2022年2022年兼职教师管理 .pdf

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1、兼职教师管理一、协议双方职责（一）兼职教师职责1、根据学校教学安排及需要，按时完成学期大纲式学科教学计划、配合教导处做好教材及教辅资料的征订工作；做好备课工作（简案），学校每学期会组织 12 次的不定期检查；2、为确保正常的教学秩序，教师如需使用多媒体教室可在制订教学计划的时候做好说明，教导处根据需要调整并在开学一周后公告；需要复印相关教学资料的，需提前一周交给教导处负责人复印。3、在职期间，必须按学校安排的时间正常上下班、按时上下课，迟到10 分钟以上的，以旷课一节计算。任教期间原则上不准予请假，如确有要事，需提前三天跟教导处说明并做好相应的教学交接工作；4、评选班级每周一星上报教导处，及时

2、给予学生奖励；及时将学生的优秀作文上交教导处打印张贴；5、开学两周后要记住所有学生的名字，对学生做出基本评价；按照教导处的要求，做好期中、期末考试的相关工作，对学生的成绩做出有效的评价；对特殊学生要做好与家长的沟通工作；如果不能亲自与家长沟通的，教师要跟向教导处反映学生情况，由教导处向家长反馈学生在校情况。6、配合教导处做好教学质量的调查工作。（二）学校职责（学校提供兼职教师权益）1、学校要积极主动支持教师的教学工作，为教师提供配套教辅资料，协助教师正常教学工作所需要的各项准备工作；2、对教学表现优秀的教师进行奖励，细则如下：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - -

3、 - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 全勤奖: 一个学期学生到课率达到100%，教师给予 150 元奖励；一个学期学生到课率达到 90%，教师给予 100 元奖励；教学奖：对在教案抽查，作业批改检查、学生培优补差、教学质量调查、学校听评课过程中表现突出，考核分值前三名的老师，学期结束分别给予300 元、200 元、100 元的奖励。环境奖：本班学生上课纪律良好，班级卫生情况执行优秀，每周评选三个班第2 页 共 5 页 级颁发流动红旗，同时教师奖励5 元，以此累计；升学奖：任教毕业班奥数

4、、作文的教师必须组织强化训练班的教学，并可享受以下奖励：学生以全免费考上公立寄宿学校的奖500 元/人；乐清外国语学校、育英学校的奖300 元/人；英华学校的奖200 元/人（其他学校不在范围之内）；竞赛类奖：对积极配合学校组织学生参加各类竞赛活动，并获相关荣誉的，一等奖奖励 80 元， 二等奖奖励 50 元 ，三等奖奖励 30 元。3、奖惩结合，对不能切实履行教师职责，不能完成正常的教学工作，学生满意度低，导致家长投诉的，学校将予以解聘。（三）其他1、每隔三周例行召开一次兼职教师会议，如有特殊情况，另行通知。2、本班级学生成功使用招生代理人推荐卡介绍新学员报读，达到6 门的，其教师奖励 10

5、0 元。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 兼职教师工资规定（更新）根据培训学校的特殊性质，在职在岗的教师一半以上是兼职教师，稳定兼职教师队伍对于稳定生源、稳步提高学校教学质量至关重要。为了便于管理，本着遵循兼职教师工资透明制度，并保持工资在本行业的相对领先的原则，特做出如下规定：兼职教师工资 =课时工资 +教学奖+补贴1、课时工资是兼职教师工资的核心部分，是对教师工作量的直接界定，依据公平原则，结合柳市六艺学校发展

6、的实际情况，特做出统一的规定：班级学生人数以16 人为标准：一次课 120 元。每增加 1 人，课次工资增加 5 元；提高班每增加1 人，课次工资增加10 元/人（如有特殊要求，则另行安排） ；班级最高额定人员25 人，最高课次工资达170 元；暑期招生人数多，超过 25 人的班级，每增加1 人，课次工资增加10 元；课时工资于次月的 15 日发放。2、教学质量奖是为了便于学校有效的监控教师的教学水平而设立，从听课评价、教学质量调查、教师备课检查、学生作业批改情况等教学常规方面进行检查考核，在此基础上汇总评选出教学质量前三名教师。检查考核以学期为单位：分春季、暑期、秋季三个学期；教学质量调查：

7、每学期12 次，校长办协同教导处工作做好调查和汇总；听评课：每学期至少2 次，有确定的考核分值；教师备课检查：学期第1012 周执行学生作业批改情况：每学期至少2 次，有考核评价和确定的分值；教学质量奖分别为： 300 元、200 元、100 元；教学质量奖于学期结束，随最后一次工资发放。3、全勤奖是为保证正常的教学秩序而设立。对一个学期没有迟到、早退和请假的教师，令增发全勤奖50 元。 4、补贴是针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀。每年的暑期，对兼职教师发放名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 -

8、 - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 50100 的冷饮补贴；本规定自 2011 年 2 月 10 日起生效，以往的其他奖励方法自行取消，由 * 学校执行，解释权归 * 学校校长室。学科教师课堂教学质量评价量表讲课人： 时间： 年 月 日 评价项目评价 要 素 权重 等 级 得分 备注 优 中 差 教学目标与 开课魅力教学目标明确，开课环节设计新颖，并紧扣本节内容，具有较强的魅力和吸引力，能激起学生强烈的求知欲。教学内容与 课程资源观点结论正确，重点突出，容量适当，注重学生的技能培养，注意联系学生的生活经验，合理、有效地开发课程资源。主导地位与

9、学法指导尊重学生，教态自然、真诚热情、和蔼亲切。启发有力度，指导、点拨适时，反馈矫正及时。学法指导有实效。学生地位与主动学习学习目标明确，主动有效学习，思维活跃，合作积极，参与面广。学生善于思考问题，敢于发表个人的意见。动手实际操作的时间和机会多。教学手段 与 教学方法教学方法与手段先进，教学媒体选用适当，且使用得当，并注重与专业课程教学的整合，教师素养与 功底印象目标定向准确，教学重点突出，策略合理，流程科学，步骤清楚，调控及时，充分显示扎实的教学基本功因材施教与 教学创新重视分类指导，分层教学，关注学生发展和个性差异，能满足不同层次学生的不同需要。教学活动富有创新特色。教学理念与 教学效果

10、 课堂上学生集体活动与个人独立思考搭配协调，不同层次的学生都能体验到学习成功的喜悦。教学效果明显。总评价意 见 评价说明：评价时评价者只在量表的等级栏中的相应等级栏内打“ ”，然后按全中计算，即为得分。各等级权重赋值为：优等的A 级为 0.95，B 级为 0.9， C 级为 0.8； 中等的 A 级为0.75，B 级为 0.7，C 级为 0.6；差等的 A 级为 0.55，B 级为 0.5，C 级为 0.4。第 5 页 共 5 页 2011 六艺学校对在学习过程中表现突出的同学给予奖励，每名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - -

11、- - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 位学生在老师那里获得的“ 星星” 到招生办换取奖品。奖励方法如下：一、饮料 (券)换取奖品方式：1. 二十五颗星星换取雪碧 /可乐 1 罐 2. 三十五颗星星换取营养快线 /果粒橙/尖叫 1 瓶 3. 五十颗星星换取卡通笔袋4. 八十五颗星星换取饮料券1 张 5. 一百颗星星换取遥控赛车或熊仔二、 零食/玩具换取奖品方式： 1. 二年级学生持 5 颗“ 星星” 可以换取零食 /玩具 2. 三年级学生持 6 颗“ 星星” 可以换取零食 /玩具 3. 四年级学生持6 颗“ 星星” 可以换取零食 /玩具 4. 五年级学生持 7 颗“ 星星” 可以换取零食 /玩具 5. 六年级学生持 7 颗“ 星星” 可以换取零食 /玩具名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -