2022年2022年关于公司考勤管理制度 .pdf

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1、北京 XXXXXXXXX有限公司文件XXX字 2010003 号签发人： XXXX考勤管理制度一、总则1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真记录考勤情况。3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。二、考勤员的职责1、

2、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况；2、如实反映本单位考勤中存在的问题；3、妥善保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录；4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。三、工作时间1、公司实行每天工作8 小时、每周 5 天的工作制度；2、工作时间：上午8：30-12：00 下午 13：00-17：30；3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。四、指纹考勤本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；五、迟到、早退1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1 月为限；2、上班 10 分钟后 30 分钟以内到岗列

3、为迟到，超过40 分钟到中午 12 点按照实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00 仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。3、迟到一次扣款 20 元，5 次后迟到一次 100 元。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。六、旷工有下列情况之一的，以旷工论处：1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明；2、未请假或请假未被批准，擅自

4、不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；5、其他违纪行为造成的缺勤；6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没有请假单的情况下，一律按照旷工论处。7、旷工一天扣发当日2 倍薪金，累计 3 天以上者扣除当月全部薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇） ；连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工超过5 天的，公司有权解除劳动合同。七、事假1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资；2、请假应提前填写请假申请表 ，并注明事由及请假天数；3、

5、特殊情况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。返回单位后，要及时当天（隔日无效）补办请假事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员；4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签；5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。6、一年内事假累计超过15 个工作日部分按 2 倍扣发薪金。八、病假1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（具体说明病因）报分管领导批准（病休天数视具体情况而定）；2、一年内病假累计不超过10 个工作日（每月不超过1 天）病假不

6、扣除薪金，请病假者必须要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同；3、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。4、试用期员工不享受带薪休病假。九、串休1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 以带队外出执行单为准，一

7、个月内有效，不予累计。2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿。十、员工外出登记表因工作需要外出公干（拜访客户）销售人员必须提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效（销售人员）的依据。从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指纹考勤，只能按照事假处理。十一、出差因公外出须详细填写出差申请单 ，并经部门主管签字，报总经理批准后，方可外出。返回公司后持出差申请单到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有特殊情况需要出差而来不及办理手续或未能按预计日期

8、返回公司，应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。十二、全勤奖为了奖励表现突出的员工，公司特别设立全勤奖1、一个月内不迟到、不早退、不请事(病)假、不倒休、不旷工者为全勤；2、全勤奖以月、年为核算单位；3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工；4、每年全勤人员，除每月获得100 元奖励外，在年底时还将额外获得500 元奖励；十三、年休假1、公司员工连续工作满12 个月以上的，享受带薪年休假；2、年休假天数根据员工累计工作时间确定；3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利；4、国家法定休假

9、日、休息日不计入年休假的假期；5、职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天；6、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计 20 天以上；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - -

10、- - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 8、 符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请 （分管领导签批），并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则按照事假处理。十四、婚假根据婚姻法以及计划生育条例的规定，公司员工工龄满1 年以上者结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；2、符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁)的，增加奖励婚假4 天；共计婚假7天；3、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程

11、假；4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、请婚假的员工请提前20 个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公司运营部主管， 并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公司给予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。十五、审批程序1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管；2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。十六、附则1、本制度自 2010年 12 月 1 日正式实施；2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。北京 XXXXXXXXXXXXX有限公司二 0 一 0 年十一月三十日主题词：考勤管理制度抄送：总经理北京 XXXXXXXX 有限公司运营管理部发11 月 30 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -