2022年《岗位劳动评价》试卷A及参考答案.docx

《2022年《岗位劳动评价》试卷A及参考答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《岗位劳动评价》试卷A及参考答案.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学而不思就惘,思而不学就殆华中师范高校成人本科学年其次学期装班级：岗位劳动评判试卷（A 卷）考试时间：90 分钟闭卷任课老师：学号：姓名：成果：一、单项挑选题 共 10 分,每道题 1 分 1. 以下关于对劳动定额表述不正确选项（）；A. 劳动定额主要讨论劳动消耗量问题；B. 指单位时间内生产的合格产品数量；C. 劳动定额可以时间或实物为衡量尺度；D. 劳动定额与生产技术水平和劳动组织条件有直接联系；）；2. 以下运算产量定额完成率正确的公式是（A. 产量定额完成率 合格品产量 / 产量定额；B产量定额完成率

2、 产量定额 / 实际完成的合格品产量；订 C. 产量定额完成率 工时定额 / 实耗工时；D. 产量定额完成率 实耗工时 / 工时定额；3. 生产过程是指（）；A. 从原材料投入开头,到产品产出的全部过程；B. 前后两批原材料投入的间隔时间 C. 从生产预备开头,到产品出产的全部过程；D. 是生产工艺程序的简称 4. 岗位评判五要素是指（）；A劳动强度、劳动技能、工作环境、工作疲惫、社会心理；B劳动强度、劳动技能、劳动责任、劳动环境、社会心理；C劳动强度、劳动责任、劳动技能、工作效率、能量代谢；D劳动紧急度、能量代谢率、工作效率、劳动环境、社会心理；线5. 方案定额是指（）；A. 正在贯彻实施并

3、据此进行考核的劳动定额B. 企业预定实行或可能达到的劳动定额C.企业改扩建时依据工艺设计的劳动定额 D.编制各项工作方案的时间限额； 第 1 页,共 8 页 - - - - - - - - - 6. 能量代谢一般可分为三种代谢形式,即基础代谢、劳动代谢和（）；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学而不思就惘,思而不学就殆A. 生理代谢B. 新陈代谢C. 寂静代谢 D. 运动代谢7. 岗位评判的主要方法有评分法、排列法、因素比较法和（）；A专家评定法 B分类法

4、C速度评定法 D系数评定法8. 基于制定劳动定额的目的,在测时对象的确定时,应当挑选（）；A. 中等技术娴熟人员 B. 最好技术娴熟人员C. 中等偏上技术娴熟人员 D. 最差技术娴熟人员9. 以下关于正常作业速度表述错误选项（）；A. 是指合格工人在正常作业状态下,积极努力工作的速度；B. 受适当的纪律组织约束而无奖金刺激下,能终日保持的速度；C. 是进行工时评定的依据；D. 正常作业速度 =实际作业速度 速度评定系数；10. 为了提高企业的生产效率,定额水平与生产水平要相适应,这说明（）；A. 定额水平与生产水平要保持一样 B. 定额水平要依据生产水平随时调整C.生产水平要依据定额水平随时调

5、整 D. 定额水平要始终高于生产水平二、填空题 共 10 分,每道题 1 分1、工作地专业化形式是由主要设备的配备方式打算的,对象专业化组织所配置的工作地集中了生产产品所需要的各种不同类型设备和不同工种的员工,他们对 劳动对象进行加工作业；2、生产过程通常包括基本生产过程、帮助生产过程、 预备生产过程和 过程；3通过技术测定制定劳动定额的方法一般有,工作日写实法、 工作抽样法、法；4、职系指由 相同或相像,而职任轻重和繁简难易程度不同的岗位构成的系列或群体；5、工作疲惫是指劳动者在一段时间内连续工作后,因脑力或体力消耗过多使 机能产生下降的生理现象；6、能量代谢率是劳动代谢量与 代谢量之比值；

6、7、系数评定法将工作速度分解为技巧性、匀称一样性、工作环境和 等四个基本要素作为对工作进行评定的主要指标；8、岗位评判就是以工作岗位为对象,依据肯定客观标准,确定岗位 的过程；9劳动定额统计内容一般包括产品实耗工时统计、劳动定额治理状况统计和细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页,共 8 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学而不思就惘,思而不学就殆统计；10. 劳动定额修订间隔期是指两次定额修订间隔的时间；三、名词说明 共 12 分,每道题 3

7、 分 1、产量定额2、先进合理定额水平3、劳动强度4、工作日写实四、简答题 共 30 分,每道题 6 分1. 试绘制出工时消耗分类图；2、简答生产类型划分的主要因素细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页,共 8 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学而不思就惘,思而不学就殆3、简答岗位评判指标选取的原就；4、劳动定额标准的主要表现形式及其特点；5、工作疲惫测定有哪些基本方法？五、改错题 共 12 分,每道题 3 分 1、职等是指工作性质相同、而工

8、作繁简难易程度、责任大小及所需资格条件不同的职级；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页,共 8 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学而不思就惘,思而不学就殆2、类推比较法是指利用以往积存的实耗工时资料,经分析整理,结合当前生产技术水平的变化因素,制定同类产品劳动定额的方法；3. 劳动定额标准是指对劳动定额制定、实施、统计分析、考核和修订等各环节中特别性事物和概念所作的统一规定；4、划分工序的依据是劳动对象、工作地、工艺方法三者不变,三者变一,

9、就构成一道新的工序；六、运算题 共 16 分,每道题 8 分 1某产品生产工时消耗经估工其最快生产工时为32 分钟,最慢生产工时40 分钟,最可能工时为36 分钟；试采纳概率估工模型进行相关运算；（1）要求定额的可能完成率达到93%,试确定该产品的劳动定额；（2）如确定工时定额水平为37.5 分钟,试测算该劳动定额的可能完成情形；（保留小数点后 2 位）定额完成系数与完成率对比表细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页,共 8 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - -

10、 - - - -学而不思就惘,思而不学就殆P 0.50 0.62 0.69 0.76 0.82 0.84 0.86 0.88 0.90 0.93 0.95 0.96 0 0.3 0.5 0.7 0.9 1.0 1.1 1.2 1.3 1.5 1.7 1.8 2、某企业报告期生产A、B、C三种产品,试依据下表有关数据运算并填写空格：产品名工时实际实耗单位产品实实际完成定劳动定额称定额产量工时耗工时额工时完成率A 2 800 1560 - B 1.5 1200 1980 C 3 600 1650 合计- - 七、论述题 此题 10 分 1. 试述企业开展劳动定额工作的意义；细心整理归纳 精选学习资

11、料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 6 页,共 8 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学而不思就惘,思而不学就殆参 考 答 案一、单项挑选题 每道题 1 分,共 10 分1、C 2、 A 3、C 4、 B 5、B 6、 D 7、B 8、C 9、D 10、A 二、填空题 每道题 1 分,共 10 分1、同一2、生产服务3、测时4、工作性质5、劳动6、消耗7、努力程度8、相对价值9、劳动定额完成情形 10、前后三、名词说明 每道题 3 分,共 12 分 1、产量定额是指单位时

12、间内生产合格产品的数量或完成工作任务量的限额；2、先进合理定额水平是指多数工人经过努力可以达到,部分工人可以超过,少数工人 可以接近的水平；3、劳动强度是指劳动者所从事劳动的繁重、紧急程度或密集程度；4、工作日写实是指对工人整个工作日内的工时利用情形,按其时间消耗的先后次序,照实地进行观看、记录和分析的一种方法；四、简答题 每道题 6 分,共 30 分 1、试绘制出工时消耗分类图；预备与终止时间（Tzj）手动工定额时间（ T）Tfd 基本时间 Tj 机动作作业时间（ Tz）班机手并动时非定额时间帮助时间（ Tf）间作业宽放时间（Tzk）组织性宽放时间（Tzzk）技术性宽放时间（Tjk）个人需要

13、宽放时间（Tgk）休息宽放时间（Txk）非生产时间（ Tfs ）停工时间 Ttg 2、简答生产类型划分的主要因素（1）依据产品性质、结构、特点可分为连续性、间断性生产类型；（2）依据品种的多少、变化程度、产品稳固性；品种少设备的专业化程度高；品 种多需装备通用性强的设备；（3）依据产品数量生产规模、重复程度；（4）依据劳动要素的投入种类可分为技术密集型、资金密集型、劳动密集型；3、简答岗位评判指标选取的原就；（1）全面客观性； （2）指标的可评判性； （3）指标的有用性； （4）指标的普遍性；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 7 页,共

14、 8 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学而不思就惘,思而不学就殆4、劳动定额标准的主要表现形式及其特点；（）图像式定额标准；制定简洁、使用便利、精确度高；使用中易产生读数不准的误差,适用于单（或双）因素下单件小批生产的定额标准制定；（）表格式定额标准；数据一一对应,表达明白,查阅便利,误差小；多因素下结构较为复杂,数据连续性差,影响使用性；单（或双）因素下的定额标准制定；（）函数式定额标准；反应影响因素全面,变量间的相互关系表达充分,规律性 强；当影响因素较多时,模型复杂；适用于运算机制定定额；5、工

15、作疲惫测定有哪些基本方法？1）疲惫调查2）疲惫测定3）脉搏测定法4）信号反应测定法5）动作变化测定法6）皮肤电流测定法7）能量代谢率测定法五、改错题 每道题 3 分,共 12 分 1、职等是指工作性质不同、而工作繁简难易程度、责任大小及所需资格条件相同的职级；2、类推比较法改为统计分析法 3、特别改为重复 4、工艺方法改为劳动者；六、运算题 每道题 8 分,共 16 分 1、（） a =32 m =36 b=40 （） M （ a+4m+b）/6=36 （） （ b-a） 643 当 P93%时, 1.5,就（） T=M+ 38 当 T=37.5 时,就（） =（37.5-36）/43=1.1

16、25 P=87% 2、产品名工时实际实耗单位产品实实际完成定劳动定额称定额产量工时耗工时额工时完成率A 2 800 1560 1.95 1600 102.56 B 1.5 1200 1980 1.65 1800 90.91 C 3 600 1650 2.75 1800 109.09 合计- - 5190 - 5200 100.19 七、论述题 本大题共 1 题,共 10 分 1. 试述企业开展劳动定额工作的意义；答题要点：（ 1）是企业实行方案治理的基础；（ 2）是企业削减活劳动消耗、提高劳动生产率的重要手段；（ 3）是企业进行经济核算,落实经济责任制的重要依据；（ 4）是贯彻按劳安排原就的依据细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 8 页,共 8 页 - - - - - - - - -