企业贯彻规章制度要以人为本执行到位.docx
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1、初中三年是我们人生旅程的一个驿站,三年的学习生活漫长却又短暂。这三年,每个学生都在逐渐蜕变而逐步走向成熟。不同的人有不同的经历,也有着相同的回忆。为了让即将毕业的学子留下最美好的回忆和对老师的感恩之情,表达我们全校师生对他们深切留恋和最美好的祝福企业贯彻规章制度要以人为本,执行到位所有制定出的规章制度,是要靠人去履行、去实践、去完成,而人的行为是受思想意识的支配。所以,我们在制定一切规章制度时,首先就要考虑到以人为本,统一人的思想,提高人的认识,规范人的行为。、开展岗位培训,增加职工对规章制度的认识。通过培训使他们对本工种本岗位的规章制度和作业标准有进一步的认识。教育职工时刻牢记“违章就是自杀
2、、违章就是犯罪、违章就是杀人”的道理,在工作中做到“自控、互控、他控”,坚持标准化作业,确保人身及设备安全。一些具有习惯性违章的老职工,通常会在心理上产生对安全规程、新规定的逆反作用,总以为自己的习惯性方式好用、管用,其结果必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行和落实。郑州供电段的“6.26”责任职工死亡事故,责任人赵XX,年轻有为,工作经验丰富,如果当时他严格执行接触网安全工作规章和防止职工伤亡事故措施,不违章指挥,不违章蛮干,时刻用规章来规范自己的行为,就不会发生这起事故,就可以避免对单位造成的影响和对家庭造成的巨大伤害,真是害人又害己。2、认真落实“严格管理+人文关怀”的管理理念。在班组开展亲
3、情教育,克服过去在管理工作方法上的简单粗暴,以训代管,以罚代教,逐步实行人性化管理。班组的岗位考核办法和奖金分配制度要根据实际情况进行实时完善。长垣配电所的岗位考核办法规定:“星期二全面打扫卫生”。实践证明此规定不利于班组管理。星期二属于正常工作日,上级领导检查巡视机会多,或是设备所属部门进行设备巡检机会也多,值班员为了接迎而不能正常打扫卫生,造成打扫卫生有时出现草草了事,留有死角。XX年6月6日及时组织职工参对岗位考核办法中的此条款进行了修订,由原来星期二打扫卫生更换为星期一,符合现场实际,执行起来得心应手,为创建标准化配电所打下坚实的基础。奖金分配制度制定与实施的好坏直接影响着职工的情绪和
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