2022年2022年临时聘用劳动合同书 .pdf

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1、编号：有限公司员工劳动合同书聘用人员姓名：有限公司制名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 2临时聘用人员劳动合同书甲方 ：乙方 ：为建立劳动关系，明确权利义务，依据中 华人民共和国 劳动法、中华人民共和国 劳动合同法有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基 础上订立本合同。第一条 劳动合同期限合同期限 为一年，自年月日起至年月日止。第二条 工作内容甲方因生 产（工作）需要，聘乙方在岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方

2、工作能力 调换乙方工作 岗位及安排 临时性工作。第三条 劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家 劳动安全、卫生规定的生 产（工作） 环境和劳动保护条件。第四条 工作时间和劳动报酬1、甲方根据乙方工作 岗位的技 术含量、劳动强 度确定工作 时间和劳动报 酬。2、甲方根据乙方职务和工作 岗位按时发放工资，甲方直接将工资汇到乙方的银行账户上。第五条 劳动纪律甲方根据有关法律、法 规规定，制定各项规章制度和 劳动纪 律，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。第六条 劳动合同的解除、终止的条件1、 经甲乙双方 协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 劳动合同。（ 1）在 试用期

3、内被 证明不符合 录用条件的；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 3（ 2）工作 态度消极，造成不良影响或不能 满足甲方要求；（ 3） 严重违反劳动纪 律或者甲方 规章制度的；（ 4）工作 严重失职， 营私舞弊，对甲方利益造成重大 损害的；（ 5）被依法追究刑事责任的3、有下列情况之一的，甲方可以解除 劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知乙方：（ 1）乙方患病或者非因工 负伤，在 规定的医 疗期满后不能从事原

4、工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；（ 2）乙方不能胜任劳动合同或其他 专项协议 中约定工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ 3） 劳动合同订立时所依据的生 产或工作条件等客 观情况发生变化时，致使劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就 变更劳动合同达成 协议的；4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除 劳动合同；（ 1）在甲方工作期间引起乙方患 职业病或者因公 负伤并被确 认为丧 失或者部分丧失劳动能力的；（ 2）患病或者负伤，在 规定的医 疗期内；（ 3）法律、行政法 规规定的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随 时通知甲方解除 劳动合同；（ 1）在 试用期内

5、的；（ 2）甲方以暴力、威 胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；（ 3）甲方未按照劳动合同约定支付 劳动报 酬或者提供 劳动条件的。6、乙方解除劳动合同，应当提前 30 日内书面形式通知甲方，甲方在乙方完名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 4成业务以及清理完所 办理的债权债务 的情况下，可解除劳动合同。第七条本合同期限届满，即行终止。由于生产（工作）需要，经甲乙协商同意，可以续订劳动合同。第八条 劳动争议处理因履行本合同 发生的劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）：乙方：（ 签章）年月日年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -