2022年对劳动仲裁不服的起诉状范本_ .pdf
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1、编号:_对劳动仲裁不服的起诉状原告:被告:日期:年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - 第 1 页对劳动仲裁不服的起诉状范本原告:住所地:法人代表:被告:地址:诉讼请求:请求法院对_市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第( _)_号裁决书的第 _项、第 _项的错误裁决进行纠正,依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实与理由:_年_月份,被告到原告处工作,并于_年_月_日签订书面劳动合同。工作期间原告对被告一直十分
2、信任,委以重任, 但_年下半年, 被告对工作表现出极不负责的态度,连续三个月未达到公司的考核标准,为此,原告提前通知被告,与其解除劳动合同。被告为此十分不满,_年_月_日向 _市管城 _区劳动争议仲裁委员申诉,要求原告补缴养老保险、医疗保险、住房公积金,支付加班费、经济补偿金等请求,_市管城回族区名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 5 页 - - - - - - - - - 第 2 页劳动争议仲裁委员经受理、审查,于_年_月_日做出劳仲裁字第(_)_号裁决书。
3、原告认为, _市管城 _区劳动争议仲裁委员会认定事实错误,裁决结果的第_项、第 _项明显不当。理由如下:一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。根据“劳动合同法”及“劳动合同法实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定,用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下,可以单方解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。本案中,被申请人制定并出台的“ _年销售部薪酬激励方案”第五项“淘汰原则”中明确:销售部实行末位淘汰制,对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。而申请人_,_年_月_日 _月份连续三个月销售排名倒数第一。被申请人根据公
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