2022年师带徒协议书范文 .pdf

《2022年师带徒协议书范文 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年师带徒协议书范文 .pdf（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、师带徒协议书范文师带徒协议书订立双方 : 师傅:* 徒弟:* 双方经充分协商， 自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。一、师傅职责 1师傅必须具有良好的职业道德、应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。 2 师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划，并将计划落到实处。 3 从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。 4 负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。 5 与徒弟共同学习和运用新技术、新工

2、艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。 6 对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格。二、徒弟职责 1遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。 2 在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - 3 严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。 4 认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

3、 5 学徒期满应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。三、考核学徒期徒弟要认真做好工作笔记，人力资源部、师徒所在单位 (部门) 将不定期进行检查。学徒期满后，参加考核，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、 职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，存入个人档案。不合格者应延长培养期，其延长期不超过三个月。延长期间师傅不享受津贴待遇。延长期满考核仍不合格的， 予以解除劳动合同， 并取消师傅资格。四、奖罚本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件所承担的经济责任师傅对等承担；师傅每月可享受30 元的津贴。五、

4、 监督检查本合同一式四份， 人力资源部、师徒所在单位 ( 部门)、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、工会、师徒所在单位( 部门)在合同期内监督检查合同的执行情况。六、起止时间年月日至年月日七、订立双方签字师傅徒弟公司规章制度一、公司形象名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - 1 、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2 、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，

5、微笑应答，切不可冒犯对方。 3 、 在任何场合应用语规范， 语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4 、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5 、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。 6 、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7 、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8 、 员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息 1 、员

6、工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2 、作息时间规定 1）、夏季作息时间表（4 月9 月）上班时间早 830午休 12001400下班时间晚 18002）、冬季作息时间表（10 月3 月）上班时间早 900午休 12001330下班时间晚 17303 、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - 4 、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组

7、成部分。 5 、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6 、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7 、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8 、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1 ）、加班费标准公司规定加班费标准为10 元/ 小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范 1 、员工须每天清洁个人工作区内

8、的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2 、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3 、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4 、办公区域内严禁吸烟。 5 、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6 、要爱护办公区域的花木。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 四、工作要求 1 、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊

9、、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2 、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。 3 、 公司内所制定的 员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写 ,作为公司考核员工工作量的标准。 4 、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟 （特殊情况除外）。 5 、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6 、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自

10、身的业务水平。 7 、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8 、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9 、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - 10 、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10 、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、

11、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定 1 、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2 、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3 、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4 、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理 1 、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2 、员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作

12、并主动向上司汇报工作情况。 3 、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4 、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - 5 、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6 、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。 7 、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。内容仅供参考名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -