2022年2022年合肥某物业公司考勤请假制度 .pdf

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1、合肥某物业公司考勤管理制度文件现行版号 /改次：A/0 首版生效日期：2013 年 5 月 1 日本版生效日期：2015 年 4 月 1 日受控状态：分发编号：文件编号：总 页 数：编制：编制日期：2013 年 5 月 1 日审核：审核日期：年月日批准：批准日期：年月日文件修改记录修改状态日期修改章节修改内容修改人审核人批准人第一次修订2015年 3月 31 日第二章第二、三、四、五、六、七条具体内容第一章总 则1、为规范人员管理及公司考勤制度，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - -

2、 - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 2、适用范围：总公司全体员工。第二章实施细则第一条工作职责1、人事部负责总公司管理人员的日常考勤管理；负责对项目考勤的监督与管理。2、各项目管理人员负责本项目员工的日常考勤管理和月度考勤资料的审核、上报。第二条考勤规定1、作息时间（1）办公室人员（包含人事、行政与财务部）实行双休制度，其他部门实行单休制。（2）工作时间为：夏季（ 5月10 月）上午 08 ：00 12 ：00 下午14：00 17 ：30 冬季（ 10月4 月）上午 08：

3、30 12 ：00 下午 13：30 17 ：30 2、考勤规定（1）考勤记录是工资计算的基础。 项目每月 10日前将各项目考勤报表交至公司人事部，同时需上报新入职和离职员工名单。（2）总公司管理人员由人事部统一考勤，上下班时间未按照规定时间打卡者视为迟到或早退，除特殊情况外，早晨必须到公司打卡，否则视为旷工。（3）如因项目管理的实际情况，早晨直接去项目须向总经理以电话或短信的形式说明原因，总经理需告知人事部，以做考勤记录。（4）一月内迟到3 次（含 3 次）的，处以20 元/ 次罚款从当月工资中扣除，3次以上者处以 100 元/ 次罚款，从当月工资中扣除。第三条请假程序1、员工请假以书面为准

4、，应至少提前一天填写请假申请单，注明请假姓名、部门、时间、事由等，不接受请假当日早晨以电话或短信方式请假，否则视为旷工。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 2、 紧急请病假 / 事假无法提前请假的必须于上班前或不迟于上班时间一小时内打电话通知或让家人代为通知公司领导，获批准后方可请假， 并在上班后 1 个工作日内补填请假申请单交由人事部备案，否则视为旷工。3、请假以半天为最小单位。4、总经理请假由董事长批准，其他人员

5、请假由总经理批准，办公室人员请假另需告知董事长，请假条需送人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。5、请假期满且尚未续假而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。6、矿工按日标准工资200% 扣除，视情节严重性可加处50-200 元罚款。7、所有人员请假无请假条的一律视为旷工，凡未按规定办理请假手续的，造成考勤或工资计算的错误，由员工本人负责。第四条出差程序1、员工赴外地出差须提前一天填写出差申请表报总经理批准，并将出差申请表交人事部备案，作为考勤的有效附件；2、出差补助一律依据出差申请表上日期计算，未填写出差申请表人员一律不予计算出差补助。3、出差时无法确定归期的，可

6、先填写出差开始日期，出差结束后应主动上报公司回来日期，并在出差申请表上补充完整。未主动上报公司回来日期的，按正常休息计算考勤。4、凡未按规定办理出差手续的，造成考勤或工资计算的错误，由员工本人负责。第五条 入职及转正程序1、新员工入职需上交资料：身份证复印件、2 寸照片、学历及学位复印件、资历或资格证书复印件、银行账号并填写员工入职档案表，人事部负责为新员工建立入职档案，并将指纹录入考勤系统。2、新员工入职后需进行1-2 天的入职培训，入职培训通过后进入试用期阶段。3、试用期时间为 3 个月。期满考核合格者，方得正式转正；表现优秀者，可缩短试用时间，提前转正。试用期内被证明不合格或者有违规违纪

7、行为的人员将解除劳动关系或延长试用期一至两个月。4、试用期间，均需严格遵守公司各项规章制度。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 第六条离职程序1、员工离职流程 : 离职申请 - 总经理审批 - 董事长审批 - 工作交接人事部 - 财务部 - 离职2、所有员工辞职需提前30 日以书面形式递交辞职报告 ，电子版的辞职报告必须要有本人亲笔签名方视为有效，经总经理审核批准后上报董事长，并交人力资源部备案，试用期员工需提前3

8、天告知公司。3、离职交接主要包括以下内容：（1）所在部门：客户、资料、工具等交接；（2）财务部：对离职员工借支状况进行审核，如有欠款应当面点清；（3）人事部：离职备案，社保解除，核对考勤，根据公司关规定计算应发工资，工资统一在公司每月规定发薪日打入离职员工银行账号。第七条加班程序1、公司原则上不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作需要进行加班的， 由人事部根据加班时间， 安排调休， 确实无法调休的计算加班工资。2、 加班必须在一周内填写 加班申请单， 作为调休或计算加班工资的唯一依据，外地出差可在回来后一周内补填加班申请单，超过规定时间或任何以口头形式告知的加班一律视为无偿加班，

9、不予调休或计算加班工资。3、 加班申请单 应写明加班时间、 加班事由，经总经理签字后， 交人事部备案。第三章各种假别及规定第一条事假1、员工因事请假，原则上一次最长不得超过7 个工作日，特殊情况可申请批后实行。2、事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。3、所有员工当年事假天数超过30 天的，将影响年终奖的发放，特殊情况根据个人平时表现可酌情考虑。第二条法定节假日1、法定节假日是国家依法规定的，总部所有员工均有享受法定假日的权利。2、法定节假日具体是指元旦，春节，清明节、劳动节，端午节、中秋节、国庆名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - -

10、- - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 节，全年共计 11 天法定假日。3、法定节假日实行带薪休假制度。根据项目实际运营情况，项目管理人员和基层员工可实行调休制度。第三条婚假1、员工入职本公司工作满一年后，可享有婚假。2、公司婚假假期为4 天，凭结婚证明，全额发放工资，实行带薪休假制度。3、申请婚假天数超出公司规定天数，超出部分按事假制度计算。4、婚假是为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。第四条年假1、本公司连续工作满一年后，可享受带薪年假4 天，年假天数随着工作年限的增长而增加年

11、假天数，具体如下：年假天数在本公司工作年限5 天2 年6 天3 年7 天4 年8 天5 年2、年假不可累计至下一年度，因工作原因无法一次休完的，可从平时请假中抵扣。3、除特殊情况外，有下列情况之一者，当年不得享受年假：（1）当年事假累计达 30 天；（2）合同员工当年已休过产假；（3）已提出辞职，但本年度年假尚未休完，不作工资补发。第四章附 则1、本制度由公司人力资源部负责解释、补充。2、本制度自颁布之日起执行。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 2013 年 5 月 1 日颁布2015 年 3 月 31日修订合肥某物业公司名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -