实现效率和效益不断提高。 二、 遵循原则 （一）遵照国家、省、焦煤集团方针政策； （二）围绕集团公司全年中心工作； （三）开展内外部人员效率对标； （四）结合各单位、各系统实际。 三、主要任务 集团公司转岗分流工作分两步走： 第一步：对存量矿井单位机关科室、四个公用事业公司和各二级单位洗煤厂进行对标及定编、定岗、定员“三定”工

20、作，转岗分流7381人，按三年时间进行分降落实，其中南关煤业作为实现“扭亏脱困”试点单位开展工作。 其次步：20xx年上半年完成各地面生产单位、费用单位和集团公司机关的转岗分流人员核定工作。 四、主要途径 （一）通过开展企业外部对标，整合矿井对标，内部对标，在与先进矿厂人员效率对标的基础上，为实现集团公司各生产矿井提高生产效率、生产质量、经济效益的目标，各生产矿井要依据地质条件、机械化程度、人员素养、管理水平的不同，主动探究适合本矿井的劳动组织方式，削减工数，提高效率，降低成本。各单位在落实定编定岗定员指标的同时，要进一步优化生产组织，简化系统和环节、落实正规循环，提高工时利用效率。依据市场改

21、变、工作任务饱和程度、停工停产等因素，可以随时调整劳动组织，实行轮岗等间断工作敏捷方式，优化人力资源配置，提高单产单进水平，为高产高效矿井建设供应人力资源保障。 （二）调整产业产品结构，压缩人员。各单位根据井下一线满员、井下帮助精干、地面生产后勤科室精简的原则，随着经济活动重心的转移，要打破传统的用工体制，在定编、定岗、定员的基础上，实行竞聘上岗，用工单位有权对未达上岗条件的富余人员进行转岗分流，改善到生产一线和急需空缺岗位，以及现用法的非全日制、劳务派遣等岗位上，彻底清理地面岗位临时性用工，进一步压缩人工费用支出。 （三）随着资源整合矿井逐步投产，老矿井要主动组建专业化队伍，输出到资源整合矿

22、井从事回采工作面、掘进作业头、生产作业线(点)及后勤服务等工作，逐步取代用法的外部队伍。各单位输出一年以上的人员，视同转岗分流。 （四）随着集团公司新产业新项目的不断进展壮大，需要组建队伍和配备人员，由集团公司根据定编、定岗、定员标准，从各单位富余人员中，有方案、有组织、有步骤、指令性统一调配，新项目后勤服务全部采纳专业化、.化服务。 （五）主动地、主动地到外部创业。各单位组建专业化队伍对外承揽业务，外派异地施工，对外劳务输出服务创收；团队和个人进驻两级集团公司“双创”基地，查找项目，自主创业；集团公司多经工贸劳务派遣公司要主动拓宽外部劳务市场，使更多的富余人员输出到集团外务工。各单位要畅通离

23、职渠道，鼓舞职工停薪留职，内部退养，中止劳动合同外出自谋职业。 （六）健全完善劳务市场。全部长学、长假、长伤、长病、停薪留职、内部退养以及富余人员、待岗培训人员全部纳入本单位劳务市场进行统一管理。劳务市场囤积的富余人员要准时分流安置，该返岗的返岗，该解除劳动合同的解除合同。 （七）连续推行休假、放假制度。在集团公司机关、费用单位以及各二级单位机关推行内部休假制度；在停工停产单位进行放假。 五、主要措施 （一）转岗 1.转岗范围 各单位各部门各岗位超定员富余人员；因个人缘由月出勤达不到10天，累计2个月以上者；一个年度内因病请假,连续3个月或累计3个月以上者；工伤医疗期超过24个月者。 2.管理

24、 （1）待岗人员待岗培训期间由本单位劳务市场进行管理，企业为待岗人员供应两次转岗就业机会。 （2）一个月内，本人书面申请上岗的，要经过不少于10天的培训，培训结束后要准时安置且岗变薪变，原则上返回原队组，如原队组定员已满，则需要经本单位集体讨论批准后另行安置。 （3）由于个人缘由，其次次成为待岗人员进入劳务市场者，再次经过不少于10天的培训后，支配到生产一线。 （4）因个人缘由二次不能上岗，或者不听从安排，视同放弃单位安置机会，可以办理停薪留职、内部退养及中止劳动关系自主创业。 3.待遇 进入劳务市场的待岗人员，培训期间发放生活费（集团公司规定的最低工资标准的80%）。集团公司将根据待岗、转岗

25、人员变动状况相应调整核定的工资基数。 （二）劳务输出 1.组建专业化队伍 各单位可以组织富余人员组建专业化队伍，通过取代用法的外部队伍，向资源整合矿井、兄弟单位以及外部单位外派异地施工，对内服务，对外创收。 2.管理 输出单位和输入单位要严格根据国家法律、法规以及企业规章制度，明确双方的职责，履行相关的手续。 3.待遇 （1）输出人员劳动关系（在册）、各项.保险与原单位保持不变，输出单位员工工资待遇，由输出单位以输出人员的岗位、人数等各类指标为基础，核定输出人员的工资总额,制定安排方法，并依据工作量、贡献大小考核后进行发放，原则上不低于原单位工资水平，并与原单位同步发放。 （2）集团公司对输出

26、单位核定的工资总额不变，对输入到存量矿井的单位相应核减所发生的人工工资。 （三）创业 1.范围及条件 依据汾煤办发20xx506号文件规定，鼓舞集团公司在 职员工依据自身力量和特长，面对.实现自主创业或自谋职业。 2.管理 员工个人或团体申请自主创业或自谋职业的，保留劳动关系，由员工与单位签订协议，可以申请进入焦煤集团和我公司“双创”基地，明确自主创业或自谋职业期间双方的权利和义务，协议期限原则为2年。 3.待遇 创业孵化期的生活费由创业人员所在单位支付，支付标准为个人缴纳各类保险数额加工龄津贴数额的总和。 （四）内部退养 1.范围及条件 集团公司在岗职工（包括多经工贸公司大集体职工）均可办理

27、内退。距法定退休年龄不到5年（含5年）的，经本人申请，单位领导批准，可以退出工作岗位疗养。 2.管理 内退人员纳入本单位劳务市场统一管理，建立特地的台帐，对每个人的内退起止时间进行登记，准时发放内退生活费，按时按规定对职工各项保险进行代扣代缴。内退人员达到法定退休年龄时，准时办理退休手续。 3.待遇 （1）内退人员不再执行集团公司薪酬制度，改为发放内退生活费。内退生活费标准：保留工资+年功工资（生活待遇低于企业所在地最低工资标准的80%的，由单位补齐）。 （2）内退人员待遇的调整：遇在职职工工资调整时，内退人员待遇不作调整，遇最低工资标准调整时进行调整。 （3）内退人员在内退期间，企业连续计算

28、其工龄。 （4）内退人员以本人上年度月平均工资作为各项.保险缴费基数，并根据各险种有关缴费标准上下限的规定缴纳。内退期间根据法定比例缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、互助金等各项保险，个人缴费部分由个人负担，企业缴纳部分企业负担。 （五）停薪留职 1.范围及条件 集团公司在岗职工（包括多经工贸公司大集体职工）均可办理停薪留职。停薪留职协议期限不得少于一年。 2.管理 停薪留职人员纳入本单位劳务市场统一管理。 （1）停薪留职期间，原劳动合同规定的权利义务临时停止履行。协议期满后，本人可提出书面复职或连续办理停薪留职申请。 （2）本人提出书面申请，经本单位人事、劳资部门审核，行政正职签字批准，人事

29、关系介绍到本单位劳务市场，不能占所在部门编制。 （3）停薪留职的人员，要在协议期满前30日内向原用人单位报到，提出书面复职或连续办理停薪留职申请，原单位在编制允许的状况下，可支配适当工作，但不能超编制支配。到期不报到，按旷工处理，超过60日的解除劳动合同。 3.待遇 （1）停止支付工资、奖金、津补贴及各种福利。 （2）停薪留职的人员根据各险种有关缴费标准规定的下限，向.保险部门缴纳个人部分，企业部分由企业缴纳。.保险另有规定的，按其规定执行。 （六）长伤 1.范围及条件 被鉴定为1-6级工残（含职业病）人员。 2.管理 长伤人员纳入本单位劳务市场统一管理。 （1）被鉴定为1-4级的，退出工作岗

30、位，按规定享受伤残津贴； （2）被鉴定为5-6级的，支配适当工作，难以支配的，按规定享受伤残津贴； （3）被鉴定为7-10级或无级别的，待岗分流安置。 3.待遇 （1）按工伤保险条例规定享受伤残津贴，并按统筹地区工伤保险待遇调整政策进行调整，各项.保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳； （2）未经劳动力量鉴定的工伤（职业病）人员，在停工留薪期内，按工伤保险条例规定享受有关工伤待遇; （3）停工留薪期满后，必需进行伤残鉴定，根据鉴定的伤残等级，执行相应待遇。 （七）长病 1.范围及条件 一个年度内因病请假,连续3个月或累计3个月以上者。 2.管理 长病人员纳入本单位劳务市场统一管理。 （1）长病

31、人员需供应集团公司总医院或经集团公司授权的相关医疗机构出具的证明，并严格进行逐级审批后。 （2）医疗期满的，按规定程序进行鉴定。 3.待遇 （1）医疗期未满的，按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定和集团公司工资管理规定享受相应的病假工资。 （2）医疗期满的，按规定程序经鉴定完全丢失劳动力量的，退休年龄为男满50周岁、女满45周岁的，办理退休手续；被鉴定为完全丢失劳动力量但不符合办理退休手续的人员及被鉴定为大部分丢失劳动力量且难以支配工作的人员，根据当地最低工资标准的80%支付病假生活费，各项.保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳。 （3）拒不参与鉴定的，停止病假审批并停发一切待遇。 （八）长假

32、 1.范围及条件 长期脱产学习、长期外借人员。 2.管理 长期脱产学习、长期外借等人员纳入本单位劳务市场统一管理。 3.待遇 根据集团公司汾西矿业集团公司岗位绩效工资管理暂行方法执行有关待遇。 （九）休假 1.范围及条件 除集团公司及二级单位两级班子成员、集团公司机关处室负责人不休假外，集团公司机关处室、费用单位以及各二级单位机关全部在岗员工必需强制休假一个月。 2.管理 结合本单位各部门人员的工作状况，合理支配好休假，年初制订总体方案并逐月实施。集团公司机关各处室填写休假人员支配方案表,由机关党委核准后报机关劳资科，副处级以上休假人员支配报组干处、行政办。 3.待遇 休假期间，按基本工资发放

33、，低于企业所在地最低工资标准的，由单位补齐。实行年度薪酬的管理人员无论休假与否，年度薪酬按11个月的绩效兑现。（按山西焦煤确定的标准执行） 六、严格考核 为进一步把我公司转岗分流降本提效工作真正落到实处，集团公司对各单位进行严格考核。 （一）考核原则 1.坚持公正、公开、公正原则； 2.坚持定期化与制度化原则； 3.坚持定性与定量结合原则； 4.坚持敏捷性与创新性原则。 （二）考核范围 存量矿井、地面生产及费用单位。 （三）考核内容 依据集团公司深化劳动用工制度改革促进提效降本工作实施方案，考核项目为： 1.劳动组织：包含定编定岗定员、削减用工工数、严控加班加点状况； 2.用工管理：包含人员准

34、入、人员调动管理、出勤考勤管理、员工素养提升、清理临时性用工状况； 3.转岗分流：包含精减分流富余人员、组建专业化队伍状况； 4.工资管理：严格工资管控状况； 5.劳务市场：严格劳务市场管理状况； 6.全员效率、工效完成状况。 （四）考核方法 由劳资处牵头，相关部门协作，依据各单位转岗分流指标完成状况和集团公司检查结果，实行半年考核，年度总评，分组排队，奖罚兑现。 七、工作要求 （一）各单位党政一把手是转岗分流降本提效工作的第一责任人，此项工作将纳入领导班子成员的业绩考核范围，与领导班子成员绩效工资挂钩。 （二）各单位要从严从紧掌握职工人数总量，加大违反劳动纪律人员的惩罚力度，放开出口，严把进

35、口，切实提高人力资源利用率。 （三）新建、改扩建和新投产项目所需人员，原则上在本单位内部富余人员中调剂解决，特别的技术人员应超前支配，可以在全公司富余人员中培育选用。 （四）要通过对标工作，优化生产布局，优化系统设计， 简化生产环节，减头减面减系统，为成建制削减人工数量制造条件。 （五）资源整合区域公司、股份制基建矿井要主动协作集团公司转岗分流降本提效工作的开展。股份制矿井转入生产后，要严格根据集团公司定编、定岗、定员标准配置人员。 （六）各单位要依据集团公司转岗分流要求，制订本单位细则措施，结合本单位实际，狠抓落实，抓出成效。 工作方案 篇4 “十二五”是我县主动应对国内外进展环境重大改变的

36、时期，是深化实践科学进展观、全面落实党的.提出的战略目标的时期，是加快我县工业化进程、全面建设小康.目标的关键时期，科学制定和编制好县国民经济和.进展第十二个五年规划(以下简称“十二五”规划)是关系我县将来长远进展的一项重大任务。为确保圆满完成编制任务，依据国家发改委关于开展“十二五”总体规划纲要前期讨论以及编制工作的会议精神以及省、市有关规划工作的通知要求，结合我县实际，现提出我县“十二五”规划编制工作方案。 一、指导思想和编制原则 (一)指导思想。以.理论和“.”重要思想为指导，坚持科学进展观为统领，全面实行党的.、十七届四中全会精神，根据县委、县政府工作总体要求，坚持实施可持续进展战略，

37、突出体现统筹兼顾的要求，更新规划理念，提高规划编制过程的透明度和.参加度，提高决策的科学化和民主化，突出规划重点，改进规划方法，促进我县经济快速进展和.事业全面进步。 (二)基本原则 1. 统筹兼顾，科学进展的原则。“十二五”规划的编制，要在充分熟悉和把握我县的实际状况，坚持以人为本，把改善民生作为进展的动身点和落脚点，不断提高人民群众的物质文化生活和健康水平;坚持全面进展，围绕全面建设小康.的目标，加快物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设;坚持协调进展，主动推动城乡、区域、经济.、人与自然、县内和对外开放五个统筹;坚持可持续进展，注意速度与结构、质量与效益相统一，内需与外需、投资与消费

38、相协调，经济增长与资源环境相适应，人与自然相和谐。 2. 坚持综合协调、相互连接的原则。一是要对“十一五”规划的主要目标进行科学继承，体现好“十二五”规划承上启下的作用;二是做好我县“十二五”规划体系内各规划的连接，全县总体规划纲要、专项规划、区域规划、乡镇级规划要相互协调连接，保证规划思路的统一和规划的可行性;三是做好与市级各类规划的协调连接。 3. 坚持实事求是，与时俱进的原则。在规划理念上，要突破传统的规划定式，解放思想，更新观念，不断创新;在规划目标上，要兼顾需要和可能，既要适度超前、鼓舞人心、凝聚力气，争取最大限度地满意各方面的合理要求，又要实事求是、切实可行，通过努力可以实现;在规

39、划内容上，要科学务实，重点突出，避开脱离实际、大而化之、四平八稳，将专项规划和乡镇级规划做深做实，将重大进展项目的支配实施列入规划，使规划真正成为促进全县经济.进展的工作指引;在规划方法上，兼顾预期性和约束性，既要适当选择一些引导市场的预期性指标，又要突出政府履行.管理和公共服务职能的要求，尽可能讨论设置一些相关的约束性指标。在进一步突出战略性、宏观性、前瞻性和政策性的同时，增加针对性和可操作性，强化总体规划的指导和约束功能，避开随便性。 4.科学、民主决策原则。广泛听取.各界的看法，增加规划的公开性和广泛性，提高规划工作的透明度和公众参加度，集思广益，提高决策的科学化和民主化水平。 二、主要

40、任务 讨论提出我县“十二五”期间的进展目标、进展思路、进展重点和对策措施，着重在以下几个层面绽开： (一)开展规划调研及学习培训。重点要仔细学习讨论国家发改委有关“十二五”规划编制工作的指示精神，探讨规划编制工作的创新，讨论全县“十二五”规划的主要内容、规划主线、进展目标、建设重点等。主要通过学习文件、外地考察、组织培训、专题研讨等形式开展工作。 (二)开展重大问题讨论。结合我县经济.进展实际，充分汲取20xx年以来省、市、县出台的一系列重大决策和讨论成果，重点加强对“十二五”时期的进展环境、思路目标、结构调整、产业布局、城乡区域、科教文化、改革开放、人民生活、资源环境和生态爱护等重大问题开展

41、前瞻讨论，理清长远进展思路。重大问题名目由县发改局会同县有关部门确定。 (三)编制“十二五”规划纲要。国民经济和.进展规划纲要(以下简称规划纲要)是总体性、纲领性的规划，在各类规划中处于“龙头”地位，是编制专项规划、区域规划以及制定各项经济进展措施和年度规划的依据。县“十二五”规划纲要草案由县政府提出、县人大审议批准。起草工作由县发改局牵头，县有关部门参加。 (四)编制重点专项规划。重点专项规划是以国民经济和.进展的特定领域为对象编制的规划，是规划纲要在特定领域的延长和细化，是指导该领域进展、打算该领域重点工程和支配政府投资的依据。重点专项规划由县发改局会同有关部门确定，县相关部门牵头负责起草

42、，报县政府审定。 (五)编制区域进展规划。区域进展规划是规划纲要在特定经济区的细化和 落实。区域进展规划的主要内容是把经济中心、产业聚集区、基础设施等落实到详细的地域空间，是编制乡镇规划、县城规划和其它规划的重要依据。 (六)编制各乡镇 “十二五”规划纲要。各乡镇“十二五”规划纲要由各乡镇提出，同级人大审议批准。各乡镇“十二五”规划纲要的编制，要符合县“十二五”规划纲要的总体要求，并与县重点专项规划、区域规划等相关规划相连接。各乡镇规划纲要草案中的支柱产业、跨地区的重大基础设施项目和布局、重要的资源开发项目以及其它对全县经济.进展有重要影响的规划内容，要与县发改局及有关行业主管部门进行连接。各

43、乡镇规划纲要经同级人大审议批准后，送县发改局备案。 三、规划编制的期限、体系和编制工作分工 (一)规划期限：规划基准年为20xx年，规划期为20xx20xx年，同时展望到20xx年。 (二)规划体系：包括县“十二五”总体规划纲要、区域进展规划、重点专项规划、乡镇级规划等。 (三)工作分工：编制“十二五”规划任务重，要求高，必需充分发挥各部门的优势和作用，形成合力。分工原则：综合部门担当综合领域的任务，专业部门担当专业领域的任务。 1、课题讨论支配：规划前期讨论支配28个课题，由县有关部门讨论。(详细课题的责任单位及责任人见附表1) 2、规划编制支配：“十二五”规划纲要由县发改局编制，其余30个

44、专项规划由各职能部门自主编制，业务要求强的规划，需要托付编制的规划，需经县规划领导小组会同意后，方可托付编制。(详细编制任务分工见附表2) 四、进度支配 依据市政府的部署和我县的实际，将我县的规划编制工作分为3个阶段(各乡镇、各部门根据全县的统一部署和时间进度支配，适度超前部署规划编制各项工作)： 第一阶段(20xx年4月底以前)。成立领导小组，确定前期讨论课题，起草形成规划思路，讨论提出重点专项规划的工作方案。 1、抽调专人成立“十二五”规划编制领导小组、编写班子和专家询问小组。编写班子和专家询问小组在规划编制领导小组的统一协调下开展工作。 2、确定“十二五”规划前期讨论课题，落实讨论课题担

45、当单位(详见附表1)，于4月15日底提交讨论报告(初稿)并通过专家询问小组的审查。 3、收集资料、开展对“十一五”运行状况和“十二五”经济.进展重点、难点、热点问题的讨论。组织开展专项规划、行业规划和乡镇级规划基本思路的讨论和编制。 4、规划领导小组办公室牵头，各成员单位参加，在汇总分析前期专题讨论成果的基础上形成我县 “十二五”进展基本思路。经过广泛听取看法以及专家小组询问，并与省、市规划基本思路连接后，4月底前报县人民政府。同时，以基本思路为指导，提出编制重点专项规划工作方案。 5、完成与市重大项目连接工作，保证我县的重大建设项目纳入市“十二五”规划的盘子。 6、编制宣扬(利用会议、培训、新闻报道等多种形式)，此期间组织人员参与省、市的相关培训。 其次阶段(20xx年5月11月)。全面开展