2022年纪委党纪政纪处分决定的执行工作调研报告.docx

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1、2022年纪委党纪政纪处分决定的执行工作调研报告 党纪政纪处分确定的执行是案件审理工作的重要组成部分，是处理违纪案件的最终一道程序，是维护党纪政纪处分确定的权威性和肃穆性，充分发挥纪检监察机关职能的一项重要工作。现就针对我县2002年至2022年8月期间党政纪处分确定执行状况专题调研中存在的问题作一些思索。 一、存在的问题及其危害 （一）处分确定未按规定的时间和范围宣布。处分确定一般应在发文之日起1个月内宣布并执行，而有的单位或部门为了缩小影响甚至不宣布，有的处分确定没有送达给本人。如我县某镇卫生院院长黎某某因犯受贿错误，被县纪委赐予党内严峻警告处分，其主管部门没有将处分确定送达给本人，直到调

2、资时需出具处分确定，本人才到县纪委提及此事；某单位一受处分人员，来纪委申诉，其申诉的理由之一就是从未收到对其的处分确定。 （二）未按处分确定降低职级待遇。受党政纪重处分的人员，按规定必需降低其职级待遇，由于干脆涉及到被处分者的切身利益，有的单位或部门碍于情面，不能坚持原则刚好办理调整手续。如我县某镇社会事务办原主任邓某某因犯贪污错误，于2022年12月被县纪委、监察局赐予留党察看一年、行政撤职处分，该镇未按规定上报人事部门降低其工资，直到2022年10月在县纪委的督促下才办理了降低其工资手续。 （三）在年度考核、党员评议中未执行处分确定。对受处分人员的年度考核、党员评议均有相应的详细规定，但有

3、的单位或部门由于把关不严，违规确定受处分人员的考核、评议等次。 （四）处分确定归档材料不完备。LOCaLHoSt有的单位或部门由于组织关系和行政关系分别隶属，党政纪处分确定没有装入其本人人事档案，有时由于传递延误或者承办人员责任心不强等缘由导致处分确定及相关材料未装入本人人事档案。 纪律处分执行工作中存在的上述问题，有很大的危害性。一是不能起到教化本人及其他党员、干部遵纪遵守法律的效果；二是影响了党纪政纪处分确定的权威性和肃穆性，特殊是群众反映剧烈、社会影响较大的案件，处分确定执行不刚好到位，将损害党和政府的形象；三是不能给干部的调职、调级、调资供应精确信息，给组织和人事部门对干部的考察运用带

4、来负面影响。 上述存在的问题，其缘由是多方面的，主要是有些领导或承办人员忽视党政纪条规的学习，忽视党政纪纪律的肃穆性，党性原则不强，凭个人主观好恶办事；因关系网，凭人情左右原则，出现人情关系代替组织纪律，个人感情重于政策法规等不正常现象。 二、解决的对策 针对存在问题，在案件执行过程中，拓展思路，主动创新，使处分确定执行工作真正落到实处，确保党纪政纪处分确定的权威性和肃穆性，应从四个方面实行有效措施，切实解决纪律处分确定执行工作中存在的问题。 （一）完善制度、建立长效机制 1、对存在的问题，县纪委监察局先后制定下发了党政纪处分确定执行工作程序的规定、党政纪处分确定执行工作责任制的实施方法（试行

5、），明确了各职能部门在处分确定执行工作各个环节中的职责和分工，执行工作责任制的各职能部门或单位违反规定，并造成不良后果的，赐予干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员通报指责、责令检查、诫勉、撤职等组织处理，或赐予相应的党纪政纪处分。从制度上保证了处分确定的执行到位。 2、建立纪律处分确定执行告知制度。在送达处分确定的同时，向受处分者的单位或主管部门送达纪律处分执行告知书，一式两份，一份留单位，一份单位盖章后带回存档。告知书内容包括处分确定宣布送达的期限和方式、归档手续以及对职务、工资、年度考核、党员评议等事项的处理要求和政策依据。明确告知不按纪律处分确定执行告知书的要求落实党纪政纪处分确定的，将

6、肃穆追究相关人员责任。从程序上保证了处分确定的实行。 （二）建立台账跟踪监督。为了保证所下发制度规定的事项落到实处，将处分期内人员建立台账，平常依据纪律处分确定执行的事项对受处分人员跟踪监督，加强与组织人事部门协作和联系，把好受处分者职务、工资调整关。 （三）联合检查督促整改。年终由纪检监察机关牵头，组织、人事部门参与，就纪律处分确定执行状况进行联合检查、考核，发觉问题督促整改，情节严峻的，按规定追究相关人员的责任。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页