2022年员工日常事务管理借鉴 .pdf

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1、第十四章员工日常事务管理一、出勤统计表1员工月度出勤统计表公司员工月度出勤统计表部门：考勤月份：年月员工姓名应出勤日实出勤日值班天数假别/ 天数出差天数迟到早退旷工备注填表说明：（1）出勤天数依据员工考勤表统计。（2）假别指病假、事假、公假、婚丧假、休假等。（3）迟到、早退以次数计。（4）备注栏主要填写未尽事项。（5）本表以单页形式使用，由人事事务专员统计填写部门经理：制表人：2员工年度出勤统计表公司员工年度出勤统计表部门 /班组：姓名：员工编号：填写日期：月份出勤休假假别迟到早退旷工出差事假病假年假婚假丧假其他天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数1名师资料总结 - - -精品资料欢迎

2、下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 24 页 - - - - - - - - - 月2月3月4月5月6月7月8月9月10 月11 月12 月合计审核人：复核人：填表人：二、员工请假表姓名员工性别年龄名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 24 页 - - - - - - - - - 编号部门部门编号职务职位请假类别事假病假丧假婚假产假探亲假年休假其他（请说明）请假时

3、间自年月日时至年月日时（总共请假天小时）证明文件主管部门意见销假手续我于年月日到岗上班，特此销假请假人：日期：年月日填表说明：1请病假超过一天需附医师证明。2请假员工按请假原因在适当栏内画“”即可。3请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理。4假期核定后，经本部门登记后转送人力资源部备查。部门经理：人力资源总监：填表日期：年月日三、出差申请单单位名称：部门名称：填表日期：年月日姓名随同人员交通工具出差时间自年月日起至年月日止，共日出差路线名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第

4、 3 页，共 24 页 - - - - - - - - - 出差要办事项简述出差期间联系方式暂 支 差 旅费出差时间工作代理事项安排部门意见主管领导意见申请人：审核人：填表说明：此表用于对外地出差事项的申报，由出差者本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。四、奖惩申报表申请日期：年月日部门员工编号姓名职务奖惩原因部门主管核定人力资源部核定五、离职申请表姓名所属部门职务合同有效期自年月日至年月日通知离职日期拟离职日期离试用期内公司要求解除劳动合同名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - -

5、 - - - 第 4 页，共 24 页 - - - - - - - - - 职类型试用期内个人要求解除劳动合同合同未到期，个人要求解除劳动合同合同未到期，公司要求解除劳动合同合同期满，公司要求解除劳动合同合同期满，个人要求解除劳动合同离职原因陈述签名：日期：年月日直属部门经理意见是否进行离职访谈是否访谈结果和意见签名：日期：年月日人力资源部经理意见签名：日期：年月日公司领导意见签名：日期：年月日六、离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位学历名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - -

6、第 5 页，共 24 页 - - - - - - - - - 入职日期离职日期面谈者职位1 请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“” ） ，并加以说明薪金工作性质工作环境工作时间健康因素福利晋升机会工作量加班与公司关系或人际关系其他，请说明2 你认为公司在以下哪 些 方 面 需 要 加 以 改 善（可选择多项）公司政策及工作程序部门之间的沟通上层管理能力工作环境及设施员工发展机会工资与福利教育培训与发展机会团队合作精神其他，请说明3 是什么促使你当初选择加入本公司4 在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大5 你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面6 在你所在的工作岗位

7、上，你面临的最大的困难和挑战是什么7 你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9 你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 24 页 - - - - - - - - - 七、离职结算表姓名学历入职时间部门职位离职时间离职原因合同到期辞职辞退开除行政部办公物品公司配备的通信工具考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙其他办公用品应赔偿元签名：日期：年月日电脑部电脑及配置情况应赔偿元签名：日期：年月日资料管理室已归还

8、未归还损坏无损坏无领借遗失应赔偿元签名：日期：年月日人力资源部离 职 当 月出勤情况从月日至月日迟到 _次，早退 _次，请假 _天，旷工 _天，实际出勤 _天违约金、赔偿金情况签名：日期：年月日财务部借款情况已归还未归还无借款报账情况已报账未报账无报账应付违约金应付赔偿金工资结算名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 24 页 - - - - - - - - - 八、离职交接表姓名部门职位入职日期离职日期离职类别离职原因陈述交接部门与事项交接人签字备注本部门工作职

9、责交接工作资料交接,财务部备用金交接发票交接,行政部固定资产交接办公室钥匙交接,工资结算结算期限自年月日到年月日出勤天数工资总额应扣工资实发工资实发工资大写部门经理财务经理行政经理总经理九、优秀员工推荐表被推荐人姓名性别年龄推荐岗位现所在职推荐人名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 24 页 - - - - - - - - - 位被推荐人主要工作业绩所受奖励工作技能推荐理由部门意见签 字：日 期：人力资源部意见签 字：日 期：总经理意见签 字：日 期：十、员工调

10、动申请表员工调动申请表（部门用）申请日期：年月日申请人员调动部门所需调动人数申请人员调动原因起讫日期自年月日起至年月日止（共计天）调动人员担当工作人力资源部意见名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 24 页 - - - - - - - - - 十一、员工提案建议书编号：提案日期：年月日姓名所属部门职位提案名称编号提案类别工程类产品类管理类其他（请注明）1 目前现状及存在的问题（可附图加以说明）2 提案改善的内容（应具体、详细，可附图加以说明）3估计投资额（分项估

11、算）、投资回收期4 提案改善后的预期效果（可附图加以说明）主管副总意见行政部意见部门经理意见十二、员工提案评定表提案人所属部门提案日期评定日期提案名称及内容概要提案评定评定标准评审意见评分名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 24 页 - - - - - - - - - 经济效益应用范围成本收益分析其他审核小组综合意见总经理意见十三、提案管理记录表提案编号提案人所属部门提案类别技术工艺设备行政人事其他（请注明）提案事项审核结果试用可以考虑不佳实施结果奖励情况十

12、四、提案改善成果报告表提案名称提案编号实施单位提案日期改善动机原因（简明扼要叙述动机、原因）改善前情况（简明扼要叙述改善前使用方法、效率、需附数据）改善方法（简明扼要叙述如何改善、改善过程、投资金额）改善效益（简明扼要叙述何时完成、节省金额，对质量、产量的改善以及回收期）结论（对改善提案做简明扼要的结论）实施单位主管：填表：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 24 页 - - - - - - - - - 十五、员工考勤管理制度公司版本20年月员工考勤管理制度

13、颁布部门：执行部门：执行日期：第 1 章总则第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据中华人民共和国劳动法 ，特制定本制度。第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。第 2 章工作时间第五条工作时间是员工

14、依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。本公司的作息时间规定如下。1周一至周五正常工作时间为:，。2周六、周日休息。第六条各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。第 3 章考勤第七条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。第八条事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。第九条超假、旷工假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1 小时以上者为旷工。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -

15、 - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 24 页 - - - - - - - - - 第十条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。第十一条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。第十二条考勤标准1在法定节假日和非工作时间工作3小时为加班半天，58 小时为加班天；2请假 2小时按半天计算、58 小时按天计算。第 4 章假期第十三条休假和探亲假在企业工作1 年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正

16、定级人员从下一年度开始执行） 。1年休假工龄满年但不满10 年的员工，年休假的时间为5 天；满 10 年不满 20 年的员工为10 天；21 年以上的员工为 15 天。2探亲假（1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20 天；已婚员工探望配偶每年假期为30 天。新调入员工，第二年开始享受此待遇。（2）已婚员工探望省外的父母，每4 年给假一次，假期为20 天。（3）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位（部门）负担。已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位（部门）负担。往返路费按火车硬卧标准报销。第十四条生育假1女员

17、工产假90 天，其中产前假15 天。2晚育并领取独生子女证的，女方产假可延长至135 天。难产的，增加15 天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15 天。3夫妻双方都有工作单位的，可给男方7 天照顾假。第十五条工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。第十六条丧假。员工直系亲属死亡，可给假3 天；旁系亲属死亡，可给假1 天；其他亲属死亡，需名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 24 页 - - - - - - - - -

18、 请假者，按事假处理。第十七条补休假。员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1 天补休 1 天，法定节假日加班1 天补休 2 天；因工出差1 周的补休 1 天， 2 周以上的补休2 天。第十八条员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。第十九条员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。第 5 章请假审批权限和程序第二十条一般员工请假在2 天以内的由各单位（部门）领导审批，2 天以上的报人力资源部审批；各单位（部门）负责人请假2 天以上（含2

19、天）的，应经人力资源部报公司领导审批。第二十一条员工请假应由本人填写请假审批单 ，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的请假审批单作为考勤和报销差旅费的依据之一。员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。第 6 章 考勤管理第二十二条全公司实行员工（含中层干部）上班签到制度。员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。员工必须亲自签到，不得互相代为签到。第二十三条员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。第二十四条各部每月 2 日前将上月考勤情况

20、汇总，并填写考勤统计表 ，经部门领导审签后报人力资源部。第二十五条各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第二十六条人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督总部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构的考勤情况进行抽查。第 7 章奖励与处罚第二十七条遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。第二十八条加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - -

21、 - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 24 页 - - - - - - - - - 第二十九条迟到、早退、溜班者，每次扣发元；1 个月内迟到、早退或溜班超过3 次者，每次按元扣发；无故超假者，按旷工处理。旷工者， 除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。旷工半天扣发元，1 天扣发元，依此类推；连续旷工8 天或者全年累计旷工10 天者，上报公司作辞退处理。第三十条员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。第三十一条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚

22、作假每发现一次，扣元，并公开批评。第 8 章工资的扣发第三十二条月内事假 12 天的，每天扣发元；3 天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。第三十三条病假按照国家相关法律法规的标准执行。第 9 章附则第三十四条本制度自下发之日起执行，今后若相关国家法律法规有所变更，将作相应调整。第三十五条本制度由人力资源部负责解释。十六、员工出差管理制度公司版本20年月员工出差管理制度颁布部门：执行部门：执行日期：第 1 章总则第 1 条目的为配合公司的对外往来及业务需要，规范员工出差管理，保证公司费用的合理使用，本着勤俭节约、提高经济效益的原则，同时兼顾员工利益，特制定本制度。第 2 条范围修订记录

23、修订标记修订处数修订日期审批签字名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 24 页 - - - - - - - - - 本制度适用于所有离开公司外出办事，进行公司公务活动的员工。第 2 章出差管理规定第 3 条员工因业务需要出差时，应首先填写出差申请单，明确出差日程、出差原因、目的地、乘坐交通工具、预借差旅费金额等内容，经相关部门领导审批核实后方可出差。如情形特殊出差员工事前无法及时办理各项手续，也应尽快补办后方可支给差旅费。第 4 条员工出差 3 日以内由部门经

24、理审批，员工出差4 日（含）以上由总经理审批，部门经理及以上人员出差一律由总经理审批。第 5 条出差人员乘坐交通工具以火车、汽车为首选。但因紧急情况经总经理核准者可利用空运交通工具。第 6 条员工出差所需车、船、机票均统一由公司人事行政部预订。第 3 章借款与报销管理规定第 7 条员工乘坐汽车、火车、轮船、飞机等交通工具时，按照交通凭证证明进行核支，实报实销，其他零星费用均在膳杂费内开支，不得另行报支。第 8 条住宿、膳食补助费按标准报销，超出报销标准部分由个人自付。第 9 条赴异地出差的工作人员，如食宿及其他费用由对方负担时，不得另行报销相关费用。第 10 条出差期间除因疾病、 意外灾害或因

25、工作需要经总经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则将不予报销差旅费，并依情节轻重给予处罚。第 11 条报销差旅费时，员工应据实提缴收据。经核实如发现差旅报销中有瞒报、虚报时，除追回虚假报销款项小，还应视情节轻重予以惩处。第 4 章出差补助说明第 12 条出差人员膳食、住宿、杂费最高定额按以下标准核发，超支部分不予报销。1经理级：市级以下城市每日住宿及杂费元，膳食费每日元；省会城市及直辖市每日住宿及杂费元，膳食费每日元。2主管级：市级以下城市每日住宿及杂费元，膳食费每日元；省会城市及直辖市每日住宿及杂费元，膳食费每日元。3普通级：市级以下城市每日住宿及杂费元，膳食费每日元；省会城市及

26、直辖市每日住宿及杂费元，膳食费每日元。第 13 条出差期间不得报支加班费，国家法定节假日出差除外。第 14 条随着公司业务项目的扩大，发生其他情况的出差，其补助标准等另行规定。第 5 章附则名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 24 页 - - - - - - - - - 第 15 条本制度由人事行政部起草，经总经理核定、批准后发布实施。十七、员工休假管理制度公司版本20年月员工休假管理制度颁布部门：执行部门：执行日期：第 1 章总则第一条适用范围本制度适用于

27、公司全体员工。第二条本休假管理制度依照国家劳动法和其他相关劳动法规并结合本公司实际情况制定，并随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改。第 2 章假期类别第三条本公司以下列日期为例行假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可照常上班，需按加班计算。1例行假日（1）元旦（ 1 天） ； （2）春节（ 3 天） ； （3）妇女节（限女性半天） ； （4）清明节（ 1 天） ； （5）劳动节（3 天） ； （6）端午节（ 1 天） ； （7）中秋节（ 1 天） ； （8）国庆节（ 3 天） 。2每周的星期六、日。3其他经企业决定的休假日。第四条事假和病假1事假：因事必须由员工本人处理者可

28、请事假，每年累计以7 天为限。2病假：因病治疗或休养者应出示特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以30 天为限；住院者以 1 年为限，两者合计不得超过1 年。第五条婚假和产假1婚假修订记录修订标记修订处数修订日期审批签字名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 17 页，共 24 页 - - - - - - - - - （1）员工结婚可请婚假7 天，晚婚根据当地相关规定执行。（2）子女结婚可请假2 天（包括例行假日） 。（3）兄弟姐妹结婚可请假1 天。2产假（1）女职工产假

29、90 天，其中产前假15 天。（2）晚育（男性25 周岁以上，女性23 周岁以上，生育第一个孩子）并领取独生子女证的，女方产假可延长至150 天。难产的，增加15 天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15 天。（3） 夫妻双方都有工作单位的，可给男方 7 天照顾假， 并根据国家相关法律法规的规定进行及时调整，同国家相关法律法规发生冲突的，以国家相关法律法规为准。第六条丧假员工直系亲属死亡，可给假3 天；旁系亲属死亡，可给假1 天。第七条年休假和探亲假在公司工作 1 年以上的员工均可按规定享受休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开始执行）。1休假工龄满年但不满10 年的员工，年休假时间为

30、5 天；满 10 年不满 20 年的员工为10 天； 21 年以上的员工为 15 天。2探亲假（1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20 天；已婚员工探望配偶每年假期为30 天。新调入员工，第二年开始享受此待遇。（2）夫妻在一地生活的职工探望省外父母，每年给假一次，假期为20 天。（3）员工的父母一方与配偶住在一地的，职工不再享受探望父母的待遇。（4）夫妻在一地生活的员工每4 年探望父母一次， 假期一般安排在第4 年。如家中有特殊情况可提前用假，下次探望时间应从第5 年算起，不得依次提前。新调入员工从调入之日起开始计算。（5）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路

31、费由员工所在单位（部门）负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资30以内的，由员工本人自理，超过部分由所在单位（部门）负担。往返路费按火车硬卧标准报销。第八条工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。第九条补休假。员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1 天补休 1 天，法定节假日加班1 天补休 2 天；因工出差1 周的补休 1 天， 2 周以上的补休2 天。第十条前条各款假期内的薪酬照常支付。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - -

32、- - - - 第 18 页，共 24 页 - - - - - - - - - 第十一条本公司员工因执行任务发生危险致伤病不能工作者以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪酬照付。第 3 章请假审批权限和程序第十二条第四条各条款假期的核准权限如下。1主管级以下人员，假期3 天内由主管核准， 3 天以上由部门经理（主任）核准。2主管级人员，假期3 天内由部门经理核准，3 天以上由副总经理核准。3部门经理级人员，假期3 天以内由副总经理核准，3 天以上由总经理核准。第十三条一般员工（含副职以下中层干部）请法定假，由各单位（部门）领导批准，公司总部各部门还应报人力资源部审批；事假

33、和病假在2 天内由各单位（部门）领导审批，超过2 天的，报人力资源部审批。各单位（部门）负责人请假天以上（含2 天）的，应报人力资源部并经公司领导审批。第十四条员工请假应由本人填写请假审批单 ，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的请假审批单作为考勤和报销差旅费的依据之一。员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。第 4 章其他规定第十五条请假逾期，应照下列规定办理。1事假愈期按日计扣薪金，一年内事假累计超过30 天者予以免职或解雇。2病假愈期可用未请事假的假期抵销，事假不够抵销时按日计扣薪金。患

34、重大疾病需要长期疗养者，经总经理特别核准者不在此限。第十六条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪金减半发给，逾期者应命令其退休。第十七条本公司员工请假除因急病不能自行申请由同事或家属代办之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离职，否则按旷工论处。第十八条本公司员工请假期届满不行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均按旷工论处。第十九条本公司员工旷工在7 日以内按日计扣薪金。第二十条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假、缩短假期或令延期请假。第二十一条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第二十二

35、条计算全年可请假日数，均自每年1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途离职者，比例递减。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 19 页，共 24 页 - - - - - - - - - 特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期参照中途到职人员计算。第二十三条本公司员工依本规则所请各假，如发现有弄虚作假者，除按旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第二十四条年休假按以下手续办理1每年初（元月）由各单位在不妨碍工作的情况下，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留

36、存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事部门备查。2年休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并指定职务代理人，办妥工作交接后才能休假。3基于业务需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额支付两倍薪金。第二十五条员工在休假之前一年有下列情形之一者，不给予年休假。1事、病假累计逾21 天者。2旷工达 3 天以上者。第 5 章附则第二十六条本制度由人力资源部制定，解释权归人力资源部。第二十七条本制度经公司总经理签字后生效。十八、员工提案奖励办法公司版本20年月员工提案奖励办法颁布部门：执行部门：执行日期：第 1 章总则第一条为激励员工发挥聪明才智，不断提出有利于改善工作绩效

37、的方案，以求提高本公司产品质量、降低成本，开拓更大的市场，从而达到创建一个持续进步的公司的目的，特制定本奖励办法。第二条提案内容需针对本公司生产、经营范围，具有建设性和可行性。第 2 章提案项目范围修订记录修订标记修订处数修订日期审批签字名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 20 页，共 24 页 - - - - - - - - - 第三条对公司产品销售或售后服务，提出具体改进方案，具有重大价值或增进效益者。第四条对产品维护技术提出改进方法，并值得实行的。第五条对公司各项作

38、业方法、程序和报表等提供改善意见，具有降低成本、简化作业、提高工作效率作用的。第六条对于公司未来发展提出研究报告，具有采纳价值或实际效果者。第七条研发出适合于市场的新产品、新技术、新工艺、新材料和新设计。第八条对引进的先进设备制造工艺和先进技术进行消化、吸收和改进的。第九条开拓出新的生产业务的。第十条计算机技术在通信生产和管理中的应用。第十一条生产中急需解决的技术难题。第十二条第十三条第十四条第十五条第十六条第十七条对公司各项规章、制度、办法提出具体改善建议，有助于经营效能提高者。第 3 章提案的评审第十八条提案的评审由公司内部评审委员会负责。第十九条评审委员会由副总经理任组长，组员包括生产、

39、研发、人力资源等部门经理。第二十条评审委员会每月月底召开一次评审会议，由人力资源部负责召集。第 4 章奖励的标准第二十一条由评审委员会根据有关员工的提案结合下表中的各个审议项目逐项研讨并评定分数后，以总平均分数拟定提案的等级及奖金金额。提案奖励标准等级年节约或创造经济效益（单位：元）奖金（单位：元）1 元以上2 3 4 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 21 页，共 24 页 - - - - - - - - - 5 6 元以下第二十二条提案经评审委员会审定认为不宜采纳实

40、施的，应将提案交由行政部主管据实核对签注理由，委婉通知原建议人。第二十三条经评审员委员会审定认为可以采纳并实施于本公司的提案，应由评审委员会召集人会同行政部主管，于提案审定后3 日内，以书面形式详细注明提案建议人的姓名、提案内容及该提案实施后对公司的可能贡献、核定等级、奖金数额及理由，同评审委员会各委员的审议表一并报请经营会议复议后，由总经理核定。第二十四条为避免评审委员会各委员对提案建议人的主观印象影响审议结果的公平，行政部主管在提案未经评审委员会审议前，对建议人的姓名应予保密，不得泄露。第二十五条提案如由 2 人以上共同提出，所得奖金按人数平均分配。第二十六条有下列情形之一者，不得申请奖励

41、。1各级主管人员对本身职责范围内的工作提出的建议。2被指派或聘用为研究工作的人员提出与该工作有关的建议。3由主管指定其为业务、管理、技术的改进或工作方法、程序、表报的改善或简化等作业，而获得改进建议者。4同一建议事项，他人已经提出并已获得奖金的。第 5 章附则第二十七条本办法由人力资源部负责解释、修改。第二十八条本办法自发布之日起执行。十九、员工离职管理制度公司修订记录修订标记修订处数修订日期审批签字名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 22 页，共 24 页 - - -

42、- - - - - - 版本20年月员工离职管理制度颁布部门：执行部门：执行日期：第 1 章总则第一条目的为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。第 2 章离职区分第三条辞职：员工因个人原因辞去工作1员工因故辞职应填写员工离职申请书，并报相关领导审批。2公司员工离职应于一个月前提出书面申请。3试用期员工离职申请应于3 日前提出。第四条辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。第五条开除：严重违反公司规章纪律者。第六条自动离职：员工无故旷工3 日以上。第

43、3 章离职手续办理第七条工作移交离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料移交给直接上级所指定的人员，并要求接交人在工作交接单上签字确认。第八条事物移交1移交员工就职期间所有领用的物品，交接双方应签字确认。2移交公司配置的通信工具。3移交考勤卡、 （办公室、办公桌）钥匙。4移交借阅的资料。5移交各类工具（例如维修用品、移动存储工具等）。第九条款项移交1将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交公司财务部。2将经手办理的业务合同（协议）移交至公司财务部。3以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、备案后方可视为交接完成。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - -

44、- - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 23 页，共 24 页 - - - - - - - - - 第十条辞职员工结算款项1结算工资2应得到但尚未使用的年休假时间3应付未付的奖金、佣金4辞职补偿金，按国家相关规定执行5公司拖欠员工的其他款项6须扣除以下项目（1）员工拖欠未付的借款、罚金（2）员工对未交接手续的赔偿金第十一条关系转移1转移前提（1）交接工作全部完成（以签字为准）（2）违约金、赔偿金等结算完成（以签字为准）2转移内容（1）档案关系（2）社保关系（3）其他第 4 章附则1本制度未尽事宜按照国家相关规定执行。2本制度在执行过程中如发生异议，任何一方都可以提请当地经济仲裁机构或人民法院处理。3本制度自发布之日起执行。修订记录修订标记修订处数修订日期审批签字名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 24 页，共 24 页 - - - - - - - - -