2022年参观学习心得体会怎么写篇 .pdf
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1、参观学习心得体会怎么写5 篇心得体会是指一种读书、 实践后所写的感受性文字。 一般分为学习体会, 工作体会,教学体会,读后感,观后感。以下是我整理的参观学习心得体会怎么写5 篇,欢迎阅读参考 ! 参观学习心得体会怎么写 (1) 201x 年 12 月 4 日,在 xx 学院学生就业与职业发展协会的带领下,我与部分同学参观了位于 xx 北岭山麓的 xx 啤酒(xx) 有限公司。在这短短的几个小时里,我们主要参观了啤酒厂的生产车间,听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客,更重要的是我吸取了很多有价值的经验。并且,通过参观 xx 啤酒(xx) 有限公司, 的的确确开阔了
2、眼界, 更加解放了思想,更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。我作为人力资源管理专业的学生, 对此次参观学习感受非常深刻, 受益匪浅。一是企业管理理念令人信服。xx 啤酒(xx) 有限公司作为私人企业,管理规范化程度高、工人服务意识强,生产效率高。 xx 啤酒(xx) 有限公司作为 xx 啤酒行业的龙头企业,其思路开阔,具有远见卓识,注重企业文化建设,员工素质高,注重技术实力,注重企业发展潜力,大力实施可持续发展战略。因此,我必须学会如何在市场经济的条件下,加强企业的的管理制度建设以及企业文化建设。 我相信,在经济与管理学院精英 (教师) 团队带领下, 再经过一年多的
3、努力学习,我一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 12 页 - - - - - - - - - 二是企业精神极具优越。“团结拼搏,求实奉献”的企业精神让xx 公司员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大, 以及感受到家庭般的温暖。 以至于他们更加努力的工作,全身心地投入到工作与技术创新中。在xx 公司,每个员工都讲究求真务实,追求敬业奉献。在做出每次重大决策的之前,xx 公司高层管理者都
4、会先咨询员工的意见,再综合一线员工的意见,根据实际情况,做出相应得决策。这一点正好体现了 xx 公司高度重视企业员工的归属感。根据马斯洛需求层次理论,这就是满足员工尊重的需要, 只有较低级的需求得到满足, 人们才会追求更加高的需求,才会更加努力去追求,去满足求自己的需要。所以作为管理专业的学生,我应该向xx 啤酒(xx) 有限公司学习,学习其先进的企业文化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法,激发员工的潜能, 让员工以最积极的态度去完成工作,投身到企业的建设中。 这些先进的理念与方法都是值得我们人力资源管理专业学生,尤其是我自己去学习的。三是企业优越的地理环境令人向往。xx
5、 啤酒(xx) 有限公司位于国家一级旅游城市xx 端州,坐落于北岭山麓下。这里,历史悠久,文化底蕴深厚,气候宜人,特别适合职业发展与生活。而且xx 东邻穗、深、港、澳等经济发达地区,背靠祖国大西南,是经济发达地区通往西南各省的重要交通枢纽。国道321 线、324 线,三茂铁路 (xx 至 xx) 贯穿全境; 西江“黄金水道”通江达海,初步形成了陆路、水路、铁路协调互补。快捷高效的综合交通运输网络体系,吸引了不少企业的眼光。xx 啤酒(xx) 有限公司选择此地,既能吸引更多的外来人才,又能将企业的运输成本降到最低。而且名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - -
6、- - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 12 页 - - - - - - - - - xx 公司毗邻 xx 学院、 xx 工商学院等 xx 高等学府,所以它能够以较低的资本储存自己公司的人力资源库。这些都是xx 啤酒(xx) 有限公司发展的战略优势,也正是因为这些优势的存在,所以xx 公司才会落户于此。从中我领悟到一点:现代企业的发展不仅与企业的资本、人才、技术有关,地理位置也可以成为其发展的重要因素。 这提醒我,在学习企业发展战略的时候,考虑企业的发展战略优势的时候,也应该把企业的地理位置考虑进去。虽然三个多小时的参观学习时间很短,行程也
7、安排的比较紧凑, 但是,我从中学到了很多知识, 尤其是在我专业领域方面。 这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向, 而且让我清楚的认识到, 以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此,我应该更加努力学习知识,学习专业知识,让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信, 通过两年的学习, 我会把专业知识学的更好 ! 参观学习心得体会怎么写 (2) 8 月 26 日至 30 日我随局考察团到达xx、xx、xx、xx 等地有代表性的民政局、街道办事处、 社区和新农村等地, 透过听讲座、 实地参观、交流座谈等形式,学习考察了他们在民政综合工作、街道社区建设、社会主义新农村、
8、老年公寓、社会福利院、殡仪馆、 基层政权建设和婚姻登记工作等方面好的做法和先进经验。充分感受了苏浙沿海地区的经济之发达、人气之旺盛、活力之强劲和城市化水平之高,其先进的人文理念、高速的经济发展、优美的生态环境、和谐的人际交往给我留了很深的印象和启示。透过考察学习, 我认为学习苏浙等地的先进经验就是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、科学发展的思想路线,做到一以贯之地解放思想,与时俱进地名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页,共 12 页 - - - - - - - -
9、 - 调整思路,科学正确地走出一条适合县情特色的发展路子。透过参观学习,我们下一步要大力倡导全局干部职工团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先和率先改革、率先发展、率先开放、率先富民的精神,多在主观上找差距,充分发挥自身潜能,在困境中找出路,在挑战中抓机遇,脚踏实地,艰苦创业。透过这次为期五天的考察学习,使我个人的思想认识经历了一次全面洗礼,倍感我们本地与苏浙一带存在的巨大差距,深感压力之大。 我决心在今后的工作中,正视差距,变压力为动力,进一步深入学习实践科学发展观,全面提高理论素养与工作水平,为实现邹平民政的大开放、大建设、大发展做出应有贡献。参观学习心得体会怎么写 (3) 随队进入电子有
10、限公司,感觉很舒服。工作人员很客气,很亲切。这就是我的第一感受。 以往我一直以为, 进入一个这么大的公司, 自己肯定会有一种卑微的感觉,行为举止一定会唯唯诺诺的。可是,进入电子,这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物,这里的布局摆设使我改变吧。参观展览厅,为看到这么多尖端技术产品而折服; 参观生产线,为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。 听着工作人员耐心的讲解, 原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机”了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍”了不少。此外,作为国家520 户重点企业,中国500强,电子信息百强企业,这家公司不仅注重技术研发,产品生产
11、,还很注重员工素质的培养。在参观生产线时, 我们会时不时的看到一些温馨的标语,如“今天工作不安全,明天生活无保障” ; “请保持车间整洁,还你我舒适环境”在参观过程中,名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页,共 12 页 - - - - - - - - - 和一位工人阿姨闲聊了两句,从她亲切的话语中,不难发现,在这里工作,挺舒服的。从走廊往车间里看,很多工人都是笑着干活的,给人感觉工作很自在,没有压力。记得在一块写字板上,这样写着:“10:30-12:00,生产: 3
12、30; 实际生产:456。”这不就了,让员工舒服的工作,他们才会更加投入。“科学管理,高效服务,不断创新,持续发展”,“勤,诚,学,勇,和”“追求卓越,挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想,正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。在电子,印象最深刻的, 莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们: 有了目标就要付诸行动。 我自己对这场讲座的理解是:确定梦想 - 将梦想分解 - 行动。“职业理想具体化,隔热设计科学化,人生梦想现实化。”,“ pdca”循环模式。对于我们这些大一新生,如何定位自己,为自己做一个科学现实的职业规划,不就是很好的指
13、导吗 ?再者,正如刘主任所说,一个人的精力是有限的, 我们不可能什么都做。 我们应该把自己有限的, 最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。学习企业文化,何尝不是一个在学习做人做事的过程? 此次企业文化之旅, 我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如,一下车,工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程, 大家都没有喧哗,没有造成各种拥挤。 这是身为企协人的骄傲, 也正是我应该向大家学习的。我是学理科的,文笔一直不好,不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会,不如说是茶余饭后的闲谈。感谢电子,感谢各位工作人员, 感谢我们企协。 谢谢大家,让我学到了很
14、多。参观学习心得体会怎么写 (4) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页,共 12 页 - - - - - - - - - 在去 xx 集团的路上,导游员介绍了 xx 集团总裁张瑞敏办公室墙壁上的一句别出心裁的话,即不是 高鹏展翅 ,也不是什么远大的理想,而是 如临深渊,如履薄冰 ,当时我就想这个人到底是怎样一个小心翼翼的领导。当到了 xx 集团总部以后,好几处景观使我感到心里为之一振,一进门口使我感受到的是干净、整洁和有序,映入眼帘的是标题为xx 是海 的大副喷绘
15、制作,图片上巨大的浪花给人一种无穷尽的力量、总觉得气势磅礴、发展无限大。但是从整个的参观过程来说,给我印象最深的还是xx 的用人观念。当参观到 xx 大学的时候,很不起眼的一座防苏州园林建造的建筑,便就是xx 大学,在里边我看到了xx 集团的用人观念。其中的第2、3 条给了我很深的印象,我也把这两条作为标题来谈一下我自己的感想。一、先造人才,再造品牌。xx 集团是一个从 84 年 12 月建厂时的只有几百名员工到现在发展成为一个拥有员工几万名,资产达到几千亿,海外设分部30 多处的大集团公司,在短短20 年的时间里有这么大的发展,简直是一个飞跃。所有这些的展现,我想和xx的用人观念有着巨大的关
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