2022年xx公司责任追究制度.docx
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1、名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载xxxx 有限公司责任追究制度就第一条 为完善和加强公司内部工作监督机制,使员工明确自身职责,提高 责任感,促进员工正确履行职权,预防和削减工作过错的发生,特制定本制度;其次条 本制度适用于公司全部员工;第三条 本制度所称过错责任,是指公司员工基于公司在岗位、职务所设定 的义务因过错不能完全履行时,应承担的不利后果;第四条 本制度所称的过错责任行为,是指公司员工在工作中,由于有意或过失,违反国家法律、 法规或本公司的工作制度和规章,益受到损害,但尚未触犯刑律的行为;致使公司或员工个人利第
2、五条 过错责任由过错行为人承担; 两人以上共同过错的, 依其责任大小,分别承担;过错大事中负有领导责任的,追究领导责任;第六条 过错责任依据责任人职责在过错中的作用不同分为主要责任和次要 责任;1、主要责任者是指在其职责范畴内,对直接主管的工作不负责任,不履行 或者不正确履行职责,对造成的缺失负直接责任的人员;2、次要责任者是指在其职责范畴内,对应管的工作或者参加打算的工作,不履行或者不正确履行职责,对造成的缺失负次要责任的人员;第七条 追究过错责任,应当依据既定程序,公平、公开,实事求是,追究 责任与改进工作相结合, 训练与惩罚相结合, 责任与惩罚相适应, 区分对待有意 与过失,保证被追究人
3、的陈述权、申辩权,责任自负的原就;第八条 追究过错责任,应当事实清晰,证据确凿,定性精确,处理恰当,手续完备;因不行抗力或意外大事造成不能履行职责或产生职能过错的,不 第九条 承担责任;第十条 责任人有以下情形之一,应追究过错责任:1、违反公司制度或工作流程,造成不良后果的;2、放纵、包庇违规、违纪行为的;3、工作中徇私舞弊,泄露秘密,造成不良后果的;4、有意拖延或拒不执行上级领导的打算,造成不良后果的;细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - -
4、- - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载5、工作中推诿、拖拉造成不良后果的;6、因工作中玩忽职守而造成不良后果的;7、在工作中超越权限,造成不良后果的;8、有其它过错责任,应当受到追究的;第十一条 责任人在治理工作方面,有以下情形之一,应追究过错责任:1、工作违反决策程序,造成经济缺失、政治或社会影响,负有主要责任或 次要责任的;2、工程建设项目存在质量问题,造成较大缺失或恶劣影响,负有主要责任 或次要责任的;3、在事关重大的紧急时刻或面对急难险重任务和重大突发大事处置不力,造成恶劣影响或严峻后果的;4、抗拒执行公司决议,煽动下属聚众滋事,扰乱公司正常的经营活动,造 成
5、恶劣社会影响,负有主要或次要责任的;第十二条 责任人在安全治理工作方面, 有以下情形之一,应追究过错责任: 1、不仔细执行安全生产方面的法律、法规或上级部门有关安全工作的指示、命令和规定,导致事故发生的;2、在灾难面前,未实行必要和可能的措施,贻误时机,使原来可以防止的 缺失未能防止,造成较大经济缺失的;3、对违章作业或违章指挥作业不加禁止,导致事故发生的; 4、已发觉隐患或有重大事故预兆,不准时实行必要和可能的措施,贻误时机,导致事故发生的; 5、发生安全生产事故时,值班领导和值班人员脱离值班岗位,未能准时报 警,导致事故进一步扩大的;第十三条 过错责任追究的形式:1、通报批判;2、经济惩罚
6、;3、行政处分;4、辞退;其中行政处分包括:警告、记过、记大过、降级或者撤职;追究时应依据责任人的过错程度及造成的后果,适用,也可多项合并适用;确定某一责任形式, 可单项细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页,共 5 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载第十四条 本制度所称不良后果是指: 经济缺失、 不良社会影响、 不良政治影响;1、经济缺失认定标准:(1)一般缺失标准是指:直接经济缺失12 万元(不含);(2)较大缺失标准
7、是指: 直接经济缺失 2 5 万元 不含 ,轻伤 1 人以上(含 2 人);(3)重大缺失标准是指:直接经济缺失5 10 万元 不含 ,重伤 1 人;(4)特殊重大缺失标准是指:直接经济缺失 10 万元以上,死亡 1 人以上,或重伤 1 人以上;2、不良社会、政治影响的认定标准:(1)所在地区客户反映剧烈,公司声誉下降;(2)国家司法机关介入,造成公司声誉严峻下降;(3)导致生产经营活动无法正常进行的;第十五条 责任追究适用标准:1、同时符合以下四项条件的过错行为适用“ 通报批判、经济惩罚(1000 元 以下,含 1000 元)” 责任追究:(1)过错行为情节稍微;(2)给公司造成的缺失较小;
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