2022年《社会心理学》社会态度知识点.docx

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1、名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -第七章社会态度学习必备欢迎下载第一节 社会态度概念 一社会态度的概念 态度 是指个体对自身所处社会环境所持有的一种具有一 定结构和比较稳固的内在心理状态；态度的三个 构成要素 ：认知、情感、意向；在态度中 认知 是指人的肯定的价值观念,的预备状态；意向 是指人的行为对交响乐的态度例子看出,在社会态度构成的三个因素中,人的情感是核心要素,在态度中起重要作用；社会态度的构成有以下几点：1. 社会态度的对象是社会环境 2. 社会态度的构成具有肯定结构3. 社会态度具有比较长久的稳固性,不发生转变能够连续肯定的时间而

2、4. 社会态度的心理状态是内在的,存在于个体自身内部的,是难以直接观看到的 二社会态度的 特点 ：社会性、主观体会性、动力性；争论 1. 态度和事实的关系 有的时候,我们的态度和事实是不一样的,如吸烟有害健康 是事实,但有许多人在吸烟；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学习必备 欢迎下载说明：人社会态度的一个构成要素是价值观念,它可以形成一种利害关系, 假如这种事实不和人价值观念发生一种直接的利害

3、冲突的时候,的方式；人的态度可以对事实实行一种视而不见2. 态度和行为的关系 预备状态和实际行为的做出有时是不一样的,如和关系不是 太好的人打招呼,排华又让中国人住店等；说明人的态度和 详细的行为表现要受到一个详细的环境的影响；其次节 社会态度的理论争论 一 强化理论（行为主义的理论）经典条件反射 强调的是联想,也就是说,在人的社会态度的 形成过程中, 由于某个大事能够和人的某种体会形成肯定的 联想,于是我们人的社会态度就会由于这种联想而形成；操作条件反射 是讲由于人的行为会带来某种奖或者惩的后 果,于是他可以获得正强化或者负强化,而这种正强化或者 负强化会使得人们做出形成某种态度的取舍；二

4、认知理论 认知失调（费斯汀格）认知有三种情形,一种是认知是和谐 的,一种是认知是不相关的,一种是认知是不和谐的；只有当原有的态度和外来的刺激不和谐时,才会产生认知失调,就要考虑不和谐是由什么造成的,怎么样去调整它；所 以认知失调会影响态度的形成；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页,共 5 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学习必备 欢迎下载三 社会判定理论（霍夫兰德和谢里夫）把人的态度分成了三个区域：域、拒绝的区域；要想引起我们态度的变化,

5、接受的区域、态度不明朗的区应当是当我们的态度和新的事实进入到我们拒绝的区域的时候；四 平稳理论（素朴心理学）（海德）我和我的伴侣总有共同见解,我和我的仇人总存在分歧；五 功能理论（卡兹）我们在形成态度的过程中,能够使我们满意某种需要的时 候,由于它能够满意需要,所以就形成相应的态度；态度具有满意需要的功能：功利性功能、自我防备功能、熟悉的功能、价值表达的功能 六 社会态度转变的三个阶段（科尔曼）听从： 外在的行为上遵从了对方的某些规范,但从内心价值 判定的角度来说,我可能并不认同这样一种行为规范（口服 心不服）认同： 在自身的价值观念上也发生了相应的变化,在情感上 也要有肯定的接纳的这种程度表

6、现出来 内化： 好像这样一个态度完全符合我的价值观念,并且我在 感情完全能够接纳它；第三节 社会态度的应用争论 一 社会态度转变的方法细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页,共 5 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -讲典型的方法学习必备欢迎下载劝告宣扬法有四个因素 传播者：要具有权威性,不是身份位置高,而是有专业性 信息传播：传播方式与渠道,方式分单方面和双方面 被劝告者：原有态度与人格 情境因素：信息繁多,令人分心,信息重复 二 偏见对某个人

7、或团体所持有的不公正、不合理的消极否定的态度；（偏见就是把刻板印象变成一种态度了）偏见 产生缘由 可归纳为三个： 利害冲突、社会化、人格和 心理因素；偏见产生的 结果 以性别角色简洁说明一下 性别角色是指由于你的性角色而获得的一种行为方式,完全是由文化的因素造成的,这种文化造成了由于性角色而对性别角色产生了肯定的偏见；排除 偏见的几种方式：排除刻板印象、增加公平的个人间 的接触、合作嘉奖、制定社会规范；三 工作中意度 人们在职业生涯当中,在工作当中形成的一种态度；最初,心理学在组织治理中的应用,其目的是提高效率；现在,心理学包括社会心理学在组织治理中的应用,其目的 是提高工作生活质量； （工作

8、中意度的由来）细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页,共 5 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -学习必备 欢迎下载工作者对组织环境持确定态度的话,同是一个重要标志是他有比较高的工作中意度；换句话说,这个人有比较高的工作 中意度的时候,同时他对这个组织有比较强的归属感；哈帕克 1935 工作中意度 第一次提出工作中意感度的概念,影响工作中意度的因素心理因素、生理因素、组织环境；（详细的争论）工作中意的维度：工作本身、工资、晋升、监督、工作同伴；摸索题：1. 评述什么叫认知不和谐理论,衡理论？他们的特点是什么,说明？2. 如何找到好的方法排除偏见？什么叫做平 能不能举例子细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页,共 5 页 - - - - - - - - -