2022年三级第六章劳动关系管理讲义.docx

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1、名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载人力师 3 级讲课（ 劳动关系治理 ）第六章 劳动关系治理（理论： 15% 技能： 15）第一节 劳动关系的调整方式,【学问要求】 重点 一、劳动关系的含义所谓劳动关系 通常是指用人单位 雇主 和劳动者 雇员 之间在运用劳动者的劳动才能,实现劳动过程中所发生的关系；劳动关系因生产要素属于不同的全部者而产生,它是产权关系的另一种表现形式,而与劳动分工并无直接的联系；劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件生产资料 资本 ,与生产的主观条件 劳动力 相互结合的详细表现形式,两者的结合在使劳动过

2、程得以开 始的同时,也形成了现实的劳动关系；在这种劳动关系中,其主体是特定的；在劳动关系领域,供应劳动给付的劳动者亦可表述为雇员,劳动力的使用者,即用人单位亦可表述为雇主；雇主与雇员是一个相对的一个概念,通常可以懂得为基于劳动合同,为猎取工资而有义务处于从属位置,为他人即雇主提 供劳动的人； 判定劳动给付的一方是否属于雇员,不能从所从事的劳动种类上 加以识别；由于,几乎任何劳动都可能由雇员从事也可以由独立的劳务人员承 担；在我国,依据术语使用习惯,雇主通常表述为用人单位或企业,雇员通常 表述为劳动者；企业全部者与经营者之间由于所处位置的不同和利益目标的差异,他们对待劳动关系的态度也就有所不同；

3、后者经营者 更关怀劳动关系的稳固与和谐,更为关注雇员的期望；治理方的纵向结构中不同层次的治理人员对待劳动 关系中各种复杂问题同样是心态各异：中层治理者更为关注雇员的生产率问 题,其职责和利益与生产的效率直接相关；人力资源部门的治理行为直接打算 着组织内部人力资源的配置,雇员的潜力发挥与心情状况反映着他们治理的效率,进而打算着他们的位置与利益；总之,治理方群体有权力位置不同、心态细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页,共 42 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - -

4、 - - - -优秀学习资料 欢迎下载期望各异的不同治理者构成,他们之间在处理劳动关系运行的各种冲突,以及劳动纠纷方面的态度与行为模式各具特点；在劳动关系中,雇员作为劳动力的全部者,依据肯定的价格-工资,将劳动力的使用权让渡给劳动力使用者-雇主；雇主在支付了工资后,获得了劳动的给付；劳动作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥 梁；劳动关系就其原来的意义来说,它并不是反映人与物的关系,劳动过程与产品或服务的投入与产出关系,动给付与工资的交换关系；劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳二、劳动法律关系的含义和特点 一 劳动法律关系 所谓 劳动法律关系 是指劳动法律规范在 调整劳

5、动法律关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权益义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权益义务关系；在现代市场经济制度中,特殊是劳动法律制度已经不仅仅 是劳动关系运行的客观条件或者说劳动关系运行的制度环境；实际上,国家意志已经明确而详细地介入到劳动关系之中了；当劳动关系经法律确认、调整和爱护时,劳动关系也就不完全取决于雇主与雇员双方的意志；这种受到国家法律规范、调整和爱护的雇主与雇员之间以权益义务为内容的劳动关系即为 劳动法律关系,它与劳动关系的最主要的区分在于劳动法律关系表达了国家意志； 二 劳动法律关系的特点1、劳动法律关系的 内容 是权益和义务劳动法律关系是以法律上的权益义务为

6、纽带而形成的社会关系,运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系,是劳动法对劳动关系的 第一次调整 ,雇员与雇主依据法律规范分别享有肯定的权益、承担肯定的义务,从而使雇主与雇员之间的行为与要求具有法律意义；劳动关系转化为劳动法律关系后,如其运行显现障碍,如违约行为,侵权行为显现,就劳动法对劳动法律关系连续进行调整,这是劳动法的 其次次调整, 其目的 在于排除劳动法律关系运行的障碍,使其顺当运行；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页,共 42 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - -

7、 - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载2、劳动法律关系是 双务关系 劳动法律关系是一种双务关系,雇主在劳动法律关系之中既是权益主体,又是义务主体,互为对价关系；3、劳动法律关系具有 国家强制性 劳动法律关系是以国家强制力作为保证手段的社会关系；国家强制力是否 立刻发挥作用,取决于劳动法律关系主体行为的性质；强行性规范而形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保证,如不得使用童工等； 三 劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体；1、劳动法律关系主体 劳动法律关系主体 是依据劳动法律的规定,享有权益,承担义务的劳动法律关系的

8、参与者,包括 企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员 系的形式主体；2、劳动法律关系的主要内容 劳动法律关系的内容 是指劳动法律关系主体依法 务；工会是团体劳动法律关享有的权益和承担的义我国劳动法第三条规定劳动者享有的 主要权益有 ：劳动权,民主治理权,休息权,劳动酬劳权,劳动爱护权,职业培训权,社会保险,劳动争议提请处理权 等； 劳动者 承担的义务有： 按质、按量完成生产任务和工作任务,学习政治、文化、科学、技术和业务学问 和企业的隐秘 ；,遵守劳动纪律和规章制度,保守国家同时也规定了用人单位的 主要权益有： 依法录用、调动和辞退员工,

9、打算 企业的机构设置,任免企业的行政治理人员,制定工资、酬劳和福利方案,依 法奖惩员工 等； 用人单位的 主要义务有： 依法录用、安排、支配员工工作,保障工会和职代会行使其职权,依据员工的劳动质量、数量支付劳动酬劳,加强员工思想、文化和业务的训练、培训,改善劳动条件,搞好劳动爱护和环境保 护；3、劳动法律关系的客体细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页,共 42 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载劳动法律关系的客体 是指主

10、体权力义务共同指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果；劳动法律关系客体只能是劳动者的劳动行为；劳动者在实现社会劳动过程中的劳动行为,可分为完成肯定工作成果的行为和提代一 定劳务活动的行为；劳动法律关系客体是劳动行为,具有单一性的特点；例 如： 劳动、工资、劳动纪律、安全卫生、福利保险、劳动环境 等；4、劳动法律事实 劳动法律事实 是指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的产生、变更和毁灭的客观现象；劳动法律事实分为 行为和大事两大类 ；1 劳动法律行为： 是指以当事人 劳动者、用人单位 的意志为转移,能够引 起劳动法律关系产生、变更和毁灭,具有肯定法律后果的活动 行为 ；包括 合

11、法行为、违法行为、行政行为等；劳动法律关系产生、变更和毁灭的概念 劳动法律关系的产生 ：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合 同商定,明确相互间的权益义务,形成劳动法律关系；它是劳动法律关系主体 双方意思表示一样的合法行为；劳动法律关系的变更 ：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其 原先确定的权益义务内容；引起变更劳动法律关系的劳动法律事实,一般是劳 动法律关系主体双方意思表示一样的合法行为；然而,在某些情形下,因劳动 法律关系主体一方的违法行为,也可以引起劳动法律关系的变更；劳动法律关系的毁灭 ：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,终止其 相互间的劳动权益义务关系；劳动法律

12、关系的毁灭；就是劳动权益义务关系的 毁灭；毁灭劳动法律关系的劳动法律事实,包括行为人的合法行为和违法行为 及大事；2 劳动法律大事： 是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起肯定劳动法 后果的客观现象 ；大事包括 企业破产、劳动者伤残、患病、死亡 等；这些都是 能够引起肯定法律后果的劳动法律事实；补充：劳动法律关系与劳动关系不同细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页,共 42 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载1、劳动关系

13、是生产关系的 组成部分 ,属于经济基础范畴； 劳动法律关系就是意志关系,属于上层建筑范畴；2、劳动关系的形成是以劳动为前提 ,发生在实现社会劳动过程中；劳动法律关系的形成就是以劳动法律规范的存在为 系的范畴内；前提,发生在劳动法律规范调整劳动关3、劳动关系的内容是 劳动,劳动者供应劳动力,用人单位使用劳动力,双方形成劳动力的支配与被支配关系；劳动法律关系的内容就是法定的权益义务,双方当事人必需依法享受权益并承担义务；三、我国劳动关系的转变 我国劳动关系的转变主要表现在：1、劳动关系主体明确化 一方为用人单位或雇主,另一方为劳动者或雇员；法人财产权及劳动力产 权的逐步形成和明确必定使劳动关系主体

14、明确化；2、劳动关系多元化 多种经济形式的进展,打破了公有制的劳动关系一统天下的局面,与多种经济形式相对应,劳动关系出现出多元化的特点；3、劳动关系复杂化劳动关系不仅在 期限 、内容 和形式 上都更加丰富多样、敏捷动 态,而且多 种因素、多种关系相互交叉影响,新旧冲突彼此蛮缠,现阶段和今后相当时期 的劳动关系问题空前的错综复杂；4、劳动关系动态多边化 岗位和就业的不稳固性、劳动力的频繁流淌,造成并推动了劳动关系的动 态化趋势；权责对等明确、规范但期限较短的劳动关系将逐步成为劳动关系的 主体形式；5、劳动关系的利益和谐机制趋向法制化 建立社会主义市场经济体制改革的本身及劳动关系类型的转变,制造了

15、物质利益原就得以发挥作用的条件,系奠定了基础；而物质利益规律就为建立利益和谐型劳动关细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页,共 42 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载物质利益原就包含丰富的内涵,其主要内容为：1、物质利益 勉励机制 ；通过这一机制调动各利益主体的积极性和制造性；2、物质利益 平稳机制 ；解决各利益主体之间的利益关系,实行公平协商、等价 交换 是市场经济条件下各种利益主体之间唯独可以接受的利益平稳方式；3、

16、物质利益 调剂机制； 国家利用经济、行政、法律手段调剂国家和各种利益主 题之间的关系；4、物质利益 约束机制； 利用经济的、行政的、法律的强制手段,使每个利益主 题都不能为自身的利益为所欲为,从而使相互制约的多个利益主体的利益和谐进展；在劳动方面,劳动合同制度、集体合同制度作为国家基本劳动制度已经得到确立； 这种劳动制度的建设和创新充分表达了物质利益原就的根本要求：第一,劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种勉励机制 ；一方面,合同制度保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部 分；另一方面,劳动合同、集体合同制度保证了劳动者公平的择权和劳动条件 的打算权,为劳动者追求正值的

17、自身利益供应了条件；其次,合同制也是一种 利益平稳 、利益调剂 和利 益约束机制 ；劳动合同是 劳动者个人建立劳动关系的表现形式；通过签订劳动合同的形式,劳动者与企 业建立劳动关系,成为用人单位的一员,承担完成肯定职务、肯定种类劳动的 义务,并要遵守用人单位内部的劳动规章和其他各项工作制度；用人单位就有 义务依据劳动者的劳动,支付劳动酬劳、保证劳动者享有劳动法规和双方规定 的劳动条件；我国利益和谐型的劳动关系表达出明显的中国特色：1、国有企业的劳动关系仍旧占重要位置；2、劳动关系的转型具过渡性,体制转换,利益主体分化和独立需要的一个过 程； 转变过程中必定会显现新奇的做法和体会,因而不会把别国

18、劳动关系双方 利益的调整模式照搬过来,成为某一特定国家劳动关系的翻版；3、集体主义的观念、“ 和谐” 的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价 值取向的文化传统有庞大的差别,劳动关系属于社会关系,而任何社会关系无 不受到该国文化传统的影响；中西方文化传统的区分必定使我国的劳动关系具 有中国特色；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 6 页,共 42 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载【才能要求】劳动关系调整的方式 重点, P2

19、75劳动关系调整的方式依据调剂手段的不同,分为以下七种： 一 劳动法律法规劳动法律法规由国家制定,表达国家意志,掩盖全部劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原就性规范和最低标准； 二 劳动合同其基本特点是 表达国家意志 ；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方双方权益义务的协 议；订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立 劳动法律关系 ,规定劳动合同双方当事人的权益义务；劳动合同是劳动关系当事人依据国家法 律的规定,经公平自愿、协商一样缔结的,表达当事人双方的意志,是劳动关系当事人双方合意的结果； 三 集体合同其基本特点是表达 劳动关系当事人双方的意志；由劳动部 1994

20、年12月5日发布的集体合同规定第五条规定：集体合同 是集体协商双方代表依据劳动法律、法规的规定,就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在公平协商一样的基础上签订的书面 协议；我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同 由基层工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表与企业签订；集体合同 只对签订单位具有法律效力；集体合同往往是个人劳动合同的依据；有两个缘由打算了集体协商比个体协商更为必要：1、由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性,使得企业中许多 事务属于“ 公共事务” ,也就是说,这些事务对每一个雇员都有影响；如劳动 时间制度、社会保险

21、、工资制度、劳动安全卫生条件等明显地影响到雇员整细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 7 页,共 42 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载体；在同一个用人单位,某一雇员的权益义务大都同其他雇员的权益义务相互 关联,其实现过程中难免发生冲突；集体合同有利于和谐不同雇员之间因实现 各自权益义务所产生的冲突,有利于营造全体劳动者实现各自权益义务的良好 秩序；2、工作于企业内的雇员个人,由于其劳动力的本质特点以及劳动力市场的状况不行能与

22、雇主保持力气上的均衡；由工会代表雇员与雇主订立集体合同,可以改善单个雇员在劳动关系中的位置,有效地防止雇主侵害雇员的合法劳动权 益；此外,劳动关系各方面的内容都有劳动合同详细规定,必定增加协商、确 定劳动合同的成本；集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后,劳动合同只需就单个劳动者的特殊情形做出商定即可,从而可以提高建立劳动 关系的效率； 四 民主治理 职工代表大会、职工大会 制度依据 劳动法 的规定,可以看到：1、雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份,即以被治理者的身份 对企业治理的参与,而不是作为企业治理人员执行治理职务；通过参与,实现 职工的意志对企业意志的影响和制约；2

23、、参与的对象是企业内部治理事务,而不是其他事务；3、参与形式是多种多样 ,在劳动关系存续期间,雇员可以多种形式参与,如有组织地参与职工大会、代表参与和个人参与 目前,我国职工参与治理的形式主要是 度； 五 企业内部劳动规章 合理化建议 等；职工代表大会制度和公平协商制企业内部劳动规章的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法和谐劳动关 系,对劳动过程进行组织和治理的行为,是企业以经营权为基础行使用工的形 式和手段； 企业内部劳动规章的基本特点是企业或者说是雇想法志的表达；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 8 页,共 42 页 - - -

24、- - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载 六 劳动争议处理制度劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态,经劳动关系当事人的 恳求,由依法建立的处理机构、调剂机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事 人的责任依法进行调查、和谐和处理的程序性规范,是为了保证劳动实体法的 实现而制定的有关处理劳动争议的调剂程序、仲裁程序和诉讼程序的规范；劳动争议处理制度中的 调解 是劳动关系当事人的一种自我治理形式,其基 本特点是： 调解是在调解委员会的主持下,查明事实、分清责任,通过说服训练、劝 导协商的方法,促使劳动争议

25、当事人在互谅互让的基础上,从而化解争议处理 方法 1、群众性 ；调解委员会是由职工代表、用人单位代表、工会代表组成依法成立 的群众性组织,调剂活动强调群众的直接参与；2、自治性； 调解是劳动者仅在本企业内部进行自我治理、自我调剂、自我化解 冲突的有效形式；3、非强制性； 申请调剂及对调解协议的履行完全依靠与当事人的自愿及其舆论 的约束；表现在申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿和履行协议自 愿；劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整； 七 劳动监督检查制度劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行,关于法定监督主体的职 权,监督检查的范畴,监督检查的程序,以及纠偏和惩罚的行为规

26、范；劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能；其次节 集体合同制度【学问要求】一、集体合同概述 （重点, P278）细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 9 页,共 42 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载（一）集体合同的概念 集体合同 是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定,就劳 动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议；我国集体合同体制以基层集体合同为

27、主导体制,即 表职工与企业签订；（二）集体合同的特点集体合同 由基层工会代集体合同除具有一般协议的主体公平性、意思表示一样性、合法性和法律 约束性以外,仍具有自身的特点：1、集体合同是规定劳动关系的协议；它本质上所反映的是它以劳动关系为存在的基础,以劳动条件为实质内容的关系,是规定全体职工与企业之间整体性 的劳动权益和劳动义务的一种协议；集体合同调剂集体劳动关系,内容全面,带有整体性； 特殊强调,劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳的标准不得低于集 体合同的商定 ；2、集体合同是工会或劳动者代表职工一方与企业签订的协议；集体合同的当 事人一方是代表职工的工会组织或者职工代表,另一方是用人单位；3、集

28、体合同是定期的书面合同,其生效须经过特定程序；法律规定,集体合同双方当事人必需就有关内容达成集体合同文本,并将文本报送劳动行政主管部 门审核, 经审核通过的集体合同,才具有法律效力； 三 集体合同与劳动合同的区分 重点, P278 1、主体不同集体合同 ：协商、谈判、签订集体合同的当事人是 劳动合同： 协商、谈判、签订劳动合同的当事人是 2、内容不同双方的代表 ；企业与劳动者 ；集体合同 的内容是关于企业的一般劳动条件标准的商定,以全体劳动者共同的利益和义务为内容,可以涉及劳动关系的各方面,也可以只涉及劳动关系的某一方面；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - -

29、- - - - 第 10 页,共 42 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载劳动合同 的内容只涉及单个劳动者的权益和义务；3、功能不同协商订立 集体合同 的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定详细标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原就,起到改善劳动关系、保证职工合法权益的作用（“ 尚方宝剑” ）；劳动合同 的目的 是确立劳动者和企业的关系；4、法律效力不同集体合同 规定企业的最低劳动标准,凡是劳动合同商定的标准低于集体合同的标准一律无效,所以,集体合同的法律效力高

30、于劳动合同； 四 集体合同的作用和意义1、订立集体合同有利于和谐劳动关系通过集体合同的协商、签订,利益追求以集体合同的形式统一起来可以将经营者与劳动者在劳动关系中的不同,在劳动主体与用工主体之间建立相互依存、相互合作的关系,为建立利益和谐型的劳动关系供应法律保证；2、加强企业的民主治理 集体合同商定的各种条款是经过民主协商制定的,签订和履行集体合同,表达了劳动者参与民主治理的原就；因此,集体合同是企业治理民主化的重要形式；3、爱护职工合法权益 由工会代表劳动者与企业订立集体合同,可以改善单个劳动者在劳动关系中的位置, 有效地防止企业侵害劳动者的合法劳动权益；此外,劳动关系各方面的内容都有劳动合

31、同详细规定,必定增加协商、确定劳动合同的成本；4、补偿劳动法律法规的不足劳动法律规范对劳动关系调整的规定与实际运行的劳动关系总是存在肯定的差距, 集体合同可以详细规范劳动关系,对劳动立法起补充作用,并且可以强化劳动法的操作性 ；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 11 页,共 42 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载 五 订立集体合同应遵循的原就 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定 集体合同的内容不得违反国家法律法规；集体

32、合同所确定的劳动条件标准 不得低于国家规定的标准；2、相互敬重,公平协商 集体合同签约人法律位置一律公平,具有公平的意思表示和主见各自权益 的权益；3、诚恳守信,公正合作 协商订立集体合同必需坚持诚恳不欺,爱护团体劳动关系当事人双方的利 益平稳,当事人的利益与社会利益的平稳,当事人应当以诚恳善意的态度行使 权益；集体协商应当坚持程序公正；4、兼顾双方合法权益 即要均衡全部者、经营者和劳动者各自的利益；5、不得实行过激行为 为订立集体合同产生争议,任何一方都不应实行激化事态的行为；双方都 应顾全大局,爱护正常的生产工作秩序；【才能要求】一、集体合同的形式与内容 一 集体合同的形式 1、集体合同是

33、 以书面形式订立的法定要式合同,口头形式的集体合同不具有 法律效力；（补充： 要式合同 是指依据法律规定或当事人商定必需采纳书面等方式而成 立或生效的合同 ）2、集体合同可以分为主件和附件（1）主件是综合性集体合同,其内容涵盖劳动关系的各方面；（2）附件是专项集体合同,是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议；现阶段,我国法定集体合同的附件主要是工资协议 ,特地就工资事项签订细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 12 页,共 42 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - -

34、- - - - - -优秀学习资料 欢迎下载的集体合同；国家劳动和社会保证部工资集体协商试行方法规定,企业依法开展工资集体协商,签订工资协议；已订立集体合同的、工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力； 二 集体合同的期限集体合同均为定期合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为 13 年； 三 集体合同内容1、劳动条件标准部分是集体合同的核心内容,对个人劳动合同起制约作用；劳动条件标准部分包括： 劳动酬劳、工作时间和休息休假、保险福利、职业培训、劳动纪律、劳动安全卫生等； 上诉条款应当作为劳动合同内容的基础,指导劳动合同的协商与订立,也可以直接作为劳动合同的内容；2、一般性规定这是对

35、劳动合同和集体合同文本本身履行的有关规定；包括 员工录用规就、劳动合同的变更,续订规章,辞职、辞退规章,集体合同有效期限,集体合同条款的说明、变更、解除和终止等；3、过渡性规定过渡性规定 是指集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等项规定；4、其他规定此项条款通常作为劳动条件标准的补充条款 ,规定在集体合同的有效期间应当达到的详细目标和实现目标的主要措施；特殊留意： 这类规定一般不能作 为劳动合同的内容 ,只是作为签约方的义务而存在,在集体合同的有效期内,随着设定目标的实现而终止；如建设、改善或完成某些福利设施等；反对将企业生产经营目标（成本、盈利、产量等）作为集体合同工组成部 分的理由是

36、：超越了劳动者的义务范畴；实现生产经营目标的责任应由全部者和经营者承担,而不应是劳动者和工会的义务；否就与权益义务对等的原就相悖；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 13 页,共 42 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载生产经营目标的实现程度具有不确定性,而集体合同规定的劳动条件标 准就是确定的； 如生产经营目标作为劳动者和工会的义务而存在,生产经营目 标未实现或未能完全实现,也就意味着劳动者的利益目标可以不实现或不完全 实现

37、；这明显不利于保证劳动者的权益；二、签订集体合同的程序（一）确定集体合同的主体劳动者一方的签约人,法定为基层工会委员会；没有建立工会组织的企业,由企业职工民主举荐,并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约 人； 用人单位一方的签约人,法定为用人单位或行政机关,即法定代表人； 二 集体合同协商集体合同协商 是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为；其主要步 骤为：1、协商预备 包括确定协商代表,拟定协商方案、预约协商内容等；我国法律规定,集体合同协商代表双方人数对等,各方至少3 名,并确定一名首席代表；企业首席代表由法定代表人担任或由其书面托付的其他治理人员担任；工会首席代表 由工会主席担

38、任或书面托付其他工会代表担任；托付人数不得超过本方代表的 1/3 ；2、协商会议 集体协商会议由双方首席代表轮番主持,并按以下程序进行：1 宣布议程和会议纪律；2 一方首席代表提出协商的详细内容和要求,另一方首席代表就对方的要 求作出回应；3 协商双方就商谈事宜发表各自看法,开展充分争论；4 双方首席代表归纳看法；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 14 页,共 42 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载职工代表大会或者全体职工

39、争论集体合同草案或专项集体合同草案,应当 有 2/3 以上职工代表或职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工 半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过；3、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或职工大会议审议通过 后；由集体协商首席代表签字； 三 政府劳动行政部门审核由企业一方将签字的 集体合同文本及说明材料 一式三份,在集体合同签订 后的 10 天内 报送县级以上政府劳动行政部门审查；说明材料应包括：企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表 的身份证 均为复印件 、托付授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议 通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明

40、等； 四 审核期限和生效政府劳动行政部门收到集体合同后的将审核看法送达,集体合同的生效日期以审核看法书确认的日期为生效日期；如劳动行政部门在收到集体合同的 15 日内未提出异议的,集体合同即行生效；如集体合同存在无效条款或部分无效条款,签约双方应对其进行修改,并在 五 集体合同的公布15 日内重新报送审核 ；经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同,签约双方应准时以适 当的方式向各自代表的成员宣布；三、集体合同的履行、监督检查和责任 一 集体合同的履行（熟识, P283）已经生效的集体合同具有法律效力,集体合同当事人和 关系人 应当履行集体合同所规定的义务；细心整理归纳 精选学习资料 -

41、- - - - - - - - - - - - - - 第 15 页,共 42 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载什么是集体合同的关系人？是指由集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体,包括工会组织所代表的 全体劳动者 和用人单位所代表的 所 有者和经营者 等；集体合同的履行应当遵循实际履行和协作履行的原就； 二 监督检查集体合同在履行过程中,企业工会应承担更多的监督检查的责任；也可以 与企业协商,建立集体合同履行的联合监督检查制度,发觉问题,准时与企业 协商解决； 三

42、违反集体合同的责任 1、企业不履行集体合同的规定,应承担法律责任；2、个别劳动者不履行集体合同规定的义务,就依据劳动合同的规定承担责任；四、应用案例分析 重点, P283 案例：集体合同的法律效力高于劳动合同 基本情形 20XX年 3 月 10 日,A 公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案；双方首席代表签字后,该草案经4/5 的职工代表通 第 16 页,共 42 页 - - - - - - - - - 过；其中,工资和劳动时间条款规定：公司全部职员每月工资不低于1300细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀学习资料 欢迎下载元,每天工作 8 小时；同年 3 月 17 日,该公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保证局登记、审查、备案,劳动和社会保证局在 15 日内未提出异议；于是, 20XX年 4 月 2 日,该集体合同自行生效；同时,A 公司和公司工会以适当方式向各自代表的成员公布；