2022年2022年劳务解除合同范本 .pdf
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1、劳务解除合同范本篇一:解除劳动合同书范本解除劳动合同协议书甲方:乙方: (员工工号:)甲、乙双方于年月 日签订了有 / 无固定期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:一、解除劳动合同的日期为:年月日;二、方支付方经济补偿金(违约金)元;三、 ;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方(公司):乙方(签字) :法定代表人或委托代理人:XX年月 日 XX 年月日篇二:最新版解除劳动合同范本(范本)徐州 X X X X X X X X X X文件关于解除劳动合同证明书本
2、单位与先生 / 女士(身份证号,个人社保代码)签名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 13 页 - - - - - - - - - 订的劳动合同 (关系),根据中华人民共和国劳动合同法第 条第款规定,于年月日解除。(如选择第三十六条,须注明是谁先提出协商解除劳动合同)。本单位与先生 / 女士(身份证号,个人社保代码)签订的劳动合同(关系) ,根据中华人民共和国劳动合同法第 条第款规定,于年月日解除。(如选择第三十六条,须注明是谁先提出协商解除劳动合同)。 . 单
3、位经办人用人单位(公章)年月日说明: 1、 劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、如果用人单位依据劳动合同法第三十六条与职工协商解除劳动合同,须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。3、本证明书由用人单位打印,手写或涂改无效。此证明书作为用人单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书,由经办机构留存,用人单位同时留存。4、用人单位解除或终止劳动合同的原因所选择条款,名师资料总结 -
4、 - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 13 页 - - - - - - - - - 必须是劳动合同法 明确规定的条款, 否则此证明书无效。5、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具。6、 附: 劳动合同法 关于劳动合同解除或终止的规定。附: 劳动合同法关于劳动合同解除或终止的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。注: (一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同。(二)劳动者向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一
5、致解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页
6、,共 13 页 - - - - - - - - - 同无效的;第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负
7、伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页,共 13 页 - - - - - - - - - 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
8、;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;篇三:解除劳务关系协议书解除劳务关系协议书单位(甲方):劳动者(乙方) :身份证号:依据劳动法 、 合同法等相关法律法规的规定,甲、乙双方就解除劳务关系达成如下协议:1、甲、乙双方依据劳动法 、 合同法等法律法规,自_年_月_日起解除双方的劳务协议(退休返聘协议)关系。2、乙方于 _年_月_日进入甲方公司工作,任职岗位为: _,并于 _年_月_日向甲方提出辞职,甲方同意乙方辞职。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - -
9、 - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页,共 13 页 - - - - - - - - - 3、乙方应在 _年_月_日前办妥工作交接手续,归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。4、本协议为对解除双方劳务关系的最终处理,解除关系后,乙方不得再以任何理由为由追究甲方的任何法律责任,或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的,乙方应向甲方支付甲方所承担损失金额的三倍违约金。5、乙方离开甲方的公司后,乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的,因赔偿甲方的经济损失。6、 本协
10、议一式两份,双方各执一份,签字后生效,具有同等法律效力。甲方:乙方:年月日 年月 日篇四:解除劳动合同( 简单范本 ) 解除劳动合同甲方: XXXXX 公司乙方: XXX(个人 ) 甲、乙双于年月签订了劳动合同,现由乙方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:一、解除劳动合同的日期为:年月日;二、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页,共 13 页 - - - - - - - - -
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