2022年文明规范服务工作制度 .pdf
《2022年文明规范服务工作制度 .pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年文明规范服务工作制度 .pdf(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、浙江武义农村商业银行股份有限公司营业部文明规范服务工作制度浙江武义农村商业银行股份有限公司营业部为进一步加强和改进工作作风建设,为建立标准化、规范化的银行服务体系,更新服务理念,统一服务形象,规范服务流程,全面提升服务质量,外塑形象,内育素质,提高本部员工文明素质,结合浙江武义农村商业银行股份有限公司文明规范服务示范单位管理实施细则 和浙江武义农村商业银行股份有限公司服务质量管理规定及浙江武义农村商业银行股份有限公司网点标准化建设考核办法,特制定本制度。一、指导思想以科学发展观和深入践行“ 一条道路, 两场革命 ” 重要思想为指导,以创建文明规范服务示范单位为抓手,以倡导构建和谐金融环境为核心
2、, 以文明规范服务为标准,以先进典型的示范作用为导向,以规范服务管理为手段,旨在深入改进员工工作作风,不断提高服务效能,提升核心竞争力,努力打造务实高效、清正廉洁、文明服务、群众满意的银行。二、工作目标以倡导行业文明为核心,以规范服务标准为导向,以不断满足客户日益增长的服务需求为目的,建设一流的服务团队, 培育一流的服务文化,打造一流的服务品牌,展示一流的行业形象。三、服务规范1、建立服务监测机制。一是全面监督。采取现场检查与调名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,
3、共 5 页 - - - - - - - - - 阅录像相结合的方式, 及时发现服务中的缺陷和不足,并抓好问题整改,确保柜面服务质量,规范服务行为。二是明察暗访。通过设立意见箱、意见簿、发放客户满意度调查问卷、召开客户座谈会、聘请服务监督员的方式,收集客户对该网点服务工作的需求、存在问题及改进意见或建议。三是强化整改。按照“ 客户满意不满意 ” 的标准,对客户反映突出的服务问题,逐一落实责任整改,客观掌握网点的服务水平、服务质量和服务效率。2、健全考核组织,支行成立由支行行长、副行长、会计主管等组成的服务考核小组开展具体活动。(一)一级支行行长负责每月对辖内网点标准化建设、网点负责人、 会计主管
4、及支行内训师的管理工作情况进行检查;每月至少一次对全辖网点进行录像抽查,不定期进行现场巡检督导至少一次, 并作出记录与相应考核评价;每周参加本网点召开的晨会。(二)副行长协助支行行长和会计主管抓好本网点的网点标准化建设工作,承担支行行长因事外出时检查工作。(三)会计主管每日对支行本级进行巡检一次并对柜员现场督导。并负责管辖网点的督导,网点所有柜员进行现场督导或录像检查,并作出记录与相应考核评价;参加本辖区网点的晨会,进行必要的点评与督导。(四)严格考核奖惩。对文明规范服务工作的检查指导,定期召开专题会议, 督促各项目标任务按时限保质保量完成,健全完善内部管理制度,进一步明确个人岗位职责,规范工
5、作程序,按考核标准进行现场检查管理。通过随机选择客户和员工,检查员工掌握服务规范、 服务标准和制度规定的广度和深度,了解客户对服务的满意度和服务需求信息,实现管理常态化。 将发现问题列入员工年度管理目标考核与年度总结评比、绩效薪酬挂钩。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 5 页 - - - - - - - - - 3、建立投诉受理工作机制。制定投诉受理流程, 明确职责,专人负责,妥善处理,及时反馈。(一)营业网点应公布本单位的投诉监督电话,接受客户的监督,对客
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022年文明规范服务工作制度 2022 文明 规范 服务 工作制度
限制150内