2022职业规划职业规划例文7.docx

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1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划模板集锦十篇时间就犹如白驹过隙般的消逝，你是否希望职业生涯发展顺当呢？来为以后的职业发展做一份职业规划吧。职业规划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我帮大家整理的职业规划职业规划10篇，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划 篇1误区1：作了确定之后，肯定不能懊悔！不合理相识：既然选择了一个专业或职业就不能，否则肯定会被别人看不起。合理相识：做选择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的确定可以进行调整。误区2：我肯定要立刻确定！不合理相识：迟迟无法确定是软弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应当马上

2、作确定。合理相识：不做确定是可以接受的，与我个人是否软弱无关。只要我能多了解自己，充溢和储备资源，机会来到时我会做最好的选择的。误区3：爱好是万能的！不合理相识：只要找到我的爱好，我就肯定能够。合理相识：找到自己的爱好，不见得肯定能胜利，但至少做起来欢乐。假如培育做自己感爱好的事情的实力，将会更能使自己胜利。职业爱好和实力是两码事。有爱好而无实力，只会增加感；无爱好而有实力，心中缺乏满意与喜悦。因此，职业爱好和职业实力要同时考虑，找到他们的共同点。爱好是调料，实力是主菜，所以我们应当了解自己的爱好，加强自己的实力。误区4：生涯规划没有必要！不合理相识：船到桥头自然直。这世界改变太快，生涯规划只

3、是一时的流行，许多事情既然无法预料，再规划也是枉然。合理相识：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生，很快作个确定，而在于对自我和环境的不断探究。通过生涯探究，更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的打算，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以主动打算的看法面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代改变太快，生涯规划才有必要，时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要！不合理相识：生涯规划只是属于想胜利的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。合理相识：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就犹如我可以实现当导游的梦一

4、样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。想得到的不肯定做得到，想不到的肯定做不到。不探究自己和环境的现状与将来，不主动打算人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证，他们工作前不是没有学问没有实力，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。误区6：现在好好规划，以后就不用了！不合理相识：现在趁着高校里的空余多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。合理相识：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探究是不行能一劳永逸的。生涯规划除了探究、选择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远

5、望长期目标，在必要时刚好调整中长期目标。所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完备的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。误区7：我现在很忙，没有时间去规划什么。不合理相识：生涯规划确定要花一些时间，而且要静下心来。我现在学习和社会上作都许多，没有时间来顾及它。合理相识：同流合污，被动生活也可能胜利。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。假如事先探讨了树的纹理和结构，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了很多。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职

6、业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是找寻欢乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和爱好支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获得高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，

7、而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中获得的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程须要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压

8、力的考验。假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚丽多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去获得。职业规划职业规划 篇2职业规划师在询问中常常发觉类似的状况：许多职场人或高校生过分迷信测评，往往在网站上做了一两个测试后，就机械地套用结果，忽视了个人的实际状况，且

9、误认为职业测评就是职业规划。事实上，在职业规划询问的过程中，测评只是用来了解询问者的方式或方法，是职业规划中的一项工具，绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何精确解读测评结果，都须要审慎而为。测评上说的对不对？上海高校财会专业的John因为始终对自己的专业不感爱好，于是，在求职时暗下决心：只要不干财务，别的什么工作都行。去年九月，John最终拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的Offer.John觉得做这份工作，可以每天泡在网上阅读大量的网站，与不同的人做沟通沟通，甚是高兴，干劲十足。可是几个月后，重复机械式的工作令他很不喜

10、爱，加上工厂在郊区，生活上远不如在学校时便利，而且厂里的年轻人少，工作气氛很沉闷，做了将近一年的John还是交了辞职信，趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。玩归玩，迟早要面对现实。工作辞了还得找啊，于是John上各大聘请投简历。本以为有了一年工作阅历的自己应当能找到一份不错的工作，但简历投了几百份，没能等来一个面试通知。“一个月来我投了数百份简历，但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼，懊悔自己不该学人家裸辞。那时忍受着巨大的精神压力，一心想要抓住那根救命的稻草，情急之下我花了近千元做了一套职业测评。”懊丧的John对职业规划师说。“测评结果说我比较适合从事询问、教化/培训类的工作，而原委怎么做、

11、如何找这方面的工作，那个老师却又说不出个所以然来，对此我感到很困惑。假如要转行，原委该怎么转？”迷茫的John来到了向阳职业规划询问中心，希望能得到帮助。职业测评职业规划职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的，通过对个人爱好、实力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是：职业定位、目标设定、通道设计。一般来说，职业规划中所须要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具，但测评绝不能等同于职业规划。1、职业测评仅是参考依据时下高校生在自己的职业定位及发展目标尚未确定的前提下，求助职业测试来确立定位，甚至单凭测评导出的结果作

12、为自己求职定位的依据，明显是不够科学的。一般来说，职业测评只能作为一个参考手段，分值高表明你在某一领域有较突出倾向，假如在此领域内发展，可能会更简单获得胜利。但单凭一项或几项参考依据就给自己定位，而不结合个人的实际状况以及社会环境，就有些悬了。2、测评结果须要专家解读职业测评并非100%精确，一般来说，测评精确率通常仅为3040%，而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择，测试者经常无所适从。所以，对测评结果应正确理解，往往要有阅历丰富的职业规划师结合每个人不同的详细状况，提出详细的行业/职业选择解决方案。只有这样，职业测评才能在实际职业选择中发挥重要的指导作用。职业规划是一项系统工程J

13、ohn当前最须要解决的是职业定位问题，良好的职业定位是以职业取向、商业价值以及职业机会等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格、爱好、特长、专业与职业的匹配等，而职业测评是一个快速了解他的工具。通过职业规划师与John一对一沟通，结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS职业倾向测试结果，职业规划师发觉John的职业性格测试结果为INFJ，的确是比较典型的询问师性格特质，喜爱从事创新型的工作，乐于帮助别人成长，工作必需符合个人的价值观。从他的性格方面看，特别匹配询问方面的工作。而John也说：“我认为自己最擅长的就是和别人沟通。平常喜爱把自己认为好的东西拿来和挚友一起共享。我能很好地与别人相

14、处，会站在别人的立场上想问题，上高校时我是班上公认的最佳倾听者。”职业规划师在沟通中还发觉，John在大二时就加入了一个公益组织，常常去孤儿院为孩子们做义务的学习辅导，且研读了很多心理学相关的书籍，对心理学方面的学问比较了解，参与过培训师的专业课程，这都是他独特的优势。经过长达三小时的深化沟通，在职业规划师的帮助下，John确定了自己的优势，找到了新的职业方向培训询问领域的询问顾问。当前切入点是教化培训和询问公司两个领域的询问助理职位，接下来可以利用35年时间完成从询问顾问到询问师的转变。找到了职业方向后的John最终解开了困惑，信念满满。在职业规划师的帮助下，John还制定了周详的行动方案。

15、针对简历投递没效果的问题，职业规划师给出了修改建议。不久前，职业规划师对John进行了跟踪回访，询问结束后的John没再迟疑，锁定了四家求职企业，有针对性地完善并投递了简历，同时，他还参与了“求职就业特训营”，提高了求职面试实力。John很快乐地致电向阳生涯，他已经拿到了一家培训学校的面试通知。职业规划的目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用，最终实现“人职匹配”的目的。职业规划是一项困难的工程，不是通过做一两个职业测评就能完成的。目前，很多高校生在求职时缺乏自我定位，不了解自己毕业后的工作方向，更不清晰自己究竟适合怎样的工作，对企业的用人标准也一窍不通，所以，在不考虑现实条件及真实

16、需求的状况下盲目求职。毫无目标的求职带来的结果就是不喜爱、不适合、不胜任、频繁跳槽，职业发展极不稳定。光凭一次测评就确定职业定位和规划风险较大，惟有做好科学的职业规划，职业发展之路才能越走越顺。职业规划职业规划 篇3职业规划 职业生涯规划之九大挑战 职业选择及职业方向定位挑战1：职业定位简洁地说，职业定位就是确定一个人在特定时间特定地域能干什么，不能干什么，应当在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业规划，它是相对静态的，是某一个时间点的定位。而从长期发展的视角来看，职业定位是动态的，不断发展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，是职业生涯胜利的关键。职业定位干

17、脆关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。由于缺乏职业生涯教化，高校生或中学生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，这种状况下根本谈不上学以致用。就是已工作若干年的职业人，不清晰自己适合做什么的状况也许多。据向阳生涯职业询问机构针对280名大专以上学历、工作3-5年的在职人士的抽样调查，有明确职业定位的比例只占8%，比较清晰的占21%，而69%的人表示不清晰自身的职业定位。也就是说在工作三五年的人群中，有7成人不确定自己该干什么。职业定位须要综合考量一个人的性格、爱好、职业爱好、价值观、气质、体格、实力、学历、阅历等多方面因素，是个繁杂的过程，但又无比重要，对想事业有成的人来说，

18、花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。挑战2：该不该跳槽跳槽通常会发生在两种状况下：一是寻求更好的发展空间，包括收入、职位、更高级别的工作内容等；二是适应不了现有的工作环境而被迫跳槽。不管是哪种状况，通常频繁跳槽都意味着当事人职业定位不清楚，详细而言，通过跳槽想得到什么，想要发展成什么样，这些跳槽当事人多不清晰。职业规划及发展问题挑战3：职业规划应当说，职业规划基本上是全部职业问题的核心。进行职业规划是一种有备无患之举，是一种远见，是一种才智。志向的状况是，每个人在进入职场之前就应当有一份切实可行的职业规划方案。但实际状况让人特别缺憾。事实上，大部分人就算是明明知道职业规划的重要性

19、也不会去做，可能是不会做，也可能是不愿做、懒得做。通常只有那些具有较高成就动机的职业人会进行职业生涯规划，或是干脆选择到专业机构进行职业生涯规划询问。向阳生涯职业规划专家认为，为了职业生涯的高效发展及职业胜利，职业生涯规划应当成为我们的一种生活方式。挑战4：职业转型在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态。可能是因为老职业的消亡，也可能是因为新出现了一些更好的职业，而更多状况是个人对原职业的不适应。我们可以选择主动的转型-为了生涯发展，我们须要更好的职业；我们也可以选择被动接受-只是这时通常都会很惨。职业转型对大部分人来说都是难以避开的，特殊是在当前信息技术飞速发展的时代

20、，职业的更替周期更短，如大部分it技术人员在35岁之前可能就得考虑转型问题。而在职业转型过程中，我们所看到的大部分状况是人们付出了惨痛代价。所以，如何在自己的职业生涯中确保顺当转型，也是一个很大的挑战。挑战5：职业瓶颈职业瓶颈就是通常所说的玻璃天花板现象。职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业瓶颈可以从三个层面上去理解：一是职位的上升瓶颈，这是最常见的理解；二是薪资的上升瓶颈；三是实力和素养的提高瓶颈。三者的差异很大，在处理方式上也不同。就第一种职业瓶颈，即职位的上升瓶颈来说，通常是最简单遇到的。在一个金字塔形的组织结构中，由于几乎每个人都希

21、望往更高的职位发展，而一个组织越往上层发展，所能够供应的更高级职位又是越来越少，所以在一个组织内，瓶颈是难免的。值得留意的是，当专业与职业错位时，特殊是一些技术性较强的职位，玻璃天花板现象会来得更快。职业心理方面的问题挑战6：职业环境的适应职业环境的适应包括对环境本身及环境改变的适应两个方面。通常新员工及职场新人，对于一般职业环境的适应问题会比较敏感。特殊是职场新人通常须要一些特别的训练及培训才能顺当适应职场的生存环境。当面对企业裁员这种较猛烈的环境改变时，那些没有做好打算的职业人就会恐惊、胆怯，无所适从。这时就特别须要专家的帮助和支持。环境适应分心理适应和生理适应两类，而通常以心理适应为主。

22、如人际关系不好、得不到企业认可、实力得不到发挥、工作没激情没动力、压力太大等状况，这时有人会选择面对它，解决它，有人会选择躲避，而躲避的极端形式就是离职。这时的离职多是非理性的，通常都会致导不好的结果。挑战7：性格、爱好与职业的冲突在就业压力较大的形势下，许多人会首先选择先找份工作上班再说-当然其中可能大部分人也不知道自己原委做什么职业更好，等工作一段时间后就会发觉，每天所从事的职业并不是自己想要的，更会觉得与自己天性上的冲突。而这些冲突是很难在短时间内得到调和的。这时问题就来了，懊悔也晚了。职业情报询问挑战8：求职技能在向阳生涯对大量求职者的调查结果中，其中有一项结果是：在已经工作5年的人群

23、中，仍有超过45%的求职者不会写简历，不会投简历，不会面试，以至求职周期较长，甚至找不到合适的工作而只能委曲求全。不会求职的确是职场中普遍存在的问题。一般的人认为，找份工作这么简洁的事还能难得到我吗?结果是，求职时间长了，被否定拒绝的次数多了，人也越来越不自信了，到后来就是先找份工作再说吧，结果就是一个又一个的恶性循环，工作换了再换，回到我们谈的其次个挑战上-频繁跳槽。挑战9：行业/职业信息询问 信息爆炸时代，一个人要想驾驭全部信息基本上是天方夜谭。但我们所看到的是，在求职及职业规划时几乎每个人都在全力以赴找寻信息。这里的信息不仅包括职位、行业等信息，还包括社会、经济、文化、政治等信息。要想在

24、新的环境下生存、发展，这点就显得特别重要。如广州人到北京发展，或是海归涌向上海，这时求助于专业机构就显得特别重要。在这点上，最主要的挑战是我们能否能形成借助专业力气的习惯。职业规划职业规划 篇4职业生涯规划对全部工作者来说是相当重要的一个话题，每一个人都渴望胜利， 特殊是年轻人，这是一件很好的事。拥有一个好的职业规划会引导自己少走弯路，明确定位和目标，当然，也就明示在职场上已获得了一半的胜利。所以职业生涯规划对一生的成就有很大的影响。但是如何才能做好自己的职业规划，成就自己的幻想呢？有不少求职者很苦恼于“职业规划”。找不到技巧和策略从而徘徊于茫然和无奈之间，很多局限性造成他们的就业范围非常狭窄

25、；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“志向的工作”之外。往往也形成内心的心病之一！莫非做好职业规划就这么难？那些职业规划胜利者都别出心裁，拥有胜利的权利？其实，职业规划并不难，不论是创业，还是职业，都是职业规划的一部分。因为，不论是打工还是创业，都是人的生涯的一部分，创业更要职业化，才有胜利的可能，所以也算是“职业生涯”的一部分吧。有的人是盲目的工作没有规划，有的人是职业规划不够精确。结果就这样虚度了光阴，留下了空白！想胜利就得付出，付出总有回报的。要做好职业规划首先就要考虑的问题就是给职业定向，俗话说，适合的才是最好的。那么就要明白自己对工作是否热忱，是否合适自己，有利于今后

26、黄腾到达，且最重要的是有没有爱好。职业爱好，能够激发人的工作热忱和职业志趣，并且个人的实力能够满意工作须要、达到工作标准，也就是个人通过努力能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人实力的充分发挥供应有效平台。还要仔细“总结”，总结自己的资金、资源、实力，先弄清晰“你”有什么，然后才能确定你职业生涯的起点在哪里，“你”的起速和加速度究竟有多大。人生来不同等，等我们踏入职场时候就更加的不同等，但这不是埋怨的理由，它只是安排的起先而已，要知道后面的路还有很长。良好的职业规划还要有事实依据，并非是美妙幻想或不着边的幻想，否则将会延误生涯发展机遇。规划是预料将来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，

27、何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的具体支配，以作为检查行动的依据。同时，职业规划还应具有牢靠的适应性，规划将来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要依据自身目前状况制定出短期、中期、长期目标。事实上，职业规划的制定并不困难，许多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。总之，由于职业规划是一种预料性的行为，在执行过程中会涉及到许多改变因素，如家庭因素、环境因素和角色改变等等，因此规划必需有肯定的余地

28、。职业规划职业规划 篇51.测评结果(1)性格探究报告：智多星型-总有一些新点子1)优点：喜爱挑战和让自己兴奋的事情，聪慧，很多事情都比较拿手，致力于自己才能和实力的增长；有很强的创建性和主动性，绝大多数是事业型的。新奇心强，喜爱簇新事物，关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且学问渊博，很擅长处理挑战性的问题。擅长快速抓住事物的本质，喜爱从新的角度和独到的方式思索问题，对问题常常有自己独到的见解。机警而坦率，有杰出的分析实力，并且是优秀的策略家。不喜爱条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。喜爱自由的生活并擅长发觉其中的乐趣和改变;认

29、为安排赶不上改变，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。擅长理解，而非推断他人。乐观，擅长鼓舞他人，能用自己的热忱感染他人。2)可能的盲点:总是充溢热忱的找寻簇新事物，但行事缺少稳定的安排和流程，常常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的打算工作，而草率地身陷其中。留意力简单游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐性，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。特别注意创建力和革新，简单忽视简洁、常规的方法和一些重要的细微环节，不愿遵守规则和安排。建议多关注解决问题的常规方法。通常同时绽开多项任务与

30、活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于找寻新的改变，可能使别人的安排和时间支配受到影响。要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响，这有助使自己变得更牢靠。有天生的直觉和预知实力，会误认为知道了别人的想法。应当仔细倾听他人，避开表现的不耐烦。(2)职业爱好探究报告：职业爱好前三项是企业型(8.0)、艺术型(8.0)、社会型(6.1)。1)有明显的艺术趣味，喜爱和人打交道，对经营性活动很感爱好，乐于施展自己的口才，喜爱去影响别人，喜爱创建性活动，性特别向、冒险、理想心强。2)在工作中，有热忱，喜爱在工作自由绽开想象，做事倾向于追求完备，但也追求新意；胆大，爱冒险，希望有独立主见；对过程和目的都有爱好

31、，但对教条的制度并不感爱好，喜爱见机行事，往往依据环境改变而改变个人的策略，具有剧烈的内心感受性和言语表达实力；喜爱出入公共社交场所，喜爱劝服和劝导他人的活动。3)适应的工作环境：有创建性、要求人际交往、有自由度而不过分约束的环境，能发挥个人才智和支配性。(3)学习风格探究报告：行动型(9.2,特别剧烈的偏好)1)能从新体验、新问题、新机遇中学习，在以下活动中学习效果最佳：聚精会神于短时间、当时当地的活动，诸如商业嬉戏、竞赛型的团队任务等练习；能引人注目，如主持会议，主导探讨或进行陈述；思维活跃，适合尝试一下。2)在以下活动中学习效果最差：听讲座，阅读，分析及说明杂乱的数据等。(4)技能报告（

32、最擅长的五项技能）：曹禺：爱好指引他成为大家我国闻名的戏剧家曹禺在入中学前就热衷于看“文明戏”和京剧，也爱看地方戏和电影。他升入天津南开中学以后，成了南开新话剧团的演员。通过演戏实践，对戏剧产生了深厚的爱好，虽然他父亲希望他学医，但他的爱好在戏剧上。中学毕业后，曹禺进入清华高校学习西方语言和文学，他的爱好进一步发展，从事长篇小说和剧本创作。在高校的最终一年，他创作出了第一个剧本雷雨，后来成为我国闻名的戏剧家。职业爱好的建立与培育，是一个人从事某种职业并且取得肯定成就的基础或前提。在这种爱好促使下，人的各方面实力能够得到增加与发展，也能支持他（她）在困难环境下主动努力地开展工作。爱好诺贝尔奖获得

33、者丁肇中教授曾说，“爱好比天才还重要”。那么，什么是爱好？爱好又是怎样产生、发展和影响人的职业生涯的呢？爱好是一个人对人或事物的相识和须要在心情上的表现。通俗地讲，人各有所好，这个“好”就是爱好。在诸多的事物中你优先留意什么，就是对什么有爱好。它表明白你在生理或心理上的一种须要。如一个学生最爱上哪门课，最爱看哪类杂志，课余时间最喜爱做什么，对什么职业最宠爱甚至憧憬，这都是爱好的一种表现。爱好的产生和发展过程一般要经验这样一个过程：好玩-乐趣-志趣。好玩是爱好的初级阶段。是由于对某一事物新奇，而特别留意，因此产生的爱好。如看了一部小说，听了一次报告，参观了一个展览，观看了一项简洁的独创创建等，都

34、会使人激起对某种事物的爱好。这种带有某种倾向性的对某一事物的相识即为爱好的初级阶段。它往往短暂易逝，特别不稳定。乐趣是爱好的其次阶段。是对感到好玩的事物有了逐步深化相识，产生了参加意识。此时爱好趋向稳定和专一，成为一种爱好，这是爱好的中级阶段。在这一阶段，爱好变职业规划职业规划 篇6一、前言现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的将来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。它是我们职业选择乃至一生的安排，对于我们是至关重要的，职业生涯规划让我们更充分的相识自我，了解自我的优缺点、爱好，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的将来奠定了良好的基础

35、，它成为动力的源泉，激励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们供应了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们供应丰富的空间和战士自己的平台，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。二、自我分析我的性格：我的优点是特性乐观主动，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，为人恳切，严谨细心，富有责任感，有肯定的进取心和很强的新奇心，经常要对未知的事物追根究底，擅长思索发觉，擅长钻研，逻辑思维比较强，宠爱团队合作，综合分析实力好，做事考虑全面，力求公允和效率。缺点是性格略微内向敏感，做事没有主见，有时比较散漫自由，喜爱埋怨，做事时总有许多顾虑，不敢着手尝试，不善长与人沟通

36、沟通，与他人相处时局促担心，职业规划不知道该说什么，跟生疏人相处是总是不能很融洽，口才不好，在公共场合下发表言论时感觉很惊慌，不敢大胆表达出自己的想法，写作实力不够强，不敢冒险，耐性不够好，做事时常是三分钟热度，毅力意志不强，没有经过什么磨练考验，不具备坚韧拼搏的志气。我的爱好：我平常喜爱看书，尤其小说一类的故事性较强的书；我还喜爱听音乐，对流行类和古典中国民乐爱好深厚；上网冲浪也是我的爱好，假期回家后我每天都会上网看新闻，闲聊等；我也宠爱动漫，对其有较广泛的涉猎。我的价值观：我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的须要，应当尽量把自身要求同社会联

37、系起来，达到双方的满意，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的看法，对任何事物都要看到其主动向上的一面，并且以此来激励自我进步，创建出更好的人生价值。我的实力：专业技能：经济学，管理学，高等数学，会计学，经济法。英语（能达到四级水平），计算机（能达到二级水平），自学初级日语。其他技能：有肯定的团队合作实力，组织策划实力，创新实力，有很强的学习思索实力，汲取学问扎实到位，记忆力好，擅长视察。三、专业找工作方向及前景分析一：自我评估（相识自我）（一） 自己的爱好、爱好就自身而言，我认为自己的爱好与爱好其实是比较广泛的，详细的讲自己对电脑、军事文学以及音乐方面比较感爱好，同时还比较关切体育方面的新

38、闻。而我的爱好也是基于这些爱好之上的喜爱玩电 脑，喜爱看书，喜爱听音乐。喜爱交挚友（三）自己的职业实力在一般实力上，我认为我的智力还是中等偏上的，在留意力上比较集中，擅长视察，记忆力较强，思维比较开阔，想象力较强。在特别实力，也就是我的特长上，我认为自己并没有什么特长，只是自己的爱好所到对一些东西投入了，或许会做的较好一点，比如：计算机的驾驭与限制，计算实力等，在语言表达实力及动作协调实力上我做的还不是很好，空间推断实力也不是很突出。前言我们憧憬着美妙的将来，所以始终为着心中的那个梦而奋斗。高校职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己的职业生涯进行规划，就是给自己

39、的幻想插上翅膀。远大的志向总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下将来的路，去描绘这张生命的白纸。一、个人资料姓名：XX性别：女诞生年月：1999年1月性格：外向学历：高校本科一年级专业：自动化座右铭：思想有多远，我就能走出多远。二、自我盘点1、爱好爱好：业余爱好：读书、听音乐、体育、画画心中偶像： 、比尔.盖茨喜爱的文学作品：红楼梦、斗争与和平、老人与海、平凡的世界喜爱的歌曲：爱拼才会赢、水手、我的将来不是梦2、优势盘点：从小生活条件坚苦，让我养成了不怕苦的精神，创业是一个坚苦的过程，在这个漫长坚苦的过程中，它将是我唯一的，也是最珍贵的财宝。3、劣势盘点：因为来

40、自农村，没有经济基础，确定了我的事业起点相对言要低，而且，到目前为止，还没有任何工作阅历，各类荣誉证书太少。4、优点盘点：乐观，开朗，而且，我口齿伶俐，胆大，有一股不服输的屈气。5、缺点盘点：做事不够细心，有时候也比较怀疑自己的实力， 惰性较大。三、解决自我盘点中的劣势和缺点当劣势和缺点成为了你前进道路上的障碍时，就应充分得用你的优点，让其把你带出围障；虽然恒心不够，但可凭借那份主动向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来，充分利用始终关切支持我的浩大亲友团的优势，真心向同学、老师、挚友请教，刚好指出自存存在的各种不同并制定出相应安排以针对改正。四、 社会环境分析1、一般社会环境: 电子

41、、网络遮天蔽日，学问信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界改变好快。2、特别社会环境：（将要从事的职业行业的环境。）五、角色建议：父亲：目前，必需搞好学习，为以后找工作奠定基础，同时，还要多熬炼自己，让自己成为同龄人中的强者。母亲：学习要仔细，最好要考研。老师：聪慧、机智怪异。同学：有较强的工作实力，聪慧。六、职业生涯规划1、学习生活规划在这个高科技的社会，计算机以成为了日常生活中不行缺少的一部分，而英语更上让我们无处不体会到它的重要，因此，在高校的学习规划上，我将这两科作为学习的重中之重。在学习的同时，还努力提高自己各方面的实力，高校一年级：

42、了解高校年活，了解专业学问，了解专业前景，了解高校期间应当驾驭的技能以及以后找工作所须要的证书。高校二年级：要通过高校英语四级考试；通过计算机应用2级考试；熟识驾驭专业课学问。高校三年级：着重提高自己的工作实力、交际实力、动手实力和环境适应实力，同时极熬炼自己得到独立解决问题的实力和创建性；尽量多体验兼职，积累工作阅历，高校四年级：目标应锁定在工作申请及胜利找工作上，主动参与聘请活动,在实践中检验自己的积累和打算。主动利用学校供应的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分打算。2、近十五年的目标20xx-2022年：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的

43、工作环境、岗位。20xx-2027年：贮备资金，积累阅历；20xx年：了解市场行情；20xx年：筹划资金，办理相关的手续，打算建立企业；20xx年：拥有自己的企业3、求职安排(1)学位证书、资格证书，是我们求职的敲门砖，是一个企业聘请人才的首要条件，因此，我们要在高校期间，拿到相关的证书。(2)企业聘请人才看的不仅是文凭和证书，更多的是注意的个人的实力与素养，所以，我们在高校期间学习的同时，还在注意的是个人素养的提高和实力的培育。(3)对于刚毕业的高校来说，阅历的缺乏是一个很突出的问题，要想在众多应聘者中脱颖而出，就要在变方面占优势才行，所以，我们还要在高校活中积累更多的工作阅历，这一方面可以

44、通过兼职来实现，但在其过程中，要懂得总结阅历。(4)肯定要在大四之前把简历制好，留下更多的的时间来找工作。(5)要时刻关注聘请信息，积级参与聘请活动，在企业选择我们的同时也选择一个适合自己的企业。七、结束语任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标安排随时都可能遭受问题，要求有醒悟的头脑。一个人，若要获得胜利，必需拿出志气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪；将来，要靠自己去打拼！实现目标的历程须要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；胜利最终会属于你的，每天要对自己说：我肯定能胜利

45、，我肯定根据目标的规划行动，坚持直到成功的那一天。既然选择了认准了是正确的，就要始终走下去。在这里，这份职业生涯规划也差不多落入尾声了，然而，我的真正行动才仅仅起先。现在我要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热忱去获得最终的成功。职业规划职业规划 篇7现实生活中，许多学财务的挚友提起财务来大吐口水，以为财务没有什么意思，然而，财务是特别有前途的一个职业。之所以觉得乏味无趣，最主要缘由是没有从更高的高度来看待这个题目，对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。从职业分布来看，财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。财务职员的职业规划，可以有这么几个方向：一、外

46、企或大型企业高级财务职员财务本身是一项专业性很强又特别稳定的职业，假如选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务职员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面供应建设性的看法。根据目前的经济环境，这类公司所须要的高级财务职员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。当然，这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务治理阅历等。例如，一家外企聘请高级财务经理时的职位要求是：良好的教化背景，英语流利，很好的沟通实力， Word、Excel娴熟，娴熟的财务业

47、务实力和治理实力，良好的协调实力，熟识西方会计，熟识有关中国法律。对于许多低级财务职员和预备走这条路的人来说，从毕业参与工作的那一天起，就该朝这个方憧憬努力。不要想当然以为有个两三年工作阅历就好找工作了。仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务治理、预算、分析、决策等全方位提升，注意沟通实力和英语运用实力的进步，培育治理视野和全局观念，提升自身综合素养，才能使职业生涯进步一个层次。二、专业财务公司以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量汲取财务职员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速长大的学校，其培训、工作和治理机制会令从业者学到许多