2022年2022年关于进一步加强信息报送工作的通知 2.pdf

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1、关于进一步加强信息报送工作的通知名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 2 关于进一步加强信息报送工作的通知各分公司、各项目公司（部）、公司各部门：信息是反映各单位、各部门工作成绩、促进上下沟通、服务领导决策的重要方式和快捷渠道。公司领导班子高度重视信息工作，多次做出重要指示，要求进一步加大信息工作力度，拓宽信息渠道，提高信息质量，为领导决策提供及时、准确、有价值的参考。在公司主要领导的关心下，中原高速手机报已开通并进入

2、试运行阶段，各单位、各部门报送信息的数量、质量不断提高，为手机报的成功试运行提供了大量有价值的素材，但在实际工作中，仍有少数单位和部门重视程度不够，积极性不高，信息数量达不到要求，报送不及时，质量有待提高。为进一步加强信息报送工作，解决存在的问题，推进信息工作的规范化、制度化，现将相关事项通知如下：一、提高信息报送数量。根据实际情况和业务特点，公司已对各单位、各部门信息报送数量进行了调整（详见附件1） ，各单位、各部门要按照调整后的任务分解完成信息报送任务。各运营管理分公司要指定1 至 2 名专（兼）职人员并于5 月 16 日前报公司备案，负责工作日、双休日、法定节假日的手机报信息报送，每日

3、16 点前至少报送1 条信息（过时不再采用） ，用于中原高速名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 3 手机报采编，保证信息报送全年不断档。二、提高信息报送的时效性。重特大安全生产责任事故、重特大道路交通事故、群体性上访等紧急突发事件，要在事件发生后的第一时间上报，一般不超过半小时，并持续跟踪，每隔2 小时反馈一次后续情况。各级领导视察、调研、检查指导工作，以及重要活动、学习培训、交流考察等内容的信息，务必当日上报。反映

4、工作成效、经验类的信息，由上报单位或部门根据实际情况自行掌握上报时间，一般不应超过一个工作日。因特殊原因未能及时通过信息系统上报的信息，应在两个工作日内登陆信息系统补报，以便统计、存档。三、提高信息质量。要按照“全面、准确、规范”的原则，加强调研，精心采编，层层把关，进一步提高信息编辑水平和信息质量。一要做到信息主题突出、要素齐全、条理清楚、言简意赅，内容要真实可靠、客观公正、有喜报喜、有忧报忧，既不夸大事实，也不掩盖问题。二要从收发传递信息转变为收集处理信息，从一般情况反映转变为深度信息报道。各单位、各部门要针对工作中的重点、难点、热点问题深入展开调查研究，撰写有情况、有分析、有建议的专题信

5、息。三要围绕建设“美丽中原”、规范管理提升活动等重点工作采编信息，及时反映工作中的新举措、新成绩和新经验。四要及时报送高速公路建设项目、路域经济开发项目的重要工程节点、重要时间节点的进展情况、存在的问题、下一步计划。五要严格审核把关。各单位、各部门上报信息须经名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 4 主管领导或部门负责人审核签字，并自行存档后方可上报；对未经审核上报的信息，由单位主管领导或部门负责人对该信息发布后可能造

6、成的影响负全责。四、加大奖惩力度。为充分调动工作积极性，鼓励先进，鞭策后进，公司对信息报送工作实行“每月通报、季度考核、年终奖惩”制度。各单位、各部门在完成每月信息报送任务的基础上，每被公司、集团、省交通运输厅、国资委、交通运输部、省委、省政府采用一篇信息，公司将给予信息人员相应的稿酬：公司采用 1 条 30 元，获领导批示增加30 元；被集团、省交通运输厅、省国资委采用1 条 50 元，获领导批示增加50 元；省部级单位采用 1 条 100 元，获领导批示增加100 元。信息稿酬上不封顶，被多家单位同时采用或获各级领导批示的信息，稿酬按上述最高标准计算。公司将按照有关规定，对完不成当月信息报

7、送任务的单位和部门，特别是双休日、法定节假日未能上报信息的单位，给予通报批评；对迟报、漏报、错报、瞒报重特大安全生产责任事故、重特大道路交通事故、群体性上访等紧急突发事件的单位和部门，坚决追究相关人员的责任，并按规定给予处理；对连续三个月未能完成信息报送任务或连续三次在双休日、法定节假日未能上报信息的单位，取消其单位或部门的年度评先评优资格。信息工作的考核将与公司的月度、季度考核相结合，考核结果将纳入到公司年度考核中，与各单位、各部门绩效挂钩。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - -

8、- 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 5 五、严格考核评比。公司将对信息工作实行百分制考核，满分 100 分（占公司考核比重的5% ） ，具体要求和分值如下：（一）信息工作基本要求及分值标准1、有专兼职的信息工作人员、信息组织管理机构、主管部门和完善的基层信息网络。 （10 分）2、有健全的信息工作制度及奖惩管理办法等。（10 分）3、能及时上报本单位、本部门的重要工作信息，做到常规信息、重要活动、领导检查、重要会议及工作部署等信息24 小时内报送，重特大安全生产责任事故、重特大道路交通事故、群体性上访等紧急突发事件半小时内报送，无信息迟报、漏报、错报、瞒报现象。（2

9、0 分）4、有健全的信息工作档案资料。（5 分）5、信息工作人员配备有基本的信息工作工具，如：照相、录音等相关器材。 （5 分）6、有年度工作信息计划，每年组织不少于2 次的信息工作座谈会，组织不少于1 次的信息工作教育培训。 （10 分）7、能按时、按质、按量完成公司下达的工作信息采用数量任务。 （35 分）8、能认真遵守信息工作保密制度，对涉及公司或部门管理机密的信息内容不外传、不泄露。（5 分）（二）信息工作考核扣分原则1、无专兼职信息工作人员，扣5 分。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - -

10、 - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 6 2、无信息组织机构和主管部门，扣5 分。3、管理分公司未建立完善的基层信息网络，扣5 分。4、 没有制定专门的信息工作制度或奖惩管理办法等，扣 5 分。5、重要信息（重要活动、领导检查、重要会议及工作部署等信息）未在24 小时内报送的，扣5 分。6、重特大安全生产责任事故、重特大道路交通事故、群体性上访等紧急突发事件未在半小时内报送的，扣15 分。7、 信息报送内容出现严重错误（如：数据不实、 内容虚假等），扣 10 分。8、重要信息没有及时报送，出现漏报、 瞒报现象， 扣 15 分。9、信息工作人员没有配备有基本的信息工作工具，如：照相、录音等相关器材，扣5 分。10 、没有制定年度信息工作计划，扣5 分。11 、没有按要求组织开展信息工作座谈会和信息工作教育培训，扣 5 分。12 、不能按要求完成信息采用数量任务，每少一篇扣5 分。13 、信息工作纪律性不强，对公司不便公开的信息内容，随意外传、泄露，扣5 分。14 、其他未列入扣分内容的情况，视情节严重扣1-10分。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -